Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/07/1998
← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig schorst "
Koninklijk besluit tot vaststelling voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig schorst Koninklijk besluit tot vaststelling voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig schorst
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
16 JULI 1998. - Koninklijk besluit tot vaststelling voor de 16 JULI 1998. - Koninklijk besluit tot vaststelling voor de
ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de stoffering en de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan houtbewerking ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan
werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig schorst (1) arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig schorst (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
inzonderheid op artikel 51, § 1, gewijzigd bij de wet van 26 juni 1992 inzonderheid op artikel 51, § 1, gewijzigd bij de wet van 26 juni 1992
en bij het koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983; en bij het koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983;
Gelet op het advies van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het advies van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari
1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen door de wet van 4 juli 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen door de wet van 4 juli
1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid; Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Overwegende dat de huidige economische toestand het spoedig verlengen Overwegende dat de huidige economische toestand het spoedig verlengen
van een stelsel van schorsing van de uitvoering van de van een stelsel van schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst voor werklieden rechtvaardigt voor de arbeidsovereenkomst voor werklieden rechtvaardigt voor de
ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de stoffering en de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking ressorteren; houtbewerking ressorteren;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de
werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking ressorteren. stoffering en de houtbewerking ressorteren.

Art. 2.Bij volledig gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag

Art. 2.Bij volledig gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag
de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden geheel worden de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden geheel worden
geschorst mits hiervan ten minste drie dagen vooraf kennis wordt geschorst mits hiervan ten minste drie dagen vooraf kennis wordt
gegeven. gegeven.
De kennisgeving geschiedt door aanplakking van een bericht op een goed De kennisgeving geschiedt door aanplakking van een bericht op een goed
zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming. zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming.
Wanneer de werkman de dag van de aanplakking afwezig is, wordt hem de Wanneer de werkman de dag van de aanplakking afwezig is, wordt hem de
kennisgeving dezelfde dag over de post toegezonden. kennisgeving dezelfde dag over de post toegezonden.

Art. 3.§ 1. De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van

Art. 3.§ 1. De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van
de arbeidsovereenkomst mag vier weken niet overschrijden. de arbeidsovereenkomst mag vier weken niet overschrijden.
§ 2. In de gevallen en de procedures bedoeld in de artikelen 6 en 7, § 2. In de gevallen en de procedures bedoeld in de artikelen 6 en 7,
mag de duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de mag de duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst zesentwintig weken niet overschrijden. arbeidsovereenkomst zesentwintig weken niet overschrijden.
§ 3. In de gevallen bedoeld in de §§ 1 en 2, moet de werkgever, § 3. In de gevallen bedoeld in de §§ 1 en 2, moet de werkgever,
wanneer de schorsing de respectievelijke maximumduur heeft bereikt, wanneer de schorsing de respectievelijke maximumduur heeft bereikt,
gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid
opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige schorsing kan ingaan. opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige schorsing kan ingaan.

Art. 4.Mededeling van de aanplakking of van de individuele

Art. 4.Mededeling van de aanplakking of van de individuele
kennisgeving moet door de werkgever onder een bij de post aangetekende kennisgeving moet door de werkgever onder een bij de post aangetekende
omslag de dag zelf van de aanplakking of van de individuele omslag de dag zelf van de aanplakking of van de individuele
kennisgeving worden toegezonden aan het bureau van de Rijksdienst voor kennisgeving worden toegezonden aan het bureau van de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening van de plaats waar de onderneming gevestigd is. Arbeidsvoorziening van de plaats waar de onderneming gevestigd is.

Art. 5.De bij artikel 2 bedoelde kennisgeving en de bij artikel 4

Art. 5.De bij artikel 2 bedoelde kennisgeving en de bij artikel 4
bedoelde mededeling vermelden de datum waarop de volledige schorsing bedoelde mededeling vermelden de datum waarop de volledige schorsing
van de uitvoering van de overeenkomst zal ingaan en de datum waarop van de uitvoering van de overeenkomst zal ingaan en de datum waarop
die schorsing een einde zal nemen en de data waarop de werklieden die schorsing een einde zal nemen en de data waarop de werklieden
werkloos zullen zijn. werkloos zullen zijn.
De bij artikel 4 bedoelde mededeling vermeldt daarenboven de De bij artikel 4 bedoelde mededeling vermeldt daarenboven de
economische redenen die de volledige schorsing van de uitvoering van economische redenen die de volledige schorsing van de uitvoering van
de overeenkomst rechtvaardigen, alsook hetzij de naam, de voornamen en de overeenkomst rechtvaardigen, alsook hetzij de naam, de voornamen en
het adres van de werkloos gestelde werklieden, hetzij de afdeling(en) het adres van de werkloos gestelde werklieden, hetzij de afdeling(en)
van de onderneming waar de arbeid wordt geschorst. van de onderneming waar de arbeid wordt geschorst.

Art. 6.Voor de toepassing van artikel 3, § 2, dienen de betrokken

Art. 6.Voor de toepassing van artikel 3, § 2, dienen de betrokken
ondernemingen vooraf een aangetekend gemotiveerd verzoekschrift te ondernemingen vooraf een aangetekend gemotiveerd verzoekschrift te
richten tot de voorzitter van het Paritair Comité voor de stoffering richten tot de voorzitter van het Paritair Comité voor de stoffering
en de houtbewerking. en de houtbewerking.
Het beperkt Paritair Comité doet uitspraak over elk individueel Het beperkt Paritair Comité doet uitspraak over elk individueel
verzoekschrift. verzoekschrift.
De voorzitter van het Paritair Comité deelt de beslissing mede aan de De voorzitter van het Paritair Comité deelt de beslissing mede aan de
betrokken onderneming. Wanneer de beslissing gunstig is, wordt zij betrokken onderneming. Wanneer de beslissing gunstig is, wordt zij
door de voorzitter eveneens medegedeeld aan de bevoegde directeur van door de voorzitter eveneens medegedeeld aan de bevoegde directeur van
het werkloosheidsbureau. het werkloosheidsbureau.

Art. 7.De afwijking voorzien in artikel 3, § 2, is van toepassing op

Art. 7.De afwijking voorzien in artikel 3, § 2, is van toepassing op
de ondernemingen : de ondernemingen :
1° waarvan de nettoresultaten voor belasting-heffing, verhoogd met de 1° waarvan de nettoresultaten voor belasting-heffing, verhoogd met de
afschrijvingen, negatief zijn voor het jaar voorafgaand aan de afschrijvingen, negatief zijn voor het jaar voorafgaand aan de
aanvraag tot vrijstelling en waarvan de resultaten van de twee aanvraag tot vrijstelling en waarvan de resultaten van de twee
dienstjaren die de aanvraag voorafgaan een verlies vertonen; dienstjaren die de aanvraag voorafgaan een verlies vertonen;
2° die de helft van hun kapitaal verloren hebben; 2° die de helft van hun kapitaal verloren hebben;
3° die de kennisgevingen verricht hebben die bedoeld worden in 3° die de kennisgevingen verricht hebben die bedoeld worden in
hoofdstuk II van het koninklijk besluit van 24 mei 1976 betreffende hoofdstuk II van het koninklijk besluit van 24 mei 1976 betreffende
het collectief ontslag; het collectief ontslag;
4° die in toepassing van de bepalingen van artikel 51 van de wet van 3 4° die in toepassing van de bepalingen van artikel 51 van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, in de loop van de twee juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, in de loop van de twee
kalenderjaren die de aanvraag tot vrijstelling voorafgaan een aantal kalenderjaren die de aanvraag tot vrijstelling voorafgaan een aantal
werkloosheidsdagen hebben gekend dat ten minste gelijk is aan 50 pct. werkloosheidsdagen hebben gekend dat ten minste gelijk is aan 50 pct.
van het totaal aantal dagen aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale van het totaal aantal dagen aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid voor de werklieden. Zekerheid voor de werklieden.

Art. 8.Dit besluit treedt in werking op 1 januari 1999 en houdt op

Art. 8.Dit besluit treedt in werking op 1 januari 1999 en houdt op
van kracht te zijn op 31 december 2000. van kracht te zijn op 31 december 2000.

Art. 9.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 9.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 juli 1998. Gegeven te Brussel, 16 juli 1998.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978.
Wet van 26 juni 1992, Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992. Wet van 26 juni 1992, Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992.
Koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983, Belgisch Staatsblad Koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983, Belgisch Staatsblad
van 21 januari 1984. van 21 januari 1984.
^