Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/03/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de vorming en opleiding "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de vorming en opleiding Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de vorming en opleiding
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 MAART 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 MAART 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2020, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2020,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de
vorming en opleiding (1) vorming en opleiding (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2020, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2020,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de
vorming en opleiding. vorming en opleiding.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 maart 2021. Gegeven te Brussel, 15 maart 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het koetswerk Paritair Subcomité voor het koetswerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2020 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 maart 2020
Vorming en opleiding Vorming en opleiding
(Overeenkomst geregistreerd op 15 april 2020 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 15 april 2020 onder het nummer
158180/CO/149.02) 158180/CO/149.02)
In uitvoering van hoofdstuk IV van het nationaal akkoord 2019-2020 van In uitvoering van hoofdstuk IV van het nationaal akkoord 2019-2020 van
26 juni 2019. 26 juni 2019.
HOOFDSTUK I.- Toepassingsgebied HOOFDSTUK I.- Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het koetswerk. de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst akkoord Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst akkoord
wordt onder "arbeiders" verstaan: de mannelijke en vrouwelijke wordt onder "arbeiders" verstaan: de mannelijke en vrouwelijke
werklieden. werklieden.
HOOFDSTUK II. - Risicogroepen HOOFDSTUK II. - Risicogroepen

Art. 2.Bijdragen voor risicogroepen

Art. 2.Bijdragen voor risicogroepen
Overeenkomstig titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van Overeenkomstig titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van
27 december 2006 houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het 27 december 2006 houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het
Belgisch Staatsblad van 28 december 2006, en het besluit van 19 Belgisch Staatsblad van 28 december 2006, en het besluit van 19
februari 2013 tot uitvoering van het artikel 189, vierde lid van februari 2013 tot uitvoering van het artikel 189, vierde lid van
diezelfde wet, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 april diezelfde wet, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 april
2013, wordt de inning van 0,15 pct. van de brutolonen van de arbeiders 2013, wordt de inning van 0,15 pct. van de brutolonen van de arbeiders
aan 108 pct., voorzien voor onbepaalde duur, bevestigd. aan 108 pct., voorzien voor onbepaalde duur, bevestigd.
Gezien deze inspanning vragen partijen dat de Minister van Werk de Gezien deze inspanning vragen partijen dat de Minister van Werk de
ondernemingen van de sector zou vrijstellen van de in artikel 191, § 1 ondernemingen van de sector zou vrijstellen van de in artikel 191, § 1
van voornoemde wet voorziene bijdrage van 0,10 pct. bestemd voor het van voornoemde wet voorziene bijdrage van 0,10 pct. bestemd voor het
Tewerkstellingsfonds. Tewerkstellingsfonds.

Art. 3.Definitie van risicogroepen

Art. 3.Definitie van risicogroepen
Rekening houdend met de bepalingen van hoger genoemd koninklijk Rekening houdend met de bepalingen van hoger genoemd koninklijk
besluit, wordt deze inning van 0,15 pct. aangewend ter ondersteuning besluit, wordt deze inning van 0,15 pct. aangewend ter ondersteuning
van vormings- en opleidingsinitiatieven van personen uit de volgende van vormings- en opleidingsinitiatieven van personen uit de volgende
risicogroepen : risicogroepen :
- Langdurig werkzoekenden; - Langdurig werkzoekenden;
- Kortgeschoolde werkzoekenden; - Kortgeschoolde werkzoekenden;
- Werkzoekenden van 45 jaar en ouder; - Werkzoekenden van 45 jaar en ouder;
- Herintreders en herintreedsters; - Herintreders en herintreedsters;
- Leefloners; - Leefloners;
- Personen met een arbeidshandicap; - Personen met een arbeidshandicap;
- Personen die niet de nationaliteit van een lidstaat van de Europese - Personen die niet de nationaliteit van een lidstaat van de Europese
Unie bezitten of van wie minstens één van de ouders deze nationaliteit Unie bezitten of van wie minstens één van de ouders deze nationaliteit
niet bezitten of niet bezat bij overlijden, of van wie minstens twee niet bezitten of niet bezat bij overlijden, of van wie minstens twee
van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of niet bezaten van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of niet bezaten
bij overlijden; bij overlijden;
- Werkzoekenden in een herinschakelingsstatuut; - Werkzoekenden in een herinschakelingsstatuut;
- (Deeltijds) lerende jongeren; - (Deeltijds) lerende jongeren;
- Kortgeschoolde arbeiders; - Kortgeschoolde arbeiders;
- Arbeiders die geconfronteerd worden met meervoudig ontslag, - Arbeiders die geconfronteerd worden met meervoudig ontslag,
herstructurering of de introductie van nieuwe technologieën; herstructurering of de introductie van nieuwe technologieën;
- Arbeiders van 45 jaar en ouder; - Arbeiders van 45 jaar en ouder;
- De risicogroepen voorzien in het koninklijk besluit van 19 februari - De risicogroepen voorzien in het koninklijk besluit van 19 februari
2013 tot uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 2013 tot uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27
december 2006 houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad 8 april december 2006 houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad 8 april
2013), gespecifieerd in artikel 3bis van onderhavige collectieve 2013), gespecifieerd in artikel 3bis van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 3bis.Tenminste 0,05 pct. van de loonmassa dient te worden

Art. 3bis.Tenminste 0,05 pct. van de loonmassa dient te worden
voorbehouden aan één of meerdere van volgende risicogroepen : voorbehouden aan één of meerdere van volgende risicogroepen :
1. De werknemers van minstens 45 jaar oud die in de sector werken; 1. De werknemers van minstens 45 jaar oud die in de sector werken;
2. De werknemers van minstens 40 jaar die in de sector werken en 2. De werknemers van minstens 40 jaar die in de sector werken en
bedreigd zijn met ontslag, zoals gespecificeerd in artikel 1, 2° van bedreigd zijn met ontslag, zoals gespecificeerd in artikel 1, 2° van
het voornoemde koninklijk besluit; het voornoemde koninklijk besluit;
3. De niet-werkenden en de personen die sinds minder dan een jaar 3. De niet-werkenden en de personen die sinds minder dan een jaar
werken en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding, werken en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding,
zoals gespecificeerd in artikel 1, 3° van het voornoemde koninklijk zoals gespecificeerd in artikel 1, 3° van het voornoemde koninklijk
besluit; besluit;
4. De personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid zoals 4. De personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid zoals
gespecificeerd in artikel 1, 4° van het voornoemde koninklijk besluit; gespecificeerd in artikel 1, 4° van het voornoemde koninklijk besluit;
5. De jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden, 5. De jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden,
hetzij in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van hetzij in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van
een individuele beroepsopleiding in een onderneming, bedoeld in een individuele beroepsopleiding in een onderneming, bedoeld in
artikel 27, 6° van het koninklijk besluit van 25 november 1991 artikel 27, 6° van het koninklijk besluit van 25 november 1991
houdende de werkloosheidsreglementering, hetzij in het kader van een houdende de werkloosheidsreglementering, hetzij in het kader van een
instapstage, bedoeld in artikel 36quater van hetzelfde koninklijk instapstage, bedoeld in artikel 36quater van hetzelfde koninklijk
besluit van 25 november 1991. besluit van 25 november 1991.
Voor de eerste categorie wordt daarenboven aanbevolen om vooraleer Voor de eerste categorie wordt daarenboven aanbevolen om vooraleer
over te gaan tot de afdanking van een arbeider van 45 jaar of meer, over te gaan tot de afdanking van een arbeider van 45 jaar of meer,
contact op te nemen met de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis contact op te nemen met de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis
hiervan, met één van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het hiervan, met één van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het
paritair subcomité, teneinde alternatieve mogelijkheden inzake paritair subcomité, teneinde alternatieve mogelijkheden inzake
beroepsopleiding of herscholing te onderzoeken (conform de afspraken beroepsopleiding of herscholing te onderzoeken (conform de afspraken
omtrent de sectorale tewerkstellingscel en artikel 2 van de omtrent de sectorale tewerkstellingscel en artikel 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 betreffende de
werkzekerheid, geregistreerd onder het nummer 104909/CO/149.02 op 27 werkzekerheid, geregistreerd onder het nummer 104909/CO/149.02 op 27
juli 2011 - bericht van neerlegging Belgisch Staatsblad op 9 augustus juli 2011 - bericht van neerlegging Belgisch Staatsblad op 9 augustus
2011). 2011).
Individuele gevallen kunnen overgemaakt worden aan het sociaal fonds Individuele gevallen kunnen overgemaakt worden aan het sociaal fonds
dat in overleg met de sectorale tewerkstellingscel binnen EDUCAM dat in overleg met de sectorale tewerkstellingscel binnen EDUCAM
begeleidingsmaatregelen zal voorstellen. begeleidingsmaatregelen zal voorstellen.

Art. 3ter.Van de in artikel 3bis bedoelde inspanning moet minstens de

Art. 3ter.Van de in artikel 3bis bedoelde inspanning moet minstens de
helft (0,025 pct.) besteed worden aan initiatieven ten voordele van helft (0,025 pct.) besteed worden aan initiatieven ten voordele van
één of meerdere van de volgende groepen : één of meerdere van de volgende groepen :
a. De in artikel 3bis, 5. bedoelde jongeren; a. De in artikel 3bis, 5. bedoelde jongeren;
b. De in artikel 3bis, 3. en 4. bedoelde personen die nog geen 26 jaar b. De in artikel 3bis, 3. en 4. bedoelde personen die nog geen 26 jaar
oud zijn. oud zijn.
Om de inschakeling van jongeren onder de 26 jaar aan te moedigen, werd Om de inschakeling van jongeren onder de 26 jaar aan te moedigen, werd
de bijdrage voor deze risicogroep sinds 1 januari 2015 verhoogd tot de bijdrage voor deze risicogroep sinds 1 januari 2015 verhoogd tot
minstens 0,05 pct. van de loonmassa, om jongeren, via een ingroeibaan, minstens 0,05 pct. van de loonmassa, om jongeren, via een ingroeibaan,
werkkansen te bieden in de sector. werkkansen te bieden in de sector.
Ingroeibanen zijn een combinatie van een praktijkopleiding met een Ingroeibanen zijn een combinatie van een praktijkopleiding met een
beroepservaring op de werkvloer. beroepservaring op de werkvloer.
Elke jongere onder de 26 jaar kan in aanmerking komen voor een Elke jongere onder de 26 jaar kan in aanmerking komen voor een
ingroeibaan, ongeacht de aard van de overeenkomst (IBO, deeltijds ingroeibaan, ongeacht de aard van de overeenkomst (IBO, deeltijds
leren/werken, arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde leren/werken, arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde
duur,...). duur,...).
De in dit kader en naar aanleiding van het nationaal akkoord 2015-2016 De in dit kader en naar aanleiding van het nationaal akkoord 2015-2016
ontwikkelde ondersteunende en bijkomende initiatieven worden verder ontwikkelde ondersteunende en bijkomende initiatieven worden verder
opgevolgd door EDUCAM. opgevolgd door EDUCAM.
Een specifieke opdracht voor EDUCAM in dit kader is het promoten van Een specifieke opdracht voor EDUCAM in dit kader is het promoten van
uitgewerkte opleidingspakketten voor werknemers in een traject van uitgewerkte opleidingspakketten voor werknemers in een traject van
peterschap en mentorschap om jongeren in een ingroeibaan te begeleiden peterschap en mentorschap om jongeren in een ingroeibaan te begeleiden
en te coachen in hun nieuwe job. Werknemers dienen de nodige tijd te en te coachen in hun nieuwe job. Werknemers dienen de nodige tijd te
krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge
werknemer te begeleiden en te coachen in zijn nieuwe functie. werknemer te begeleiden en te coachen in zijn nieuwe functie.

Art. 3quater.Opdracht EDUCAM

Art. 3quater.Opdracht EDUCAM
EDUCAM heeft als taak : EDUCAM heeft als taak :
- de opmaak van het evaluatieverslag en financieel overzicht - de opmaak van het evaluatieverslag en financieel overzicht
risicogroepen; risicogroepen;
- begeleidingsmaatregelen voorstellen voor de individuele gevallen in - begeleidingsmaatregelen voorstellen voor de individuele gevallen in
het kader van de risicogroepen zoals voorzien in het laatste lid van het kader van de risicogroepen zoals voorzien in het laatste lid van
artikel 3bis; artikel 3bis;
- verslag uitbrengen aan de sociale partners van de ondersteunende en - verslag uitbrengen aan de sociale partners van de ondersteunende en
bijkomende initiatieven in het kader van risicogroepen; bijkomende initiatieven in het kader van risicogroepen;
- de promotie van de peter- en mentorschapsopleidingen. - de promotie van de peter- en mentorschapsopleidingen.
HOOFDSTUK III. - Tewerkstelling HOOFDSTUK III. - Tewerkstelling

Art. 4.Sectorale tewerkstellingscel

Art. 4.Sectorale tewerkstellingscel
In het kader van het nationaal akkoord 2001-2002 van 3 mei 2001 werd In het kader van het nationaal akkoord 2001-2002 van 3 mei 2001 werd
binnen de bestaande EDUCAM werking een sectorale tewerkstellingscel binnen de bestaande EDUCAM werking een sectorale tewerkstellingscel
ingevoerd die zich in eerste instantie richt op het afstemmen van ingevoerd die zich in eerste instantie richt op het afstemmen van
vraag en aanbod in onze sector (onder andere via een vacaturebank) en vraag en aanbod in onze sector (onder andere via een vacaturebank) en
in tweede instantie op het behoud van tewerkstelling in de sector via in tweede instantie op het behoud van tewerkstelling in de sector via
een wedertewerkstellingsbegeleiding van met ontslag bedreigde een wedertewerkstellingsbegeleiding van met ontslag bedreigde
werknemers. werknemers.
In het kader van het nationaal akkoord 2007-2008 heeft de sectorale In het kader van het nationaal akkoord 2007-2008 heeft de sectorale
tewerkstellingscel zich sinds 1 juli 2007 meer specifiek ingeschreven tewerkstellingscel zich sinds 1 juli 2007 meer specifiek ingeschreven
in de afspraken gemaakt in het Generatiepact en in de regelgeving op in de afspraken gemaakt in het Generatiepact en in de regelgeving op
nationaal en regionaal vlak. nationaal en regionaal vlak.
De sectorale tewerkstellingscel van EDUCAM neemt proactief haar rol op De sectorale tewerkstellingscel van EDUCAM neemt proactief haar rol op
in de bedrijfseigen en overkoepelende tewerkstellingscellen zoals in de bedrijfseigen en overkoepelende tewerkstellingscellen zoals
voorzien in de nationale en regionale regelgeving, om de arbeiders zo voorzien in de nationale en regionale regelgeving, om de arbeiders zo
efficiënt mogelijk, en gebruik makend van reeds bestaande instrumenten efficiënt mogelijk, en gebruik makend van reeds bestaande instrumenten
zoals opleiding, outplacement en loopbaanbegeleiding, te begeleiden zoals opleiding, outplacement en loopbaanbegeleiding, te begeleiden
naar een wedertewerkstelling, indien mogelijk in de eigen sector. naar een wedertewerkstelling, indien mogelijk in de eigen sector.
Deze cel dient zich specifiek te richten op met ontslag bedreigde en Deze cel dient zich specifiek te richten op met ontslag bedreigde en
ontslagen arbeiders. ontslagen arbeiders.
Daarenboven dient de collectieve of individuele Daarenboven dient de collectieve of individuele
wedertewerkstellingsbegeleiding van deze arbeiders - met inbegrip van wedertewerkstellingsbegeleiding van deze arbeiders - met inbegrip van
aanvullende opleidingen en begeleiding in het sollicitatietraject - aanvullende opleidingen en begeleiding in het sollicitatietraject -
het behoud van tewerkstelling binnen de sector mogelijk te maken. het behoud van tewerkstelling binnen de sector mogelijk te maken.
Individuele tewerkstellingsbegeleiding is enkel mogelijk binnen de Individuele tewerkstellingsbegeleiding is enkel mogelijk binnen de
beschikbare financiële middelen en vergt de goedkeuring van de beschikbare financiële middelen en vergt de goedkeuring van de
instanties van EDUCAM. instanties van EDUCAM.
De sectorale tewerkstellingscel tracht een coördinerende taak uit te De sectorale tewerkstellingscel tracht een coördinerende taak uit te
oefenen : reeds bestaande instrumenten zoals arbeidsbemiddeling, oefenen : reeds bestaande instrumenten zoals arbeidsbemiddeling,
loopbaanadvies, outplacement en erkenning van verworven competenties loopbaanadvies, outplacement en erkenning van verworven competenties
kunnen worden geïntegreerd in haar werking. Het uiteindelijk doel is kunnen worden geïntegreerd in haar werking. Het uiteindelijk doel is
de arbeiders zo efficiënt mogelijk te begeleiden gebruik makend van de de arbeiders zo efficiënt mogelijk te begeleiden gebruik makend van de
reeds bestaande instrumenten. reeds bestaande instrumenten.
De sectorale tewerkstellingscel zal voor het afstemmen van vraag en De sectorale tewerkstellingscel zal voor het afstemmen van vraag en
aanbod rekening houden met de bestaande vacaturebank (onder andere aanbod rekening houden met de bestaande vacaturebank (onder andere
Mobility Jobs,...). Mobility Jobs,...).

Art. 4bis.Opdracht EDUCAM

Art. 4bis.Opdracht EDUCAM
EDUCAM heeft als taak : EDUCAM heeft als taak :
- binnen haar instanties een afsprakenkader tot stand te brengen over - binnen haar instanties een afsprakenkader tot stand te brengen over
de individuele tewerkstellingsbegeleiding zoals omschreven in artikel de individuele tewerkstellingsbegeleiding zoals omschreven in artikel
4, dat zal gepubliceerd worden op de website van EDUCAM; 4, dat zal gepubliceerd worden op de website van EDUCAM;
- de uitvoering van de tewerkstellingsmaatregelen van de nationale - de uitvoering van de tewerkstellingsmaatregelen van de nationale
akkoorden 2001-2002 en 2007- 2008 en de akkoorden 2001-2002 en 2007- 2008 en de
wedertewerkstellingsmaatregelen zoals omschreven in artikel 4. wedertewerkstellingsmaatregelen zoals omschreven in artikel 4.
HOOFDSTUK IV. - Onderwijs HOOFDSTUK IV. - Onderwijs

Art. 5.Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt

Art. 5.Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt
De ondertekenende partijen streven een verhoging na van de instroom in De ondertekenende partijen streven een verhoging na van de instroom in
de opleidingen en onderwijsrichtingen die leiden tot de sector en het de opleidingen en onderwijsrichtingen die leiden tot de sector en het
verhogen van de kwaliteit en kwantiteit van de instroom op de verhogen van de kwaliteit en kwantiteit van de instroom op de
arbeidsmarkt en dit in samenwerking met meerdere onderwijs- en arbeidsmarkt en dit in samenwerking met meerdere onderwijs- en
opleidingspartners. De sectoraal opgestelde beroepsprofielen en de opleidingspartners. De sectoraal opgestelde beroepsprofielen en de
overeenkomstige beroepscompetenties vormen daartoe de basisreferentie. overeenkomstige beroepscompetenties vormen daartoe de basisreferentie.
Derhalve worden door EDUCAM onderscheiden samenwerkingsovereenkomsten Derhalve worden door EDUCAM onderscheiden samenwerkingsovereenkomsten
gesloten met overkoepelende onderwijsorganisaties en individuele gesloten met overkoepelende onderwijsorganisaties en individuele
opleidingsen onderwijsinstellingen. opleidingsen onderwijsinstellingen.
De ondertekenende partijen zullen tevens de beroepen in de sectoren De ondertekenende partijen zullen tevens de beroepen in de sectoren
promoten en dus een betere bekendheid na streven bij leerlingen, promoten en dus een betere bekendheid na streven bij leerlingen,
scholen, lesgevers, jongeren, cursisten, werkzoekenden, werkenden, scholen, lesgevers, jongeren, cursisten, werkzoekenden, werkenden,
ouders,... van de beroepen, uitdagingen, opportuniteiten en ouders,... van de beroepen, uitdagingen, opportuniteiten en
loopbaanmogelijkheden die er zijn in de verschillende sectoren. EDUCAM loopbaanmogelijkheden die er zijn in de verschillende sectoren. EDUCAM
is belast met de concrete uitvoering van deze promotie. is belast met de concrete uitvoering van deze promotie.

Art. 5bis.Leren en werken

Art. 5bis.Leren en werken
In het kader van de opleiding van de deeltijds leerplichtigen en van In het kader van de opleiding van de deeltijds leerplichtigen en van
de door de gewesten en/of gemeenschappen ingestelde stelsels van leren de door de gewesten en/of gemeenschappen ingestelde stelsels van leren
en werken engageren de ondertekenende partijen zich tot de verdere en werken engageren de ondertekenende partijen zich tot de verdere
uitbouw en opvolging van een kwalitatief en paritair beheerd uitbouw en opvolging van een kwalitatief en paritair beheerd
alternerend opleidingssysteem. Daartoe zal EDUCAM met de bevoegde alternerend opleidingssysteem. Daartoe zal EDUCAM met de bevoegde
overheden en de betrokken opleidings- en onderwijsinstellingen een overheden en de betrokken opleidings- en onderwijsinstellingen een
aangepaste samenwerking aangaan. aangepaste samenwerking aangaan.

Art. 5ter.Peter- en mentorschap

Art. 5ter.Peter- en mentorschap
Een specifieke opdracht voor EDUCAM is het promoten van het Een specifieke opdracht voor EDUCAM is het promoten van het
uitgewerkte opleidingspakket voor werknemers in een traject van uitgewerkte opleidingspakket voor werknemers in een traject van
peterschap en mentorschap om jongeren en werknemers te begeleiden en peterschap en mentorschap om jongeren en werknemers te begeleiden en
te coachen. Werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds te coachen. Werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds
deze opleiding te volgen en anderzijds de jongeren en werknemers te deze opleiding te volgen en anderzijds de jongeren en werknemers te
begeleiden en te coachen. begeleiden en te coachen.

Art. 5quater.Opdracht EDUCAM

Art. 5quater.Opdracht EDUCAM
EDUCAM heeft als taak : EDUCAM heeft als taak :
- de verbetering van de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt door het - de verbetering van de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt door het
sluiten van kader- en individuele overeenkomsten met de sluiten van kader- en individuele overeenkomsten met de
onderwijsinstellingen en er promotie over voeren; onderwijsinstellingen en er promotie over voeren;
- de inhoud en de uitvoeringsmodaliteiten van bovenstaande - de inhoud en de uitvoeringsmodaliteiten van bovenstaande
overeenkomsten evenals de opvolging ervan te bepalen binnen zijn overeenkomsten evenals de opvolging ervan te bepalen binnen zijn
instanties; instanties;
- de beroepen van de sector promoten; - de beroepen van de sector promoten;
- samenwerkingsakkoorden sluiten met opleidingsinstellingen in het - samenwerkingsakkoorden sluiten met opleidingsinstellingen in het
kader van de door de gewesten en/of gemeenschappen ingestelde stelsels kader van de door de gewesten en/of gemeenschappen ingestelde stelsels
van Ieren en werken; van Ieren en werken;
- het promoten van het opleidingspakket waarvan sprake in artikel - het promoten van het opleidingspakket waarvan sprake in artikel
5ter. 5ter.
HOOFDSTUK V. - Recht op permanente vorming HOOFDSTUK V. - Recht op permanente vorming

Art. 5quinquies.Definitie

Art. 5quinquies.Definitie
Onder "permanente vorming" wordt verstaan : de vorming die het Onder "permanente vorming" wordt verstaan : de vorming die het
vakmanschap van de arbeider bevordert, zijn arbeidsmarktpositie vakmanschap van de arbeider bevordert, zijn arbeidsmarktpositie
versterkt en beantwoordt aan de noden van de ondernemingen en de versterkt en beantwoordt aan de noden van de ondernemingen en de
sector. sector.

Art. 6.Bijdragen voor permanente vorming

Art. 6.Bijdragen voor permanente vorming
De inspanningen op het gebied van de permanente vorming van werknemers De inspanningen op het gebied van de permanente vorming van werknemers
en werkgevers worden verder ondersteund door de inning van 0,55 pct. en werkgevers worden verder ondersteund door de inning van 0,55 pct.
van de brutolonen van de arbeiders aan 108 pct., voorzien voor van de brutolonen van de arbeiders aan 108 pct., voorzien voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 7.Opdrachten EDUCAM

Art. 7.Opdrachten EDUCAM
1) Basisopdracht 1) Basisopdracht
De basisopdracht van EDUCAM omvat het ondersteunen van een De basisopdracht van EDUCAM omvat het ondersteunen van een
sectoraalopleidingsbeleid, met name : sectoraalopleidingsbeleid, met name :
- het onderzoeken van kwalificatie- en opleidingsnoden; - het onderzoeken van kwalificatie- en opleidingsnoden;
- het ontwikkelen van opleidingstrajecten in functie van de instroom - het ontwikkelen van opleidingstrajecten in functie van de instroom
en de permanente vorming; en de permanente vorming;
- de kwaliteitsbewaking en certificering van de opleidingsinspanningen - de kwaliteitsbewaking en certificering van de opleidingsinspanningen
ten behoeve van de sector; ten behoeve van de sector;
- het voeren van een promotiebeleid rond de EDUCAM-producten en - het voeren van een promotiebeleid rond de EDUCAM-producten en
dienstverlening, in de eerste plaats ten aanzien van de bedrijven die dienstverlening, in de eerste plaats ten aanzien van de bedrijven die
ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité
voor het koetswerk, alsook ten aanzien van de opleidingsactoren. Dit voor het koetswerk, alsook ten aanzien van de opleidingsactoren. Dit
promotiebeleid moet bijdragen tot een betere bekendheid van EDUCAM als promotiebeleid moet bijdragen tot een betere bekendheid van EDUCAM als
dusdanig en haar rol in de realisatie van een paritair dusdanig en haar rol in de realisatie van een paritair
opleidingsbeleid, alsook tot het imago van de sector in het algemeen; opleidingsbeleid, alsook tot het imago van de sector in het algemeen;
- het bevorderen van de samenwerking tussen EDUCAM en de - het bevorderen van de samenwerking tussen EDUCAM en de
bediendensector zal verder worden uitgebouwd, teneinde de bediendensector zal verder worden uitgebouwd, teneinde de
opleidingsinitiatieven op bedrijfsvlak voor arbeiders en bedienden opleidingsinitiatieven op bedrijfsvlak voor arbeiders en bedienden
optimaal te ondersteunen; optimaal te ondersteunen;
- het ijveren voor een toename van de bedrijfsopleidingsplannen (zie - het ijveren voor een toename van de bedrijfsopleidingsplannen (zie
ook artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst); ook artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst);
- het bijstaan van bedrijfsleiders en vakbondsafgevaardigden bij de - het bijstaan van bedrijfsleiders en vakbondsafgevaardigden bij de
uitwerking van het opleidingsplan en het competentiebeheer in de uitwerking van het opleidingsplan en het competentiebeheer in de
ondernemingen; ondernemingen;
- het bijstaan en adviseren van werkgevers en arbeiders indien er zich - het bijstaan en adviseren van werkgevers en arbeiders indien er zich
op ondernemingsvlak problemen zouden voordoen bij het opmaken en op ondernemingsvlak problemen zouden voordoen bij het opmaken en
uitwerken van opleidingsplannen voor arbeiders die van hun recht op uitwerken van opleidingsplannen voor arbeiders die van hun recht op
permanente vorming geen gebruik maken; permanente vorming geen gebruik maken;
- andere door de sector te bepalen opleidingsinitiatieven. - andere door de sector te bepalen opleidingsinitiatieven.
2) Databank EDUCAM 2) Databank EDUCAM
Sinds 1 januari 2012 werd binnen EDUCAM een databank opgericht die Sinds 1 januari 2012 werd binnen EDUCAM een databank opgericht die
elke gevolgde opleiding van elke arbeider registreert. elke gevolgde opleiding van elke arbeider registreert.
De uitvoeringmodaliteiten hiertoe werden bepaald door de sociale De uitvoeringmodaliteiten hiertoe werden bepaald door de sociale
partners binnen de instanties van EDUCAM. partners binnen de instanties van EDUCAM.

Art. 7bis.Opleidingsinspanningen

Art. 7bis.Opleidingsinspanningen
De ondertekenende partijen onderschrijven de noodzaak van permanente De ondertekenende partijen onderschrijven de noodzaak van permanente
vorming als middel tot verhoging van de competentie van de arbeiders, vorming als middel tot verhoging van de competentie van de arbeiders,
en bijgevolg van de ondernemingen. en bijgevolg van de ondernemingen.
Overeenkomstig artikel 12, 1° van de wet van 5 maart 2017 betreffende Overeenkomstig artikel 12, 1° van de wet van 5 maart 2017 betreffende
werkbaar en wendbaar werk, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van werkbaar en wendbaar werk, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van
15 maart 2017 en het nationaal akkoord 2017-2018 (registratienummer 15 maart 2017 en het nationaal akkoord 2017-2018 (registratienummer
140574/CO/149.02) hebben de arbeiders een collectief recht op 140574/CO/149.02) hebben de arbeiders een collectief recht op
opleiding van vier uur per kwartaal per arbeider en binnen dit opleiding van vier uur per kwartaal per arbeider en binnen dit
collectief recht heeft elke arbeider recht op één dag opleiding per collectief recht heeft elke arbeider recht op één dag opleiding per
jaar. jaar.
Het gemiddeld aantal dagen besteed aan opleiding per voltijds Het gemiddeld aantal dagen besteed aan opleiding per voltijds
equivalent is gelijk aan twee dagen. De werkgevers zullen dit equivalent is gelijk aan twee dagen. De werkgevers zullen dit
engagement uitvoeren via een consolidatie en versterking van de zowel engagement uitvoeren via een consolidatie en versterking van de zowel
de individueel als de collectieve opleidingstijd, bedoeld in dit de individueel als de collectieve opleidingstijd, bedoeld in dit
artikel. artikel.
De formele en informele opleidingen voorzien in artikel 9, a) en b) De formele en informele opleidingen voorzien in artikel 9, a) en b)
van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk
alsook de informele opleidingen op de werkplek, worden in aanmerking alsook de informele opleidingen op de werkplek, worden in aanmerking
genomen om de opleidingsinspanningen te bepalen. genomen om de opleidingsinspanningen te bepalen.
De sociale partners zullen een aangepast groeipad uitwerken in het De sociale partners zullen een aangepast groeipad uitwerken in het
licht van de interprofessionele doelstelling van gemiddeld vijf dagen licht van de interprofessionele doelstelling van gemiddeld vijf dagen
voorzien in de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar voorzien in de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar
werk en verhogen in 2020 de opleidingsinspanning voorzien in het 2de werk en verhogen in 2020 de opleidingsinspanning voorzien in het 2de
lid van vier uur per kwartaal per arbeider met 10 pct. tot 2,2 dagen lid van vier uur per kwartaal per arbeider met 10 pct. tot 2,2 dagen
per jaar. Binnen dit collectief recht heeft elke arbeider recht op één per jaar. Binnen dit collectief recht heeft elke arbeider recht op één
dag opleiding per jaar. dag opleiding per jaar.
De realisatie van het groeipad wordt voor 2019-2020 nagestreefd door : De realisatie van het groeipad wordt voor 2019-2020 nagestreefd door :
- Het opleidingsaanbod van EDUCAM beter en ruimer bekend te maken aan - Het opleidingsaanbod van EDUCAM beter en ruimer bekend te maken aan
werkgevers en werknemers; werkgevers en werknemers;
- Het opleidingsaanbod van EDUCAM verder uit te breiden; - Het opleidingsaanbod van EDUCAM verder uit te breiden;
- Via EDUCAM acties te ondernemen om de participatiegraad aan - Via EDUCAM acties te ondernemen om de participatiegraad aan
opleidingen te verhogen; opleidingen te verhogen;
- Werkgevers aan te moedigen om alle, zowel formele als informele, - Werkgevers aan te moedigen om alle, zowel formele als informele,
opleidingsinspanningen nauwgezet te registeren via het opleidingsCV; opleidingsinspanningen nauwgezet te registeren via het opleidingsCV;
- Instroommaatregelen verder uit te bouwen. - Instroommaatregelen verder uit te bouwen.

Art. 8.Vormingskrediet

Art. 8.Vormingskrediet
Het vormingskrediet is voor de onderneming het bij collectieve Het vormingskrediet is voor de onderneming het bij collectieve
arbeidsovereenkomst gestelde objectief om de permanente vorming van de arbeidsovereenkomst gestelde objectief om de permanente vorming van de
arbeiders te verzekeren. arbeiders te verzekeren.
Het aantal arbeiders per onderneming wordt berekend op basis van de Het aantal arbeiders per onderneming wordt berekend op basis van de
meest recent beschikbare gegevens bij de Kruispuntbank van de Sociale meest recent beschikbare gegevens bij de Kruispuntbank van de Sociale
Zekerheid, verder KSZ genaamd, per 30 juni. Zekerheid, verder KSZ genaamd, per 30 juni.
Bijvoorbeeld: voor een onderneming waarvoor deze KSZ-gegevens 10 Bijvoorbeeld: voor een onderneming waarvoor deze KSZ-gegevens 10
arbeiders opgeven, bedraagt het totaal vormingskrediet voor een arbeiders opgeven, bedraagt het totaal vormingskrediet voor een
volledig jaar 4 uur x 4 (kwartalen) x 10 (arbeiders) = 160 uur, dat volledig jaar 4 uur x 4 (kwartalen) x 10 (arbeiders) = 160 uur, dat
wordt opgesplitst in enerzijds een collectief krediet van 80 uur en wordt opgesplitst in enerzijds een collectief krediet van 80 uur en
anderzijds een individueel krediet van 80 uur, zijnde 8 uur per anderzijds een individueel krediet van 80 uur, zijnde 8 uur per
arbeider. arbeider.
leder jaar in de loop van het vierde kwartaal, meldt EDUCAM aan de leder jaar in de loop van het vierde kwartaal, meldt EDUCAM aan de
ondernemingen die ressorteren onder het paritair subcomité hun zowel ondernemingen die ressorteren onder het paritair subcomité hun zowel
hun collectief als hun individueel vormingskrediet. Dit hun collectief als hun individueel vormingskrediet. Dit
vormingskrediet bepaalt dan voor de onderneming het objectief voor het vormingskrediet bepaalt dan voor de onderneming het objectief voor het
komende jaar van het aantal te realiseren opleidingsuren voor de komende jaar van het aantal te realiseren opleidingsuren voor de
arbeiders. Binnen de instanties van EDUCAM worden de arbeiders. Binnen de instanties van EDUCAM worden de
uitvoeringsmodaliteiten van het collectief en individueel objectief uitvoeringsmodaliteiten van het collectief en individueel objectief
(onder andere het informeren van de arbeiders van het recht op (onder andere het informeren van de arbeiders van het recht op
collectief en individueel recht op opleiding en de opname ervan) collectief en individueel recht op opleiding en de opname ervan)
verder bepaald, die vervolgens worden gepubliceerd op de website van verder bepaald, die vervolgens worden gepubliceerd op de website van
EDUCAM. Dit vormingskrediet is niet overdraagbaar van het ene jaar EDUCAM. Dit vormingskrediet is niet overdraagbaar van het ene jaar
naar het andere. naar het andere.
Het vormingskrediet wordt verminderd à rato van het aantal door de Het vormingskrediet wordt verminderd à rato van het aantal door de
arbeider of arbeiders gevolgde opleidingsuren. Hiervoor komen arbeider of arbeiders gevolgde opleidingsuren. Hiervoor komen
uitsluitend door EDUCAM erkende opleidingen in aanmerking. EDUCAM uitsluitend door EDUCAM erkende opleidingen in aanmerking. EDUCAM
beheert het vormingskrediet. beheert het vormingskrediet.
De afbouw van het vormingskrediet is voor de ondernemingen met 15 De afbouw van het vormingskrediet is voor de ondernemingen met 15
werknemers of meer (arbeiders en bedienden samen) gekoppeld aan het werknemers of meer (arbeiders en bedienden samen) gekoppeld aan het
bedrijfseigen opleidingsplan waarvan sprake in artikel 10 en wordt in bedrijfseigen opleidingsplan waarvan sprake in artikel 10 en wordt in
overleg met de vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis in overleg met overleg met de vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis in overleg met
de arbeiders, maximaal gespreid over alle categorieën arbeiders van de de arbeiders, maximaal gespreid over alle categorieën arbeiders van de
onderneming. onderneming.
Elk opleidingsuur binnen het vormingskrediet geeft recht op een Elk opleidingsuur binnen het vormingskrediet geeft recht op een
sectorale opleidingssteun die gegeven wordt voor de door EDUCAM sectorale opleidingssteun die gegeven wordt voor de door EDUCAM
erkende opleidingen en is gekoppeld aan het naleven van de erkende opleidingen en is gekoppeld aan het naleven van de
verplichtingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst omtrent verplichtingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst omtrent
opleiding. opleiding.

Art. 8bis.Vormingskrediet peterschapsopleiding en gratis opleiding

Art. 8bis.Vormingskrediet peterschapsopleiding en gratis opleiding
werkbaar werk en instroom werkbaar werk en instroom
§ 1. In het kader van de peterschapsopleiding, zoals voorzien in § 1. In het kader van de peterschapsopleiding, zoals voorzien in
artikel 4, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september artikel 4, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september
2019 betreffende werkbaar werk en instroom, heeft de peter recht op 1 2019 betreffende werkbaar werk en instroom, heeft de peter recht op 1
(half)terugkommoment. (half)terugkommoment.
Voor dit terugkommoment wordt aan de werkgever, vanaf 1 juli 2019 tot Voor dit terugkommoment wordt aan de werkgever, vanaf 1 juli 2019 tot
30 juni 2021, een sectorale opleidingssteun van 100 EUR toegekend voor 30 juni 2021, een sectorale opleidingssteun van 100 EUR toegekend voor
8 uur opleiding en 50 EUR voor 4 uur opleiding. 8 uur opleiding en 50 EUR voor 4 uur opleiding.
§ 2. De werkgever die van 1 juli 2019 tot en met 30 juni 2021 een § 2. De werkgever die van 1 juli 2019 tot en met 30 juni 2021 een
arbeider nieuw in de sector in dienst neemt met een arbeider nieuw in de sector in dienst neemt met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, heeft, zoals voorzien in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, heeft, zoals voorzien in
artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2019
betreffende werkbaar werk en instroom, tijdens deze periode voor deze betreffende werkbaar werk en instroom, tijdens deze periode voor deze
arbeider recht op vier opleidingsdagen uit het aanbod van EDUCAM. arbeider recht op vier opleidingsdagen uit het aanbod van EDUCAM.
Deze arbeider heeft na zes maanden anciënniteit recht op één Deze arbeider heeft na zes maanden anciënniteit recht op één
opleidingsdag door haar/hem te kiezen uit het aanbod van EDUCAM. opleidingsdag door haar/hem te kiezen uit het aanbod van EDUCAM.
De bovenstaande opleiding geeft recht op een sectorale opleidingssteun De bovenstaande opleiding geeft recht op een sectorale opleidingssteun
van 100 EUR per opleidingsdag. van 100 EUR per opleidingsdag.
§ 3. Het recht op vormingskrediet, zoals opgenomen in artikel 8bis § 3. Het recht op vormingskrediet, zoals opgenomen in artikel 8bis
wordt niet in mindering gebracht van het vormingskrediet zoals wordt niet in mindering gebracht van het vormingskrediet zoals
voorzien in artikel 8 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. voorzien in artikel 8 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.Opleidingsplan

Art. 9.Opleidingsplan
§ 1. Het opleidingsplan geeft een overzicht van de jaarlijks geplande § 1. Het opleidingsplan geeft een overzicht van de jaarlijks geplande
opleidingsactiviteiten in de onderneming en biedt een antwoord op de opleidingsactiviteiten in de onderneming en biedt een antwoord op de
opleidingsnoden van de arbeider en de onderneming. Ondernemingen met opleidingsnoden van de arbeider en de onderneming. Ondernemingen met
15 of meer werknemers (arbeiders en bedienden samen) maken een 15 of meer werknemers (arbeiders en bedienden samen) maken een
bedrijfseigen opleidingsplan op en ondernemingen met minder dan 15 bedrijfseigen opleidingsplan op en ondernemingen met minder dan 15
werknemers kunnen kiezen om een bedrijfseigen opleidingsplan op te werknemers kunnen kiezen om een bedrijfseigen opleidingsplan op te
stellen of om in het suppletief opleidingsplan hun opleidingsintenties stellen of om in het suppletief opleidingsplan hun opleidingsintenties
per functie aan te geven. per functie aan te geven.
Om een kwaliteitsvoloverleg in ondernemingen met 15 of meer werknemers Om een kwaliteitsvoloverleg in ondernemingen met 15 of meer werknemers
over het bedrijfseigen opleidingsplan te verzekeren, dienen de over het bedrijfseigen opleidingsplan te verzekeren, dienen de
besprekingen in de onderneming vóór 15 november van het voorgaande besprekingen in de onderneming vóór 15 november van het voorgaande
kalenderjaar te worden aangevat en wordt het jaarlijks bedrijfseigen kalenderjaar te worden aangevat en wordt het jaarlijks bedrijfseigen
opleidingsplan in de ondernemingen met 15 werknemers of meer vóór 15 opleidingsplan in de ondernemingen met 15 werknemers of meer vóór 15
februari van het betreffende kalenderjaar aan EDUCAM overgemaakt. februari van het betreffende kalenderjaar aan EDUCAM overgemaakt.
Op ondernemingsvlak, en in overleg met de arbeider in kwestie, dient Op ondernemingsvlak, en in overleg met de arbeider in kwestie, dient
te worden bepaald welke opleiding zal worden gevolgd door elke te worden bepaald welke opleiding zal worden gevolgd door elke
arbeider. Het bepalen van het soort opleiding dient te gebeuren in arbeider. Het bepalen van het soort opleiding dient te gebeuren in
nauwe samenwerking tussen de onderneming, de ondernemingsraad, bij nauwe samenwerking tussen de onderneming, de ondernemingsraad, bij
ontstentenis met de vakbondsafvaardiging of met de arbeiders en EDUCAM ontstentenis met de vakbondsafvaardiging of met de arbeiders en EDUCAM
en maakt integraal deel uit van het opleidingsplan. en maakt integraal deel uit van het opleidingsplan.
In functie van een sectorale erkenning van de opleiding en In functie van een sectorale erkenning van de opleiding en
certificatie van de arbeider, een optimaal gebruik van het certificatie van de arbeider, een optimaal gebruik van het
vormingskrediet en van de regelgeving in het kader van het Vlaams vormingskrediet en van de regelgeving in het kader van het Vlaams
opleidingsverlof/betaald educatief verlof, verloopt de uitvoering van opleidingsverlof/betaald educatief verlof, verloopt de uitvoering van
dit plan in overleg met EDUCAM. dit plan in overleg met EDUCAM.
§ 2. Elke onderneming met 15 of meer werknemers (arbeiders en § 2. Elke onderneming met 15 of meer werknemers (arbeiders en
bedienden samen), stelt jaarlijks een bedrijfsopleidingsplan op. bedienden samen), stelt jaarlijks een bedrijfsopleidingsplan op.
Dergelijk bedrijfsopleidingsplan wordt ter goedkeuring aan de Dergelijk bedrijfsopleidingsplan wordt ter goedkeuring aan de
ondernemingsraad, bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging of aan ondernemingsraad, bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging of aan
de arbeiders, voorgelegd. de arbeiders, voorgelegd.
De uitvoering van dit plan wordt eveneens paritair opgevolgd en De uitvoering van dit plan wordt eveneens paritair opgevolgd en
jaarlijks geëvalueerd. De jaarlijkse evaluatie gebeurt in de jaarlijks geëvalueerd. De jaarlijkse evaluatie gebeurt in de
ondernemingsraad, bij ontstentenis in samenspraak met de ondernemingsraad, bij ontstentenis in samenspraak met de
vakbondsafvaardiging of door het paritair subcomité. vakbondsafvaardiging of door het paritair subcomité.
EDUCAM heeft als taak het erkennen van opleidingen en de opvolging van EDUCAM heeft als taak het erkennen van opleidingen en de opvolging van
de certificering van werknemers. de certificering van werknemers.
§ 3. Ondernemingen met minder dan 15 werknemers kunnen in het kader § 3. Ondernemingen met minder dan 15 werknemers kunnen in het kader
van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de representatieve van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de representatieve
functie die binnen het Paritair Subcomité voor het koetswerk op 9 functie die binnen het Paritair Subcomité voor het koetswerk op 9
oktober 2015 werd ondertekend, hun bedrijfseigen opleidingsplan oktober 2015 werd ondertekend, hun bedrijfseigen opleidingsplan
opmaken. opmaken.
Ondernemingen die geen bedrijfseigen opleidingsplan opstellen kunnen Ondernemingen die geen bedrijfseigen opleidingsplan opstellen kunnen
hun opleidingsintenties in het sectoraal suppletief opleidingsplan hun opleidingsintenties in het sectoraal suppletief opleidingsplan
aangeven. aangeven.

Art. 10.Sectoraal certificaat "veiligheid" HEV

Art. 10.Sectoraal certificaat "veiligheid" HEV
Om de veiligheid van de werknemers te waarborgen en risico's te Om de veiligheid van de werknemers te waarborgen en risico's te
vermijden, organiseren de ondernemingen zich zodanig dat hun vermijden, organiseren de ondernemingen zich zodanig dat hun
werknemers houder zijn of worden van een geldig sectoraal certificaat werknemers houder zijn of worden van een geldig sectoraal certificaat
"veiligheid" HEV, waarvan het niveau minimaal overeenkomt met de "veiligheid" HEV, waarvan het niveau minimaal overeenkomt met de
activiteiten aan hybride (HEV/PHEV), elektrische voertuigen (BEV) of activiteiten aan hybride (HEV/PHEV), elektrische voertuigen (BEV) of
voertuigen met brandstofcel (FCEV) die de werknemer in het bedrijf voertuigen met brandstofcel (FCEV) die de werknemer in het bedrijf
verricht. Zo past de werkgever het dynamisch risicobeheersingssysteem verricht. Zo past de werkgever het dynamisch risicobeheersingssysteem
toe en voldoet hij aan de verplichtingen van de wet van 4 augustus toe en voldoet hij aan de verplichtingen van de wet van 4 augustus
1996 betreffende het welzijn op het werk en haar uitvoeringsbesluiten. 1996 betreffende het welzijn op het werk en haar uitvoeringsbesluiten.

Art. 11.Individueel recht op opleiding

Art. 11.Individueel recht op opleiding
Binnen het collectief recht op vorming en opleiding, zoals bepaald in Binnen het collectief recht op vorming en opleiding, zoals bepaald in
artikel 7bis van deze collectieve arbeidsovereenkomst, heeft elke artikel 7bis van deze collectieve arbeidsovereenkomst, heeft elke
arbeider recht op één dag opleiding per jaar. arbeider recht op één dag opleiding per jaar.
Het installeren van het recht op één opleidingsdag per arbeider per Het installeren van het recht op één opleidingsdag per arbeider per
jaar werd ingevoerd sinds 1 januari 2014. jaar werd ingevoerd sinds 1 januari 2014.
Dit systeem wordt jaarlijks geëvalueerd. Dit systeem wordt jaarlijks geëvalueerd.

Art. 12.Paritaire sectorale stuurgroep

Art. 12.Paritaire sectorale stuurgroep
De paritaire sectorale stuurgroep, opgericht binnen EDUCAM, ter De paritaire sectorale stuurgroep, opgericht binnen EDUCAM, ter
uitvoering van het nationaal akkoord 2007-2008, dient verder uitvoering van het nationaal akkoord 2007-2008, dient verder
uitwerking te geven aan onder meer volgende opdrachten : uitwerking te geven aan onder meer volgende opdrachten :
- voortzetten van de werkzaamheden inzake het optimaliseren van de - voortzetten van de werkzaamheden inzake het optimaliseren van de
aansluiting opleiding-arbeidsmarkt, ook voor het voltijds onderwijs; aansluiting opleiding-arbeidsmarkt, ook voor het voltijds onderwijs;
- waken over het toepassen van de bepalingen van artikel 7, 2) van - waken over het toepassen van de bepalingen van artikel 7, 2) van
deze collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de procedure deze collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de procedure
voor registratie van elke opleiding die door elke arbeider wordt voor registratie van elke opleiding die door elke arbeider wordt
gevolgd en van beschikbaarheid van de informatie betreffende het gevolgd en van beschikbaarheid van de informatie betreffende het
opleidingsCV. opleidingsCV.

Art. 13.Opdracht EDUCAM

Art. 13.Opdracht EDUCAM
EDUCAM heeft als taak : EDUCAM heeft als taak :
- het erkennen van opleidingen; - het erkennen van opleidingen;
- de opvolging van de certificering van arbeiders; - de opvolging van de certificering van arbeiders;
- het beheer van het vormingskrediet; - het beheer van het vormingskrediet;
- de registratie van de opleidingsplannen; - de registratie van de opleidingsplannen;
- het opstellen van een suppletief opleidingsplan; - het opstellen van een suppletief opleidingsplan;
- de bestaande instrumenten die de ondernemingen moeten helpen een - de bestaande instrumenten die de ondernemingen moeten helpen een
opleidingsplan op te stellen te optimaliseren om zodoende de kwaliteit opleidingsplan op te stellen te optimaliseren om zodoende de kwaliteit
en de opleidingsinitiatieven op ondernemingsniveau maximaal te en de opleidingsinitiatieven op ondernemingsniveau maximaal te
ondersteunen. ondersteunen.
De uitvoeringsmodaliteiten wat betreft het opleidingskrediet en de De uitvoeringsmodaliteiten wat betreft het opleidingskrediet en de
opleidingssteun worden bepaald binnen de instanties van EDUCAM en opleidingssteun worden bepaald binnen de instanties van EDUCAM en
gepubliceerd op de website van EDUCAM. gepubliceerd op de website van EDUCAM.
Geactualiseerde formele criteria (onder andere de minimumduur van Geactualiseerde formele criteria (onder andere de minimumduur van
bepaalde opleidingen) en een verbeterde procedure voor de erkenning bepaalde opleidingen) en een verbeterde procedure voor de erkenning
van opleidingen en de informatie over de bestaande van opleidingen en de informatie over de bestaande
certificeringsprocedure van werknemers worden bepaald binnen de certificeringsprocedure van werknemers worden bepaald binnen de
instanties van EDUCAM en gepubliceerd op de website van EDUCAM. instanties van EDUCAM en gepubliceerd op de website van EDUCAM.
Binnen de instanties van EDUCAM worden de uitvoeringsmodaliteiten Binnen de instanties van EDUCAM worden de uitvoeringsmodaliteiten
bepaald van het collectief en individueel objectief (onder andere het bepaald van het collectief en individueel objectief (onder andere het
informeren van de arbeiders van het recht op collectief en individueel informeren van de arbeiders van het recht op collectief en individueel
recht op opleiding en de opname ervan) verder bepaald, die vervolgens recht op opleiding en de opname ervan) verder bepaald, die vervolgens
worden gepubliceerd op de website van EDUCAM. worden gepubliceerd op de website van EDUCAM.

Art. 14.Vorming en opleiding tijdens de arbeidstijd

Art. 14.Vorming en opleiding tijdens de arbeidstijd
De werkgevers engageren zich om inspanningen te doen om vorming en De werkgevers engageren zich om inspanningen te doen om vorming en
opleiding, alsook de voorbereiding van vorming en opleiding, tijdens opleiding, alsook de voorbereiding van vorming en opleiding, tijdens
de arbeidstijd te laten plaatsvinden. de arbeidstijd te laten plaatsvinden.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 12

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 12
september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk,
betreffende vorming en opleiding, geregistreerd onder het nummer betreffende vorming en opleiding, geregistreerd onder het nummer
154508/CO/149.02, en de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 154508/CO/149.02, en de collectieve arbeidsovereenkomst van 11
december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk,
betreffende vorming en opleiding, geregistreerd onder het nummer betreffende vorming en opleiding, geregistreerd onder het nummer
144690/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk 144690/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 17 augustus 2018 (Belgisch Staatsblad van 30 augustus besluit van 17 augustus 2018 (Belgisch Staatsblad van 30 augustus
2018). 2018).
HOOFDSTUK VII. - Duur HOOFDSTUK VII. - Duur

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
september 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met september 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met
uitzondering van artikel 8bis dat buiten werking treedt op 30 juni uitzondering van artikel 8bis dat buiten werking treedt op 30 juni
2021. 2021.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd, mits Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd, mits
een opzegging van drie maanden wordt betekend bij een ter post een opzegging van drie maanden wordt betekend bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair
Subcomité voor het koetswerk en aan de in dat paritair subcomité Subcomité voor het koetswerk en aan de in dat paritair subcomité
vertegenwoordigde organisaties. vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 maart
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^