Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van het sectorakkoord 2015-2016 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van het sectorakkoord 2015-2016 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van het sectorakkoord 2015-2016
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van betreffende de toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van
het sectorakkoord 2015-2016 (1) het sectorakkoord 2015-2016 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken; kleinhandelszaken;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van betreffende de toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van
het sectorakkoord 2015-2016. het sectorakkoord 2015-2016.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Gegeven te Brussel, 15 april 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017
Toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van het Toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van het
sectorakkoord 2015-2016 (Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2017 sectorakkoord 2015-2016 (Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2017
onder het nummer 142002/CO/311) onder het nummer 142002/CO/311)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke werknemers § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke werknemers
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Jaarlijkse premie HOOFDSTUK II. - Jaarlijkse premie

Art. 4.§ 1. Vanaf het jaar 2016 zal de werknemers jaarlijks een

Art. 4.§ 1. Vanaf het jaar 2016 zal de werknemers jaarlijks een
premie worden uitbetaald. premie worden uitbetaald.
Voor de voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige Voor de voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige
referteperiode stemt het bedrag van deze premie overeen met 250 EUR referteperiode stemt het bedrag van deze premie overeen met 250 EUR
bruto. bruto.
Voor de deeltijdse werknemers zal de premie worden berekend in Voor de deeltijdse werknemers zal de premie worden berekend in
verhouding tot deze van de voltijdse werknemers en dit in functie van verhouding tot deze van de voltijdse werknemers en dit in functie van
de deeltijdse arbeidsduur. de deeltijdse arbeidsduur.
De referteperiode voor de brutopremie loopt van juni van het De referteperiode voor de brutopremie loopt van juni van het
voorgaande kalenderjaar tot en met mei van het jaar van uitbetaling. voorgaande kalenderjaar tot en met mei van het jaar van uitbetaling.
Aan de werknemers met een onvolledige referteperiode wordt de bruto Aan de werknemers met een onvolledige referteperiode wordt de bruto
jaarpremie pro rata temporis berekend ten belope van de effectief jaarpremie pro rata temporis berekend ten belope van de effectief
gepresteerde of daarmee in de sociale zekerheid gelijkgestelde dagen gepresteerde of daarmee in de sociale zekerheid gelijkgestelde dagen
(zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie). (zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie).
§ 2. De brutopremie zal worden betaald voor de eerste keer in de maand § 2. De brutopremie zal worden betaald voor de eerste keer in de maand
juni 2016 samen met de jaarlijkse premie van 70 EUR daar waar die nog juni 2016 samen met de jaarlijkse premie van 70 EUR daar waar die nog
niet (volledig) omgezet is. niet (volledig) omgezet is.
§ 3. In afwijking van de onder § 2 vermelde regeling, geldt voor het § 3. In afwijking van de onder § 2 vermelde regeling, geldt voor het
jaar 2016 de volgende overgangsregeling. jaar 2016 de volgende overgangsregeling.
De voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode De voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode
die in dienst zijn in juni 2016 zal een premie van 250 EUR bruto die in dienst zijn in juni 2016 zal een premie van 250 EUR bruto
worden uitbetaald. worden uitbetaald.
Voor de werknemer al in dienst vóór 1 januari 2016 of in dienst Voor de werknemer al in dienst vóór 1 januari 2016 of in dienst
gekomen na 1 januari 2016, waarvan de arbeidsovereenkomst wordt gekomen na 1 januari 2016, waarvan de arbeidsovereenkomst wordt
beëindigd vóór juni 2016, worden slechts de maanden gepresteerd vanaf beëindigd vóór juni 2016, worden slechts de maanden gepresteerd vanaf
1 januari 2016 in aanmerking genomen voor de berekening van de 1 januari 2016 in aanmerking genomen voor de berekening van de
geproratiseerde premie. geproratiseerde premie.
§ 4. De premie wordt geïndexeerd volgens de regels van de sectorale § 4. De premie wordt geïndexeerd volgens de regels van de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de indexering van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de indexering van de
lonen. lonen.

Art. 5.§ 1. Deze premie is via bedrijfs-collectieve

Art. 5.§ 1. Deze premie is via bedrijfs-collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten vóór 30 oktober 2015 per bedrijfstak of arbeidsovereenkomst gesloten vóór 30 oktober 2015 per bedrijfstak of
bedrijfsafdeling omzetbaar in één van de volgende voordelen of een bedrijfsafdeling omzetbaar in één van de volgende voordelen of een
combinatie ervan met een gelijke totale waarde : combinatie ervan met een gelijke totale waarde :
- 1,45 EUR toekenning of verhoging van de werkgeverstussenkomst in de - 1,45 EUR toekenning of verhoging van de werkgeverstussenkomst in de
maaltijdcheques; maaltijdcheques;
- Verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR - Verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR
en een bruto jaarpremie van 74 EUR; en een bruto jaarpremie van 74 EUR;
- Verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR - Verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR
en een jaarlijkse storting van 85 EUR in een aanvullend pensioen en een jaarlijkse storting van 85 EUR in een aanvullend pensioen
(groepsverzekeringsplan); (groepsverzekeringsplan);
- Een jaarlijkse storting van 289 EUR in een aanvullend pensioen - Een jaarlijkse storting van 289 EUR in een aanvullend pensioen
(groepsverzekeringsplan). (groepsverzekeringsplan).
De brutopremie of de premie te storten in het groepsverzekeringsplan De brutopremie of de premie te storten in het groepsverzekeringsplan
zal aan de deeltijdse werknemers betaald worden in verhouding tot hun zal aan de deeltijdse werknemers betaald worden in verhouding tot hun
prestaties. prestaties.
De onderhandelingen op bedrijfsvlak kunnen enkel betrekking hebben op De onderhandelingen op bedrijfsvlak kunnen enkel betrekking hebben op
de keuze van één of een combinatie van meerdere opties uit het de keuze van één of een combinatie van meerdere opties uit het
bovenstaand menu, niet op de bedragen zelf van elke keuze. bovenstaand menu, niet op de bedragen zelf van elke keuze.
Bij gebrek aan bedrijfsakkoord vóór 30 oktober 2015 zal automatisch de Bij gebrek aan bedrijfsakkoord vóór 30 oktober 2015 zal automatisch de
sectorale suppletieve regeling van de brutopremie van toepassing zijn. sectorale suppletieve regeling van de brutopremie van toepassing zijn.
§ 2. In ondernemingen die zijn overgestapt vanuit een ander paritair § 2. In ondernemingen die zijn overgestapt vanuit een ander paritair
comité naar het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, kan comité naar het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, kan
deze premie worden omgezet in evenwaardige voordelen vermeld in deze premie worden omgezet in evenwaardige voordelen vermeld in
artikel 3, § 1 bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op artikel 3, § 1 bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op
bedrijfsvlak. bedrijfsvlak.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017 en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 2017 en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 21
september 2015 tot toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering september 2015 tot toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering
van het sectorakkoord 2015-2016, geregistreerd onder het nummer van het sectorakkoord 2015-2016, geregistreerd onder het nummer
130044/CO/311. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. 130044/CO/311. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de grote kleinhandelszaken. voor de grote kleinhandelszaken.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^