← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2017-2018 - lange loopbaan "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2017-2018 - lange loopbaan | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2017-2018 - lange loopbaan |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2017, | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2017, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en | gesloten in het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en |
| beleggingsdiensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met | beleggingsdiensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met |
| bedrijfstoeslag 2017-2018 - lange loopbaan (1) | bedrijfstoeslag 2017-2018 - lange loopbaan (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bemiddeling in | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bemiddeling in |
| bank- en beleggingsdiensten; | bank- en beleggingsdiensten; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2017, gesloten | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2017, gesloten |
| in het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en | in het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en |
| beleggingsdiensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met | beleggingsdiensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met |
| bedrijfstoeslag 2017-2018 - lange loopbaan. | bedrijfstoeslag 2017-2018 - lange loopbaan. |
Art. 2. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de |
Art. 2. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de |
| uitvoering van dit besluit. | uitvoering van dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 12 november 2017. | Gegeven te Brussel, 12 november 2017. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten | Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2017 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2017 |
| Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2017-2018 - lange | Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2017-2018 - lange |
| loopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2017 onder het nummer | loopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2017 onder het nummer |
| 140630/CO/341) | 140630/CO/341) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren | de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren |
| onder het Paritair Comite voor de bemiddeling in bank- en | onder het Paritair Comite voor de bemiddeling in bank- en |
| beleggingsdiensten. | beleggingsdiensten. |
Art. 2.Deze overeenkomst wordt afgesloten in toepassing van en |
Art. 2.Deze overeenkomst wordt afgesloten in toepassing van en |
| conform de beschikkingen van : | conform de beschikkingen van : |
| - titel II van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de | - titel II van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de |
| werkloosheids-reglementering; | werkloosheids-reglementering; |
| - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel | - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel |
| van werkloosheid met bedrijfstoeslag; | van werkloosheid met bedrijfstoeslag; |
| - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, |
| gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling | gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling |
| van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers | van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers |
| indien zij ontslagen worden; | indien zij ontslagen worden; |
| - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017, | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017, |
| gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel | gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel |
| van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange | van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange |
| loopbaan die worden ontslagen; | loopbaan die worden ontslagen; |
| - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van 21 maart 2017, |
| gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op | gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op |
| interprofessioneel niveau, voor 2017-2018, van de leeftijd vanaf welke | interprofessioneel niveau, voor 2017-2018, van de leeftijd vanaf welke |
| een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend | een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend |
| aan sommige werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. | aan sommige werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. |
Art. 3.Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bedoeld door |
Art. 3.Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bedoeld door |
| deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die : | deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die : |
| 1° a) worden ontslagen in 2017 en die de leeftijd van 58 jaar of ouder | 1° a) worden ontslagen in 2017 en die de leeftijd van 58 jaar of ouder |
| hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van de | hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van de |
| beëindiging van de arbeidsovereenkomst; | beëindiging van de arbeidsovereenkomst; |
| b) worden ontslagen in 2018 en die de leeftijd van 59 jaar of ouder | b) worden ontslagen in 2018 en die de leeftijd van 59 jaar of ouder |
| hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2018 en op het ogenblik van de | hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2018 en op het ogenblik van de |
| beëindiging van de arbeidsovereenkomst; | beëindiging van de arbeidsovereenkomst; |
| 2° een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen als loontrekkende | 2° een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen als loontrekkende |
| op het ogenblik van de beëindiging van de overeenkomst; | op het ogenblik van de beëindiging van de overeenkomst; |
| 3° worden ontslagen zonder dringende reden in de zin van de wetgeving | 3° worden ontslagen zonder dringende reden in de zin van de wetgeving |
| over de arbeidsovereenkomsten; | over de arbeidsovereenkomsten; |
| 4° worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. | 4° worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. |
| Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt in alle | Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt in alle |
| gevallen van ontslag door de werkgever toegestaan, behalve bij ontslag | gevallen van ontslag door de werkgever toegestaan, behalve bij ontslag |
| om dringende redenen. | om dringende redenen. |
| Deze bepaling doet echter geen afbreuk aan de collectieve | Deze bepaling doet echter geen afbreuk aan de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten die zouden afgesloten zijn op | arbeidsovereenkomsten die zouden afgesloten zijn op |
| ondernemingsniveau. | ondernemingsniveau. |
| De toepassingsmodaliteiten zijn deze bepaald door de van kracht zijnde | De toepassingsmodaliteiten zijn deze bepaald door de van kracht zijnde |
| wetgeving en zo nodig op ondernemingsniveau, hetzij collectief, hetzij | wetgeving en zo nodig op ondernemingsniveau, hetzij collectief, hetzij |
| individueel vastgelegd. | individueel vastgelegd. |
Art. 4.De werkgever is verplicht om de aanvullende vergoeding te |
Art. 4.De werkgever is verplicht om de aanvullende vergoeding te |
| betalen. Het bedrag van de aanvullende vergoeding waarin wordt | betalen. Het bedrag van de aanvullende vergoeding waarin wordt |
| voorzien is vastgesteld op 60 pct. van het verschil tussen het netto | voorzien is vastgesteld op 60 pct. van het verschil tussen het netto |
| referteloon en de werkloosheidsuitkering. | referteloon en de werkloosheidsuitkering. |
Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. | januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november |
| 2017. | 2017. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |