Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/06/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundige "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundige Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundige
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundige (1) -diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundige (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundige. -diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundige.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 juni 2019. Gegeven te Brussel, 16 juni 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019
Vormingsproject tot verpleegkundige (Overeenkomst geregistreerd op 22 Vormingsproject tot verpleegkundige (Overeenkomst geregistreerd op 22
maart 2019 onder het nummer 151114/CO/330) maart 2019 onder het nummer 151114/CO/330)
Gezien punt 6 van het meerjarenplan van 1 maart 2000 voorziet in een Gezien punt 6 van het meerjarenplan van 1 maart 2000 voorziet in een
"vormingsproject voor verpleegkundigen", wordt het volgende "vormingsproject voor verpleegkundigen", wordt het volgende
overeengekomen. overeengekomen.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die onder het de werkgevers en de werknemers van de instellingen die onder het
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
ressorteren, met uitsluiting van deze voor de tandprothese. ressorteren, met uitsluiting van deze voor de tandprothese.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verleent aan de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verleent aan de
werknemers die voldoen aan de criteria bepaald in artikel 3, het recht werknemers die voldoen aan de criteria bepaald in artikel 3, het recht
op een wijziging van de aard van hun prestaties met behoud van het op een wijziging van de aard van hun prestaties met behoud van het
loon. Deze wijziging bestaat in het volgen, gedurende maximum vier loon. Deze wijziging bestaat in het volgen, gedurende maximum vier
jaar, van een opleiding tot verpleegkundige (gebrevetteerde, jaar, van een opleiding tot verpleegkundige (gebrevetteerde,
gediplomeerde, gegradueerde of bachelor) in het voltijds onderwijs of gediplomeerde, gegradueerde of bachelor) in het voltijds onderwijs of
van het onderwijs voor sociale promotie. van het onderwijs voor sociale promotie.
Toelatingscriteria Toelatingscriteria

Art. 3.De toelatingscriteria tot de opleiding zijn de volgende :

Art. 3.De toelatingscriteria tot de opleiding zijn de volgende :
- Voldoen aan de toelatingsvoorwaarden tot het onderwijs : - Voldoen aan de toelatingsvoorwaarden tot het onderwijs :
- diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld; of - diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld; of
- diploma hoger beroepssecundair onderwijs (DHBO) voor het aanvullend - diploma hoger beroepssecundair onderwijs (DHBO) voor het aanvullend
beroepsonderwijs; beroepsonderwijs;
- Thans tenminste halftijds tewerkgesteld zijn met een - Thans tenminste halftijds tewerkgesteld zijn met een
arbeidsovereenkomst die de duur van de opleiding overlapt in een arbeidsovereenkomst die de duur van de opleiding overlapt in een
instelling die behoort tot de sectoren bedoeld in artikel 1; instelling die behoort tot de sectoren bedoeld in artikel 1;
- Niet reeds in het bezit zijn van het diploma van gebrevetteerde, - Niet reeds in het bezit zijn van het diploma van gebrevetteerde,
gediplomeerde, gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, noch in gediplomeerde, gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, noch in
het bezit zijn van een bachelor- of masterdiploma; het bezit zijn van een bachelor- of masterdiploma;
- Anciënniteitsvoorwaarde : in de 5 jaar onmiddellijk vóór het - Anciënniteitsvoorwaarde : in de 5 jaar onmiddellijk vóór het
aanvatten van de opleiding (1 september) een minimumervaring van 2 aanvatten van de opleiding (1 september) een minimumervaring van 2
jaar opgedaan hebben in één of meerdere instellingen die behoren tot jaar opgedaan hebben in één of meerdere instellingen die behoren tot
de sectoren bedoeld in artikel 1. Wanneer een werknemer eerder de sectoren bedoeld in artikel 1. Wanneer een werknemer eerder
tewerkgesteld was in een openbare instelling waar soortgelijke tewerkgesteld was in een openbare instelling waar soortgelijke
activiteiten worden uitgeoefend als beschreven in het activiteiten worden uitgeoefend als beschreven in het
toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten, wordt zijn anciënniteit in deze gezondheidsinrichtingen en -diensten, wordt zijn anciënniteit in deze
instelling gelijkgesteld om na te kijken of aan de instelling gelijkgesteld om na te kijken of aan de
anciënniteitsvoorwaarde is voldaan; anciënniteitsvoorwaarde is voldaan;
- Geslaagd zijn in de selectieproef ingericht door de gewestelijke - Geslaagd zijn in de selectieproef ingericht door de gewestelijke
tewerkstellingsdiensten, waarbij per periode van 5 jaar beginnend tewerkstellingsdiensten, waarbij per periode van 5 jaar beginnend
vanaf de eerste deelname aan de selectieproef, maximaal twee maal mag vanaf de eerste deelname aan de selectieproef, maximaal twee maal mag
deelgenomen worden aan selectietesten. De deelname aan testen vóór 1 deelgenomen worden aan selectietesten. De deelname aan testen vóór 1
april 2013 worden daarin niet meegeteld; april 2013 worden daarin niet meegeteld;
- Zich inschrijven voor de opleiding vóór 15 september 2019, behalve - Zich inschrijven voor de opleiding vóór 15 september 2019, behalve
in gevallen erkend door de hierna vermelde raad van beheer; in gevallen erkend door de hierna vermelde raad van beheer;
- Niet aangeworven zijn als vervanger van een werknemer in opleiding, - Niet aangeworven zijn als vervanger van een werknemer in opleiding,
conform artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover conform artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover
de vervangingsperiode nog loopt; de vervangingsperiode nog loopt;
- Niet eerder de opleiding voorzien in deze collectieve - Niet eerder de opleiding voorzien in deze collectieve
arbeidsovereenkomst gestart zijn. arbeidsovereenkomst gestart zijn.
Deze toelatingscriteria zullen worden gecontroleerd door de raad van Deze toelatingscriteria zullen worden gecontroleerd door de raad van
beheer van het "Intersectoraal Fonds voor de gezondheidsdiensten" op beheer van het "Intersectoraal Fonds voor de gezondheidsdiensten" op
basis van een formulier ad hoc ondertekend door de betrokken werknemer basis van een formulier ad hoc ondertekend door de betrokken werknemer
waarbij een tewerkstellingsattest is gevoegd, ondertekend door zijn waarbij een tewerkstellingsattest is gevoegd, ondertekend door zijn
werkgever. werkgever.
Rekening houdend met het aantal financierbare plaatsen kan de raad van Rekening houdend met het aantal financierbare plaatsen kan de raad van
beheer van het fonds een orde van prioriteit op de kandidaturen beheer van het fonds een orde van prioriteit op de kandidaturen
toepassen voor de toegang tot opleiding. toepassen voor de toegang tot opleiding.
De raad van beheer zal rekening houden met volgende selectiecriteria : De raad van beheer zal rekening houden met volgende selectiecriteria :
1. De testresultaten; 1. De testresultaten;
2. De duur van de opleiding nodig om een diploma te behalen, met 2. De duur van de opleiding nodig om een diploma te behalen, met
voorrang voor kandidaten met een verminderde studieduur; voorrang voor kandidaten met een verminderde studieduur;
3. De potentiële loopbaan als verpleegkundige vanaf het begin van de 3. De potentiële loopbaan als verpleegkundige vanaf het begin van de
opleiding tot de wettelijke pensioenleeftijd. opleiding tot de wettelijke pensioenleeftijd.
De raad van beheer is bevoegd om alle beslissingen te nemen die De raad van beheer is bevoegd om alle beslissingen te nemen die
noodzakelijk zijn voor de opvolging en het goede verloop van het noodzakelijk zijn voor de opvolging en het goede verloop van het
project. project.
Statuut Statuut

Art. 4.De werknemer die voldoet aan de bovenvermelde

Art. 4.De werknemer die voldoet aan de bovenvermelde
toelatingscriteria heeft het recht afwezig te zijn tijdens de toelatingscriteria heeft het recht afwezig te zijn tijdens de
volledige opleidingsperiode vanaf het begin ervan tot de laatste volledige opleidingsperiode vanaf het begin ervan tot de laatste
effectieve schooldag (jaarlijkse vakantie niet inbegrepen) met behoud effectieve schooldag (jaarlijkse vakantie niet inbegrepen) met behoud
van zijn normaal loon dat op de gewone tijdstippen betaald wordt, om van zijn normaal loon dat op de gewone tijdstippen betaald wordt, om
de lessen te volgen, de examens af te leggen en de stages door te de lessen te volgen, de examens af te leggen en de stages door te
maken die eventueel vereist zijn buiten de instelling waar hij maken die eventueel vereist zijn buiten de instelling waar hij
tewerkgesteld is. Onder "normaal loon" wordt verstaan : het tewerkgesteld is. Onder "normaal loon" wordt verstaan : het
geïndexeerd bruto baremaloon, rekening houdend met de haard- of geïndexeerd bruto baremaloon, rekening houdend met de haard- of
standplaatsvergoeding en de loonschaalverhogingen. standplaatsvergoeding en de loonschaalverhogingen.
In voorkomend geval worden de afwezigheidsperiodes voor het volgen van In voorkomend geval worden de afwezigheidsperiodes voor het volgen van
de lessen beschouwd als zijnde gelijkgesteld voor wat betreft de de lessen beschouwd als zijnde gelijkgesteld voor wat betreft de
eindejaarspremie. eindejaarspremie.
De collectieve arbeidsovereenkomst in verband met de terugbetaling van De collectieve arbeidsovereenkomst in verband met de terugbetaling van
de vervoerskosten blijft van toepassing voor de verplaatsing van de de vervoerskosten blijft van toepassing voor de verplaatsing van de
woonplaats naar de plaats van de onderwijsinstelling. woonplaats naar de plaats van de onderwijsinstelling.
Procedure en modaliteiten Procedure en modaliteiten

Art. 5.Om het loon te ontvangen, legt de werknemer aan zijn

Art. 5.Om het loon te ontvangen, legt de werknemer aan zijn
werkgever, voor ieder studiejaar het bewijs voor van zijn inschrijving werkgever, voor ieder studiejaar het bewijs voor van zijn inschrijving
op de lessen (attest van regelmatige inschrijving afgeleverd door de op de lessen (attest van regelmatige inschrijving afgeleverd door de
onderwijsinstelling in de zin van de reglementering op het betaald onderwijsinstelling in de zin van de reglementering op het betaald
educatief verlof). educatief verlof).
De aanvraag betreffende een schooljaar moet bij de werkgever worden De aanvraag betreffende een schooljaar moet bij de werkgever worden
ingediend ten laatste op 31 oktober van het betreffende jaar. ingediend ten laatste op 31 oktober van het betreffende jaar.
De werknemer zal bovendien aan zijn werkgever de getuigschriften van De werknemer zal bovendien aan zijn werkgever de getuigschriften van
nauwgezetheid voorleggen die door de onderwijsinstelling worden nauwgezetheid voorleggen die door de onderwijsinstelling worden
afgeleverd aan het einde van ieder kwartaal, in de zin van de afgeleverd aan het einde van ieder kwartaal, in de zin van de
reglementering op het betaald educatief verlof; indien hij niet in het reglementering op het betaald educatief verlof; indien hij niet in het
bezit is van dit document, is de werkgever gerechtigd het recht op bezit is van dit document, is de werkgever gerechtigd het recht op
loon voor het volgende kwartaal te ontzeggen. loon voor het volgende kwartaal te ontzeggen.
Verliest het recht op betaalde afwezigheid : Verliest het recht op betaalde afwezigheid :
- de werknemer die in de cursussen ongewettigd afwezig was voor meer - de werknemer die in de cursussen ongewettigd afwezig was voor meer
dan één tiende van de duur ervan; dan één tiende van de duur ervan;
- de werknemer die, na aanvaarding van zijn kandidatuur, een nieuwe - de werknemer die, na aanvaarding van zijn kandidatuur, een nieuwe
winstgevende activiteit uitoefent als zelfstandige, als werknemer of winstgevende activiteit uitoefent als zelfstandige, als werknemer of
in het raam van een statuut van uitzendarbeid. in het raam van een statuut van uitzendarbeid.
De controle op de nauwgezetheid en het gebruik van het verlof wordt De controle op de nauwgezetheid en het gebruik van het verlof wordt
uitgeoefend door de raad van beheer van het "Intersectoraal Fonds voor uitgeoefend door de raad van beheer van het "Intersectoraal Fonds voor
de gezondheidsdiensten"; de gezondheidsdiensten";
- de werknemer die na de tweede zittijd niet is geslaagd voor het - de werknemer die na de tweede zittijd niet is geslaagd voor het
studiejaar waarvoor hij is ingeschreven (dubbelen is niet mogelijk studiejaar waarvoor hij is ingeschreven (dubbelen is niet mogelijk
behalve in gevallen erkend door de hierna vermelde raad van beheer). behalve in gevallen erkend door de hierna vermelde raad van beheer).
Vervanging van de werknemer in opleiding Vervanging van de werknemer in opleiding

Art. 6.De werknemer in opleiding wordt vervangen door een werknemer

Art. 6.De werknemer in opleiding wordt vervangen door een werknemer
die in dienst wordt genomen met een arbeidsovereenkomst voor die in dienst wordt genomen met een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde duur. Deze overeenkomst zal de volgende clausule bevatten : onbepaalde duur. Deze overeenkomst zal de volgende clausule bevatten :
"De indienstneming van de werknemer gebeurt in het kader van punt 6 "De indienstneming van de werknemer gebeurt in het kader van punt 6
van het meerjarenplan voor de gezondheidssector van 1 maart 2000. In van het meerjarenplan voor de gezondheidssector van 1 maart 2000. In
dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze
overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de
vervangen werknemer met als voldoende reden het einde van de studies, vervangen werknemer met als voldoende reden het einde van de studies,
na een wettelijke opzegtermijn.". na een wettelijke opzegtermijn.".
Indien de werkgever de vervanging realiseert met bijkomende uren bij Indien de werkgever de vervanging realiseert met bijkomende uren bij
één (of meerdere) bestaande arbeidsovereenkomst(en), dan zal een één (of meerdere) bestaande arbeidsovereenkomst(en), dan zal een
bijlage aan de bestaande arbeidsovereenkomst(en) worden opgemaakt en bijlage aan de bestaande arbeidsovereenkomst(en) worden opgemaakt en
zal hierin melding worden gemaakt van volgende clausule : "De zal hierin melding worden gemaakt van volgende clausule : "De
bijkomende uren worden toegekend in uitvoering van het bijkomende uren worden toegekend in uitvoering van het
opleidingsproject verpleegkunde. In dit verband komen de partijen opleidingsproject verpleegkunde. In dit verband komen de partijen
uitdrukkelijk overeen dat deze bijlage aan de overeenkomst beëindigd uitdrukkelijk overeen dat deze bijlage aan de overeenkomst beëindigd
wordt bij de definitieve terugkeer van de vervangen werknemer met als wordt bij de definitieve terugkeer van de vervangen werknemer met als
voldoende reden het einde van de studies.". voldoende reden het einde van de studies.".

Art. 7.De toepassing van deze overeenkomst wordt toevertrouwd aan de

Art. 7.De toepassing van deze overeenkomst wordt toevertrouwd aan de
raad van beheer van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd raad van beheer van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd
"Intersectoraal Fonds voor de gezondheidsdiensten", opgericht door het "Intersectoraal Fonds voor de gezondheidsdiensten", opgericht door het
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten bij Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019. collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2019.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018, gesloten in het Paritair Comité
voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het
vormingsproject tot verpleegkundigen, geregistreerd onder het nummer vormingsproject tot verpleegkundigen, geregistreerd onder het nummer
145684/CO/330 (koninklijk besluit van 7 oktober 2018 - Belgisch 145684/CO/330 (koninklijk besluit van 7 oktober 2018 - Belgisch
Staatsblad van 22 oktober 2018). Staatsblad van 22 oktober 2018).
Duur Duur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15
januari 2019 en treedt buiten werking op 30 september 2023. januari 2019 en treedt buiten werking op 30 september 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juni
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^