Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/07/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die ontslagen worden en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die ontslagen worden en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die ontslagen worden en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
14 JULI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 14 JULI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die ontslagen worden en op het ogenblik van de beëindiging werknemers die ontslagen worden en op het ogenblik van de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn (1) van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die ontslagen worden en op het ogenblik van de beëindiging werknemers die ontslagen worden en op het ogenblik van de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn. van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 juli 2021. Gegeven te Brussel, 14 juli 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de landbouw Paritair Comité voor de landbouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2021
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die ontslagen worden en op het ogenblik van de beëindiging werknemers die ontslagen worden en op het ogenblik van de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn (Overeenkomst van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn (Overeenkomst
geregistreerd op 19 april 2021 onder het nummer 164260/CO/144) geregistreerd op 19 april 2021 onder het nummer 164260/CO/144)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité van de landbouw, met ressorteren onder het Paritair Comité van de landbouw, met
uitzondering van de werkgevers die als hoofdactiviteit de vlasteelt, uitzondering van de werkgevers die als hoofdactiviteit de vlasteelt,
de hennepteelt, de eerste verwerking van vlas en/of hennep hebben, en de hennepteelt, de eerste verwerking van vlas en/of hennep hebben, en
de door hen tewerkgestelde werknemers. Onder "eerste verwerking" wordt de door hen tewerkgestelde werknemers. Onder "eerste verwerking" wordt
verstaan : het scheiden van de verschillende onderdelen van de plant. verstaan : het scheiden van de verschillende onderdelen van de plant.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21
december 2017); december 2017);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR) en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR) en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 tot invoering gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 tot invoering
van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om een bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om een
dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013
betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende
vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (algemeen verbindend verklaard door het koninklijk bedrijfstoeslag (algemeen verbindend verklaard door het koninklijk
besluit van 7 november 2013, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad besluit van 7 november 2013, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad
van 21 november 2013). van 21 november 2013).
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 3.§ 1. De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding

Art. 3.§ 1. De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding
op volgende voorwaarden : op volgende voorwaarden :
- ontslagen zijn door de werkgever tijdens de geldigheidsduur van de - ontslagen zijn door de werkgever tijdens de geldigheidsduur van de
collectieve arbeidsovereenkomst om een andere reden dan een dringende collectieve arbeidsovereenkomst om een andere reden dan een dringende
reden in de zin van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten; reden in de zin van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten;
- 62 jaar of ouder zijn tijdens de geldigheidsduur van deze - 62 jaar of ouder zijn tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst en op het ogenblik van de werkelijke beëindiging van de overeenkomst en op het ogenblik van de werkelijke beëindiging van de
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- mannen : op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan - mannen : op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan
als loontrekkende bewijzen van 40 jaar; als loontrekkende bewijzen van 40 jaar;
vrouwen : op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan vrouwen : op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan
als loontrekkende bewijzen van als loontrekkende bewijzen van
37 jaar vanaf 1 januari 2021; 37 jaar vanaf 1 januari 2021;
38 jaar vanaf 1 januari 2022. 38 jaar vanaf 1 januari 2022.
§ 2. Onverminderd § 1 van dit artikel ontvangen de werknemers die hun § 2. Onverminderd § 1 van dit artikel ontvangen de werknemers die hun
rechten op bedrijfstoeslag hebben vastgeklikt, een aanvullende rechten op bedrijfstoeslag hebben vastgeklikt, een aanvullende
vergoeding. Deze regeling geldt niet voor werknemers die geen attest vergoeding. Deze regeling geldt niet voor werknemers die geen attest
hebben bezorgd, indien de werkgever hier vóór het ontslag schriftelijk hebben bezorgd, indien de werkgever hier vóór het ontslag schriftelijk
om heeft gevraagd. om heeft gevraagd.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een
andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de
landbouw", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei landbouw", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei
1995, nr. 38270, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid 1995, nr. 38270, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid
en vaststelling van zijn statuten. Die aanvullende vergoeding wordt en vaststelling van zijn statuten. Die aanvullende vergoeding wordt
toegekend vanaf het einde van de wettelijke opzeggingstermijn tot aan toegekend vanaf het einde van de wettelijke opzeggingstermijn tot aan
de pensioengerechtigde leeftijd. de pensioengerechtigde leeftijd.

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het
verschil tussen het nettorefertemaandloon en de werkloosheidsuitkering verschil tussen het nettorefertemaandloon en de werkloosheidsuitkering
en wordt berekend en aangepast overeenkomstig de bepalingen van de en wordt berekend en aangepast overeenkomstig de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" neemt de

Art. 6.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" neemt de
administratie op zich en betaalt de in artikel 4 bedoelde aanvullende administratie op zich en betaalt de in artikel 4 bedoelde aanvullende
vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen. werkgeversbijdragen.

Art. 7.De artikels 4 tot en met 6 van deze collectieve

Art. 7.De artikels 4 tot en met 6 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met
bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden
zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor de zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor de
landbouw ressorteert. landbouw ressorteert.

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" berekend op basis van "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" berekend op basis van
het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen gedurende het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen gedurende
de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met
bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand. bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand.

Art. 9.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de

Art. 9.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de
landbouw" stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking tot de landbouw" stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking tot de
uitvoering deze overeenkomst. uitvoering deze overeenkomst.

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de
arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een
vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding
berekend op basis van het brutomaandloon dat de werknemer zou berekend op basis van het brutomaandloon dat de werknemer zou
verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben
en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime
in voege voor de aanvang van het tijdskrediet, thematisch verlof of in voege voor de aanvang van het tijdskrediet, thematisch verlof of
landingsbaan. landingsbaan.

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden
overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3
mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door
de werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met de werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met
bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele
werkgevers. werkgevers.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid - duur HOOFDSTUK V. - Geldigheid - duur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2021. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022. januari 2021. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022.

Art. 13.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 13.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 juli
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^