Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar en 35 jaar loopbaan in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar en 35 jaar loopbaan in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar en 35 jaar loopbaan in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58
jaar en 35 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die jaar en 35 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die
sigaren en cigarillo's vervaardigen (1) sigaren en cigarillo's vervaardigen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58
jaar en 35 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die jaar en 35 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die
sigaren en cigarillo's vervaardigen. sigaren en cigarillo's vervaardigen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2016. Gegeven te Brussel, 15 juli 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58
jaar en 35 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die jaar en 35 jaar loopbaan (zwaar beroep) in de ondernemingen die
sigaren en cigarillo's vervaardigen (Overeenkomst geregistreerd op 30 sigaren en cigarillo's vervaardigen (Overeenkomst geregistreerd op 30
juli 2015 onder het nummer 128378/CO/133) juli 2015 onder het nummer 128378/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die sigaren op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die sigaren
en cigarillo's vervaardigen en onder het Paritair Comité voor het en cigarillo's vervaardigen en onder het Paritair Comité voor het
tabaksbedrijf ressorteren. tabaksbedrijf ressorteren.
§ 2. Met "arbeiders" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. § 2. Met "arbeiders" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Ontslag HOOFDSTUK II. - Ontslag

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 113 gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 113
van de Nationale Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot van de Nationale Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige werknemers in een zwaar beroep die kan worden toegekend aan sommige werknemers in een zwaar beroep die
worden ontslagen. worden ontslagen.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op
: :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 30 december 2014; koninklijk besluit van 30 december 2014;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april
1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in 1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in
de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Art. 3.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 3.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden
dan om dringende reden en die voldoen aan de hierna vermelde dan om dringende reden en die voldoen aan de hierna vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
§ 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf § 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
58 jaar zoals voorzien in artikel 3, § 1 moet plaatshebben tussen 1 58 jaar zoals voorzien in artikel 3, § 1 moet plaatshebben tussen 1
januari 2015 en 31 december 2016. januari 2015 en 31 december 2016.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.De arbeiders hebben recht op deze aanvullende vergoeding op

Art. 4.De arbeiders hebben recht op deze aanvullende vergoeding op
volgende voorwaarden : volgende voorwaarden :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
jaar of ouder zijn, en jaar of ouder zijn, en
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 35 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 35
jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen en jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen en
gewerkt hebben in een zwaar beroep. gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Van deze 35 jaar moeten : Van deze 35 jaar moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals
omschreven in artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 omschreven in artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december
2014. 2014.
De werknemers dienen ontslagen te worden tijdens de geldigheidsduur De werknemers dienen ontslagen te worden tijdens de geldigheidsduur
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 5.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen

Art. 5.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen
voor de berekening van de aanvullende vergoeding van de werkloosheid voor de berekening van de aanvullende vergoeding van de werkloosheid
met bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. met bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon.
§ 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht van de § 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht van de
werknemers van 55 jaar of ouder op een vermindering van de prestaties werknemers van 55 jaar of ouder op een vermindering van de prestaties
zoals bepaald in artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst zoals bepaald in artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103, zal de aanvullende vergoeding van het stelsel van nr. 103, zal de aanvullende vergoeding van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een
voltijdse arbeidsprestatie, wanneer ze overstappen van de verminderde voltijdse arbeidsprestatie, wanneer ze overstappen van de verminderde
prestaties naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. prestaties naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
De werknemers van 50 jaar en ouder die gebruik hebben gemaakt van het De werknemers van 50 jaar en ouder die gebruik hebben gemaakt van het
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, blijven verder van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter § 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter
en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau

Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op

Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op
ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de
voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven
van kracht. van kracht.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2016. januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2016.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bepalingen
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013, gesloten in van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013, gesloten in
het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering
van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar, van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar,
geregistreerd onder het nummer 114977, algemeen verbindend verklaard geregistreerd onder het nummer 114977, algemeen verbindend verklaard
op 26 januari 2014, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 16 op 26 januari 2014, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 16
mei 2014, verlengd en gewijzigd door de collectieve mei 2014, verlengd en gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 (geregistreerd onder het arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 (geregistreerd onder het
nummer 125180/CO/133). nummer 125180/CO/133).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^