Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/06/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 20 van het nationaal akkoord 2003-2004 van 16 mei 2003 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 20 van het nationaal akkoord 2003-2004 van 16 mei 2003 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 20 van het nationaal akkoord 2003-2004 van 16 mei 2003
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 JUNI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 JUNI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende
het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 20 het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 20
van het nationaal akkoord 2003-2004 van 16 mei 2003 (1) van het nationaal akkoord 2003-2004 van 16 mei 2003 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende
het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 20 het statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 20
van het nationaal akkoord 2003-2004 van 16 mei 2003. van het nationaal akkoord 2003-2004 van 16 mei 2003.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 16 juni 2004. Gegeven te Brussel, 16 juni 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de edele metalen Paritair Subcomité voor de edele metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003
Statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 20 van Statuut van de vakbondsafvaardigingen in uitvoering van artikel 20 van
het nationaal akkoord 2003-2004 van 16 mei 2003 (Overeenkomst het nationaal akkoord 2003-2004 van 16 mei 2003 (Overeenkomst
geregistreerd op 28 november 2003 onder het nummer 68748/CO/149.03) geregistreerd op 28 november 2003 onder het nummer 68748/CO/149.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen. ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen.
Voor de toepassing van dit akkoord wordt onder "werklieden" verstaan : Voor de toepassing van dit akkoord wordt onder "werklieden" verstaan :
de werklieden en werksters. de werklieden en werksters.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "vakbondsafgevaardigde" verstaan zowel : de effectieve als onder "vakbondsafgevaardigde" verstaan zowel : de effectieve als
plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde. plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde.
HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het
statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der
ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale
Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de
vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel. vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel.

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd
werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd is door een werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd is door een
vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden
onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming. onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming.
Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : het Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : het
werkliedenpersoneel aangesloten bij een der ondertekenende werkliedenpersoneel aangesloten bij een der ondertekenende
interprofessionele werknemersorganisaties van de voormelde interprofessionele werknemersorganisaties van de voormelde
overeenkomsten. overeenkomsten.

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen
enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te
sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan
de aangesloten werklieden toe te kennen. de aangesloten werklieden toe te kennen.
De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de
praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze
overeenkomst stroken, na te leven. overeenkomst stroken, na te leven.

Art. 5.De werkgevers- en de vakbondsafvaardiging :

Art. 5.De werkgevers- en de vakbondsafvaardiging :
1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid, 1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid,
redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale
verhoudingen in de onderneming; verhoudingen in de onderneming;
2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en 2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en
het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de
naleving ervan te verzekeren. naleving ervan te verzekeren.
HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de
vakbondsafvaardiging vakbondsafvaardiging

Art. 6.§ 1. Bij aangetekend schrijven door één of meerdere in het

Art. 6.§ 1. Bij aangetekend schrijven door één of meerdere in het
paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in
de bedrijven, bij artikel 1. bedoelde ondernemingen een de bedrijven, bij artikel 1. bedoelde ondernemingen een
vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve
afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming
tewerkgestelde werklieden, als volgt wordt vastgesteld : tewerkgestelde werklieden, als volgt wordt vastgesteld :
- 10 tot en met 19 werklieden : 2 effectieve afgevaardigden indien 1/3 - 10 tot en met 19 werklieden : 2 effectieve afgevaardigden indien 1/3
van de werklieden hierom verzoeken; van de werklieden hierom verzoeken;
- 20 tot en met 50 werklieden : 3 effectieve afgevaardigden; - 20 tot en met 50 werklieden : 3 effectieve afgevaardigden;
- 51 tot en met 150 werklieden : 4 effectieve afgevaardigden + 4 - 51 tot en met 150 werklieden : 4 effectieve afgevaardigden + 4
plaatsvervangende afgevaardigden; plaatsvervangende afgevaardigden;
- 151 tot en met 200 werklieden : 5 effectieve afgevaardigden + 5 - 151 tot en met 200 werklieden : 5 effectieve afgevaardigden + 5
plaatsvervangende afgevaardigden. plaatsvervangende afgevaardigden.
Voor de ondernemingen waar meer dan 200 werklieden tewerkgesteld zijn, Voor de ondernemingen waar meer dan 200 werklieden tewerkgesteld zijn,
wordt een bijkomende effectieve afgevaardigde en een bijkomende wordt een bijkomende effectieve afgevaardigde en een bijkomende
plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50 plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50
werklieden. werklieden.
Voor de ondernemingen met minder dan 20 werklieden, zullen de meest Voor de ondernemingen met minder dan 20 werklieden, zullen de meest
betrokken representatieve werknemersorganisaties aan de voorzitter van betrokken representatieve werknemersorganisaties aan de voorzitter van
het Paritair Subcomité voor de edele metalen, de ondernemingen laten het Paritair Subcomité voor de edele metalen, de ondernemingen laten
kennen waar een syndicale macht bestaat die een vakbondsafvaardiging kennen waar een syndicale macht bestaat die een vakbondsafvaardiging
rechtvaardigt. rechtvaardigt.
§ 2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de § 2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de
afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of
verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde
verhouding. verhouding.

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten
de leden van het werkliedenpersoneel aangesloten bij een der de leden van het werkliedenpersoneel aangesloten bij een der
werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling; 1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling;
2. sedert zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. 2. sedert zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn.
Het mandaat neemt, in ieder geval, een einde op schriftelijk verzoek Het mandaat neemt, in ieder geval, een einde op schriftelijk verzoek
van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde
heeft voorgedragen. heeft voorgedragen.
Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde een einde neemt Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde een einde neemt
tijdens de uitoefening ervan om gelijk welke redenen bij ontstentenis tijdens de uitoefening ervan om gelijk welke redenen bij ontstentenis
van een plaatsvervangende afgevaardigde, heeft de van een plaatsvervangende afgevaardigde, heeft de
werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de
persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen.

Art. 8.§ 1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden

Art. 8.§ 1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden
uitgekozen op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van uitgekozen op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van
hun kiese opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een hun kiese opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een
degelijke kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De degelijke kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De
duur van de mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen duur van de mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen
hernieuwd worden. hernieuwd worden.
§ 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het § 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het
paritair subcomité vertegenwoordigde organisaties van werknemers, paritair subcomité vertegenwoordigde organisaties van werknemers,
hetzij op grond van het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond hetzij op grond van het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond
van de verdeling van de mandaten in het comité voor preventie en van de verdeling van de mandaten in het comité voor preventie en
bescherming op het werk. bescherming op het werk.
De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor
de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op
het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen
over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan. over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan.
§ 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de § 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de
ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités
voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de
afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen.
In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de
ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en
bescherming op het werk, alle maatregelen genomen zijnde om de bescherming op het werk, alle maatregelen genomen zijnde om de
vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren. vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren.
De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden
geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van
12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de 12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de
personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming
op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september
1994. 1994.

Art. 9.Zijn kiezers, alle werklieden van de onderneming, op

Art. 9.Zijn kiezers, alle werklieden van de onderneming, op
voorwaarde dat zij : voorwaarde dat zij :
1. de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; 1. de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben;
2. sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de 2. sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de
onderneming. onderneming.
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk door de

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk door de
werkgever ontvangen, rekening gehouden met de omstandigheden : werkgever ontvangen, rekening gehouden met de omstandigheden :
1. naar aanleiding van elke vraag betreffende : 1. naar aanleiding van elke vraag betreffende :
- de arbeidsbetrekkingen; - de arbeidsbetrekkingen;
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve - de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder
dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of
akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten;
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
- de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; - de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels;
- de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
2. naar aanleiding van elk geschil of betwisting van collectieve aard 2. naar aanleiding van elk geschil of betwisting van collectieve aard
dat zich in de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen dat zich in de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen
of betwistingen dreigen te ontstaan; of betwistingen dreigen te ontstaan;
3. naar aanleiding van elk individueel geschil of betwisting dat niet 3. naar aanleiding van elk individueel geschil of betwisting dat niet
kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische
weg door de belanghebbende werkman, op zijn verzoek bijgestaan door weg door de belanghebbende werkman, op zijn verzoek bijgestaan door
zijn vakbondsafgevaardigde. zijn vakbondsafgevaardigde.
HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding
geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat
de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en
bevorderingen van de categorie werklieden waartoe zij behoren. bevorderingen van de categorie werklieden waartoe zij behoren.

Art. 12.De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het

Art. 12.De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het
normaal werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om normaal werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om
de in deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven de in deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven
vakbondsopdrachten en activiteiten collectief of individueel uit te vakbondsopdrachten en activiteiten collectief of individueel uit te
oefenen. oefenen.
Afdeling 1. Faciliteiten Afdeling 1. Faciliteiten
De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in
gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met
een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden
bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke
betrokkene. betrokkene.
De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de
vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht
passend te vervullen. passend te vervullen.
Afdeling 2. Bescherming tegen afdanking Afdeling 2. Bescherming tegen afdanking

Art. 13.§ 1. De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden

Art. 13.§ 1. De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden
afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun
mandaat. mandaat.
De werkgever die voornemens is een vakbondsafgevaardigde om gelijk De werkgever die voornemens is een vakbondsafgevaardigde om gelijk
welke reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken, welke reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken,
verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de
vakbondsorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft vakbondsorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft
voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat
uitwerking heeft op de derde dag, volgend op de datum van verzending. uitwerking heeft op de derde dag, volgend op de datum van verzending.
De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven
dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen
afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij
aangetekend schrijven; de periode van zeven dagen neemt een aanvang op aangetekend schrijven; de periode van zeven dagen neemt een aanvang op
de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking
heeft. heeft.
Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd
worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen
afdanking. afdanking.
Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen
afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval aan het afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval aan het
oordeel van het verzoeningsbureau van het paritair subcomité voor; de oordeel van het verzoeningsbureau van het paritair subcomité voor; de
maatregel tot afdanking mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur maatregel tot afdanking mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur
van deze procedure. van deze procedure.
Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen
komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de
betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de
werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de
arbeidsrechtbank voorgelegd. arbeidsrechtbank voorgelegd.
§ 2. In geval van afdanking van een vakbondsafgevaardigde wegens § 2. In geval van afdanking van een vakbondsafgevaardigde wegens
dringende redenen moet de vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk dringende redenen moet de vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk
worden op de hoogte gebracht. worden op de hoogte gebracht.
Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in
navolgende gevallen : navolgende gevallen :
1. indien hij een vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel 1. indien hij een vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel
13, § 1 bepaalde procedure na te leven; 13, § 1 bepaalde procedure na te leven;
2° indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de 2° indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de
redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel
13, § 1 door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet 13, § 1 door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet
wordt erkend; wordt erkend;
3° indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens 3° indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens
dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft
verklaard; verklaard;
4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van 4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van
de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke
beëindiging van de overeenkomst. beëindiging van de overeenkomst.
Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet
van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van
22 augustus 1978). 22 augustus 1978).
Afdeling 3. Interne en externe communicatie Afdeling 3. Interne en externe communicatie

Art. 14.De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk

Art. 14.De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk
overgaan tot alle mededelingen die nuttig zijn voor het personeel, overgaan tot alle mededelingen die nuttig zijn voor het personeel,
zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze
mededelingen moeten van professionele of vakbondsaard zijn. mededelingen moeten van professionele of vakbondsaard zijn.
Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen, mits instemming Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen, mits instemming
van de werkgever, die zijn toestemming niet willekeurig mag weigeren, van de werkgever, die zijn toestemming niet willekeurig mag weigeren,
voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming
ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. ingericht worden door de vakbondsafvaardiging.

Art. 14bis.Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de

Art. 14bis.Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de
ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax, ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax,
internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen
werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité
voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de
vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden : vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden :
- door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de - door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de
werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan; werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan;
- de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De - de faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De
bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor
de onderneming; de onderneming;
- de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten - de rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten
zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming; zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming;
- de bestaande sectorale -en ondernemingscollectieve - de bestaande sectorale -en ondernemingscollectieve
arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging
en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor
preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing. preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing.
Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via electronische Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via electronische
weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden
voorgelegd; voorgelegd;
- in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels - in paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels
vooraf worden opgesteld. vooraf worden opgesteld.
Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de
meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van
het paritair subcomité. het paritair subcomité.

Art. 15.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na

Art. 15.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na
akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de
afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de
onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden
worden ingericht. worden ingericht.

Art. 16.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of

Art. 16.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of
door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te
hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve
organisatie. organisatie.
In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij eveneens een In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij eveneens een
dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het Paritair dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het Paritair
Subcomité voor de edele metalen. Subcomité voor de edele metalen.
HOOFDSTUK VI. - Opheffing van collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK VI. - Opheffing van collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 juni 2001 betreffende het statuut van de arbeidsovereenkomst van 14 juni 2001 betreffende het statuut van de
syndicale delegaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk syndicale delegaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit op 25 september 2002 (Belgisch Staatsblad van 13 november besluit op 25 september 2002 (Belgisch Staatsblad van 13 november
2002). 2002).
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 18.Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2003

Art. 18.Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2003
en wordt gesloten voor onbepaalde duur. en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door een van de partijen opgezegd worden mits een opzegging Zij kan door een van de partijen opgezegd worden mits een opzegging
van zes maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven van zes maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven
gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele
metalen. metalen.
De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich
toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd
amendementsvoorstellen in te dienen die binnen één maand na de amendementsvoorstellen in te dienen die binnen één maand na de
ontvangst in de schoot van het paritair subcomité besproken worden. ontvangst in de schoot van het paritair subcomité besproken worden.

Art. 19.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de

Art. 19.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de
duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve
werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun
toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun
tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door
een dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het een dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het
verzoeningsbureau ervan. verzoeningsbureau ervan.

Art. 20.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet

Art. 20.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet
voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair subcomité voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair subcomité
onderzocht. onderzocht.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 juni
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x