Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen,
betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de
landingsbanen (1) landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
bosontginningen; bosontginningen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen,
betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de
landingsbanen. landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Gegeven te Brussel, 15 april 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de bosontginningen Paritair Subcomité voor de bosontginningen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017
Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2017 onder het nummer
142142/CO/125.01) 142142/CO/125.01)
Preambule Preambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde
uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van
21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking
tot het verlagen van de leeftijdsgrens naar 55 jaar voor wat de tot het verlagen van de leeftijdsgrens naar 55 jaar voor wat de
toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft. toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
bosontginningen, alsook op de werknemers die zij tewerkstellen. bosontginningen, alsook op de werknemers die zij tewerkstellen.
Met "werknemers" bedoelt men : de arbeiders en arbeidsters. Met "werknemers" bedoelt men : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Leeftijdsgrens HOOFDSTUK II. - Leeftijdsgrens

Art. 4.In toepassing van artikel 3 van collectieve

Art. 4.In toepassing van artikel 3 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 127 wordt voor de periode van 1 januari 2017 arbeidsovereenkomst nr. 127 wordt voor de periode van 1 januari 2017
tot en met 31 december 2018 de leeftijd, voor wat betreft het recht op tot en met 31 december 2018 de leeftijd, voor wat betreft het recht op
uitkeringen, op 55 jaar gehouden voor de werknemers die in toepassing uitkeringen, op 55 jaar gehouden voor de werknemers die in toepassing
van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een
halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, namelijk : koninklijk besluit van 12 december 2001, namelijk :
a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van
datum tot datum; datum tot datum;
c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum
tot datum; tot datum;
d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990, tewerkgesteld zijn. 10 mei 1990, tewerkgesteld zijn.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur en slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur en slotbepalingen

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december
2018. 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^