Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/05/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 jaar loopbaan (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 jaar loopbaan (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 jaar loopbaan (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2016, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2016,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40
jaar loopbaan (parken en tuinen) (1) jaar loopbaan (parken en tuinen) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2016, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2016,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40
jaar loopbaan (parken en tuinen). jaar loopbaan (parken en tuinen).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 13 mei 2017. Gegeven te Brussel, 13 mei 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2016
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 jaar Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar met 40 jaar
loopbaan (parken en tuinen) (Overeenkomst geregistreerd op 27 juni loopbaan (parken en tuinen) (Overeenkomst geregistreerd op 27 juni
2016 onder het nummer 133454/CO/145) 2016 onder het nummer 133454/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de
hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van parken en hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van parken en
tuinen. tuinen.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- artikel 16, § 5 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot - artikel 16, § 5 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot
wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad
van 31 december 2014); van 31 december 2014);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van 27 april 2015 tot - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van 27 april 2015 tot
invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen (algemeen werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen (algemeen
verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 19 juni 2015, verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 19 juni 2015,
gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 juli 2015); gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 juli 2015);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling op Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf
dewelke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden dewelke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die
worden ontslagen. worden ontslagen.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 3.De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding op

Art. 3.De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding op
volgende voorwaarden : volgende voorwaarden :
- in de periode van 1 januari 2016 tot 31 december 2016 en op het - in de periode van 1 januari 2016 tot 31 december 2016 en op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van
58 jaar bereiken en een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende 58 jaar bereiken en een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende
kunnen bewijzen; kunnen bewijzen;
- ontslagen zijn door de werkgever om een andere reden dan een - ontslagen zijn door de werkgever om een andere reden dan een
dringende reden. dringende reden.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een
andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het vergoeding ten laste van het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het
onderhoud van parken en tuinen", opgericht bij collectieve onderhoud van parken en tuinen", opgericht bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 23 juni 1976, nr. 3978, tot oprichting van een arbeidsovereenkomst van 23 juni 1976, nr. 3978, tot oprichting van een
fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten, fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 7 oktober algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 7 oktober
1976. Die aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van 1976. Die aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van
de wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde de wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde
leeftijd. leeftijd.

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het
verschil tussen het netto refertemaandloon en de verschil tussen het netto refertemaandloon en de
werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig
de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van

Art. 6.Het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van
parken en tuinen" neemt de administratie op zich en betaalt de in parken en tuinen" neemt de administratie op zich en betaalt de in
artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, met inbegrip van de artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, met inbegrip van de
bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen. bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen.

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met
bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden
zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf ressorteert. tuinbouwbedrijf ressorteert.

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het "Sociaal arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het "Sociaal
Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen" Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen"
berekend op basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer berekend op basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer
heeft ontvangen gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn heeft ontvangen gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn
werkloosheid met bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de werkloosheid met bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de
refertemaand. refertemaand.

Art. 9.De raad van beheer van het "Sociaal Fonds voor de inplanting

Art. 9.De raad van beheer van het "Sociaal Fonds voor de inplanting
en het onderhoud van parken en tuinen" stelt de praktische en het onderhoud van parken en tuinen" stelt de praktische
modaliteiten vast met betrekking tot de uitvoering van deze modaliteiten vast met betrekking tot de uitvoering van deze
overeenkomst. overeenkomst.

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de
arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een
vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding
berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou
verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben
en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime
in voege vóór de aanvang van het tijdskrediet. in voege vóór de aanvang van het tijdskrediet.

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden
overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3
mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door
de werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met de werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met
bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele
werkgevers. werkgevers.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2016. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. januari 2016. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 mei
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^