Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/03/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de statuut van de vakbondsafvaardigingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de statuut van de vakbondsafvaardigingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de statuut van de vakbondsafvaardigingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende
de statuut van de vakbondsafvaardigingen (1) de statuut van de vakbondsafvaardigingen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de statuut in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de statuut
van de vakbondsafvaardigingen. van de vakbondsafvaardigingen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 maart 2010. Gegeven te Brussel, 17 maart 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Paritair Subcomité voor de metaalhandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009
Statuut van de vakbondsafvaardigingen Statuut van de vakbondsafvaardigingen
(Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2009 onder het nummer
95118/CO/149.04) 95118/CO/149.04)
HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK 2. - Algemene beginselen HOOFDSTUK 2. - Algemene beginselen

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het
statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der
ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 gesloten in de Nationale ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de
vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel. vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel.

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd
werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd zijn door een werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd zijn door een
vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden
onder de georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming. onder de georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming.
Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de
arbeiders aangesloten bij een der ondertekenende interprofessionele arbeiders aangesloten bij een der ondertekenende interprofessionele
werknemersorganisaties van de voormelde overeenkomsten. werknemersorganisaties van de voormelde overeenkomsten.

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen
enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te
sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan
de aangesloten arbeiders toe te kennen. de aangesloten arbeiders toe te kennen.
De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de
praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze
overeenkomst stroken, na te leven. overeenkomst stroken, na te leven.

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardiging :

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardiging :
1) geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid, 1) geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid,
redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale
verhoudingen in de onderneming; verhoudingen in de onderneming;
2) leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en 2) leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en
het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de
naleving ervan te verzekeren. naleving ervan te verzekeren.
HOOFDSTUK 3 Oprichting en samenstelling van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK 3 Oprichting en samenstelling van de vakbondsafvaardiging

Art. 6.1.1. Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het

Art. 6.1.1. Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het
paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in
de bedrijven, bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een de bedrijven, bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een
vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve
afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming
tewerkgestelde arbeiders wordt vastgesteld. tewerkgestelde arbeiders wordt vastgesteld.
Indien er, op het moment van de samenstelling, geen opstart van de Indien er, op het moment van de samenstelling, geen opstart van de
procedure tot sociale verkiezingen heeft plaatsgevonden, dient procedure tot sociale verkiezingen heeft plaatsgevonden, dient
tenminste 25 pct. van de arbeiders tot de oprichting te verzoeken. Het tenminste 25 pct. van de arbeiders tot de oprichting te verzoeken. Het
aantal afgevaardigden wordt als volgt bepaald : aantal afgevaardigden wordt als volgt bepaald :
- 15 tot en met 30 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden; - 15 tot en met 30 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden;
- 31 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden; - 31 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden;
- 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden + 4 - 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden + 4
plaatsvervangende afgevaardigden; plaatsvervangende afgevaardigden;
- 151 tot en met 200 arbeiders : 5 effectieve afgevaardigden + 5 - 151 tot en met 200 arbeiders : 5 effectieve afgevaardigden + 5
plaatsvervangende afgevaardigden. plaatsvervangende afgevaardigden.
Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn, Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn,
wordt een bijkomende effectieve en plaatsvervangende afgevaardigde wordt een bijkomende effectieve en plaatsvervangende afgevaardigde
aangewezen per begonnen schijf van 50 arbeiders. aangewezen per begonnen schijf van 50 arbeiders.
1.2. Indien een in het paritair subcomité vertegenwoordigde 1.2. Indien een in het paritair subcomité vertegenwoordigde
werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten in werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten in
een onderneming met minstens 15 arbeiders en minder dan 50 arbeiders een onderneming met minstens 15 arbeiders en minder dan 50 arbeiders
dan kan de in het paritair subcomité vertegenwoordigde dan kan de in het paritair subcomité vertegenwoordigde
werknemersorganisatie de volgende procedure volgen : werknemersorganisatie de volgende procedure volgen :
- de in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisatie - de in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisatie
richt aan de voorzitter van het paritair subcomité een aangetekend richt aan de voorzitter van het paritair subcomité een aangetekend
schrijven met de intentie tot het oprichten van een schrijven met de intentie tot het oprichten van een
vakbondsafvaardiging in een met naam en adres omschreven onderneming; vakbondsafvaardiging in een met naam en adres omschreven onderneming;
- de betrokken werknemersorganisatie vermeldt de naam van hun - de betrokken werknemersorganisatie vermeldt de naam van hun
kandidaat-afgevaardigde(n). kandidaat-afgevaardigde(n).
Na ontvangst van het aangetekend schrijven deelt de voorzitter van het Na ontvangst van het aangetekend schrijven deelt de voorzitter van het
paritair subcomité aan de betrokken onderneming mee dat een paritair subcomité aan de betrokken onderneming mee dat een
vakbondsorganisatie wil overgaan tot het oprichten van een vakbondsorganisatie wil overgaan tot het oprichten van een
vakbondsafvaardiging. vakbondsafvaardiging.
De in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisatie De in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisatie
beschikt over dertig kalenderdagen vanaf het versturen van het beschikt over dertig kalenderdagen vanaf het versturen van het
aangetekend schrijven om te bewijzen dat 25 pct. van de arbeiders aangetekend schrijven om te bewijzen dat 25 pct. van de arbeiders
verzoekt om de oprichting van een vakbondsafvaardiging. verzoekt om de oprichting van een vakbondsafvaardiging.
2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de 2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de
afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of
verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde
verhouding. verhouding.

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten
de leden van de arbeiders aangesloten bij één der de leden van de arbeiders aangesloten bij één der
werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
- 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling; - 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling;
- sedert tenminste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. - sedert tenminste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn.
Het mandaat neemt in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van Het mandaat neemt in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van
de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft
voorgedragen. voorgedragen.
Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke
reden, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft reden, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft
de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht
om de persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. om de persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen.

Art. 8.§ 1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden

Art. 8.§ 1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden
uitgekozen op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van uitgekozen op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van
hun kiese opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een hun kiese opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een
degelijke kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De degelijke kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De
duur van de mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen duur van de mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen
worden hernieuwd. worden hernieuwd.
§ 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het § 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het
paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op
grond van het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond van de grond van het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond van de
stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of comité stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of comité
voor preventie en bescherming op het werk. Onderlinge regionale voor preventie en bescherming op het werk. Onderlinge regionale
afspraken tussen werknemersorganisaties blijven onverminderd van afspraken tussen werknemersorganisaties blijven onverminderd van
toepassing. toepassing.
De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor
de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op
het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen
over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan. over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan.
Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze periode van Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze periode van
zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13 van deze zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13 van deze
overeenkomst. overeenkomst.
§ 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de § 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de
ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités
voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de
afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen.
In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de
ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en
bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de
vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen
zijn. zijn.
De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden
geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van
12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de 12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de
personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming
op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september
1994. 1994.

Art. 9.Zijn kiezers, alle arbeiders van de onderneming, op voorwaarde

Art. 9.Zijn kiezers, alle arbeiders van de onderneming, op voorwaarde
dat zij : dat zij :
- de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; - de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben;
- sedert tenminste drie maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming. - sedert tenminste drie maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming.
HOOFDSTUK 4. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK 4. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk ontvangen

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk ontvangen
door de werkgever, rekening houdend met de omstandigheden, naar door de werkgever, rekening houdend met de omstandigheden, naar
aanleiding van : aanleiding van :
1° elke vraag betreffende : 1° elke vraag betreffende :
- de arbeidsbetrekkingen; - de arbeidsbetrekkingen;
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve - de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder
dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of
akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten;
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
- de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; - de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels;
- de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
2° elk geschil dat of elke betwisting van collectieve aard die zich in 2° elk geschil dat of elke betwisting van collectieve aard die zich in
de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of
betwistingen dreigen te ontstaan. betwistingen dreigen te ontstaan.
3° elk individueel geschil dat of elke individuele betwisting die niet 3° elk individueel geschil dat of elke individuele betwisting die niet
kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische
weg door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door weg door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door
zijn vakbondsafgevaardigde. zijn vakbondsafgevaardigde.
4° elke beslissing die ingrijpende veranderingen voor de 4° elke beslissing die ingrijpende veranderingen voor de
arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten kan meebrengen. arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten kan meebrengen.
Bovendien is de vakbondsafvaardiging in ondernemingen met minder dan Bovendien is de vakbondsafvaardiging in ondernemingen met minder dan
50 werknemers, ook bevoegd voor de jaarlijkse toelichting van de 50 werknemers, ook bevoegd voor de jaarlijkse toelichting van de
economisch-financiële informatie, zoals omschreven in artikel 19bis economisch-financiële informatie, zoals omschreven in artikel 19bis
van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de
ondernemingsraden, gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 27 ondernemingsraden, gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 27
februari 2008 (koninklijk besluit van 5 juni 2008 en gepubliceerd in februari 2008 (koninklijk besluit van 5 juni 2008 en gepubliceerd in
het Belgisch Staatsblad van 18 juni 2008). het Belgisch Staatsblad van 18 juni 2008).
HOOFDSTUK 5 Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK 5 Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding
geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat
de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en
bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren. bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren.

Art. 12.Faciliteiten.

Art. 12.Faciliteiten.
De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het normaal De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het normaal
werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in
deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven vakbondsopdrachten en deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven vakbondsopdrachten en
activiteiten collectief of individueel uit te oefenen. activiteiten collectief of individueel uit te oefenen.
De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in
gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met
een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden
bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke
betrokkene. betrokkene.
De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de
vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht
passend te vervullen. passend te vervullen.

Art. 13.Bescherming tegen afdanking.

Art. 13.Bescherming tegen afdanking.
§ 1. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden : § 1. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden :
Kandidaat-vakbondsafgevaardigden mogen niet worden afgedankt om Kandidaat-vakbondsafgevaardigden mogen niet worden afgedankt om
redenen die eigen zijn aan het uit te oefenen mandaat, indien er in de redenen die eigen zijn aan het uit te oefenen mandaat, indien er in de
onderneming - waar de in het paritair subcomité vertegenwoordigde onderneming - waar de in het paritair subcomité vertegenwoordigde
werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten - werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten -
minstens 15, maar minder dan 50 arbeiders tewerkgesteld zijn. minstens 15, maar minder dan 50 arbeiders tewerkgesteld zijn.
De bescherming van de kandidaat-vakbondsafgevaardigde neemt een De bescherming van de kandidaat-vakbondsafgevaardigde neemt een
aanvang op datum van het versturen van het aangetekend schrijven aan aanvang op datum van het versturen van het aangetekend schrijven aan
de voorzitter van het paritair subcomité, zoals bedoeld in artikel de voorzitter van het paritair subcomité, zoals bedoeld in artikel
6.1.2. van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.1.2. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De bescherming van de kandidaat-vakbondsafgevaardigde neemt een einde De bescherming van de kandidaat-vakbondsafgevaardigde neemt een einde
: :
- op het moment dat bewezen is dat tenminste 25 pct. van de arbeiders - op het moment dat bewezen is dat tenminste 25 pct. van de arbeiders
verzoeken om de oprichting van een vakbondsafvaardiging; verzoeken om de oprichting van een vakbondsafvaardiging;
- en de oprichting van de vakbondsafvaardiging ter kennis is gebracht - en de oprichting van de vakbondsafvaardiging ter kennis is gebracht
van de onderneming. van de onderneming.
De bescherming neemt alleszins een einde 30 kalenderdagen na het De bescherming neemt alleszins een einde 30 kalenderdagen na het
versturen van het aangetekend schrijven, zoals bedoeld in artikel versturen van het aangetekend schrijven, zoals bedoeld in artikel
6.1.2. van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 6.1.2. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. De effectieve en plaatsvervangende leden van de § 2. De effectieve en plaatsvervangende leden van de
vakbondsafvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen vakbondsafvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen
zijn aan de uitoefening van hun mandaat. zijn aan de uitoefening van hun mandaat.
De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van
dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de
vakbondsafvaardiging, evenals de vakbondsorganisatie die de vakbondsafvaardiging, evenals de vakbondsorganisatie die de
kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze
verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven en heeft uitwerking op verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven en heeft uitwerking op
de derde dag volgend op de datum van verzending. de derde dag volgend op de datum van verzending.
De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven
dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen
afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij
aangetekend schrijven. De termijn van zeven dagen neemt een aanvang op aangetekend schrijven. De termijn van zeven dagen neemt een aanvang op
de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking
heeft. heeft.
Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd
worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen
afdanking. afdanking.
Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen
afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval voor afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval voor
aan het verzoeningsbureau van het paritair subcomité. Gedurende deze aan het verzoeningsbureau van het paritair subcomité. Gedurende deze
periode, mag de maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd. periode, mag de maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd.
Indien het verzoeningsbureau tot geen éénparige beslissing is kunnen Indien het verzoeningsbureau tot geen éénparige beslissing is kunnen
komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de
betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de
werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de
arbeidsrechtbank voorgelegd. arbeidsrechtbank voorgelegd.
§ 3. In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende § 3. In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde wegens dringende redenen moet de vakbondsafgevaardigde wegens dringende redenen moet de
vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht. vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht.
§ 4. Forfaitaire vergoeding. § 4. Forfaitaire vergoeding.
Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in
navolgende gevallen : navolgende gevallen :
1° Indien hij een kandidaat-vakbondsafgevaardigde, een effectieve of 1° Indien hij een kandidaat-vakbondsafgevaardigde, een effectieve of
plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel
13, § 2 bepaalde procedure na te leven. 13, § 2 bepaalde procedure na te leven.
2° Indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de 2° Indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de
redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel
13, § 2 door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet 13, § 2 door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet
wordt erkend. wordt erkend.
3° Indien de werkgever een kandidaat-vakbondsafgevaardigde, een 3° Indien de werkgever een kandidaat-vakbondsafgevaardigde, een
effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde heeft ontslagen wegens effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde heeft ontslagen wegens
dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft
verklaard. verklaard.
4° Indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van 4° Indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van
de werkgever die voor de kandidaat-vakbondsafgevaardigde, de de werkgever die voor de kandidaat-vakbondsafgevaardigde, de
effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde een reden is tot effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde een reden is tot
onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst.
Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet
van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.

Art. 14.Interne en externe communicatie.

Art. 14.Interne en externe communicatie.
De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk overgaan tot De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk overgaan tot
alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, zonder dat alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, zonder dat
zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze mededelingen zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze mededelingen
moeten van professionele of vakbondsaard zijn. moeten van professionele of vakbondsaard zijn.
Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen
voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming
ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen
kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag
echter niet willekeurig zijn instemming weigeren te geven. echter niet willekeurig zijn instemming weigeren te geven.

Art. 15.Communicatiefaciliteiten.

Art. 15.Communicatiefaciliteiten.
Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de
ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax, ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax,
internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen
werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité
voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de
vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden : vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden :
- door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de - door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de
werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan; werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan;
- de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De - de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De
bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor
de onderneming; de onderneming;
- de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten - de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten
zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming; zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming;
- de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten op sector- en - de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten op sector- en
ondernemingsvlak inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging en de ondernemingsvlak inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging en de
wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor
preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing. preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing.
Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische
weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden
voorgelegd; voorgelegd;
- in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels - in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels
vooraf worden opgesteld. vooraf worden opgesteld.
Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de
meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van
het paritair subcomité. het paritair subcomité.

Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na

Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na
akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de
afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de
onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden
worden ingericht. worden ingericht.

Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of

Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of
door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te
hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve
organisatie. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij organisatie. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij
eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het
Paritair Subcomité voor de metaalhandel. Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
HOOFDSTUK 6. - Paritaire commissie "overleg" HOOFDSTUK 6. - Paritaire commissie "overleg"

Art. 18.Bij betwisting op ondernemingsvlak over de installatie en/of

Art. 18.Bij betwisting op ondernemingsvlak over de installatie en/of
werking van de vakbondsafvaardiging, kunnen hetzij de werkgever, werking van de vakbondsafvaardiging, kunnen hetzij de werkgever,
hetzij de werknemersvertegenwoordigers beroep doen op de paritaire hetzij de werknemersvertegenwoordigers beroep doen op de paritaire
commissie "overleg". Deze commissie bestaat uit techniekers van de commissie "overleg". Deze commissie bestaat uit techniekers van de
sociale partners, verbonden aan het Paritair Subcomité voor de sociale partners, verbonden aan het Paritair Subcomité voor de
metaalhandel. metaalhandel.
Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een
voorstel aan beide partijen, teneinde zo snel mogelijk tot een voorstel aan beide partijen, teneinde zo snel mogelijk tot een
oplossing te komen. oplossing te komen.
HOOFDSTUK 7. - Opheffing van collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK 7. - Opheffing van collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007 betreffende het statuut van de arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007 betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardigingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk vakbondsafvaardigingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 5 september 2008). besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 5 september 2008).
HOOFDSTUK 8. - Slotbepalingen HOOFDSTUK 8. - Slotbepalingen

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 juli 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. ingang van 1 juli 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door een van de partijen opgezegd worden mits een opzegging Zij kan door een van de partijen opgezegd worden mits een opzegging
van zes maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven, van zes maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de
metaalhandel. metaalhandel.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste op 1 januari 2011. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste op 1 januari 2011.
De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich
toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd
amendementvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de amendementvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de
ontvangst in de schoot van het paritair subcomité besproken worden. ontvangst in de schoot van het paritair subcomité besproken worden.

Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de

Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de
duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve
werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun
toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun
tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door
een dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het een dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het
verzoeningsbureau ervan. verzoeningsbureau ervan.

Art. 22.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet

Art. 22.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet
voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair subcomité voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair subcomité
onderzocht. onderzocht.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^