Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/11/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van
de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest,
betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap
en het Waalse Gewest; en het Waalse Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de
Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest,
betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan. bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 november 2023. Gegeven te Brussel, 12 november 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige
en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers met een lange loopbaan (Overeenkomst sommige oudere werknemers met een lange loopbaan (Overeenkomst
geregistreerd op 3 augustus 2023 onder het nummer 181395/CO/329.02) geregistreerd op 3 augustus 2023 onder het nummer 181395/CO/329.02)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de
Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023
tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve § 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de
hieronder vermelde voorwaarden. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en § 2. Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en
uiterlijk op 30 juni 2025 moet de werknemer 60 jaar of ouder zijn. uiterlijk op 30 juni 2025 moet de werknemer 60 jaar of ouder zijn.
§ 3. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze § 3. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste is 40 jaar en moet uiterlijk op het § 4. De beroepsloopbaanvereiste is 40 jaar en moet uiterlijk op het
einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt. einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt.
§ 5. De werknemer wiens opzegtelmijn verstrijkt na de geldigheidsduur § 5. De werknemer wiens opzegtelmijn verstrijkt na de geldigheidsduur
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
Bovendien moet de werknemer de anciënniteitsvoorwaarde die van Bovendien moet de werknemer de anciënniteitsvoorwaarde die van
toepassing is bij het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk toepassing is bij het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk
bereikt hebben op het einde van zijn arbeidsovereenkomst. bereikt hebben op het einde van zijn arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De bedrijfstoeslag

Art. 4.De bedrijfstoeslag
De werknemers bedoeld in artikel 3 kunnen aanspraak maken op een De werknemers bedoeld in artikel 3 kunnen aanspraak maken op een
aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat
zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de
werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken
werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest. werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.
De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen
voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
Ongeacht de toepassing van artikelen 6 tot 9 van voornoemde Ongeacht de toepassing van artikelen 6 tot 9 van voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, is het bedrag van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, is het bedrag van de
aanvullende vergoeding gelijk aan zevenenvijftig procent (57 pct.) van aanvullende vergoeding gelijk aan zevenenvijftig procent (57 pct.) van
het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.
Bij overgang van het stelsel van "halftijds tijdskrediet" of "4/5de Bij overgang van het stelsel van "halftijds tijdskrediet" of "4/5de
tijdskrediet" naar het stelsel van "SWT", wordt de aanvullende tijdskrediet" naar het stelsel van "SWT", wordt de aanvullende
vergoeding berekend op basis van het arbeidsstelsel waarin de vergoeding berekend op basis van het arbeidsstelsel waarin de
werknemer werkte op het ogenblik dat hij tot één van die werknemer werkte op het ogenblik dat hij tot één van die
arbeidsduurverminderingsstelsels toetrad. arbeidsduurverminderingsstelsels toetrad.
De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een
kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in
geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde
duur. duur.
Zij wordt van kracht op 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op Zij wordt van kracht op 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op
30 juni 2025. 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^