Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende een bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van gebrek aan werk wegens economische oorzaken "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende een bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van gebrek aan werk wegens economische oorzaken Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende een bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van gebrek aan werk wegens economische oorzaken
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december
2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf,
betreffende een bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van betreffende een bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van
gebrek aan werk wegens economische oorzaken (1) gebrek aan werk wegens economische oorzaken (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende een gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende een
bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van gebrek aan werk bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van gebrek aan werk
wegens economische oorzaken. wegens economische oorzaken.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2017
Bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van gebrek aan werk Bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van gebrek aan werk
wegens economische oorzaken (Overeenkomst geregistreerd op 22 februari wegens economische oorzaken (Overeenkomst geregistreerd op 22 februari
2018 onder het nummer 144674/CO/302) 2018 onder het nummer 144674/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werklieden. werklieden.

Art. 2.Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens

Art. 2.Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens
economische oorzaken, hebben de werklieden recht op een economische oorzaken, hebben de werklieden recht op een
bestaanszekerheidsuitkering wanneer zij voldoen aan de hierna volgende bestaanszekerheidsuitkering wanneer zij voldoen aan de hierna volgende
voorwaarden : voorwaarden :
1. gebonden zijn door een voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst; 1. gebonden zijn door een voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst;
2. ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in dezelfde onderneming op 2. ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in dezelfde onderneming op
het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst wordt geschorst bij gebrek aan het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst wordt geschorst bij gebrek aan
werk wegens economische oorzaken. werk wegens economische oorzaken.

Art. 3.§ 1. Per kalenderjaar is de bestaanszekerheidsuitkering

Art. 3.§ 1. Per kalenderjaar is de bestaanszekerheidsuitkering
slechts betaalbaar voor de eerste 110 werkdagen dat de werknemer slechts betaalbaar voor de eerste 110 werkdagen dat de werknemer
effectief werkloos is bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken. effectief werkloos is bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.
§ 2. In afwijking op de bepalingen vermeld in punt 2. van artikel 2, § 2. In afwijking op de bepalingen vermeld in punt 2. van artikel 2,
wanneer de werknemer een anciënniteit van 6 maanden bereikt in wanneer de werknemer een anciënniteit van 6 maanden bereikt in
dezelfde onderneming, in een ononderbroken periode van economische dezelfde onderneming, in een ononderbroken periode van economische
werkloosheid, dan vatten de eerste 110 dagen, voorzien in § 1 van dit werkloosheid, dan vatten de eerste 110 dagen, voorzien in § 1 van dit
artikel, aan op de eerste dag van deze periode van gebrek aan werk artikel, aan op de eerste dag van deze periode van gebrek aan werk
wegens economische oorzaken. wegens economische oorzaken.

Art. 4.De bestaanszekerheidsuitkering bedraagt 0,5187 EUR per uur te

Art. 4.De bestaanszekerheidsuitkering bedraagt 0,5187 EUR per uur te
vermenigvuldigen met het aantal uren voorzien in het uurrooster van de vermenigvuldigen met het aantal uren voorzien in het uurrooster van de
werknemer op de dag dat hij werkloos is wegens economische oorzaken. werknemer op de dag dat hij werkloos is wegens economische oorzaken.

Art. 5.De bestaanszekerheidsuitkering is ten laste van de werkgever

Art. 5.De bestaanszekerheidsuitkering is ten laste van de werkgever
en dient betaald te worden op de eerste effectieve betaaldag van de en dient betaald te worden op de eerste effectieve betaaldag van de
lonen die volgt op de periode van gebrek aan werk wegens economische lonen die volgt op de periode van gebrek aan werk wegens economische
oorzaken. oorzaken.

Art. 6.De bestaanszekerheidsuitkering zoals bepaald in de artikelen

Art. 6.De bestaanszekerheidsuitkering zoals bepaald in de artikelen
2, 3, 4 en 5 doet niets af aan de verplichte toepassing van artikel 9 2, 3, 4 en 5 doet niets af aan de verplichte toepassing van artikel 9
van de wet van 12 april 2011 houdende verlenging van de van de wet van 12 april 2011 houdende verlenging van de
crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord en crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord en
tot uitvoering van het compromis van de regering met betrekking tot tot uitvoering van het compromis van de regering met betrekking tot
het ontwerp van interprofessioneel akkoord. het ontwerp van interprofessioneel akkoord.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2018 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. januari 2018 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^