Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/03/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken (1) betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheidParitair Comité voor de voedingsnijverheid; voedingsnijverheidParitair Comité voor de voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken. loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 maart 2010. Gegeven te Brussel, 17 maart 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009
Loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken Loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken
(Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2009 onder het nummer
94951/CO/118) 94951/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebeid HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebeid

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken. op de werkgevers en de arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Op 1 januari 2009, gelden de volgende minimumuurlonen (alle

Art. 2.Op 1 januari 2009, gelden de volgende minimumuurlonen (alle
premies en voordelen in natura inbegrepen, in de mate en voor zover premies en voordelen in natura inbegrepen, in de mate en voor zover
die aan gans het personeel worden toegekend) voor de arbeiders die die aan gans het personeel worden toegekend) voor de arbeiders die
geen zes maanden anciënniteit in de onderneming, ongeacht hun leeftijd geen zes maanden anciënniteit in de onderneming, ongeacht hun leeftijd
: :
38-urenweek 38-urenweek
37-urenweek 37-urenweek
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37 heures/semaine 37 heures/semaine
- -
- -
- -
- -
Hulparbeiders Hulparbeiders
11,86 EUR 11,86 EUR
12,14 EUR 12,14 EUR
Manoeuvres Manoeuvres
11,86 EUR 11,86 EUR
12,14 EUR 12,14 EUR
Geoefenden Geoefenden
12,51 EUR 12,51 EUR
12,81 EUR 12,81 EUR
Spécialisés Spécialisés
12,51 EUR 12,51 EUR
12,81 EUR 12,81 EUR
Geschoolden Geschoolden
13,19 EUR 13,19 EUR
13,48 EUR 13,48 EUR
Qualifiés Qualifiés
13,19 EUR 13,19 EUR
13,48 EUR 13,48 EUR

Art. 3.Op 1 januari 2009, gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Op 1 januari 2009, gelden de volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en
dit ongeacht hun leeftijd : dit ongeacht hun leeftijd :
38-urenweek 38-urenweek
37-urenweek 37-urenweek
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37 heures/semaine 37 heures/semaine
- -
- -
- -
- -
Hulparbeiders Hulparbeiders
12,27 EUR 12,27 EUR
12,55 EUR 12,55 EUR
Manoeuvres Manoeuvres
12,27 EUR 12,27 EUR
12,55 EUR 12,55 EUR
Geoefenden Geoefenden
12,94 EUR 12,94 EUR
13,25 EUR 13,25 EUR
Spécialisés Spécialisés
12,94 EUR 12,94 EUR
13,25 EUR 13,25 EUR
Geschoolden Geschoolden
13,63 EUR 13,63 EUR
13,94 EUR 13,94 EUR
Qualifiés Qualifiés
13,63 EUR 13,63 EUR
13,94 EUR 13,94 EUR

Art. 4.§ 1. Op 1 januari 2010, worden de minimumlonen vermeld in

Art. 4.§ 1. Op 1 januari 2010, worden de minimumlonen vermeld in
artikelen 2 en 3 na indexering verhoogd met 0,08 EUR. artikelen 2 en 3 na indexering verhoogd met 0,08 EUR.
§ 2. Ondernemingen kunnen de toepassing van de in dit artikel bepaalde § 2. Ondernemingen kunnen de toepassing van de in dit artikel bepaalde
verhoging van de minimumuurlonen in hun onderneming uitstellen tot 1 verhoging van de minimumuurlonen in hun onderneming uitstellen tot 1
januari 2011 door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst op januari 2011 door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak gesloten uiterlijk op 30 juni 2009. ondernemingsvlak gesloten uiterlijk op 30 juni 2009.

Art. 5.Op 1 juli 2010, worden de minimumuurlonen vermeld in artikelen

Art. 5.Op 1 juli 2010, worden de minimumuurlonen vermeld in artikelen
2 en 3 voor een tweede keer verhoogd met 0,08 EUR, na eventuele 2 en 3 voor een tweede keer verhoogd met 0,08 EUR, na eventuele
indexering. indexering.

Art. 6.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 6.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- door een interimovereenkomst. - door een interimovereenkomst.

Art. 7.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 7.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) de volgende minimumlonen, (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) de volgende minimumlonen,
uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde
minimumlonen : minimumlonen :
Leeftijd Leeftijd
Percentage Percentage
Age Age
Pourcentage Pourcentage
- -
- -
- -
- -
18 jaar en ouder 18 jaar en ouder
90 90
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
17 jaar 17 jaar
80 80
17 ans 17 ans
80 80
16 jaar 16 jaar
70 70
16 ans 16 ans
70 70
15 jaar 15 jaar
60 60
15 ans 15 ans
60 60
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
concumptieprijzen concumptieprijzen

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 29 juni 2009 betreffende de koppeling van de lonen aan het van 29 juni 2009 betreffende de koppeling van de lonen aan het
indexcijfer, gesloten in het Paritair Comité voor de indexcijfer, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid (overeenkomst geregistreerd onder het nummer voedingsnijverheid (overeenkomst geregistreerd onder het nummer
94934/CO/118). 94934/CO/118).
HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid

Art. 9.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 20 pct. wordt

Art. 9.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 20 pct. wordt
toegekend voor nachtarbeid. toegekend voor nachtarbeid.

Art. 10.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer

Art. 10.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer
het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement loopt van 22 tot 6 het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement loopt van 22 tot 6
uur. uur.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 11.Een minimumuurtoeslag van :

Art. 11.Een minimumuurtoeslag van :
- 0,41 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,41 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,46 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,46 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Deze minimumuurtoeslagen worden op 1 januari 2010 gebracht op : Deze minimumuurtoeslagen worden op 1 januari 2010 gebracht op :
- 0,43 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,43 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,49 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. - 0,49 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.
Deze toeslagen mogen niet met de voorziene toeslag voor nachtwerk Deze toeslagen mogen niet met de voorziene toeslag voor nachtwerk
gecumuleerd worden. gecumuleerd worden.
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen voor de nacht- en HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen voor de nacht- en
ploegenarbeid ploegenarbeid

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing
in de ondernemingen waar reeds soortgelijke en gelijkwaardige in de ondernemingen waar reeds soortgelijke en gelijkwaardige
voordelen onder een andere vorm worden toegekend. voordelen onder een andere vorm worden toegekend.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 4 juli

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 4 juli
2007, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de kandijfabrieken,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 maart 2008 algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 maart 2008
(Belgisch Staatsblad van 16 april 2008). (Belgisch Staatsblad van 16 april 2008).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten
werking op 31 december 2010. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd werking op 31 december 2010. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd
voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één
der partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de der partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de
collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Gunstiger regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze collectieve Gunstiger regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze collectieve
arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Commentaar bij artikel 6 : Commentaar bij artikel 6 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.
Commentaar bij artikel 7 : Commentaar bij artikel 7 :
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een
arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
op de arbeidsmarkt. op de arbeidsmarkt.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^