Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/12/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende een conventionele loonsverhoging "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende een conventionele loonsverhoging Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende een conventionele loonsverhoging
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 DECEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 15 DECEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari
2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in
uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende een uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende een
conventionele loonsverhoging (1) conventionele loonsverhoging (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2022, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering
van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende een van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende een
conventionele loonsverhoging. conventionele loonsverhoging.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 december 2022. Gegeven te Brussel, 15 december 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2022
Uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, conventionele Uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, conventionele
loonsverhoging (Overeenkomst geregistreerd op 3 juni 2022 onder het loonsverhoging (Overeenkomst geregistreerd op 3 juni 2022 onder het
nummer 173144/CO/302) nummer 173144/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. Voor de toepassing van deze het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. Voor de toepassing van deze
collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de
mannelijke en vrouwelijke werknemers van de ondernemingen die mannelijke en vrouwelijke werknemers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 2.Met ingang van 1 oktober 2022 worden de sectorale

Art. 2.Met ingang van 1 oktober 2022 worden de sectorale
minimumloonschalen en de reële bruto uur- en maandlonen verhoogd met minimumloonschalen en de reële bruto uur- en maandlonen verhoogd met
0,4 pct. 0,4 pct.

Art. 3.De in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf

Art. 3.De in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf
vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens de vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens de
geldigheidsduur van het sectorakkoord geen bijkomende eisen te stellen geldigheidsduur van het sectorakkoord geen bijkomende eisen te stellen
op het niveau van het paritair comité en van de ondernemingen in op het niveau van het paritair comité en van de ondernemingen in
verband met de materies die in het sectorakkoord zijn opgenomen. verband met de materies die in het sectorakkoord zijn opgenomen.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor
onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2021. onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2021.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door één van de partijen Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door één van de partijen
opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van 3 maanden gericht bij opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van 3 maanden gericht bij
aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité en aan de aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité en aan de
ondertekenende organisaties. ondertekenende organisaties.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst de handtekeningen van de personen die deze aangaan arbeidsovereenkomst de handtekeningen van de personen die deze aangaan
namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^