Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferro metalen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van non-ferro metalen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 (1) aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferro metalen; non-ferro metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van metalen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid 2023-2024. aangepaste beschikbaarheid 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 oktober 2022. Gegeven te Brussel, 17 oktober 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021
Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
2023-2024 2023-2024
(Overeenkomst geregistreerd op 4 mei 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 4 mei 2022 onder het nummer
172435/CO/224) 172435/CO/224)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen behoren. metalen behoren.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden bedoeld in de § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden bedoeld in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 houdende de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 houdende de
functieclassificatie voor de bedienden. functieclassificatie voor de bedienden.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
een vrijstelling toe te passen van de verplichting van aangepaste een vrijstelling toe te passen van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid ter uitvoering van het sociaal akkoord in het kader beschikbaarheid ter uitvoering van het sociaal akkoord in het kader
van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022. van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022.
Deze regeling wordt georganiseerd voor de geldigheidsduur van deze Deze regeling wordt georganiseerd voor de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst door : collectieve arbeidsovereenkomst door :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 van de Nationale
Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor 2023-2024, van de Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor 2023-2024, van de
voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden
ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid of die hebben gewerkt in een zwaar beroep en regeling van nachtarbeid of die hebben gewerkt in een zwaar beroep en
35 jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben; 35 jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben;
- het koninklijk besluit van 29 augustus 2021 tot uitvoering van het - het koninklijk besluit van 29 augustus 2021 tot uitvoering van het
sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele
onderhandelingen voor de periode 2021-2022 (Belgisch Staatsblad van 10 onderhandelingen voor de periode 2021-2022 (Belgisch Staatsblad van 10
september 2021) dat het artikel 22, § 3 wijzigt van het koninklijk september 2021) dat het artikel 22, § 3 wijzigt van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag wat de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid met bedrijfstoeslag wat de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
betreft. betreft.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doelstelling om, § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doelstelling om,
tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024, de tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024, de
toekenningsvoorwaarden vast te stellen van de vrijstelling van de toekenningsvoorwaarden vast te stellen van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de oudere werknemers verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de oudere werknemers
met een lange loopbaan die ontslagen worden in het kader van een met een lange loopbaan die ontslagen worden in het kader van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gelezen worden in § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gelezen worden in
samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april
2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf wanneer een stelsel van 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf wanneer een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en 35 jaar oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. beroepsverleden aantonen, met de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
151 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 151 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021
tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een
bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en
die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid of die die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid of die
hebben gewerkt in een zwaar beroep, en met de collectieve hebben gewerkt in een zwaar beroep, en met de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 tot instelling, voor de arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 tot instelling, voor de
periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen, alsook de collectieve arbeidsovereenkomsten die worden ontslagen, alsook de collectieve arbeidsovereenkomsten
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen met toepassing van de voornoemde collectieve metalen met toepassing van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 143, nr. 151 en nr. 152. arbeidsovereenkomsten nr. 143, nr. 151 en nr. 152.
HOOFDSTUK III. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste HOOFDSTUK III. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid - modaliteiten beschikbaarheid - modaliteiten

Art. 3.De werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt of

Art. 3.De werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt of
die een beroepsverleden van 42 jaar kunnen aantonen, kunnen op hun die een beroepsverleden van 42 jaar kunnen aantonen, kunnen op hun
verzoek worden vrijgesteld van de verplichting van aangepaste verzoek worden vrijgesteld van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid, op voorwaarde : beschikbaarheid, op voorwaarde :
- dat zij uiterlijk ontslagen worden op 30 juni 2023; - dat zij uiterlijk ontslagen worden op 30 juni 2023;
- dat zij de leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 - dat zij de leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30
juni 2023 en op het ogenblik van het einde van hun juni 2023 en op het ogenblik van het einde van hun
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2024. januari 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2024.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 oktober
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^