Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/02/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar beroepsverleden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar beroepsverleden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar beroepsverleden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2022, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de
provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de
provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar
beroepsverleden (1) beroepsverleden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven
in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in
de provincie Waals-Brabant; de provincie Waals-Brabant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2022, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies
Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie
Waals-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van Waals-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met 40 jaar
beroepsverleden. beroepsverleden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 februari 2023. Gegeven te Brussel, 17 februari 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies
Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie
Waals-Brabant Waals-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2022
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60
jaar met 40 jaar beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 23 jaar met 40 jaar beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 23
augustus 2022 onder het nummer 174502/CO/102.03) augustus 2022 onder het nummer 174502/CO/102.03)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies
Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie
Waals-Brabant. Waals-Brabant.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werknemers. werknemers.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van de Nationale
Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni
2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve § 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de
hieronder vermelde voorwaarden. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
van het einde van de arbeidsovereenkomst. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste is 40 jaar en moet uiterlijk op het § 4. De beroepsloopbaanvereiste is 40 jaar en moet uiterlijk op het
einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt. einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt.
§ 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
Bovendien moet de werknemer de anciënniteitsvoorwaarde die van Bovendien moet de werknemer de anciënniteitsvoorwaarde die van
toepassing is bij het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk toepassing is bij het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk
bereikt hebben op het einde van zijn arbeidsovereenkomst. bereikt hebben op het einde van zijn arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De bedrijfstoeslag

Art. 4.De bedrijfstoeslag
De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen
voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend
volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere
(gunstigere) berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen (gunstigere) berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen
ondertekenende partijen). ondertekenende partijen).
Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil
tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.
De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een
kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in
geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2021 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2021
en treedt buiten werking op 30 juni 2023. en treedt buiten werking op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^