Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/12/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende bedrijfstoeslag bij werkloosheid vanaf 60 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende bedrijfstoeslag bij werkloosheid vanaf 60 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende bedrijfstoeslag bij werkloosheid vanaf 60 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 DECEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 DECEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende bedrijfstoeslag bij werkloosheid vanaf 60 jaar (1) betreffende bedrijfstoeslag bij werkloosheid vanaf 60 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf; confectiebedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014, gesloten
in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende bedrijfstoeslag bij werkloosheid vanaf 60 jaar. betreffende bedrijfstoeslag bij werkloosheid vanaf 60 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 december 2014. Gegeven te Brussel, 16 december 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014
Bedrijfstoeslag bij werkloosheid vanaf 60 jaar Bedrijfstoeslag bij werkloosheid vanaf 60 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 15 mei 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 15 mei 2014 onder het nummer
121186/CO/109) 121186/CO/109)
I. - Toepassingsgebied I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeid(st)ers, met inbegrip van de de werkgevers en de arbeid(st)ers, met inbegrip van de
huisarbeid(st)ers, van de ondernemingen die onder het Paritair Comité huisarbeid(st)ers, van de ondernemingen die onder het Paritair Comité
voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren. voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren.
II. - Draagwijdte en duur II. - Draagwijdte en duur

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de
verderzetting van de toepassing van het stelsel van conventioneel verderzetting van de toepassing van het stelsel van conventioneel
brugpensioen vanaf de leeftijd van 60 jaar gedurende de periode van 1 brugpensioen vanaf de leeftijd van 60 jaar gedurende de periode van 1
januari 2014 tot 31 december 2014, overeenkomstig de bepalingen van januari 2014 tot 31 december 2014, overeenkomstig de bepalingen van
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt met ingang van 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt met ingang van 1 januari
2014 de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2013 betreffende 2014 de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2013 betreffende
het conventioneel brugpensioen vanaf 60 jaar (registratienummer het conventioneel brugpensioen vanaf 60 jaar (registratienummer
115698/CO/109) en is van toepassing tot 31 december 2014. 115698/CO/109) en is van toepassing tot 31 december 2014.

Art. 3.In uitvoering van artikel 3, 3° van de statuten, vastgesteld

Art. 3.In uitvoering van artikel 3, 3° van de statuten, vastgesteld
bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2012, gesloten bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2012, gesloten
in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, houdende in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, houdende
coördinatie van de statuten van het "Sociaal Waarborgfonds voor de coördinatie van de statuten van het "Sociaal Waarborgfonds voor de
kleding- en confectienijverheid" (registratienummer 112635/CO/109), kleding- en confectienijverheid" (registratienummer 112635/CO/109),
wordt aan de arbeid(st)ers, bedoeld in artikel 4, een aanvullende wordt aan de arbeid(st)ers, bedoeld in artikel 4, een aanvullende
vergoeding - waarvan het bedrag en de wijzen van toekenning en vergoeding - waarvan het bedrag en de wijzen van toekenning en
uitkering hierna zijn vastgesteld - toegekend ten laste van genoemd uitkering hierna zijn vastgesteld - toegekend ten laste van genoemd
fonds voor de arbeid(st)ers die in het stelsel van werkloosheid met fonds voor de arbeid(st)ers die in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag treden tijdens de periode van 1 januari 2014 tot 31 bedrijfstoeslag treden tijdens de periode van 1 januari 2014 tot 31
december 2014. december 2014.
III. - Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende vergoeding III. - Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende vergoeding

Art. 4.De in artikel 3 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het

Art. 4.De in artikel 3 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het
toekennen van gelijkaardige voordelen, als voorzien bij collectieve toekennen van gelijkaardige voordelen, als voorzien bij collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de
Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 16 januari 1975 en laatst gewijzigd bij collectieve van 16 januari 1975 en laatst gewijzigd bij collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies quinquies van 18 december 2012. arbeidsovereenkomst nr. 17tricies quinquies van 18 december 2012.
Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de arbeid(st)ers die Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de arbeid(st)ers die
ontslagen worden en voldoen aan de voorwaarden, bepaald in het ontslagen worden en voldoen aan de voorwaarden, bepaald in het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag en aan de voorwaarden bepaald in de werkloosheid met bedrijfstoeslag en aan de voorwaarden bepaald in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste
van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen en die de van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen en die de
leeftijd van 60 jaar of ouder hebben bereikt tussen 1 januari 2014 en leeftijd van 60 jaar of ouder hebben bereikt tussen 1 januari 2014 en
31 december 2014. 31 december 2014.
Voor de toepassing van het vorige lid wordt geen rekening gehouden met Voor de toepassing van het vorige lid wordt geen rekening gehouden met
de verlenging van de opzeggingstermijn doorgevoerd in toepassing van de verlenging van de opzeggingstermijn doorgevoerd in toepassing van
de artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten. de arbeidsovereenkomsten.

Art. 5.De arbeid(st)ers die voldoen aan de door artikel 4 vereiste

Art. 5.De arbeid(st)ers die voldoen aan de door artikel 4 vereiste
leeftijdsvoorwaarden komen in aanmerking voor de in hetzelfde artikel leeftijdsvoorwaarden komen in aanmerking voor de in hetzelfde artikel
4 vermelde aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de in de 4 vermelde aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de in de
werkloosheidsreglementering vereiste voorwaarden om te kunnen genieten werkloosheidsreglementering vereiste voorwaarden om te kunnen genieten
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, tevens het van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, tevens het
bewijs kunnen voorleggen van : bewijs kunnen voorleggen van :
- hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 2 jaar - hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 2 jaar
onmiddellijk voor het ontslag, dat het recht op bedrijfstoeslag opent, onmiddellijk voor het ontslag, dat het recht op bedrijfstoeslag opent,
in één of meerdere ondernemingen ressorterend onder het Paritair in één of meerdere ondernemingen ressorterend onder het Paritair
Comité voor het kleding- en confectiebedrijf; Comité voor het kleding- en confectiebedrijf;
- hetzij een loopbaan van minstens 10 jaar tewerkstelling in - hetzij een loopbaan van minstens 10 jaar tewerkstelling in
ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding-
en confectiebedrijf, na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een en confectiebedrijf, na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een
onderneming ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- onderneming ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding-
en confectiebedrijf. en confectiebedrijf.

Art. 6.De arbeid(st)ers die voldoen aan de in de artikelen 4 en 5

Art. 6.De arbeid(st)ers die voldoen aan de in de artikelen 4 en 5
bepaalde voorwaarden, hebben, voor zover zij werkloosheidsuitkeringen bepaalde voorwaarden, hebben, voor zover zij werkloosheidsuitkeringen
ontvangen in toepassing van de reglementering betreffende het stelsel ontvangen in toepassing van de reglementering betreffende het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, recht op de aanvullende van werkloosheid met bedrijfstoeslag, recht op de aanvullende
vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij
wettelijk pensioengerechtigd zijn. wettelijk pensioengerechtigd zijn.

Art. 7.De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk

Art. 7.De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk
uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de
regeling wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke regeling wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsvergoeding ontvangen. werkloosheidsvergoeding ontvangen.
Tevens zijn de bepalingen toepasselijk van artikel 4bis en van artikel Tevens zijn de bepalingen toepasselijk van artikel 4bis en van artikel
4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en laatst gewijzigd bij bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en laatst gewijzigd bij
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies quinquies van 18 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies quinquies van 18
december 2012. december 2012.
Het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het "Sociaal Het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het "Sociaal
Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" wordt Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" wordt
gewaarborgd in geval de werknemer een beroep doet op de bepalingen van gewaarborgd in geval de werknemer een beroep doet op de bepalingen van
artikel 3, § 8 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling artikel 3, § 8 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals gewijzigd
door het koninklijk besluit van 20 september 2012 en verder geregeld door het koninklijk besluit van 20 september 2012 en verder geregeld
door de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad door de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad
nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het kliksysteem voor het behoud nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het kliksysteem voor het behoud
van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, waarbij dus rechten op basis van een werkloosheid met bedrijfstoeslag, waarbij dus rechten op basis van een
oudere sectorale collectieve arbeidsovereenkomst ontstonden. oudere sectorale collectieve arbeidsovereenkomst ontstonden.
IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
helft van het verschil tussen het netto referteloon en de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 9.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon,

Art. 9.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon,
begrensd tot 3.780,69 EUR op 1 januari 2013 en verminderd met de begrensd tot 3.780,69 EUR op 1 januari 2013 en verminderd met de
persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.
De grens van 3.780,69 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer der De grens van 3.780,69 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer der
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2
augustus 1971, houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, augustus 1971, houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden,
lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de
openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de
bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening
van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede
de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan
het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld.
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in
functie van de ontwikkeling van de regelingslonen, overeenkomstig functie van de ontwikkeling van de regelingslonen, overeenkomstig
hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad.
Het netto referteloon wordt op de hogere euro afgerond. Het netto referteloon wordt op de hogere euro afgerond.

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de arbeid(st)ers verrichte rechtstreeks gebonden zijn aan de door de arbeid(st)ers verrichte
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het
omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
zekerheid onderworpen zijn. Daarentegen worden de premies of zekerheid onderworpen zijn. Daarentegen worden de premies of
vergoedingen die als tegenwaarde van werkelijke kosten worden verleend vergoedingen die als tegenwaarde van werkelijke kosten worden verleend
niet in aanmerking genomen. niet in aanmerking genomen.
§ 2. Voor de per maand betaalde arbeid(st)er wordt als brutoloon § 2. Voor de per maand betaalde arbeid(st)er wordt als brutoloon
beschouwd, het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende § 6 beschouwd, het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende § 6
bepaalde refertemaand heeft verdiend. bepaalde refertemaand heeft verdiend.
§ 3. Voor de arbeid(st)er die niet per maand wordt betaald, wordt het § 3. Voor de arbeid(st)er die niet per maand wordt betaald, wordt het
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale
uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale prestaties van de uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale prestaties van de
refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte
normale uren. normale uren.
Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal
arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse arbeidstijdregeling van de arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse arbeidstijdregeling van de
arbeid(st)er. Dat product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, arbeid(st)er. Dat product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12,
stemt overeen met het maandloon. stemt overeen met het maandloon.
§ 4. Het brutoloon van de arbeid(st)er die gedurende de ganse § 4. Het brutoloon van de arbeid(st)er die gedurende de ganse
refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij)
aanwezig was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand aanwezig was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand
vallen. vallen.
Indien de arbeid(st)er, krachtens de bepalingen van zijn (haar) Indien de arbeid(st)er, krachtens de bepalingen van zijn (haar)
arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de
refertemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft gewerkt, refertemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft gewerkt,
wordt het brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat wordt het brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat
in zijn (haar) arbeidsovereenkomst is vastgesteld. in zijn (haar) arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
§ 5. Het door de arbeid(st)er verdiende brutoloon, ongeacht of het per § 5. Het door de arbeid(st)er verdiende brutoloon, ongeacht of het per
maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met één maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met één
twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de
veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen
maand overschrijdt en door die arbeid(st)er in de loop van de twaalf maand overschrijdt en door die arbeid(st)er in de loop van de twaalf
maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen.
§ 6. Als refertemaand wordt de kalendermaand, die de datum van het § 6. Als refertemaand wordt de kalendermaand, die de datum van het
ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen.
§ 7. Indien evenwel blijkt dat het tijdens deze refertemaand verdiende § 7. Indien evenwel blijkt dat het tijdens deze refertemaand verdiende
loon hoger ligt dan het loon van de vorige twaalf maanden ten gevolge loon hoger ligt dan het loon van de vorige twaalf maanden ten gevolge
van een loonsverhoging, die niet op indexiële of op collectieve van een loonsverhoging, die niet op indexiële of op collectieve
conventionele basis heeft plaatsgevonden, zal de aanvullende conventionele basis heeft plaatsgevonden, zal de aanvullende
vergoeding berekend worden op het loon van de twaalf maanden vóór het vergoeding berekend worden op het loon van de twaalf maanden vóór het
ontslag, verhoogd op indexiële en conventionele basis. ontslag, verhoogd op indexiële en conventionele basis.
§ 8. Indien de arbeid(st)er een variabel loon geniet, en de toepassing § 8. Indien de arbeid(st)er een variabel loon geniet, en de toepassing
van het loon van de laatste refertemaand zou leiden tot een lagere van het loon van de laatste refertemaand zou leiden tot een lagere
aanvullende vergoeding dan een aanvullende vergoeding berekend op aanvullende vergoeding dan een aanvullende vergoeding berekend op
basis van het gemiddelde loon verdiend tijdens de twaalf maanden basis van het gemiddelde loon verdiend tijdens de twaalf maanden
voorafgaand aan het ontslag, kan de arbeid(st)er in kwestie aanspraak voorafgaand aan het ontslag, kan de arbeid(st)er in kwestie aanspraak
maken op een aanvullende vergoeding die berekend wordt op basis van maken op een aanvullende vergoeding die berekend wordt op basis van
het gemiddeld loon verdiend tijdens deze twaalf maanden voorafgaand het gemiddeld loon verdiend tijdens deze twaalf maanden voorafgaand
aan het ontslag. aan het ontslag.

Art. 11.Indien het bedrag van de aanvullende vergoeding, in een

Art. 11.Indien het bedrag van de aanvullende vergoeding, in een
voltijdse arbeidsregeling berekend overeenkomstig hogervermelde voltijdse arbeidsregeling berekend overeenkomstig hogervermelde
artikelen 8 tot en met 10, lager ligt dan 80 EUR, wordt vanaf 1 juli artikelen 8 tot en met 10, lager ligt dan 80 EUR, wordt vanaf 1 juli
2005 een bedrag van 80 EUR voorzien. 2005 een bedrag van 80 EUR voorzien.
V. - Rechten deeltijdse arbeid(st)ers V. - Rechten deeltijdse arbeid(st)ers

Art. 12.Arbeid(st)ers die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse

Art. 12.Arbeid(st)ers die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse
arbeidsregeling vóór het ontslag dat het recht op brugpensioen opent, arbeidsregeling vóór het ontslag dat het recht op brugpensioen opent,
hebben recht op de in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding voor hebben recht op de in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding voor
zover zij de voorwaarden vervullen bepaald bij de artikelen 4 en 5 van zover zij de voorwaarden vervullen bepaald bij de artikelen 4 en 5 van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en indien zij recht hebben onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en indien zij recht hebben
op werkloosheidsuitkeringen. op werkloosheidsuitkeringen.
De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het loon voor de De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het loon voor de
deeltijdse arbeidsregeling tenzij de arbeid(st)er zich kan beroepen op deeltijdse arbeidsregeling tenzij de arbeid(st)er zich kan beroepen op
de uitzonderingen bepaald bij de hiernavolgende artikelen 13 en 14. de uitzonderingen bepaald bij de hiernavolgende artikelen 13 en 14.

Art. 13.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 13.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die
toegekend wordt aan de arbeid(st)ers die onvrijwillig deeltijds werken toegekend wordt aan de arbeid(st)ers die onvrijwillig deeltijds werken
overeenkomstig artikel 29 van het koninklijk besluit van 25 november overeenkomstig artikel 29 van het koninklijk besluit van 25 november
1991, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door een 1991, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door een
voltijdse arbeid(st)er en niet overeenkomstig het loon van de voltijdse arbeid(st)er en niet overeenkomstig het loon van de
deeltijdse tewerkstelling, voor zover de arbeid(st)er hetzij een deeltijdse tewerkstelling, voor zover de arbeid(st)er hetzij een
voltijdse tewerkstelling van 5 jaar in de kleding- en voltijdse tewerkstelling van 5 jaar in de kleding- en
confectienijverheid bewijst tijdens een periode van 10 jaar die de confectienijverheid bewijst tijdens een periode van 10 jaar die de
toetreding tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toetreding tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
voorafgaat, hetzij in het beroepsverleden 20 jaar voltijdse voorafgaat, hetzij in het beroepsverleden 20 jaar voltijdse
tewerkstelling in de kleding- en confectienijverheid kan bewezen tewerkstelling in de kleding- en confectienijverheid kan bewezen
worden. worden.

Art. 14.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 14.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die
toegekend wordt aan de arbeid(st)ers die vrijwillig een deeltijdse toegekend wordt aan de arbeid(st)ers die vrijwillig een deeltijdse
betrekking in de kleding- en confectienijverheid hebben aanvaard, zal betrekking in de kleding- en confectienijverheid hebben aanvaard, zal
berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse
arbeid(st)er en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse arbeid(st)er en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse
tewerkstelling, voor zover de arbeid(st)er in het beroepsverleden 20 tewerkstelling, voor zover de arbeid(st)er in het beroepsverleden 20
jaar voltijdse tewerkstelling in de kleding- en confectienijverheid jaar voltijdse tewerkstelling in de kleding- en confectienijverheid
kan bewijzen. kan bewijzen.
De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die toegekend wordt De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die toegekend wordt
aan de arbeid(st)ers die een recht uitoefenen op tijdskrediet, zoals aan de arbeid(st)ers die een recht uitoefenen op tijdskrediet, zoals
bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 103 van de bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 103 van de
Nationale Arbeidsraad, zal berekend worden overeenkomstig het loon Nationale Arbeidsraad, zal berekend worden overeenkomstig het loon
verdiend door een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon
van de deeltijdse tewerkstelling. van de deeltijdse tewerkstelling.
VI. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding VI. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding wordt

Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding wordt
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn
inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van
voormelde wet van 2 augustus 1971. voormelde wet van 2 augustus 1971.
Het bedrag van deze vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari Het bedrag van deze vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari
herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen, herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen,
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Voor de arbeid(st)ers die in de loop van het jaar tot de regeling Voor de arbeid(st)ers die in de loop van het jaar tot de regeling
toetreden wordt de aanpassing op grond van het verloop van de toetreden wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.
VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
andere wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen die andere wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen die
worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
De arbeid(st)ers die onder de in artikel 4 voorziene voorwaarden De arbeid(st)ers die onder de in artikel 4 voorziene voorwaarden
worden ontslagen, moeten eerst de uit die bepalingen voortvloeiende worden ontslagen, moeten eerst de uit die bepalingen voortvloeiende
rechten uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in artikel rechten uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in artikel
4 voorziene aanvullende vergoeding. 4 voorziene aanvullende vergoeding.
Het in het voorgaande lid geformuleerde cumulatieverbod is niet van Het in het voorgaande lid geformuleerde cumulatieverbod is niet van
toepassing op de sluitingsvergoeding, voorzien bij de wet van 28 juni toepassing op de sluitingsvergoeding, voorzien bij de wet van 28 juni
1966 betreffende de schadeloosstelling van de arbeid(st)ers die 1966 betreffende de schadeloosstelling van de arbeid(st)ers die
ontslagen worden bij sluiting van ondernemingen. ontslagen worden bij sluiting van ondernemingen.
VIII. - Overlegprocedure VIII. - Overlegprocedure

Art. 17.Vooraleer één of meerdere arbeid(st)ers, bedoeld bij artikel

Art. 17.Vooraleer één of meerdere arbeid(st)ers, bedoeld bij artikel
4, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers 4, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers
van het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, van het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan,
met de vakbondsafvaardiging. met de vakbondsafvaardiging.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging,
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
representatieve arbeid(st)ersorganisaties of, bij ontstentenis, met de representatieve arbeid(st)ersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
arbeid(st)ers van de onderneming. arbeid(st)ers van de onderneming.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen nodigt de werkgever Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen nodigt de werkgever
daarenboven de betrokken arbeid(st)ers, bij aangetekend schrijven, uit daarenboven de betrokken arbeid(st)ers, bij aangetekend schrijven, uit
tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming.
Dit onderhoud heeft tot doel aan de arbeid(st)ers de gelegenheid te Dit onderhoud heeft tot doel aan de arbeid(st)ers de gelegenheid te
geven zijn (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen geven zijn (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen
ontslag kenbaar te maken. ontslag kenbaar te maken.
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1976, Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1976,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen, inzonderheid betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen, inzonderheid
artikel 9, kan de arbeid(st)er zich bij dit onderhoud laten bijstaan artikel 9, kan de arbeid(st)er zich bij dit onderhoud laten bijstaan
door een vakbondsafgevaardigde. door een vakbondsafgevaardigde.
De opzegging kan ten vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag De opzegging kan ten vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag
waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was.
De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende
regeling te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te regeling te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te
maken van de arbeidsreserve. maken van de arbeidsreserve.
IX. - Betaling van de aanvullende vergoeding en de bijzondere IX. - Betaling van de aanvullende vergoeding en de bijzondere
werkgeversbijdragen werkgeversbijdragen

Art. 18.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in

Art. 18.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in
deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door
het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid". het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid".
§ 2. Het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en § 2. Het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en
confectienijverheid" betaalt eveneens de bijzondere confectienijverheid" betaalt eveneens de bijzondere
werkgeversbijdragen verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met werkgeversbijdragen verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, bedoeld in hoofdstuk VI van titel XI van de wet van bedrijfstoeslag, bedoeld in hoofdstuk VI van titel XI van de wet van
27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), laatst gewijzigd 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), laatst gewijzigd
door de programmawet (I) van 29 maart 2012, die zijn verschuldigd op door de programmawet (I) van 29 maart 2012, die zijn verschuldigd op
de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde sociaal de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde sociaal
waarborgfonds. waarborgfonds.
Dit betekent dat het voornoemde sociaal waarborgfonds slechts Dit betekent dat het voornoemde sociaal waarborgfonds slechts
gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan
de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten
laste van het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en laste van het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en
confectienijverheid". confectienijverheid".
Op deze wijze wordt, overeenkomstig artikel 17, § 1, tweede lid van Op deze wijze wordt, overeenkomstig artikel 17, § 1, tweede lid van
het koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk het koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk
6 van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse 6 van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse
bepalingen (I), afgeweken van de regel bepaald in artikel 17, § 1, bepalingen (I), afgeweken van de regel bepaald in artikel 17, § 1,
eerste lid van het voornoemde koninklijk besluit. eerste lid van het voornoemde koninklijk besluit.
Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald
door het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en door het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en
confectienijverheid" zelf in voor de betaling van de bijzondere confectienijverheid" zelf in voor de betaling van de bijzondere
werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichtte werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichtte
betalingen. betalingen.
§ 3. Zoals voorzien in artikel 7 van deze collectieve § 3. Zoals voorzien in artikel 7 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald
in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis
en artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, en artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en
laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van
19 december 2006. 19 december 2006.
Buiten de gevallen bedoeld in de voornoemde collectieve Buiten de gevallen bedoeld in de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een
activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de in activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de in
deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op
werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er geen werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er geen
aanvullende vergoeding verschuldigd, wetende dat deze als loon zou aanvullende vergoeding verschuldigd, wetende dat deze als loon zou
beschouwd worden, gelet op artikel 124, § 6 van de wet van 27 december beschouwd worden, gelet op artikel 124, § 6 van de wet van 27 december
2006 houdende diverse bepalingen (I), laatst gewijzigd door de 2006 houdende diverse bepalingen (I), laatst gewijzigd door de
programmawet (I) van 29 maart 2012, en dus niet zou beschouwd worden programmawet (I) van 29 maart 2012, en dus niet zou beschouwd worden
als een aanvulling bij een sociale uitkering. als een aanvulling bij een sociale uitkering.
Zowel de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde Zowel de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde
op bedrijfstoeslag als de werkgever zijn er derhalve toe gehouden op bedrijfstoeslag als de werkgever zijn er derhalve toe gehouden
dergelijke bijzondere gevallen van werkhervatting onmiddellijk te dergelijke bijzondere gevallen van werkhervatting onmiddellijk te
melden aan het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en melden aan het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en
confectienijverheid". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de gevolgen confectienijverheid". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de gevolgen
van enige nalatigheid op dit stuk. van enige nalatigheid op dit stuk.
Gelet op onder meer de bepalingen van het koninklijk besluit van 29 Gelet op onder meer de bepalingen van het koninklijk besluit van 29
maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk 6 van titel XI van de wet van maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk 6 van titel XI van de wet van
27 december 2006 houdende diverse bepalingen, is de in deze 27 december 2006 houdende diverse bepalingen, is de in deze
collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op
bedrijfstoeslag ertoe gehouden elke tussenkomende wijziging in zijn bedrijfstoeslag ertoe gehouden elke tussenkomende wijziging in zijn
situatie onmiddellijk mee te delen aan het "Sociaal Waarborgfonds voor situatie onmiddellijk mee te delen aan het "Sociaal Waarborgfonds voor
de kleding- en confectienijverheid". de kleding- en confectienijverheid".
X. - Slotbepalingen X. - Slotbepalingen

Art. 19.De administratieve formaliteiten, nodig voor de uitvoering

Art. 19.De administratieve formaliteiten, nodig voor de uitvoering
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden door de raad van van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden door de raad van
beheer van het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en beheer van het "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en
confectienijverheid" vastgesteld. confectienijverheid" vastgesteld.
De aanvraag om van de aanvullende vergoeding ten laste van het De aanvraag om van de aanvullende vergoeding ten laste van het
"Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" te "Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" te
kunnen genieten gebeurt door de arbeid(st)er of door een kunnen genieten gebeurt door de arbeid(st)er of door een
werknemersorganisatie vertegenwoordigd in het paritair comité. werknemersorganisatie vertegenwoordigd in het paritair comité.

Art. 20.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve

Art. 20.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst kunnen door de raad van beheer van het "Sociaal arbeidsovereenkomst kunnen door de raad van beheer van het "Sociaal
Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" worden beslecht Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid" worden beslecht
in de geest van en refererend naar de voormelde collectieve in de geest van en refererend naar de voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 december 1974. arbeidsovereenkomst van 19 december 1974.

Art. 21.Indien blijkt dat de op het afgeleverde werkloosheidsdocument

Art. 21.Indien blijkt dat de op het afgeleverde werkloosheidsdocument
vermelde gegevens niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van vermelde gegevens niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van
de werkloosheidsreglementering en/of met de in deze collectieve de werkloosheidsreglementering en/of met de in deze collectieve
arbeidsovereenkomst vermelde bepalingen, zal de directeur van het arbeidsovereenkomst vermelde bepalingen, zal de directeur van het
"Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en confectienijverheid" de "Sociaal Waarborgfonds van de kleding- en confectienijverheid" de
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening daarvan onverwijld in kennis Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening daarvan onverwijld in kennis
stellen, teneinde te komen tot een correcte berekening van de in deze stellen, teneinde te komen tot een correcte berekening van de in deze
collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde vergoedingen. collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde vergoedingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 december
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^