Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/12/2003
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten voor tussen- en nagerechten, essences en extracten, voedingsspecialiteiten en oplosbare koffies "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten voor tussen- en nagerechten, essences en extracten, voedingsspecialiteiten en oplosbare koffies Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten voor tussen- en nagerechten, essences en extracten, voedingsspecialiteiten en oplosbare koffies
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 DECEMBER 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 DECEMBER 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten tewerkgesteld in de ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten
voor tussen- en nagerechten, essences en extracten, voor tussen- en nagerechten, essences en extracten,
voedingsspecialiteiten en oplosbare koffies (1) voedingsspecialiteiten en oplosbare koffies (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten voor tussen- en ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten voor tussen- en
nagerechten, essences en extracten, voedingsspecialiteiten en nagerechten, essences en extracten, voedingsspecialiteiten en
oplosbare koffies. oplosbare koffies.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 17 december 2003. Gegeven te Brussel, 17 december 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten voor tussen- en ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten voor tussen- en
nagerechten, essences en extracten, voedingsspecialiteiten en nagerechten, essences en extracten, voedingsspecialiteiten en
oplosbare koffies (Overeenkomst geregistreerd op 10 juli 2003 onder oplosbare koffies (Overeenkomst geregistreerd op 10 juli 2003 onder
het nummer 66794/CO/118.19.01) het nummer 66794/CO/118.19.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen
waar dieetvoedingsmiddelen, producten voor tussen- en nagerechten, waar dieetvoedingsmiddelen, producten voor tussen- en nagerechten,
essences en extracten, voedingsspecialiteiten en oplosbare koffies essences en extracten, voedingsspecialiteiten en oplosbare koffies
worden vervaardigd. worden vervaardigd.
Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Op 1 oktober 2003, gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 2.Op 1 oktober 2003, gelden de volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming, arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming,
ongeacht hun leeftijd : ongeacht hun leeftijd :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 3.§ 1. Op 1 oktober 2003, gelden de volgende minimumuurlonen

Art. 3.§ 1. Op 1 oktober 2003, gelden de volgende minimumuurlonen
voor de arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming voor de arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming
tellen, en dit ongeacht hun leeftijd : tellen, en dit ongeacht hun leeftijd :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
§ 2. De minimumuurlonen vermeld in dit artikel worden op 1 mei 2004 § 2. De minimumuurlonen vermeld in dit artikel worden op 1 mei 2004
verhoogd met een percentage bepaald overeenkomstig artikel 11, § 2, verhoogd met een percentage bepaald overeenkomstig artikel 11, § 2,
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2003 betreffende de van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2003 betreffende de
sociale programmatie 2003-2004 voor de arbeiders uit de sociale programmatie 2003-2004 voor de arbeiders uit de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Het resultaat van deze loonsverhogingen wordt afgerond op twee Het resultaat van deze loonsverhogingen wordt afgerond op twee
decimalen. decimalen.

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- door een interimovereenkomst. - door een interimovereenkomst.

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst, gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) de volgende minimumlonen, (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) de volgende minimumlonen,
uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde
minimumlonen : minimumlonen :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK III. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 4.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 4.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 16 november 2001 betreffende de koppeling van de lonen aan het van 16 november 2001 betreffende de koppeling van de lonen aan het
indexcijfer, gesloten in het Paritair Comité voor de indexcijfer, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid (geregistreerd onder het nr. 60856/CO/118). voedingsnijverheid (geregistreerd onder het nr. 60856/CO/118).
HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid

Art. 5.Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971

Art. 5.Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971
(Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971), wordt het werk verricht (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971), wordt het werk verricht
tussen tweeëntwintig en zes uur als nachtarbeid beschouwd. tussen tweeëntwintig en zes uur als nachtarbeid beschouwd.

Art. 6.De nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 10 pct. met

Art. 6.De nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 10 pct. met
een minimum van 1,40 EUR per uur. een minimum van 1,40 EUR per uur.
Deze loontoeslag wordt op 1 januari 2004 gebracht op 10 pct. met een Deze loontoeslag wordt op 1 januari 2004 gebracht op 10 pct. met een
minimum van 1,48 EUR per uur. minimum van 1,48 EUR per uur.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 7.Een minimumuurtoeslag van :

Art. 7.Een minimumuurtoeslag van :
- 0,35 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,35 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,40 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,40 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Deze minimumuurtoeslagen worden op 1 januari 2004 gebracht op : Deze minimumuurtoeslagen worden op 1 januari 2004 gebracht op :
- 0,37 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,37 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,42 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. - 0,42 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 31 mei

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 31 mei
2001, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten tewerkgesteld in de ondernemingen van dieetvoedingsmiddelen, producten
voor tussen- en nagerechten, essences en extracten, voor tussen- en nagerechten, essences en extracten,
voedingsspecialiteiten en oplosbare koffies, algemeen verbindend voedingsspecialiteiten en oplosbare koffies, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 4 september 2002 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 4 september 2002 (Belgisch
Staatsblad van 22 oktober 2002). Staatsblad van 22 oktober 2002).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2003 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2003 en treedt buiten
werking op 31 december 2004. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd werking op 31 december 2004. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd
voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzeg door één der voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzeg door één der
partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de
collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Commentaar bij artikel 4 : Commentaar bij artikel 4 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 december
2003. 2003.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^