Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/03/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van
loopbaanvermindering (1) loopbaanvermindering (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid; ijzernijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van
loopbaanvermindering. loopbaanvermindering.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 maart 2022. Gegeven te Brussel, 15 maart 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021
Tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering Tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering
(Overeenkomst geregistreerd op 3 december 2021 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 3 december 2021 onder het nummer
168672/CO/210) 168672/CO/210)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp HOOFDSTUK I. - Onderwerp

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van
het sectoraal akkoord van 29 oktober 2021, evenals in toepassing van het sectoraal akkoord van 29 oktober 2021, evenals in toepassing van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, zoals stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, zoals
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter. gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen
die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
(PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en (PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en
werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze
ondernemingen zijn gebonden. ondernemingen zijn gebonden.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten HOOFDSTUK III. - Modaliteiten
Afdeling 1. - Volledige schorsing van de arbeidsprestaties - Afdeling 1. - Volledige schorsing van de arbeidsprestaties -
Vermindering tot een halftijdse betrekking Vermindering tot een halftijdse betrekking

Art. 3.In uitvoering van artikel 3 van de collectieve

Art. 3.In uitvoering van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103ter tot vervanging van artikel 4, § 1 van arbeidsovereenkomst nr. 103ter tot vervanging van artikel 4, § 1 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, wordt het recht op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, wordt het recht op
voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot een
halftijdse betrekking omwille van het motief "zorg" (verzorging van halftijdse betrekking omwille van het motief "zorg" (verzorging van
het kind van de werknemer jonger dan 8 jaar, verlenen van palliatieve het kind van de werknemer jonger dan 8 jaar, verlenen van palliatieve
zorg, bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid zorg, bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
van de werknemer) opgetrokken tot 51 maanden over de volledige van de werknemer) opgetrokken tot 51 maanden over de volledige
beroepsloopbaan van de werknemer. beroepsloopbaan van de werknemer.
Afdeling 2. - 1/5de loopbaanvermindering Afdeling 2. - 1/5de loopbaanvermindering

Art. 4.Teneinde de arbeidsorganisatorische noodwendigheden van de

Art. 4.Teneinde de arbeidsorganisatorische noodwendigheden van de
onderneming en de noden van de werknemers inzake combinatie van arbeid onderneming en de noden van de werknemers inzake combinatie van arbeid
en gezin op een evenwichtige manier beter op elkaar af te stemmen en en gezin op een evenwichtige manier beter op elkaar af te stemmen en
in toepassing van artikel 6, § § 1 en 2 van bovenvermelde collectieve in toepassing van artikel 6, § § 1 en 2 van bovenvermelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 met betrekking tot de werknemers die arbeidsovereenkomst nr. 103 met betrekking tot de werknemers die
gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over
vijf of meer dagen evenals de werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld vijf of meer dagen evenals de werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld
zijn in ploegen of cycli, bepaalt een collectieve arbeidsovereenkomst zijn in ploegen of cycli, bepaalt een collectieve arbeidsovereenkomst
afgesloten op ondernemingsniveau de specifieke modaliteiten voor het afgesloten op ondernemingsniveau de specifieke modaliteiten voor het
organiseren van het recht op 1/5de loopbaanvermindering, rekening organiseren van het recht op 1/5de loopbaanvermindering, rekening
houdend met de organisatorische context eigen aan de onderneming. houdend met de organisatorische context eigen aan de onderneming.
De ondertekenende partijen verwijzen naar de commentaar van artikel 6 De ondertekenende partijen verwijzen naar de commentaar van artikel 6
van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
Afdeling 3. - Drempel betreffende de werknemers ouder dan 50 jaar en Afdeling 3. - Drempel betreffende de werknemers ouder dan 50 jaar en
jonger dan 55 jaar jonger dan 55 jaar

Art. 5.§ 1. Artikel 16, § 6, alinea 1 van de collectieve

Art. 5.§ 1. Artikel 16, § 6, alinea 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 bepaalt dat : "de drempel zoals bedoeld in arbeidsovereenkomst nr. 103 bepaalt dat : "de drempel zoals bedoeld in
§ 1 en berekend volgens de in § 3 vastgestelde methode, wordt verhoogd § 1 en berekend volgens de in § 3 vastgestelde methode, wordt verhoogd
met één eenheid per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de met één eenheid per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de
onderneming". onderneming".
§ 2. Bovenop deze verhoogde drempel voegt de sector een bijkomende § 2. Bovenop deze verhoogde drempel voegt de sector een bijkomende
eenheid toe per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar en jonger eenheid toe per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar en jonger
dan 55 jaar in de onderneming, zodanig dat de totale drempel "oudere dan 55 jaar in de onderneming, zodanig dat de totale drempel "oudere
werknemers" verhoogd wordt tot twee eenheden per schijf van 10 werknemers" verhoogd wordt tot twee eenheden per schijf van 10
werknemers ouder dan 50 jaar en jonger dan 55 jaar in de onderneming. werknemers ouder dan 50 jaar en jonger dan 55 jaar in de onderneming.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 6.Onderhavige overeenkomst is van toepassing voor onbepaalde

Art. 6.Onderhavige overeenkomst is van toepassing voor onbepaalde
duur vanaf 1 januari 2021. duur vanaf 1 januari 2021.
Ze wordt afgesloten voor een onbepaalde duur. Ze kan door elk van de Ze wordt afgesloten voor een onbepaalde duur. Ze kan door elk van de
ondertekenende partijen opgezegd worden mits een opzegtermijn van zes ondertekenende partijen opgezegd worden mits een opzegtermijn van zes
maanden, per aangetekend schrijven bij de post betekend aan de maanden, per aangetekend schrijven bij de post betekend aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, evenals aan elk van de ondertekenende partijen. ijzernijverheid, evenals aan elk van de ondertekenende partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 maart
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^