Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 of 59 jaar met een loopbaan van 40 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 of 59 jaar met een loopbaan van 40 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 of 59 jaar met een loopbaan van 40 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen,
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar
met een loopbaan van 40 jaar (1) met een loopbaan van 40 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
bosontginningen; bosontginningen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen,
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar
met een loopbaan van 40 jaar. met een loopbaan van 40 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Gegeven te Brussel, 15 april 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de bosontginningen Paritair Subcomité voor de bosontginningen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017
Toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van Toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar met een werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar met een
loopbaan van 40 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2017 loopbaan van 40 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2017
onder het nummer 142143/CO/125.01) onder het nummer 142143/CO/125.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in
toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart
2017, is van toepassing op de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de 2017, is van toepassing op de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de
ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de bosontginningen ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de bosontginningen
ressorteren. ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden
2.1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag 2.1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 2.ingevolge artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei

Art. 2.ingevolge artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, kunnen en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, kunnen
aanspraak maken op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, aanspraak maken op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
de arbeid(st)ers : de arbeid(st)ers :
1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van 1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari
2017 en 31 december 2018, en die; 2017 en 31 december 2018, en die;
2° in overeenstemming met collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 2° in overeenstemming met collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van
21 maart 2017 : 21 maart 2017 :
a) ofwel de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt gedurende de a) ofwel de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt gedurende de
periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op het einde van de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op het einde van de
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
b) ofwel de leeftijd van 59 jaar of ouder hebben bereikt gedurende de b) ofwel de leeftijd van 59 jaar of ouder hebben bereikt gedurende de
periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en op het einde van de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en op het einde van de
arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst,
en die; en die;
3° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 3° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten
gelden, en die; gelden, en die;
4° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. 4° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
2.2. Tussenkomst van het fonds 2.2. Tussenkomst van het fonds

Art. 3.Om aanspraak te kunnen maken op de maandelijkse forfaitaire

Art. 3.Om aanspraak te kunnen maken op de maandelijkse forfaitaire
bedrijfstoeslag, uitgekeerd door het "Fonds voor bestaanszekerheid van bedrijfstoeslag, uitgekeerd door het "Fonds voor bestaanszekerheid van
de bosontginningen", dienen de arbeid(st)ers die geen 60 jaar zijn op de bosontginningen", dienen de arbeid(st)ers die geen 60 jaar zijn op
de datum van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst : de datum van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst :
a) een tewerkstelling te bewijzen van minstens 10 jaar bij één of a) een tewerkstelling te bewijzen van minstens 10 jaar bij één of
meerdere werkgevers die ressorteren onder één van de paritaire meerdere werkgevers die ressorteren onder één van de paritaire
subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid (125.01, subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid (125.01,
125.02, 125.03); of 125.02, 125.03); of
b) minstens zeven sociale voordelen of de vergoeding tot terugbetaling b) minstens zeven sociale voordelen of de vergoeding tot terugbetaling
van de kosten voor mechanische gereedschappen toegekend door één van van de kosten voor mechanische gereedschappen toegekend door één van
de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door één van de paritaire de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door één van de paritaire
subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid hebben subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid hebben
ontvangen in de loop van de 10 jaar die hun SWT voorafgaan. ontvangen in de loop van de 10 jaar die hun SWT voorafgaan.
HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering
Bedrag van de bedrijfstoeslag Bedrag van de bedrijfstoeslag

Art. 4.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van

Art. 4.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van
het "Fonds voor bestaanszekerheid van de bosontginningen" bedraagt 120 het "Fonds voor bestaanszekerheid van de bosontginningen" bedraagt 120
EUR. EUR.
De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (werknemers)inhoudingen hierop De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (werknemers)inhoudingen hierop
zijn ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de zijn ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de
bosontginningen". bosontginningen".
Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie
genieten bovendien van een syndicale premie van 11,25 EUR per maand. genieten bovendien van een syndicale premie van 11,25 EUR per maand.
Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag
betaald. betaald.

Art. 5.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt

Art. 5.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt
dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij
te passen. te passen.
Voor het bepalen van het netto refertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend Voor het bepalen van het netto refertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend
op het bruto refertemaandloon aan 100 pct.), wordt rekening gehouden op het bruto refertemaandloon aan 100 pct.), wordt rekening gehouden
met de eventuele werkbonus. met de eventuele werkbonus.
De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de
mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 77bis, 77ter en collectieve collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 77bis, 77ter en collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomst nr. 103 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad,
wordt berekend op basis van hun bruto refertemaandloon, omgerekend wordt berekend op basis van hun bruto refertemaandloon, omgerekend
naar een voltijdse betrekking. naar een voltijdse betrekking.
De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van
werkhervatting. werkhervatting.
HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen

Art. 6.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag

Art. 6.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag
SWT moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid van SWT moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid van
de bosontginningen" door toedoen van een werknemersorganisatie de bosontginningen" door toedoen van een werknemersorganisatie
vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad of rechtstreeks door de vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad of rechtstreeks door de
arbeider. arbeider.
De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op
de bedrijfstoeslag SWT aantonen. de bedrijfstoeslag SWT aantonen.

Art. 7.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden

Art. 7.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden
overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité
van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de bosontginningen". van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de bosontginningen".
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^