Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/12/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot bet recht op uitkeringen betreft voor een landingsbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot bet recht op uitkeringen betreft voor een landingsbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot bet recht op uitkeringen betreft voor een landingsbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
14 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens voor schoonheidszorgen, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens voor
wat de toegang tot bet recht op uitkeringen betreft voor een wat de toegang tot bet recht op uitkeringen betreft voor een
landingsbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 (1) landingsbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf
en de schoonheidszorgen; en de schoonheidszorgen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens voor schoonheidszorgen, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens voor
wat de toegang tot bet recht op uitkeringen betreft voor een wat de toegang tot bet recht op uitkeringen betreft voor een
landingsbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. landingsbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 december 2023. Gegeven te Brussel, 14 december 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2023
Verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot bet recht op Verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot bet recht op
uitkeringen betreft voor een landingsbaan voor de periode van 1 juli uitkeringen betreft voor een landingsbaan voor de periode van 1 juli
2023 tot 30 juni 2025 (Overeenkomst geregistreerd op 8 augustus 2023 2023 tot 30 juni 2025 (Overeenkomst geregistreerd op 8 augustus 2023
onder het nummer 181499/CO/314) onder het nummer 181499/CO/314)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werknemers. werknemers.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 6, § 5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot - artikel 6, § 5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot
uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001
betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het
leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering
en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 betrekking, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30
december 2014; december 2014;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli
2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de
aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers
met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in
moeilijkheden of herstructurering. moeilijkheden of herstructurering.

Art. 3.Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, wordt

Art. 3.Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, wordt
de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht wat de toegang tot het recht op de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht wat de toegang tot het recht op
uitkeringen betreft, voor de werknemers die hun arbeidsprestaties uitkeringen betreft, voor de werknemers die hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking of met 1/5de, in toepassing verminderen tot een halftijdse betrekking of met 1/5de, in toepassing
van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van
27 juni 2012, op voorwaarde dat de werknemer op het ogenblik van de 27 juni 2012, op voorwaarde dat de werknemer op het ogenblik van de
schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de
arbeidsprestaties : arbeidsprestaties :
- Hetzij 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen - Hetzij 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- Hetzij tewerkgesteld is : - Hetzij tewerkgesteld is :
a) ofwel minstens vijf jaar, gerekend van datum tot datum, in een a) ofwel minstens vijf jaar, gerekend van datum tot datum, in een
zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de
loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot
datum; datum;
b) ofwel minstens zeven jaar, gerekend van datum tot datum, in een b) ofwel minstens zeven jaar, gerekend van datum tot datum, in een
zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de
loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 die algemeen verbindend verklaard werd bij koninklijk besluit van 1990 die algemeen verbindend verklaard werd bij koninklijk besluit van
10 mei 1990. 10 mei 1990.

Art. 4.Slotbepalingen

Art. 4.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde
duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en treedt buiten duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en treedt buiten
werking op 30 juni 2025. werking op 30 juni 2025.
Ze is van toepassing op periodes van vermindering van Ze is van toepassing op periodes van vermindering van
arbeidsprestaties waarvan de aanvangsdatum of de datum van verlenging arbeidsprestaties waarvan de aanvangsdatum of de datum van verlenging
gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 december
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^