Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/04/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2021 voor de geregionaliseerde Duitstalige gezondheidssectoren "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2021 voor de geregionaliseerde Duitstalige gezondheidssectoren Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2021 voor de geregionaliseerde Duitstalige gezondheidssectoren
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten,
inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2021 voor de inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2021 voor de
geregionaliseerde Duitstalige gezondheidssectoren (1) geregionaliseerde Duitstalige gezondheidssectoren (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten,
inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2021 voor de inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2021 voor de
geregionaliseerde Duitstalige gezondheidssectoren. geregionaliseerde Duitstalige gezondheidssectoren.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 april 2023. Gegeven te Brussel, 16 april 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Vertaling Vertaling
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2022
Sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2021 voor de Sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2021 voor de
geregionaliseerde Duitstalige gezondheidssectoren (Overeenkomst geregionaliseerde Duitstalige gezondheidssectoren (Overeenkomst
geregistreerd op 31 augustus 2022 onder het nummer 175038/CO/330) geregistreerd op 31 augustus 2022 onder het nummer 175038/CO/330)
HOOFDSTUK I. - Voorwerp van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Voorwerp van de overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :
- in uitvoering van artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst - in uitvoering van artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 13 december 2010 tot invoering van een sectoraal aanvullend van 13 december 2010 tot invoering van een sectoraal aanvullend
pensioenstelsel (registratienummer 103537/CO/330), afgesloten in het pensioenstelsel (registratienummer 103537/CO/330), afgesloten in het
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en zoals Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en zoals
laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2019 laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2019
tot wijziging van het pensioenreglement van het sectoraal aanvullend tot wijziging van het pensioenreglement van het sectoraal aanvullend
pensioenstelsel 330 (registratienummer 152885/CO/330) en bij pensioenstelsel 330 (registratienummer 152885/CO/330) en bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2015 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2015 tot wijziging van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2010 tot invoering van collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2010 tot invoering van
een sectoraal aanvullend pensioenstelsel (registratienummer een sectoraal aanvullend pensioenstelsel (registratienummer
127323/CO/330); 127323/CO/330);
- in toepassing van artikel 5 van het pensioenreglement dat als - in toepassing van artikel 5 van het pensioenreglement dat als
bijlage is opgenomen bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni bijlage is opgenomen bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni
2019 tot wijziging van het pensioenreglement van het sectoraal 2019 tot wijziging van het pensioenreglement van het sectoraal
aanvullend pensioenstelsel 330 (registratienummer 152885/CO/330). aanvullend pensioenstelsel 330 (registratienummer 152885/CO/330).
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
werkgevers en alle werknemers die ressorteren onder het Paritair werkgevers en alle werknemers die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die behoren tot Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die behoren tot
de onderstaande sectoren onder de bevoegdheid van de Duitstalige de onderstaande sectoren onder de bevoegdheid van de Duitstalige
Gemeenschap, met uitzondering van de categorieën voorzien in artikel 3 Gemeenschap, met uitzondering van de categorieën voorzien in artikel 3
van deze collectieve arbeidsovereenkomst : van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
- de categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend - de categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend
beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten)
en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en
revalidatie) als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4° revalidatie) als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4°
van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der
instellingen; instellingen;
- de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de - de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de
dagverzorgingscentra, de assistentiewoningen, de centra voor dagverzorgingscentra, de assistentiewoningen, de centra voor
kortverblijf voor bejaarden; kortverblijf voor bejaarden;
- de psychiatrische verzorgingstehuizen; - de psychiatrische verzorgingstehuizen;
- de initiatieven voor beschut wonen; - de initiatieven voor beschut wonen;
- de revalidatiecentra, met uitsluiting van de instellingen waarmee - de revalidatiecentra, met uitsluiting van de instellingen waarmee
het Verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het College van het Verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het College van
geneesheren-directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet geneesheren-directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet
betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en
uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft
gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I,
5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de
instellingen. instellingen.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op
: :
- werknemers met een contract van interimarbeid; - werknemers met een contract van interimarbeid;
- werknemers met vakantie-, studenten- of IBO-contracten (individuele - werknemers met vakantie-, studenten- of IBO-contracten (individuele
beroepsopleiding); beroepsopleiding);
- leerlingen waarvoor geen socialezekerheidsbijdragen worden betaald - leerlingen waarvoor geen socialezekerheidsbijdragen worden betaald
(erkende leerling van de middenstand, leerling met industrieel (erkende leerling van de middenstand, leerling met industrieel
leercontract, leerling in opleiding tot ondernemingshoofd, leerling leercontract, leerling in opleiding tot ondernemingshoofd, leerling
met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing, erkend door de met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing, erkend door de
gemeenschappen en gewesten, stagiair met een gemeenschappen en gewesten, stagiair met een
beroepsinlevingsovereenkomst); beroepsinlevingsovereenkomst);
- arbeidszorgmedewerkers en personen tewerkgesteld in het kader van - arbeidszorgmedewerkers en personen tewerkgesteld in het kader van
artikel 60, § 7 van de organieke wet op de inrichting van de OCMW's en artikel 60, § 7 van de organieke wet op de inrichting van de OCMW's en
een tewerkstelling in het kader van artikel 78 van het koninklijk een tewerkstelling in het kader van artikel 78 van het koninklijk
besluit van 25 november 1991, tenzij er sprake is van een besluit van 25 november 1991, tenzij er sprake is van een
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- werknemers die activiteiten uitoefenen terwijl zij al een wettelijk - werknemers die activiteiten uitoefenen terwijl zij al een wettelijk
rustpensioen genieten; rustpensioen genieten;
- geneesheren-bedienden die een opleiding volgen tot - geneesheren-bedienden die een opleiding volgen tot
geneesheer-specialist en die beperkt onderworpen zijn door geneesheer-specialist en die beperkt onderworpen zijn door
werkgevers-ziekenhuizen uit de privésector (RSZ-code 072). werkgevers-ziekenhuizen uit de privésector (RSZ-code 072).
HOOFDSTUK III. - Pensioentoezegging HOOFDSTUK III. - Pensioentoezegging

Art. 4.§ 1. Op 1 januari 2022 is een eenmalige toelage op de

Art. 4.§ 1. Op 1 januari 2022 is een eenmalige toelage op de
individuele pensioenrekening gestort voor het jaar 2021. individuele pensioenrekening gestort voor het jaar 2021.
§ 2. De valutadatum vanaf wanneer het rendement toegekend wordt, is 1 § 2. De valutadatum vanaf wanneer het rendement toegekend wordt, is 1
januari 2022. januari 2022.

Art. 5.De toelage voor het jaar 2021 bedraagt maximaal 10 EUR per

Art. 5.De toelage voor het jaar 2021 bedraagt maximaal 10 EUR per
rechtgevend trimester in de periode tussen 1 januari 2021 en 31 rechtgevend trimester in de periode tussen 1 januari 2021 en 31
december 2021, voor zover : december 2021, voor zover :
- de aangeslotene in het jaar 2021 door een arbeidsovereenkomst - de aangeslotene in het jaar 2021 door een arbeidsovereenkomst
verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van
toepassing is; toepassing is;
- én in de periode tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021 gedurende - én in de periode tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021 gedurende
minstens twee opeenvolgende trimesters door een arbeidsovereenkomst minstens twee opeenvolgende trimesters door een arbeidsovereenkomst
verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van
toepassing is. toepassing is.

Art. 6.§ 1. De toelage wordt toegekend in verhouding tot de

Art. 6.§ 1. De toelage wordt toegekend in verhouding tot de
"contractuele arbeidstijd", zijnde [het gemiddeld aantal uren per week "contractuele arbeidstijd", zijnde [het gemiddeld aantal uren per week
van de werknemer] gedeeld door [het gemiddeld aantal uren per week van van de werknemer] gedeeld door [het gemiddeld aantal uren per week van
de maatpersoon]. de maatpersoon].
Als de werknemer geen volledig trimester gewerkt heeft of in de loop Als de werknemer geen volledig trimester gewerkt heeft of in de loop
van een trimester van contractuele arbeidstijd is veranderd, wordt de van een trimester van contractuele arbeidstijd is veranderd, wordt de
contractuele arbeidstijd geproratiseerd in functie van het aantal contractuele arbeidstijd geproratiseerd in functie van het aantal
kalenderdagen van de arbeidsduur ten opzichte van het aantal kalenderdagen van de arbeidsduur ten opzichte van het aantal
kalenderdagen in het betrokken trimester. kalenderdagen in het betrokken trimester.
§ 2. Als de werknemer in de loop van het trimester met wettelijk § 2. Als de werknemer in de loop van het trimester met wettelijk
pensioen is gegaan, wordt de contractuele arbeidstijd geproratiseerd pensioen is gegaan, wordt de contractuele arbeidstijd geproratiseerd
in functie van het aantal kalenderdagen tot de pensioendatum ten in functie van het aantal kalenderdagen tot de pensioendatum ten
opzichte van het aantal kalenderdagen in het betrokken trimester. opzichte van het aantal kalenderdagen in het betrokken trimester.
§ 3. In geval van opzeggingsvergoeding wordt de toelage, bepaald in § 3. In geval van opzeggingsvergoeding wordt de toelage, bepaald in
deze collectieve arbeidsovereenkomst, toegekend voor de volledige deze collectieve arbeidsovereenkomst, toegekend voor de volledige
periode waarmee deze opzeggingsvergoeding overeenkomt, voor zover deze periode waarmee deze opzeggingsvergoeding overeenkomt, voor zover deze
periode een aanvang neemt in het jaar 2021 en de betrokken werknemer, periode een aanvang neemt in het jaar 2021 en de betrokken werknemer,
voorafgaand aan deze periode, aan de voorwaarden van deze collectieve voorafgaand aan deze periode, aan de voorwaarden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst heeft voldaan. arbeidsovereenkomst heeft voldaan.
§ 4. De berekening van de toelage wordt vastgesteld op basis van de § 4. De berekening van de toelage wordt vastgesteld op basis van de
gegevens die meegedeeld werden door de Rijksdienst voor Sociale gegevens die meegedeeld werden door de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid via de Kruispuntbank voor Sociale Zekerheid. Zekerheid via de Kruispuntbank voor Sociale Zekerheid.
HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding, geldigheidsduur en opzegging van de HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding, geldigheidsduur en opzegging van de
collectieve arbeidsovereenkomst collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op
1 januari 2022 en is gesloten voor onbepaalde tijd. 1 januari 2022 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen
worden opgezegd vóór 30 juni van ieder kalenderjaar, met uitwerking op worden opgezegd vóór 30 juni van ieder kalenderjaar, met uitwerking op
1 januari van het daaropvolgend kalenderjaar. De opzegging moet 1 januari van het daaropvolgend kalenderjaar. De opzegging moet
betekend worden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de betekend worden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, die een kopie van de opzegging stuurt aan elke -diensten, die een kopie van de opzegging stuurt aan elke
ondertekenende partij. ondertekenende partij.

Art. 8.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 8.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden
goedgekeurde, notulen van de vergadering. goedgekeurde, notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Beilage Beilage
Paritätische Kommission für die Gesundheitsinrichtungen und -dienste Paritätische Kommission für die Gesundheitsinrichtungen und -dienste
Kollektives Arbeitsabkommen vom 16. Mai 2022 Kollektives Arbeitsabkommen vom 16. Mai 2022
Sektorielle Altersversorgungszusage für das Jahr 2021 in den Sektorielle Altersversorgungszusage für das Jahr 2021 in den
regionalisierten deutschsprachigen Gesundheitssektoren (Abkommen regionalisierten deutschsprachigen Gesundheitssektoren (Abkommen
eingetragen am 31. Augustus 2022 unter der Nummer 175038/CO/330) eingetragen am 31. Augustus 2022 unter der Nummer 175038/CO/330)
KAPITEL I. - Gegenstand des Abkommens KAPITEL I. - Gegenstand des Abkommens

Artikel 1.Das kollektive Arbeitsabkommen wird abgeschlossen :

Artikel 1.Das kollektive Arbeitsabkommen wird abgeschlossen :
- in Ausführung von Artikel 5 des kollektiven Arbeitsabkommens vom 13. - in Ausführung von Artikel 5 des kollektiven Arbeitsabkommens vom 13.
Dezember 2010 über die Einführung einer sektoriellen Regelung für Dezember 2010 über die Einführung einer sektoriellen Regelung für
ergänzende Altersversorgung (Registrierungsnummer 103537/CO/330), ergänzende Altersversorgung (Registrierungsnummer 103537/CO/330),
abgeschlossen in der Paritätischen Kommission für die abgeschlossen in der Paritätischen Kommission für die
Gesundheitseinrichtungen und -dienste und zuletzt abgeändert durch das Gesundheitseinrichtungen und -dienste und zuletzt abgeändert durch das
kollektive Arbeitsabkommen vom 3. Juni 2019 zur Änderung der kollektive Arbeitsabkommen vom 3. Juni 2019 zur Änderung der
Altersversorgungsordnung der sektoriellen Regelung für ergänzende Altersversorgungsordnung der sektoriellen Regelung für ergänzende
Altersversorgung 330 (Registrierungsnummer 152885/CO/330) und durch Altersversorgung 330 (Registrierungsnummer 152885/CO/330) und durch
das kollektive Arbeitsabkommen vom 11. Mai 2015 zur Änderung des das kollektive Arbeitsabkommen vom 11. Mai 2015 zur Änderung des
kollektiven Arbeitsabkommens vom 13. Dezember 2010 über die Einführung kollektiven Arbeitsabkommens vom 13. Dezember 2010 über die Einführung
einer sektoriellen Regelung für ergänzende Altersversorgung einer sektoriellen Regelung für ergänzende Altersversorgung
(Registrierungsnummer 127323/CO/330); (Registrierungsnummer 127323/CO/330);
- in Anwendung von Artikel 5 der Altersversorgungsordnung im Anhang - in Anwendung von Artikel 5 der Altersversorgungsordnung im Anhang
des kollektiven Arbeitsabkommens vom 3. Juni 2019 zur Änderung der des kollektiven Arbeitsabkommens vom 3. Juni 2019 zur Änderung der
Altersversorgungsordnung der sektoriellen Regelung für ergänzende Altersversorgungsordnung der sektoriellen Regelung für ergänzende
Altersversorgung 330 (Registrierungsnummer 152885/CO/330). Altersversorgung 330 (Registrierungsnummer 152885/CO/330).
KAPITEL II. - Anwendungsbereich KAPITEL II. - Anwendungsbereich

Art. 2.Dieses kollektive Arbeitsabkommen gilt für alle Arbeitgeber

Art. 2.Dieses kollektive Arbeitsabkommen gilt für alle Arbeitgeber
und alle Arbeitnehmer, die der Paritätischen Kommission für und alle Arbeitnehmer, die der Paritätischen Kommission für
Gesundheitseinrichtungen und -dienste unterstehen und die den Gesundheitseinrichtungen und -dienste unterstehen und die den
folgenden Sektoren im Zuständigkeitsbereich der Deutschsprachigen folgenden Sektoren im Zuständigkeitsbereich der Deutschsprachigen
Gemeinschaft angehören, mit Ausnahme der in Artikel 3 dieses Gemeinschaft angehören, mit Ausnahme der in Artikel 3 dieses
kollektiven Arbeitsabkommens vorgesehenen Kategorien : kollektiven Arbeitsabkommens vorgesehenen Kategorien :
- Kategoriale Krankenhäuser (d.h. jedes Krankenhaus, das nur über - Kategoriale Krankenhäuser (d.h. jedes Krankenhaus, das nur über
einen G-Dienst (Rehabilitation geriatrischer Patienten) und/oder einen einen G-Dienst (Rehabilitation geriatrischer Patienten) und/oder einen
Sp-Dienst (spezialisierter Dienst für Behandlung und Rehabilitation) Sp-Dienst (spezialisierter Dienst für Behandlung und Rehabilitation)
im Sinne von Artikel 5, § 1 röm. I, erster Absatz Nr. 3 und 4 des im Sinne von Artikel 5, § 1 röm. I, erster Absatz Nr. 3 und 4 des
Sondergesetzes vom 8. August 1980 zur Reform der Institutionen Sondergesetzes vom 8. August 1980 zur Reform der Institutionen
verfügt); verfügt);
- Seniorenstätten, Alten- und Pflegeheime, Tagespflegestätten, - Seniorenstätten, Alten- und Pflegeheime, Tagespflegestätten,
Einrichtungen für betreutes Wohnen, Kurzzeitpflegezentren für ältere Einrichtungen für betreutes Wohnen, Kurzzeitpflegezentren für ältere
Menschen; Menschen;
- Psychiatrische Pflegeheime; - Psychiatrische Pflegeheime;
- Initiativen des begleiteten Wohnens; - Initiativen des begleiteten Wohnens;
- Rehabilitationszentren mit Ausnahme der Einrichtungen, mit denen der - Rehabilitationszentren mit Ausnahme der Einrichtungen, mit denen der
Versicherungsausschuss des LIKIV auf Vorschlag des Kollegiums der Versicherungsausschuss des LIKIV auf Vorschlag des Kollegiums der
Ärzte-Direktoren eine Vereinbarung in Anwendung von Artikel 22, Nr. 6 Ärzte-Direktoren eine Vereinbarung in Anwendung von Artikel 22, Nr. 6
des am 14. Juli 1994 koordinierten Gesetzes über die des am 14. Juli 1994 koordinierten Gesetzes über die
Gesundheitspflege- und Entschädigungspflichtversicherung geschlossen Gesundheitspflege- und Entschädigungspflichtversicherung geschlossen
hat und die nicht unter die Anwendung von Artikel 5, § 1, röm. I, Nr. hat und die nicht unter die Anwendung von Artikel 5, § 1, röm. I, Nr.
5 des Sondergesetzes vom 8. August 1980 zur Reform der Institutionen 5 des Sondergesetzes vom 8. August 1980 zur Reform der Institutionen
fallen. fallen.
Unter "Arbeitnehmer" versteht man : die männlichen oder weiblichen Unter "Arbeitnehmer" versteht man : die männlichen oder weiblichen
Arbeiter und Angestellten. Arbeiter und Angestellten.

Art. 3.Dieses kollektive Arbeitsabkommen gilt nicht für :

Art. 3.Dieses kollektive Arbeitsabkommen gilt nicht für :
- Arbeitnehmer mit einem Leiharbeitsvertrag; - Arbeitnehmer mit einem Leiharbeitsvertrag;
- Arbeitnehmer mit Ferienjob-, Studenten- oder IBU-Verträgen - Arbeitnehmer mit Ferienjob-, Studenten- oder IBU-Verträgen
(individuelle Berufsausbildung im Unternehmen); (individuelle Berufsausbildung im Unternehmen);
- Lehrlinge, für die keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden - Lehrlinge, für die keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden
(anerkannte Lehrlinge im Mittelstand, Industrielehrlinge, Lehrlinge in (anerkannte Lehrlinge im Mittelstand, Industrielehrlinge, Lehrlinge in
Ausbildung zum Betriebsleiter, Lehrlinge mit einem durch die Ausbildung zum Betriebsleiter, Lehrlinge mit einem durch die
Gemeinschaften und Regionen anerkannten Abkommen für sozialberufliche Gemeinschaften und Regionen anerkannten Abkommen für sozialberufliche
Eingliederung, Praktikanten mit Berufseinarbeitungsvertrag); Eingliederung, Praktikanten mit Berufseinarbeitungsvertrag);
- Mitarbeiter im Rahmen der unterstützten Beschäftigung und Personen, - Mitarbeiter im Rahmen der unterstützten Beschäftigung und Personen,
die im Rahmen von Artikel 60, § 7 des Grundlagengesetzes über die die im Rahmen von Artikel 60, § 7 des Grundlagengesetzes über die
öffentlichen Sozialhilfezentren beschäftigt sind, sowie eine öffentlichen Sozialhilfezentren beschäftigt sind, sowie eine
Beschäftigung im Rahmen von Artikel 78 des Königlichen Erlasses vom Beschäftigung im Rahmen von Artikel 78 des Königlichen Erlasses vom
25. November 1991, es sei denn, es liegt ein Arbeitsvertrag vor; 25. November 1991, es sei denn, es liegt ein Arbeitsvertrag vor;
- Arbeitnehmer, die eine Tätigkeit ausüben, während sie bereits eine - Arbeitnehmer, die eine Tätigkeit ausüben, während sie bereits eine
gesetzliche Ruhestandspension beziehen; gesetzliche Ruhestandspension beziehen;
- Angestellte Ärzte, die sich in der Ausbildung zum Facharzt befinden - Angestellte Ärzte, die sich in der Ausbildung zum Facharzt befinden
und durch ihre Arbeitgeber - Krankenhäuser des Privatsektors - einer und durch ihre Arbeitgeber - Krankenhäuser des Privatsektors - einer
begrenzten Sozialversicherungspflicht unterliegen (LASS-Code 072). begrenzten Sozialversicherungspflicht unterliegen (LASS-Code 072).
KAPITEL III. - Altersversorgungszusage KAPITEL III. - Altersversorgungszusage

Art. 4.§ 1. Am 1. Januar 2022 wurde eine einmalige Zulage auf das

Art. 4.§ 1. Am 1. Januar 2022 wurde eine einmalige Zulage auf das
individuelle Pensionskonto für das Jahr 2021 eingezahlt. individuelle Pensionskonto für das Jahr 2021 eingezahlt.
§ 2. Das Wertstellungsdatum, ab dem der Ertrag gewährt wird, ist der § 2. Das Wertstellungsdatum, ab dem der Ertrag gewährt wird, ist der
1. Januar 2022. 1. Januar 2022.

Art. 5.Die Zulage für das Jahr 2021 beträgt maximal 10 EUR pro

Art. 5.Die Zulage für das Jahr 2021 beträgt maximal 10 EUR pro
Anspruch eröffnendem Quartal im Zeitraum zwischen dem 1. Januar 2021 Anspruch eröffnendem Quartal im Zeitraum zwischen dem 1. Januar 2021
und dem 31. Dezember 2021, sofern : und dem 31. Dezember 2021, sofern :
- der Angeschlossene im Jahr 2021 durch einen Arbeitsvertrag an eine - der Angeschlossene im Jahr 2021 durch einen Arbeitsvertrag an eine
Organisation gebunden war, für die die Altersversorgungsordnung gilt; Organisation gebunden war, für die die Altersversorgungsordnung gilt;
- und während des Zeitraums zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 31. - und während des Zeitraums zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 31.
Dezember 2021 für mindestens zwei aufeinanderfolgende Quartale durch Dezember 2021 für mindestens zwei aufeinanderfolgende Quartale durch
einen Arbeitsvertrag an eine Organisation gebunden war, für die die einen Arbeitsvertrag an eine Organisation gebunden war, für die die
Altersversorgungsordnung gilt. Altersversorgungsordnung gilt.

Art. 6.§ 1. Die Zulage wird im Verhältnis zur "vertraglichen

Art. 6.§ 1. Die Zulage wird im Verhältnis zur "vertraglichen
Arbeitszeit" gewährt, die sich aus [der durchschnittlichen Arbeitszeit" gewährt, die sich aus [der durchschnittlichen
Wochenstundenzahl des Arbeitnehmers] geteilt durch [die Wochenstundenzahl des Arbeitnehmers] geteilt durch [die
durchschnittliche Wochenstundenzahl der Referenzperson] ergibt. durchschnittliche Wochenstundenzahl der Referenzperson] ergibt.
Hat der Arbeitnehmer kein volles Quartal gearbeitet oder hat er seine Hat der Arbeitnehmer kein volles Quartal gearbeitet oder hat er seine
vertragliche Arbeitszeit während des Quartals geändert, so wird die vertragliche Arbeitszeit während des Quartals geändert, so wird die
vertragliche Arbeitszeit anteilig nach der Zahl der Kalendertage der vertragliche Arbeitszeit anteilig nach der Zahl der Kalendertage der
Arbeitszeit im Verhältnis zur Zahl der Kalendertage des betreffenden Arbeitszeit im Verhältnis zur Zahl der Kalendertage des betreffenden
Quartals berechnet. Quartals berechnet.
§ 2. Hat der Arbeitnehmer während des Quartals eine gesetzliche § 2. Hat der Arbeitnehmer während des Quartals eine gesetzliche
Pension bezogen, so wird die vertragliche Arbeitszeit entsprechend der Pension bezogen, so wird die vertragliche Arbeitszeit entsprechend der
Anzahl der Kalendertage bis zum Pensionsdatum im Verhältnis zur Anzahl Anzahl der Kalendertage bis zum Pensionsdatum im Verhältnis zur Anzahl
der Kalendertage des betreffenden Quartals anteilig berechnet. der Kalendertage des betreffenden Quartals anteilig berechnet.
§ 3. Bei Kündigungsentschädigungen wird die in diesem kollektiven § 3. Bei Kündigungsentschädigungen wird die in diesem kollektiven
Arbeitsabkommen festgelegte Zulage für den gesamten Zeitraum gewährt, Arbeitsabkommen festgelegte Zulage für den gesamten Zeitraum gewährt,
der der Kündigungsentschädigung entspricht, vorausgesetzt, dass dieser der der Kündigungsentschädigung entspricht, vorausgesetzt, dass dieser
Zeitraum im Jahr 2021 beginnt und dass der betreffende Arbeitnehmer Zeitraum im Jahr 2021 beginnt und dass der betreffende Arbeitnehmer
die Bedingungen dieses kollektiven Arbeitsabkommens vor diesem die Bedingungen dieses kollektiven Arbeitsabkommens vor diesem
Zeitraum erfüllt hat. Zeitraum erfüllt hat.
§ 4. Die Berechnung der Zulage erfolgt auf der Grundlage der Daten, § 4. Die Berechnung der Zulage erfolgt auf der Grundlage der Daten,
die das Landesamt für soziale Sicherheit über die Zentrale Datenbank die das Landesamt für soziale Sicherheit über die Zentrale Datenbank
der sozialen Sicherheit zur Verfügung stellt. der sozialen Sicherheit zur Verfügung stellt.
KAPITEL IV. - Inkrafttreten, Geltungsdauer und Beendigung des KAPITEL IV. - Inkrafttreten, Geltungsdauer und Beendigung des
kollektiven Arbeitsabkommens kollektiven Arbeitsabkommens

Art. 7.§ 1. Dieses kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar 2022

Art. 7.§ 1. Dieses kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar 2022
in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
§ 2. Dieses kollektive Arbeitsabkommen kann von beiden Parteien bis § 2. Dieses kollektive Arbeitsabkommen kann von beiden Parteien bis
zum 30. Juni eines jeden Kalenderjahres mit Wirkung zum 1. Januar des zum 30. Juni eines jeden Kalenderjahres mit Wirkung zum 1. Januar des
Folgejahres aufgekündigt werden. Die Aufkündigung ist per Einschreiben Folgejahres aufgekündigt werden. Die Aufkündigung ist per Einschreiben
an den Vorsitzenden der Paritätischen Kommission für die an den Vorsitzenden der Paritätischen Kommission für die
Gesundheitseinrichtungen und -dienste zu richten, der jeder der Gesundheitseinrichtungen und -dienste zu richten, der jeder der
Vertragsparteien eine Abschrift der Aufkündigung zukommen lässt. Vertragsparteien eine Abschrift der Aufkündigung zukommen lässt.

Art. 8.Gemäß Artikel 14 des Gesetzes vom 5. Dezember 1968 über die

Art. 8.Gemäß Artikel 14 des Gesetzes vom 5. Dezember 1968 über die
kollektiven Arbeitsabkommen und die paritätischen Kommissionen werden kollektiven Arbeitsabkommen und die paritätischen Kommissionen werden
bei der Unterzeichnung dieses kollektiven Arbeitsabkommens die bei der Unterzeichnung dieses kollektiven Arbeitsabkommens die
Unterschriften der Personen, die es im Namen der Unterschriften der Personen, die es im Namen der
Arbeitnehmerorganisationen einerseits und im Namen der Arbeitnehmerorganisationen einerseits und im Namen der
Arbeitgeberorganisationen andererseits abschließen, durch das von den Arbeitgeberorganisationen andererseits abschließen, durch das von den
Mitgliedern genehmigte und vom Vorsitzenden und vom Sekretär Mitgliedern genehmigte und vom Vorsitzenden und vom Sekretär
unterzeichnete Protokoll der Sitzung ersetzt. unterzeichnete Protokoll der Sitzung ersetzt.
Gesehen, um dem Königlichen Erlass vom 16 April 2023 beigefügt zu Gesehen, um dem Königlichen Erlass vom 16 April 2023 beigefügt zu
werden. werden.
Der Minister für Arbeit Der Minister für Arbeit
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^