Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar beroep "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar beroep Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar beroep
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het
kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar
beroep (1) beroep (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het
kleding- en confectiebedrijf; kleding- en confectiebedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en
confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag
vanaf 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar beroep. vanaf 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar beroep.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 13 oktober 2022. Gegeven te Brussel, 13 oktober 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021
Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 35 jaar Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar na 35 jaar
beroepsverleden met een zwaar beroep beroepsverleden met een zwaar beroep
(Overeenkomst geregistreerd op 27 april 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 27 april 2022 onder het nummer
172274/CO/215) 172274/CO/215)
I. Toepassingsgebied I. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen welke onder het de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen welke onder het
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
ressorteren. ressorteren.
II. Draagwijdte en duur II. Draagwijdte en duur

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft voor de

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft voor de
periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 tot doel de sectorale periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 tot doel de sectorale
toepassing van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toepassing van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 3 van het koninklijk overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 3 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van
7 oktober 2021 en met toepassing van de collectieve 7 oktober 2021 en met toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de
Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 16 januari 1975 en laatst gewijzigd bij collectieve van 16 januari 1975 en laatst gewijzigd bij collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015. arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 van de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2021 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2021
en vervangt met ingang van 1 juli 2021 de collectieve en vervangt met ingang van 1 juli 2021 de collectieve
arbeidsovereenkomst van 27 september 2019 betreffende de werkloosheid arbeidsovereenkomst van 27 september 2019 betreffende de werkloosheid
met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden en met met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden en met
een zwaar beroep voor de periode 2021-2022 (registratienummer een zwaar beroep voor de periode 2021-2022 (registratienummer
154945/CO/215). Ze treedt buiten werking op 30 juni 2023. 154945/CO/215). Ze treedt buiten werking op 30 juni 2023.

Art. 3.In uitvoering van artikel 3, 3° van de statuten, vastgesteld

Art. 3.In uitvoering van artikel 3, 3° van de statuten, vastgesteld
bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en
confectiebedrijf, houdende de statuten van het "Sociaal Waarborgfonds confectiebedrijf, houdende de statuten van het "Sociaal Waarborgfonds
voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf", wordt aan de voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf", wordt aan de
bedienden, bedoeld in artikel 4, een aanvullende vergoeding, waarvan bedienden, bedoeld in artikel 4, een aanvullende vergoeding, waarvan
het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering hierna zijn het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering hierna zijn
vastgesteld, toegekend ten laste van genoemd fonds. vastgesteld, toegekend ten laste van genoemd fonds.
III. Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende vergoeding III. Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende vergoeding

Art. 4.De in artikel 3 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het

Art. 4.De in artikel 3 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het
toekennen van gelijkaardige voordelen, als voorzien bij de voornoemde toekennen van gelijkaardige voordelen, als voorzien bij de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de ontslagen bedienden Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de ontslagen bedienden
die tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 60 jaar en ouder zijn op het die tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 60 jaar en ouder zijn op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en die op dat
ogenblik 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen ogenblik 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen. rechtvaardigen.
Overeenkomstig artikel 3, § 8 van het voornoemde koninklijk besluit Overeenkomstig artikel 3, § 8 van het voornoemde koninklijk besluit
van 3 mei 2007 moet de werknemer de leeftijd van 60 jaar, zoals van 3 mei 2007 moet de werknemer de leeftijd van 60 jaar, zoals
bepaald in lid 2 van dit artikel ten laatste bereikt hebben op het bepaald in lid 2 van dit artikel ten laatste bereikt hebben op het
einde van de arbeidsovereenkomst en gedurende de periode waarin de einde van de arbeidsovereenkomst en gedurende de periode waarin de
huidige collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is. huidige collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is.
De werknemer moet bovendien ontslagen worden tijdens de periode van 1 De werknemer moet bovendien ontslagen worden tijdens de periode van 1
juli 2021 tot 30 juni 2023. juli 2021 tot 30 juni 2023.

Art. 5.De bedienden die voldoen aan de door artikel 4 vereiste

Art. 5.De bedienden die voldoen aan de door artikel 4 vereiste
voorwaarden komen in aanmerking voor de in hetzelfde artikel 4 voorwaarden komen in aanmerking voor de in hetzelfde artikel 4
vermelde aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de vereiste vermelde aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de vereiste
loondienst, voorzien door artikel 3, § 2 van het voornoemde koninklijk loondienst, voorzien door artikel 3, § 2 van het voornoemde koninklijk
besluit van 3 mei 2007, tevens het bewijs kunnen voorleggen van : besluit van 3 mei 2007, tevens het bewijs kunnen voorleggen van :
- een anciënniteit van 13 jaar binnen het bedrijf op het einde van de - een anciënniteit van 13 jaar binnen het bedrijf op het einde van de
opzegperiode en een totaal beroepsverleden van 35 jaar; opzegperiode en een totaal beroepsverleden van 35 jaar;
- de tewerkstelling in een zwaar beroep gedurende 5/7 jaar in de loop - de tewerkstelling in een zwaar beroep gedurende 5/7 jaar in de loop
van de laatste 10/15 jaar voor het einde van de arbeidsovereenkomst. van de laatste 10/15 jaar voor het einde van de arbeidsovereenkomst.
Onder "zwaar beroep" wordt verstaan : het werken in wisselende Onder "zwaar beroep" wordt verstaan : het werken in wisselende
ploegen, werken in ononderbroken diensten, en het werken in een ploegen, werken in ononderbroken diensten, en het werken in een
arbeidsregeling zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsregeling zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 46. nr. 46.

Art. 6.De bedienden die voldoen aan de in de artikelen 4 en 5

Art. 6.De bedienden die voldoen aan de in de artikelen 4 en 5
bepaalde voorwaarden hebben recht op de aanvullende vergoeding voor bepaalde voorwaarden hebben recht op de aanvullende vergoeding voor
zover zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen in toepassing van de zover zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen in toepassing van de
reglementering betreffende het stelsel van werkloosheid met reglementering betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 7.De regeling geldt eveneens voor de bedienden die tijdelijk uit

Art. 7.De regeling geldt eveneens voor de bedienden die tijdelijk uit
het stelsel zouden zijn getreden en die nadien opnieuw de regeling het stelsel zouden zijn getreden en die nadien opnieuw de regeling
wensen te genieten. wensen te genieten.
Tevens zijn de bepalingen toepasselijk van artikel 4bis en van artikel Tevens zijn de bepalingen toepasselijk van artikel 4bis en van artikel
4quater van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4quater van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
IV. Bedrag van de aanvullende vergoeding IV. Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 9.Het nettoreferteloon is gelijk aan het bruto-maandloon,

Art. 9.Het nettoreferteloon is gelijk aan het bruto-maandloon,
begrensd tot 4 263,13 EUR op 1 september 2021 en verminderd met de begrensd tot 4 263,13 EUR op 1 september 2021 en verminderd met de
persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.
De grens van 4 263,13 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer der De grens van 4 263,13 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer der
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2
augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden,
lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de
openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de
bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening
van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede
de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan
het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld.
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in
functie van de ontwikkeling van de regelingslonen, overeenkomstig functie van de ontwikkeling van de regelingslonen, overeenkomstig
hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. Het hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. Het
nettoreferteloon wordt in euro tot op de hogere eenheid afgerond. nettoreferteloon wordt in euro tot op de hogere eenheid afgerond.

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de bedienden verrichte rechtstreeks gebonden zijn aan de door de bedienden verrichte
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het
omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
zekerheid onderworpen zijn. zekerheid onderworpen zijn.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van
werkelijke kosten worden verleend niet in aanmerking genomen. werkelijke kosten worden verleend niet in aanmerking genomen.
§ 2. Voor de per maand betaalde bediende wordt als brutoloon § 2. Voor de per maand betaalde bediende wordt als brutoloon
beschouwd, het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende § 6 beschouwd, het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende § 6
bepaalde refertemaand heeft verdiend, onverminderd de toepassing van § bepaalde refertemaand heeft verdiend, onverminderd de toepassing van §
7 van onderhavig artikel. 7 van onderhavig artikel.
§ 3. Voor de bediende die niet per maand wordt betaald, wordt het § 3. Voor de bediende die niet per maand wordt betaald, wordt het
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale
uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale prestaties van de uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale prestaties van de
refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte
normale uren. normale uren.
Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal
arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse arbeidstijd van de bediende; arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse arbeidstijd van de bediende;
dat product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen dat product vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen
met het maandloon. met het maandloon.
§ 4. Het brutoloon van de bediende die gedurende de ganse refertemaand § 4. Het brutoloon van de bediende die gedurende de ganse refertemaand
niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) aanwezig was niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) aanwezig was
geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. Indien geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. Indien
de bediende, krachtens de bepalingen van zijn (haar) de bediende, krachtens de bepalingen van zijn (haar)
arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de arbeidsovereenkomst slechts gedurende een gedeelte van de
referentiemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft referentiemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft
gewerkt, wordt het brutoloon berekend op grond van het aantal gewerkt, wordt het brutoloon berekend op grond van het aantal
arbeidsdagen dat in zijn (haar) arbeidsovereenkomst is vastgelegd. arbeidsdagen dat in zijn (haar) arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
§ 5. Het door de bediende verdiende brutoloon, ongeacht of het per § 5. Het door de bediende verdiende brutoloon, ongeacht of het per
maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met één maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met één
twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de
veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen
maand overschrijdt en door die bediende in de loop van de twaalf maand overschrijdt en door die bediende in de loop van de twaalf
maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen.
§ 6. Als refertemaand wordt de kalendermaand, die de datum van het § 6. Als refertemaand wordt de kalendermaand, die de datum van het
ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen.
§ 7. Indien evenwel blijkt dat het tijdens deze refertemaand verdiende § 7. Indien evenwel blijkt dat het tijdens deze refertemaand verdiende
loon hoger ligt dan het loon van de vorige twaalf maanden ten gevolge loon hoger ligt dan het loon van de vorige twaalf maanden ten gevolge
van een loonsverhoging, die niet op indexiële of op collectieve van een loonsverhoging, die niet op indexiële of op collectieve
conventionele basis heeft plaatsgevonden, zal de aanvullende conventionele basis heeft plaatsgevonden, zal de aanvullende
vergoeding berekend worden op het loon van twaalf maanden vóór het vergoeding berekend worden op het loon van twaalf maanden vóór het
ontslag, verhoogd op indexiële en conventionele basis. ontslag, verhoogd op indexiële en conventionele basis.
§ 8. Indien de bediende een variabel loon geniet, en de toepassing van § 8. Indien de bediende een variabel loon geniet, en de toepassing van
het loon van de laatste refertemaand zou leiden tot een lagere het loon van de laatste refertemaand zou leiden tot een lagere
aanvullende vergoeding dan een aanvullende vergoeding, berekend op aanvullende vergoeding dan een aanvullende vergoeding, berekend op
basis van het gemiddeld loon verdiend tijdens de twaalf maanden basis van het gemiddeld loon verdiend tijdens de twaalf maanden
voorafgaand aan het ontslag, kan de bediende in kwestie aanspraak voorafgaand aan het ontslag, kan de bediende in kwestie aanspraak
maken op een aanvullende vergoeding die berekend wordt op basis van maken op een aanvullende vergoeding die berekend wordt op basis van
het gemiddeld loon verdiend tijdens deze twaalf maanden, voorafgaand het gemiddeld loon verdiend tijdens deze twaalf maanden, voorafgaand
aan het ontslag. aan het ontslag.
V. Rechten deeltijdse bedienden V. Rechten deeltijdse bedienden

Art. 11.Bedienden die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse

Art. 11.Bedienden die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse
arbeidsregeling vóór het betrokken ontslag, hebben recht op de in arbeidsregeling vóór het betrokken ontslag, hebben recht op de in
artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding voor zover zij de artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding voor zover zij de
voorwaarden vervullen bepaald bij de artikelen 4 en 5 van onderhavige voorwaarden vervullen bepaald bij de artikelen 4 en 5 van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst en indien zij recht hebben op collectieve arbeidsovereenkomst en indien zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.
De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het loon voor de De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het loon voor de
deeltijdse arbeidsregeling tenzij de bediende zich kan beroepen op de deeltijdse arbeidsregeling tenzij de bediende zich kan beroepen op de
uitzonderingen bepaald bij de hiernavolgende artikelen 12, 13 en 14. uitzonderingen bepaald bij de hiernavolgende artikelen 12, 13 en 14.

Art. 12.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 12.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die
toegekend wordt aan de bedienden die een deeltijdse arbeidsregeling toegekend wordt aan de bedienden die een deeltijdse arbeidsregeling
hebben aanvaard om aan de werkloosheid te ontsnappen en die hebben aanvaard om aan de werkloosheid te ontsnappen en die
ingeschreven gebleven zijn als voltijds werkzoekende, zal berekend ingeschreven gebleven zijn als voltijds werkzoekende, zal berekend
worden overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse werknemer worden overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse werknemer
en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse tewerkstelling, voor en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse tewerkstelling, voor
zover de werknemer een voltijdse tewerkstelling van 5 jaar in de zover de werknemer een voltijdse tewerkstelling van 5 jaar in de
kleding- en confectienijverheid bewijst tijdens een periode van 10 kleding- en confectienijverheid bewijst tijdens een periode van 10
jaar die de toetreding tot het stelsel van werkloosheid met jaar die de toetreding tot het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voorafgaat. bedrijfstoeslag voorafgaat.

Art. 13.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 13.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die
toegekend wordt aan de bedienden die vrijwillig een deeltijdse toegekend wordt aan de bedienden die vrijwillig een deeltijdse
arbeidsbetrekking in de kleding- en confectienijverheid hebben arbeidsbetrekking in de kleding- en confectienijverheid hebben
aanvaard, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door aanvaard, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door
een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de
deeltijdse tewerkstelling voor zover de werknemer in het deeltijdse tewerkstelling voor zover de werknemer in het
beroepsverleden 20 jaar voltijdse tewerkstelling in de kleding- en beroepsverleden 20 jaar voltijdse tewerkstelling in de kleding- en
confectienijverheid kan bewijzen. confectienijverheid kan bewijzen.

Art. 14.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 14.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die
toegekend wordt aan de bedienden die een recht uitoefenen op toegekend wordt aan de bedienden die een recht uitoefenen op
tijdskrediet, zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. tijdskrediet, zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van de Nationale Arbeidsraad, zal berekend worden overeenkomstig 103 van de Nationale Arbeidsraad, zal berekend worden overeenkomstig
het loon verdiend door een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig
het loon van de deeltijdse tewerkstelling. het loon van de deeltijdse tewerkstelling.
VI. Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding VI. Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding wordt

Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding wordt
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn
inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de
wet van 2 augustus 1971. wet van 2 augustus 1971.
Het bedrag van deze vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari Het bedrag van deze vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari
herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Voor de bedienden die in de loop van het jaar tot de regeling Voor de bedienden die in de loop van het jaar tot de regeling
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.
VII. Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen VII. Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
andere, wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen andere, wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
De bediende die onder de in artikel 4 voorziene voorwaarden worden De bediende die onder de in artikel 4 voorziene voorwaarden worden
ontslagen, moeten eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten ontslagen, moeten eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten
uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in dit artikel 4 uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in dit artikel 4
voorziene aanvullende vergoeding. voorziene aanvullende vergoeding.
Het in het voorgaande lid geformuleerde cumulatieverbod is niet van Het in het voorgaande lid geformuleerde cumulatieverbod is niet van
toepassing op de sluitingsvergoeding, voorzien bij de wet van 26 juni toepassing op de sluitingsvergoeding, voorzien bij de wet van 26 juni
2002 betreffende de sluiting van ondernemingen. 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen.
VIII. Overlegprocedure VIII. Overlegprocedure

Art. 17.Vooraleer één of meerdere bedienden, bedoeld bij artikel 4,

Art. 17.Vooraleer één of meerdere bedienden, bedoeld bij artikel 4,
te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van
het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met
de vakbondsafvaardiging. de vakbondsafvaardiging.
Onverminderd de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Onverminderd de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst
gesloten op 9 maart 1972 in de Nationale Arbeidsraad tot coördinatie gesloten op 9 maart 1972 in de Nationale Arbeidsraad tot coördinatie
van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en
collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september
1972, inzonderheid artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel, in 1972, inzonderheid artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel, in
gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van
kracht zijnde afdankingscriteria, bedienden die aan de in artikel 4 kracht zijnde afdankingscriteria, bedienden die aan de in artikel 4
bepaalde leeftijdscriteria voldoen, bij voorrang kunnen worden bepaalde leeftijdscriteria voldoen, bij voorrang kunnen worden
ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen
genieten. genieten.
Bij ontstentenis van een ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, Bij ontstentenis van een ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging,
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
bedienden van de onderneming. bedienden van de onderneming.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever
daarenboven de betrokken bediende, bij duurzame gegevensdrager, uit daarenboven de betrokken bediende, bij duurzame gegevensdrager, uit
tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming.
Dit onderhoud heeft tot doel aan de bediende de gelegenheid te geven Dit onderhoud heeft tot doel aan de bediende de gelegenheid te geven
zijn (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag zijn (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag
kenbaar te maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst kenbaar te maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 2 juni 1975, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van van 2 juni 1975, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van
het kleding- en confectiebedrijf betreffende het statuut van de het kleding- en confectiebedrijf betreffende het statuut van de
syndicale afvaardiging, inzonderheid artikel 12, kan de bediende zich syndicale afvaardiging, inzonderheid artikel 12, kan de bediende zich
bij dit onderhoud laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. bij dit onderhoud laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde.
De opzegging kan ten vroegste geschieden, de tweede werkdag na de dag De opzegging kan ten vroegste geschieden, de tweede werkdag na de dag
waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was.
De ontslagen bedienden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling De ontslagen bedienden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de
arbeidsreserve. arbeidsreserve.
IX. Betaling van de aanvullende vergoeding en de bijzondere IX. Betaling van de aanvullende vergoeding en de bijzondere
werkgeversbijdragen werkgeversbijdragen

Art. 18.§ 1. De bediende die aanspraak wenst te maken op de

Art. 18.§ 1. De bediende die aanspraak wenst te maken op de
aanvullende vergoeding, bedoeld in deze collectieve aanvullende vergoeding, bedoeld in deze collectieve
arbeidsovereenkomst, moet daartoe schriftelijk een aanvraag indienen arbeidsovereenkomst, moet daartoe schriftelijk een aanvraag indienen
bij het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en bij het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en
confectiebedrijf". confectiebedrijf".
§ 2. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in deze § 2. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in deze
collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door het collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door het
"Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en
confectiebedrijf". confectiebedrijf".
§ 3. Het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en § 3. Het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en
confectiebedrijf" betaalt eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen confectiebedrijf" betaalt eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen
die zijn verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met die zijn verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, bedoeld in hoofdstuk VI van titel XI van de wet van bedrijfstoeslag, bedoeld in hoofdstuk VI van titel XI van de wet van
27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), die zijn 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), die zijn
verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde
sociaal waarborgfonds. sociaal waarborgfonds.
Dit betekent dat het voornoemde sociaal waarborgfonds slechts Dit betekent dat het voornoemde sociaal waarborgfonds slechts
gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan
de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten
laste van "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en laste van "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en
confectiebedrijf". confectiebedrijf".
Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald
door het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en door het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en
confectiebedrijf" zelf in voor de betaling van de bijzondere confectiebedrijf" zelf in voor de betaling van de bijzondere
werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichte betalingen. werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichte betalingen.
§ 4. Zoals voorzien in artikel 7 van deze collectieve § 4. Zoals voorzien in artikel 7 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald arbeidsovereenkomst wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald
in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis
en artikel 4quater van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst en artikel 4quater van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17. nr. 17.
Buiten deze gevallen, bedoeld in de voornoemde collectieve Buiten deze gevallen, bedoeld in de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een
activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de in activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de in
deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op
bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er geen bedrijfstoeslag bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er geen bedrijfstoeslag
verschuldigd, wetende dat deze als loon zou beschouwd worden, gelet op verschuldigd, wetende dat deze als loon zou beschouwd worden, gelet op
artikel 124, § 6 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse artikel 124, § 6 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse
bepalingen (I), en dus niet zou beschouwd worden als een aanvulling bepalingen (I), en dus niet zou beschouwd worden als een aanvulling
bij een sociale uitkering. bij een sociale uitkering.
Zowel de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde Zowel de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde
op bedrijfstoeslag als de werkgever zijn er derhalve toe gehouden op bedrijfstoeslag als de werkgever zijn er derhalve toe gehouden
dergelijke bijzondere gevallen van werkhervatting onmiddellijk te dergelijke bijzondere gevallen van werkhervatting onmiddellijk te
melden aan het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het melden aan het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het
kleding- en confectiebedrijf". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de kleding- en confectiebedrijf". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de
gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk. gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk.
De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op
bedrijfstoeslag is ertoe gehouden elke tussenkomende wijziging in zijn bedrijfstoeslag is ertoe gehouden elke tussenkomende wijziging in zijn
situatie onmiddellijk mee te delen aan het "Sociaal Waarborgfonds voor situatie onmiddellijk mee te delen aan het "Sociaal Waarborgfonds voor
de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf". de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf".
X. Slotbepalingen X. Slotbepalingen

Art. 19.De administratieve formaliteiten, nodig voor de uitvoering

Art. 19.De administratieve formaliteiten, nodig voor de uitvoering
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden door de raad van van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden door de raad van
beheer van het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het beheer van het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het
kleding- en confectiebedrijf" vastgesteld. kleding- en confectiebedrijf" vastgesteld.

Art. 20.De algemene interpretatiemogelijkheden van deze collectieve

Art. 20.De algemene interpretatiemogelijkheden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst kunnen door de raad van beheer van het "Sociaal arbeidsovereenkomst kunnen door de raad van beheer van het "Sociaal
Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf" Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf"
worden beslecht in de geest van en refererend naar voornoemde worden beslecht in de geest van en refererend naar voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.

Art. 21.Indien blijkt dat de op het afgeleverde werkloosheidsdocument

Art. 21.Indien blijkt dat de op het afgeleverde werkloosheidsdocument
vermelde gegevens niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van vermelde gegevens niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van
de werkloosheidsreglementering en/of met de in deze collectieve de werkloosheidsreglementering en/of met de in deze collectieve
arbeidsovereenkomst vermelde bepalingen zal de directeur van het arbeidsovereenkomst vermelde bepalingen zal de directeur van het
"Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en
confectiebedrijf" de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening daarvan confectiebedrijf" de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening daarvan
onverwijld in kennis stellen teneinde te komen tot een correcte onverwijld in kennis stellen teneinde te komen tot een correcte
berekening van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde berekening van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde
vergoedingen. vergoedingen.

Art. 22.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 22.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^