Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/11/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 NOVEMBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 NOVEMBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar (1) het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielverzorging; textielverzorging;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 november 2015. Gegeven te Brussel, 16 november 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielverzorging Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 23 juli 2015 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 23 juli 2015 onder het nummer
128186/CO/110) 128186/CO/110)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze
tewerkstellen. tewerkstellen.

Art. 2.Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar

Art. 2.Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar
ten gunste van arbeiders en arbeidsters die worden ontslagen wordt ten gunste van arbeiders en arbeidsters die worden ontslagen wordt
verdergezet tot 31 december 2017. verdergezet tot 31 december 2017.
Dit stelsel is gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst nummer Dit stelsel is gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst nummer
17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad en het 17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad en het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel
brugpensioen in het kader van het Generatiepact. brugpensioen in het kader van het Generatiepact.

Art. 3.Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden

Art. 3.Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden
3.1. Alle arbeiders, die door de werkgever worden ontslagen zonder 3.1. Alle arbeiders, die door de werkgever worden ontslagen zonder
dringende reden, hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en dringende reden, hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en
op de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve op de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten op 19 december 1974 in de arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten op 19 december 1974 in de
Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij de collectieve Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, op arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, op
voorwaarde dat zij : voorwaarde dat zij :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60
jaar of ouder zijn; jaar of ouder zijn;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van 40 jaar kunnen rechtvaardigen vanaf 1 januari beroepsverleden van 40 jaar kunnen rechtvaardigen vanaf 1 januari
2015. 2015.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
3.2. Alle arbeidsters, die door de werkgever worden ontslagen zonder 3.2. Alle arbeidsters, die door de werkgever worden ontslagen zonder
dringende reden, hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en dringende reden, hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en
op de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve op de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten op 19 december 1974 in de arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten op 19 december 1974 in de
Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij de collectieve Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, op arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, op
voorwaarde dat zij : voorwaarde dat zij :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60
jaar of ouder zijn; jaar of ouder zijn;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden kunnen rechtvaardigen van 31 jaar vanaf 1 januari beroepsverleden kunnen rechtvaardigen van 31 jaar vanaf 1 januari
2015, van 32 jaar vanaf 1 januari 2016 en van 33 jaar vanaf 1 januari 2015, van 32 jaar vanaf 1 januari 2016 en van 33 jaar vanaf 1 januari
2017. 2017.
Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 4.De leeftijd voorzien in artikel 3 van deze collectieve

Art. 4.De leeftijd voorzien in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst moet bereikt zijn uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst moet bereikt zijn uiterlijk op het einde van de
arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Om van dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te

Art. 5.Om van dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te
genieten moeten de arbeiders en arbeidsters bovendien aan de volgende genieten moeten de arbeiders en arbeidsters bovendien aan de volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
- gedurende ten minste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken - gedurende ten minste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken
periodes - tewerkgesteld geweest zijn in de sector; periodes - tewerkgesteld geweest zijn in de sector;
- gedurende de periode van twaalf maand, onmiddellijk voorafgaand aan - gedurende de periode van twaalf maand, onmiddellijk voorafgaand aan
de datum van aanvang van de werkloosheid met bedrijfstoeslag, de datum van aanvang van de werkloosheid met bedrijfstoeslag,
ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming. ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming.

Art. 6.De bepalingen inzake de aanvullende vergoeding, zoals bedoeld

Art. 6.De bepalingen inzake de aanvullende vergoeding, zoals bedoeld
bij de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17 van de Nationale bij de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17 van de Nationale
Arbeidsraad van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van Arbeidsraad van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen, laatst gewijzigd bij de collectieve indien zij worden ontslagen, laatst gewijzigd bij de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, zijn van arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, zijn van
toepassing op dit sectoraal stelsel. toepassing op dit sectoraal stelsel.
De werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze collectieve De werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden het recht op de aanvullende vergoeding arbeidsovereenkomst behouden het recht op de aanvullende vergoeding
ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging", ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging",
wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere
werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft
ontslagen. Zij behouden ook het recht op de aanvullende vergoeding ten ontslagen. Zij behouden ook het recht op de aanvullende vergoeding ten
laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging", laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging",
ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend
op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening
van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een
werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de
werkgever die hen heeft ontslagen. werkgever die hen heeft ontslagen.
Het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het Het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het
"Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" wordt gewaarborgd "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" wordt gewaarborgd
in geval de werknemer een beroep doet op de bepalingen van artikel 3, in geval de werknemer een beroep doet op de bepalingen van artikel 3,
§ 8 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het § 8 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd door het
koninklijk besluit van 20 september 2012, waarbij dus rechten op basis koninklijk besluit van 20 september 2012, waarbij dus rechten op basis
van een oudere sectorale collectieve arbeidsovereenkomst ontstonden. van een oudere sectorale collectieve arbeidsovereenkomst ontstonden.

Art. 7.De arbeiders en arbeidsters die in uitvoering van deze

Art. 7.De arbeiders en arbeidsters die in uitvoering van deze
collectieve arbeidsovereenkomst werkloosheid met bedrijfstoeslag collectieve arbeidsovereenkomst werkloosheid met bedrijfstoeslag
ontvangen, moeten in de onderneming bij voorkeur vervangen worden door ontvangen, moeten in de onderneming bij voorkeur vervangen worden door
werknemers uit de risicogroepen, zoals voorzien in de wet van 29 werknemers uit de risicogroepen, zoals voorzien in de wet van 29
december 1990 houdende sociale bepalingen, hoofdstuk XI : "Bepalingen december 1990 houdende sociale bepalingen, hoofdstuk XI : "Bepalingen
betreffende het interprofessioneel akkoord". betreffende het interprofessioneel akkoord".

Art. 8.Voor de berekening van de netto refertebezoldiging zal

Art. 8.Voor de berekening van de netto refertebezoldiging zal
desgevallend rekening worden gehouden met de baremieke verschillen desgevallend rekening worden gehouden met de baremieke verschillen
tegenover het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimum inkomen tegenover het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimum inkomen
overeenkomstig de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 22 mei 2003 (koninklijk besluit van 5 juni 2004; Belgisch van 22 mei 2003 (koninklijk besluit van 5 juni 2004; Belgisch
Staatsblad van 7 juli 2004). Staatsblad van 7 juli 2004).

Art. 9.De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse

Art. 9.De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse
aanvullende vergoeding bedraagt minimaal 91,38 EUR. aanvullende vergoeding bedraagt minimaal 91,38 EUR.
De aanvullende vergoeding wordt na halftijds tijdskrediet en 4/5de De aanvullende vergoeding wordt na halftijds tijdskrediet en 4/5de
loopbaanvermindering in het kader van de collectieve loopbaanvermindering in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 berekend op basis van het voltijds loon arbeidsovereenkomst nr. 103 berekend op basis van het voltijds loon
dat van toepassing zou geweest zijn op het ogenblik van de overgang dat van toepassing zou geweest zijn op het ogenblik van de overgang
naar de werkloosheid met bedrijfstoeslag indien de arbeider(st)er geen naar de werkloosheid met bedrijfstoeslag indien de arbeider(st)er geen
tijdskrediet of loopbaanvermindering zou genomen hebben. tijdskrediet of loopbaanvermindering zou genomen hebben.

Art. 10.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in

Art. 10.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in
deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door
het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging". het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging".
§ 2. Het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" betaalt § 2. Het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" betaalt
eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen bedoeld in hoofdstuk VI van eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen bedoeld in hoofdstuk VI van
titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen, titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen,
laatst gewijzigd door de programmawet (I) van 29 maart 2012 en het laatst gewijzigd door de programmawet (I) van 29 maart 2012 en het
koninklijk besluit van 19 juni 2012 die zijn verschuldigd op de koninklijk besluit van 19 juni 2012 die zijn verschuldigd op de
aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde fonds voor aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde fonds voor
bestaanszekerheid, met uitzondering van de verhoogde bijdrage voor bestaanszekerheid, met uitzondering van de verhoogde bijdrage voor
ondernemingen in herstructurering. ondernemingen in herstructurering.
Dit betekent dat het "Gemeenschappelijk Fonds van de Dit betekent dat het "Gemeenschappelijk Fonds van de
textielverzorging" slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de textielverzorging" slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de
werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen
worden verricht, naast deze ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds worden verricht, naast deze ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds
van de textielverzorging". van de textielverzorging".
Op deze wijze wordt, overeenkomstig artikel 17, § 1, tweede lid van Op deze wijze wordt, overeenkomstig artikel 17, § 1, tweede lid van
het koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk het koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk
6 van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse 6 van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse
bepalingen, afgeweken van de regel, bepaald in artikel 17, § 1, eerste bepalingen, afgeweken van de regel, bepaald in artikel 17, § 1, eerste
lid van het voornoemde koninklijk besluit. lid van het voornoemde koninklijk besluit.
Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald
door het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" zelf in door het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" zelf in
voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd
op de door hem verrichtte betalingen. op de door hem verrichtte betalingen.
§ 3. Zoals voorzien in artikel 6 van deze collectieve § 3. Zoals voorzien in artikel 6 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald arbeidsovereenkomst wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald
in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis
en artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, en artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en
laatst gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies laatst gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies
sexies van 27 april 2015. sexies van 27 april 2015.
Buiten de gevallen, bedoeld in de voornoemde collectieve Buiten de gevallen, bedoeld in de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een
activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de
persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er
geen aanvullende vergoeding verschuldigd, wetende dat deze als loon geen aanvullende vergoeding verschuldigd, wetende dat deze als loon
zou beschouwd worden, gelet op artikel 124, § 6 van de wet van 27 zou beschouwd worden, gelet op artikel 124, § 6 van de wet van 27
december 2006 houdende diverse bepalingen (I), laatst gewijzigd door december 2006 houdende diverse bepalingen (I), laatst gewijzigd door
de programmawet (I) van 29 maart 2012 en het koninklijk besluit van 19 de programmawet (I) van 29 maart 2012 en het koninklijk besluit van 19
juni 2012 en dus niet zou beschouwd worden als een aanvulling bij een juni 2012 en dus niet zou beschouwd worden als een aanvulling bij een
sociale uitkering. sociale uitkering.
Zowel de persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag als de werkgever Zowel de persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag als de werkgever
zijn er derhalve toe gehouden dergelijke bijzondere gevallen van zijn er derhalve toe gehouden dergelijke bijzondere gevallen van
werkhervatting onmiddellijk te melden aan het "Gemeenschappelijk Fonds werkhervatting onmiddellijk te melden aan het "Gemeenschappelijk Fonds
van de textielverzorging". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de van de textielverzorging". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de
gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk. gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk.
Gelet op onder meer de bepalingen van het koninklijk besluit van 29 Gelet op onder meer de bepalingen van het koninklijk besluit van 29
maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk 6 van titel XI van de wet van maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk 6 van titel XI van de wet van
27 december 2006 houdende diverse bepalingen is de persoon in 27 december 2006 houdende diverse bepalingen is de persoon in
werkloosheid met bedrijfstoeslag ertoe gehouden elke tussenkomende werkloosheid met bedrijfstoeslag ertoe gehouden elke tussenkomende
wijziging in zijn situatie onmiddellijk mee te delen aan het wijziging in zijn situatie onmiddellijk mee te delen aan het
"Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging". "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging".

Art. 11.Volgens het koninklijk besluit van 7 december 1992 en het

Art. 11.Volgens het koninklijk besluit van 7 december 1992 en het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 zijn alle sancties wegens het niet koninklijk besluit van 3 mei 2007 zijn alle sancties wegens het niet
naleven van de vervangingsplicht, met name : naleven van de vervangingsplicht, met name :
- een eventuele administratieve geldboete; - een eventuele administratieve geldboete;
- een forfaitaire compensatoire dagvergoeding voor de RVA; - een forfaitaire compensatoire dagvergoeding voor de RVA;
- eventuele strafrechtelijke geldboetes, - eventuele strafrechtelijke geldboetes,
ten laste van de werkgever die de vervangingsplicht miskent. ten laste van de werkgever die de vervangingsplicht miskent.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt met ingang van

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt met ingang van
1 januari 2015 de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 2014 1 januari 2015 de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 2014
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60
jaar (registratienummer 120913/CO/110). jaar (registratienummer 120913/CO/110).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2017. 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 november
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^