Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/12/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, tot wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, tot wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, tot wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december
2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van
lompen, tot wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal lompen, tot wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal
fonds (1) fonds (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor Gelet op de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor
bestaanszekerheid, inzonderheid op artikel 2; bestaanszekerheid, inzonderheid op artikel 2;
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
van lompen; van lompen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen,
tot wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds. tot wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 december 2016. Gegeven te Brussel, 12 december 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 7 januari 1958, Belgisch Staatsblad van 7 februari 1958. Wet van 7 januari 1958, Belgisch Staatsblad van 7 februari 1958.
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2015
Wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds Wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds
(Overeenkomst geregistreerd op 18 maart 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 18 maart 2016 onder het nummer
132274/CO/142.02) 132274/CO/142.02)
In uitvoering van de artikelen 7 en 8 van het nationaal akkoord In uitvoering van de artikelen 7 en 8 van het nationaal akkoord
2015-2016 van 17 december 2015. 2015-2016 van 17 december 2015.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de
terugwinning van lompen. terugwinning van lompen.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werklieden, tenzij anders bepaald. werklieden, tenzij anders bepaald.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst coördineert en bepaalt de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst coördineert en bepaalt de
statuten van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven", vastgesteld statuten van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven", vastgesteld
bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 1976, gesloten in bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 1976, gesloten in
het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, en ermee het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, en ermee
gelijkgestelde ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij gelijkgestelde ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 15 september 1976 (Belgisch Staatsblad van 12 koninklijk besluit van 15 september 1976 (Belgisch Staatsblad van 12
oktober 1976). oktober 1976).
De statuten van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven" worden De statuten van het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven" worden
gecoördineerd en hierna vastgelegd als volgt. gecoördineerd en hierna vastgelegd als volgt.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2015 en wordt gesloten voor een onbepaalde tijd. januari 2015 en wordt gesloten voor een onbepaalde tijd.
Zij kan worden opgezegd mits een opzegging van zes maand, bij een ter Zij kan worden opgezegd mits een opzegging van zes maand, bij een ter
post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair
Subcomité voor de terugwinning van lompen, ingaande op de eerste dag Subcomité voor de terugwinning van lompen, ingaande op de eerste dag
van het burgerlijk kwartaal dat volgt op de opzegging. van het burgerlijk kwartaal dat volgt op de opzegging.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014 inzake wijziging en coördinatie arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014 inzake wijziging en coördinatie
van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd onder het nummer van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd onder het nummer
123022/CO/142.02 en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst 123022/CO/142.02 en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst
van 18 juni 2015, geregistreerd onder het nummer 128517/CO/142.02. van 18 juni 2015, geregistreerd onder het nummer 128517/CO/142.02.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2015, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen,
tot wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds tot wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds
STATUTEN STATUTEN
HOOFDSTUK I. - Benaming, zetel, doel, duur HOOFDSTUK I. - Benaming, zetel, doel, duur

Artikel 1.Met ingang van 1 januari 1976 wordt een fonds voor

Artikel 1.Met ingang van 1 januari 1976 wordt een fonds voor
bestaanszekerheid opgericht, genaamd "Sociaal Fonds voor de bestaanszekerheid opgericht, genaamd "Sociaal Fonds voor de
lompenbedrijven", verder het fonds genoemd. lompenbedrijven", verder het fonds genoemd.

Art. 2.De maatschappelijke zetel van het fonds is gevestigd in Buro &

Art. 2.De maatschappelijke zetel van het fonds is gevestigd in Buro &
Design Center, gelegen te 1020 Brussel, Esplanade 1 bus 87. Hij kan Design Center, gelegen te 1020 Brussel, Esplanade 1 bus 87. Hij kan
bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het Paritair Subcomité bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het Paritair Subcomité
voor de terugwinning van lompen, naar elke andere plaats in België voor de terugwinning van lompen, naar elke andere plaats in België
worden overgebracht. worden overgebracht.

Art. 3.Het fonds heeft tot doel :

Art. 3.Het fonds heeft tot doel :
1. de inning en de invordering van de bijdragen ten laste van de in 1. de inning en de invordering van de bijdragen ten laste van de in
artikel 5 bedoelde werkgevers te regelen en te verzekeren; artikel 5 bedoelde werkgevers te regelen en te verzekeren;
2. de toekenning en de uitkering te regelen en te verzekeren van 2. de toekenning en de uitkering te regelen en te verzekeren van
aanvullende sociale voordelen aan de arbeiders bedoeld bij artikel 5; aanvullende sociale voordelen aan de arbeiders bedoeld bij artikel 5;
3. de terugbetaling van de syndicale vorming van de arbeiders; 3. de terugbetaling van de syndicale vorming van de arbeiders;
4. de uitbetaling van de aanvullende vergoeding in de sectorale 4. de uitbetaling van de aanvullende vergoeding in de sectorale
stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT); stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT);
5. de bevordering van de tewerkstelling en de vorming van 5. de bevordering van de tewerkstelling en de vorming van
risicogroepen. risicogroepen.

Art. 4.Het fonds wordt voor onbepaalde tijd opgericht.

Art. 4.Het fonds wordt voor onbepaalde tijd opgericht.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 5.Deze statuten zijn van toepassing op de werkgevers, de

Art. 5.Deze statuten zijn van toepassing op de werkgevers, de
arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen. het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werklieden. werklieden.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden en modaliteiten van toekenning en HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden en modaliteiten van toekenning en
uitkering uitkering
A. Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid A. Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid

Art. 6.De bij artikel 5 bedoelde arbeiders hebben voor elke

Art. 6.De bij artikel 5 bedoelde arbeiders hebben voor elke
werkloosheidsdag bedoeld bij de artikelen 50 en 51 van de wet van 3 werkloosheidsdag bedoeld bij de artikelen 50 en 51 van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (schorsing wegens juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (schorsing wegens
slecht weder en schorsing wegens economische redenen) recht, ten laste slecht weder en schorsing wegens economische redenen) recht, ten laste
van het fonds, op de bij artikel 7 van de statuten vastgestelde van het fonds, op de bij artikel 7 van de statuten vastgestelde
uitkering vanaf de eerste werkloosheidsdag en ten belope van maximum uitkering vanaf de eerste werkloosheidsdag en ten belope van maximum
75 dagen per kalenderjaar, voor zover zich volgende voorwaarden 75 dagen per kalenderjaar, voor zover zich volgende voorwaarden
vervullen : vervullen :
- de werkloosheidsuitkeringen in toepassing van de reglementering op - de werkloosheidsuitkeringen in toepassing van de reglementering op
de werkloosheidsverzekering genieten; de werkloosheidsverzekering genieten;
- op het ogenblik van de werkloosheid in dienst zijn van een werkgever - op het ogenblik van de werkloosheid in dienst zijn van een werkgever
bedoeld bij artikel 5. bedoeld bij artikel 5.

Art. 7.Het bedrag van de aanvullende werkloosheidsuitkering wordt

Art. 7.Het bedrag van de aanvullende werkloosheidsuitkering wordt
vastgesteld op 4,00 EUR per arbeidsdag waarop niet wordt gewerkt. vastgesteld op 4,00 EUR per arbeidsdag waarop niet wordt gewerkt.
B. Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid B. Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid

Art. 8.§ 1. De bij artikel 5 bedoelde arbeiders die door een in

Art. 8.§ 1. De bij artikel 5 bedoelde arbeiders die door een in
artikel 5 bedoelde werkgever ontslagen worden wegens economische artikel 5 bedoelde werkgever ontslagen worden wegens economische
redenen hebben, ten laste van het "Sociaal Fonds voor de redenen hebben, ten laste van het "Sociaal Fonds voor de
lompenbedrijven", recht op een aanvullende werkloosheidsvergoeding van lompenbedrijven", recht op een aanvullende werkloosheidsvergoeding van
49,58 EUR per maand gedurende maximum 6 maanden, op voorwaarde dat zij 49,58 EUR per maand gedurende maximum 6 maanden, op voorwaarde dat zij
minimum 20 jaar anciënniteit in de sector kunnen bewijzen, waarvan 10 minimum 20 jaar anciënniteit in de sector kunnen bewijzen, waarvan 10
jaar bij de laatste werkgever. jaar bij de laatste werkgever.
§ 2. Elke betaling van de aanvullende vergoeding in geval van § 2. Elke betaling van de aanvullende vergoeding in geval van
volledige werkloosheid aan de arbeiders, zoals beschreven in dit volledige werkloosheid aan de arbeiders, zoals beschreven in dit
artikel, na en omwille van een éénzijdige beëindiging van de artikel, na en omwille van een éénzijdige beëindiging van de
arbeidsovereenkomst door de werkgever, zal vanaf 1 juli 2015 stopgezet arbeidsovereenkomst door de werkgever, zal vanaf 1 juli 2015 stopgezet
worden. worden.
Vanaf 1 juli 2015 worden enkel nog aanvullende vergoedingen in geval Vanaf 1 juli 2015 worden enkel nog aanvullende vergoedingen in geval
van volledige werkloosheid betaald in volgende gevallen : van volledige werkloosheid betaald in volgende gevallen :
- arbeiders die zijn ontslagen na 1 januari 2014 in het kader van - arbeiders die zijn ontslagen na 1 januari 2014 in het kader van
collectieve ontslagen die ten laatste werden betekend op 31 december collectieve ontslagen die ten laatste werden betekend op 31 december
2013; 2013;
- arbeiders die reeds aanvullende vergoedingen bij volledige - arbeiders die reeds aanvullende vergoedingen bij volledige
werkloosheid ontvangen op 30 juni 2015 en hun saldo nog kunnen werkloosheid ontvangen op 30 juni 2015 en hun saldo nog kunnen
uitputten. uitputten.
C. Aanvullende vergoeding voor oudere werklozen C. Aanvullende vergoeding voor oudere werklozen

Art. 9.§ 1. De bij artikel 5 bedoelde arbeiders die door een in

Art. 9.§ 1. De bij artikel 5 bedoelde arbeiders die door een in
artikel 5 bedoelde werkgever na de leeftijd van 54 jaar ontslagen artikel 5 bedoelde werkgever na de leeftijd van 54 jaar ontslagen
worden, behoudens zwaarwichtige reden, en die minimum 40 jaar worden, behoudens zwaarwichtige reden, en die minimum 40 jaar
beroepsloopbaan kunnen voorleggen overeenkomstig de bepalingen van beroepsloopbaan kunnen voorleggen overeenkomstig de bepalingen van
artikel 2, § 5 van het koninklijk besluit van 7 december 1992 artikel 2, § 5 van het koninklijk besluit van 7 december 1992
betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen ingeval van betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen ingeval van
conventioneel brugpensioen, hebben recht op een aanvullende conventioneel brugpensioen, hebben recht op een aanvullende
werkloosheidsvergoeding van 74,37 EUR per maand en dit tot hun werkloosheidsvergoeding van 74,37 EUR per maand en dit tot hun
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
Deze vergoeding kan niet gecumuleerd worden met het stelsel van Deze vergoeding kan niet gecumuleerd worden met het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag noch met het wettelijk werkloosheid met bedrijfstoeslag noch met het wettelijk
pensioenstelsel. pensioenstelsel.
§ 2. Elke betaling van de aanvullende vergoeding in geval van § 2. Elke betaling van de aanvullende vergoeding in geval van
volledige werkloosheid aan de arbeid(st)ers, zoals beschreven in dit volledige werkloosheid aan de arbeid(st)ers, zoals beschreven in dit
artikel, na en omwille van een éénzijdige beëindiging van de artikel, na en omwille van een éénzijdige beëindiging van de
arbeidsovereenkomst door de werkgever, zal vanaf 1 juli 2015 stopgezet arbeidsovereenkomst door de werkgever, zal vanaf 1 juli 2015 stopgezet
worden. worden.
Na 1 juli 2015 worden enkel nog de aanvullende vergoedingen in geval Na 1 juli 2015 worden enkel nog de aanvullende vergoedingen in geval
van volledige werkloosheid betaald in volgende gevallen : van volledige werkloosheid betaald in volgende gevallen :
- arbeiders die zijn ontslagen na 1 januari 2014 in het kader van - arbeiders die zijn ontslagen na 1 januari 2014 in het kader van
collectieve ontslagen die ten laatste werden betekend op 31 december collectieve ontslagen die ten laatste werden betekend op 31 december
2013; 2013;
- arbeiders die reeds aanvullende vergoedingen bij volledige - arbeiders die reeds aanvullende vergoedingen bij volledige
werkloosheid ontvangen op 30 juni 2015 en hun saldo nog kunnen werkloosheid ontvangen op 30 juni 2015 en hun saldo nog kunnen
uitputten. uitputten.
D. Syndicale premie D. Syndicale premie

Art. 10.De bij artikel 5 bedoelde arbeiders die sedert ten minste

Art. 10.De bij artikel 5 bedoelde arbeiders die sedert ten minste
drie maanden lid zijn van een representatieve werknemersorganisatie, drie maanden lid zijn van een representatieve werknemersorganisatie,
hebben recht, ten laste van het fonds, op een syndicale premie, voor hebben recht, ten laste van het fonds, op een syndicale premie, voor
zover zij op de door de raad van beheer van het fonds vast te stellen zover zij op de door de raad van beheer van het fonds vast te stellen
datum van het lopende jaar ingeschreven zijn in het personeelsregister datum van het lopende jaar ingeschreven zijn in het personeelsregister
van de bij artikel 5 bedoelde werkgevers. van de bij artikel 5 bedoelde werkgevers.

Art. 11.Het bedrag van de bij artikel 10 bedoelde syndicale premie

Art. 11.Het bedrag van de bij artikel 10 bedoelde syndicale premie
wordt vastgelegd, op voorstel van de raad van bestuur van het fonds, wordt vastgelegd, op voorstel van de raad van bestuur van het fonds,
in een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst. in een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst.
E. Syndicale vorming E. Syndicale vorming

Art. 12.Het fonds betaalt aan de werkgevers, die het voorschot hebben

Art. 12.Het fonds betaalt aan de werkgevers, die het voorschot hebben
verleend, op hun verzoek de lonen (verhoogd met de patronale lasten) verleend, op hun verzoek de lonen (verhoogd met de patronale lasten)
terug welke uitgekeerd zijn aan de arbeiders die afwezig waren in terug welke uitgekeerd zijn aan de arbeiders die afwezig waren in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 1976, toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 1976,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen,
betreffende de syndicale vorming, algemeen verbindend verklaard bij betreffende de syndicale vorming, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 15 september 1976 (Belgisch Staatsblad van 29 koninklijk besluit van 15 september 1976 (Belgisch Staatsblad van 29
oktober 1976), gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 1976), gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 13
mei 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10
augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 13 oktober 1998). augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 13 oktober 1998).

Art. 13.Het bedrag tot inrichting van deze syndicale vorming wordt

Art. 13.Het bedrag tot inrichting van deze syndicale vorming wordt
jaarlijks vastgesteld door de raad van beheer van het fonds. jaarlijks vastgesteld door de raad van beheer van het fonds.
F. Bevordering van de tewerkstelling en de vorming van risicogroepen F. Bevordering van de tewerkstelling en de vorming van risicogroepen

Art. 14.§ 1. Opleidingsinitiatieven gericht op risicogroepen en

Art. 14.§ 1. Opleidingsinitiatieven gericht op risicogroepen en
georganiseerd door ondernemingen al dan niet in een georganiseerd door ondernemingen al dan niet in een
samenwerkingsverband met onderwijsinstellingen of opleidingsinstituten samenwerkingsverband met onderwijsinstellingen of opleidingsinstituten
kunnen eveneens genieten van een financiële tussenkomst vanwege het kunnen eveneens genieten van een financiële tussenkomst vanwege het
fonds. fonds.
§ 2. Het fonds zal prioritair de opleidingsinitiatieven steunen die § 2. Het fonds zal prioritair de opleidingsinitiatieven steunen die
georganiseerd worden in samenwerking met de VDAB-FOREM-ORBEM. georganiseerd worden in samenwerking met de VDAB-FOREM-ORBEM.
§ 3. Het fonds zal instaan voor de uitvoering, coördinatie, opvolging § 3. Het fonds zal instaan voor de uitvoering, coördinatie, opvolging
en evaluatie van de in dit artikel bedoelde opleidingsprojecten. en evaluatie van de in dit artikel bedoelde opleidingsprojecten.

Art. 15.De bij artikel 5 bedoelde werkgevers die overgaan tot de

Art. 15.De bij artikel 5 bedoelde werkgevers die overgaan tot de
vervanging van een werkloze met bedrijfstoeslag door een werkzoekende, vervanging van een werkloze met bedrijfstoeslag door een werkzoekende,
meer bepaald door één van de categorieën bedoeld bij artikel 4 van het meer bepaald door één van de categorieën bedoeld bij artikel 4 van het
koninklijk besluit van 16 november 1990 betreffende de toekenning van koninklijk besluit van 16 november 1990 betreffende de toekenning van
werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel stelsel van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, kunnen genieten van een financiële werkloosheid met bedrijfstoeslag, kunnen genieten van een financiële
tussenkomst vanwege het fonds in de opleidingskosten van de vervanger. tussenkomst vanwege het fonds in de opleidingskosten van de vervanger.

Art. 16.De raad van bestuur van het fonds wordt belast met het

Art. 16.De raad van bestuur van het fonds wordt belast met het
vaststellen van de praktische toepassingsmodaliteiten van de onder vaststellen van de praktische toepassingsmodaliteiten van de onder
artikelen 14 en 15 bedoelde maatregelen met inbegrip van het bedrag artikelen 14 en 15 bedoelde maatregelen met inbegrip van het bedrag
van de financiële tussenkomst. van de financiële tussenkomst.

Art. 17.Bovendien mag de sector een bijkomende inspanning doen op het

Art. 17.Bovendien mag de sector een bijkomende inspanning doen op het
vlak van de vorming en opleiding door te voorzien dat een buitengewone vlak van de vorming en opleiding door te voorzien dat een buitengewone
bijdrage, waarvan het bedrag in een geratificeerde collectieve bijdrage, waarvan het bedrag in een geratificeerde collectieve
arbeidsovereenkomst wordt bepaald, wordt geïnd op de brutolonen (aan arbeidsovereenkomst wordt bepaald, wordt geïnd op de brutolonen (aan
de coëfficiënt 1,08). de coëfficiënt 1,08).
De bij artikel 5 bedoelde werkgevers hebben een trekkingsrecht volgens De bij artikel 5 bedoelde werkgevers hebben een trekkingsrecht volgens
de door de beheerraad van het fonds bepaalde modaliteiten. de door de beheerraad van het fonds bepaalde modaliteiten.
G. Aanvullende vergoeding bij brugpensioen na ontslag/Stelsel van G. Aanvullende vergoeding bij brugpensioen na ontslag/Stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 18.§ 1. Volgens de bepalingen van artikel 4 van de collectieve

Art. 18.§ 1. Volgens de bepalingen van artikel 4 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 16 januari 1975, en voor zover dat de arbeider een anciënniteit van 16 januari 1975, en voor zover dat de arbeider een anciënniteit
heeft van drie jaar voorafgaand aan het stelsel van werkloosheid met heeft van drie jaar voorafgaand aan het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, in de sector ressorterend onder het Paritair bedrijfstoeslag, in de sector ressorterend onder het Paritair
Subcomité voor de terugwinning van lompen, verzekert het fonds de Subcomité voor de terugwinning van lompen, verzekert het fonds de
integrale betaling aan de arbeider van de aanvullende vergoeding. integrale betaling aan de arbeider van de aanvullende vergoeding.
§ 2. Het fonds neemt dit voordeel eveneens ten laste voor elke § 2. Het fonds neemt dit voordeel eveneens ten laste voor elke
werknemer die in toepassing van een collectieve arbeidsovereenkomst werknemer die in toepassing van een collectieve arbeidsovereenkomst
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen is gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen is
toegetreden tot een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en toegetreden tot een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en
die in de sector ressorterend onder voormeld paritair subsomité een die in de sector ressorterend onder voormeld paritair subsomité een
anciënniteit heeft van drie jaar voorafgaand aan het stelsel van anciënniteit heeft van drie jaar voorafgaand aan het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Volgens de bepalingen van artikelen 5 tot en met 10 van de § 3. Volgens de bepalingen van artikelen 5 tot en met 10 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad,
tot instelling van het halftijds brugpensioen, verzekert het fonds de tot instelling van het halftijds brugpensioen, verzekert het fonds de
integrale betaling van de aanvullende vergoeding aan de arbeiders integrale betaling van de aanvullende vergoeding aan de arbeiders
vanaf de leeftijd van 55 jaar. vanaf de leeftijd van 55 jaar.
§ 4. De betaling van de bijzondere werkgeversbijdrage wordt integraal § 4. De betaling van de bijzondere werkgeversbijdrage wordt integraal
verzekerd door het fonds. verzekerd door het fonds.
§ 5. Indien een arbeider in het kader van een stelsel van werkloosheid § 5. Indien een arbeider in het kader van een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag, zijn rechten hieromtrent bij de Rijksdienst voor met bedrijfstoeslag, zijn rechten hieromtrent bij de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening heeft vastgeklikt overeenkomstig de collectieve Arbeidsvoorziening heeft vastgeklikt overeenkomstig de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 107 van de Nationale Arbeidsraad, betreffende arbeidsovereenkomst nr. 107 van de Nationale Arbeidsraad, betreffende
het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het
kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
wordt ook de uitbetaling van de aanvullende vergoeding in dit kader wordt ook de uitbetaling van de aanvullende vergoeding in dit kader
bij het sociaal fonds vastgeklikt. bij het sociaal fonds vastgeklikt.
H. Getrouwheid aan de onderneming H. Getrouwheid aan de onderneming

Art. 19.§ 1. Vanaf 1 januari 2007 wordt er aan de arbeiders die

Art. 19.§ 1. Vanaf 1 januari 2007 wordt er aan de arbeiders die
minstens 15 jaar anciënniteit hebben in dezelfde onderneming een dag minstens 15 jaar anciënniteit hebben in dezelfde onderneming een dag
bezoldigde afwezigheid toegekend in de loop van elk kalenderjaar. bezoldigde afwezigheid toegekend in de loop van elk kalenderjaar.
§ 2. Onder dezelfde voorwaarden wordt aan de arbeiders die minstens 20 § 2. Onder dezelfde voorwaarden wordt aan de arbeiders die minstens 20
jaar anciënniteit hebben in de onderneming een bijkomende dag (tweede jaar anciënniteit hebben in de onderneming een bijkomende dag (tweede
dag) bezoldigde afwezigheid toegekend in de loop van elk kalenderjaar. dag) bezoldigde afwezigheid toegekend in de loop van elk kalenderjaar.
§ 3. De werkgever kan de kost ervan terugvorderen bij het "Sociaal § 3. De werkgever kan de kost ervan terugvorderen bij het "Sociaal
Fonds voor de lompenbedrijven" mits voorlegging van de nodige Fonds voor de lompenbedrijven" mits voorlegging van de nodige
stavingstukken. Voormelde terug te vorderen kost is samengesteld uit stavingstukken. Voormelde terug te vorderen kost is samengesteld uit
het brutoloon voor deze afwezigheidsdag, forfaitair vermeerderd met 50 het brutoloon voor deze afwezigheidsdag, forfaitair vermeerderd met 50
pct. patronale sociale lasten (op looncoëfficiënt 1,00). pct. patronale sociale lasten (op looncoëfficiënt 1,00).
§ 4. De stavingstukken en de modaliteiten van terugvordering worden § 4. De stavingstukken en de modaliteiten van terugvordering worden
vastgesteld door een beslissing van de beheerraad van het fonds. vastgesteld door een beslissing van de beheerraad van het fonds.
I. Gemeenschappelijke bepalingen I. Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 20.De in de artikelen 6 tot en met 12 bedoelde uitkeringen

Art. 20.De in de artikelen 6 tot en met 12 bedoelde uitkeringen
worden betaald door het fonds. worden betaald door het fonds.

Art. 21.De raad van beheer bepaalt de modaliteiten van betaling van

Art. 21.De raad van beheer bepaalt de modaliteiten van betaling van
de door het fonds toegekende uitkeringen. In geen geval mag de de door het fonds toegekende uitkeringen. In geen geval mag de
betaling van de uitkeringen afhankelijk zijn van de storting der betaling van de uitkeringen afhankelijk zijn van de storting der
bijdragen welke door de aan het fonds onderworpen werkgever bijdragen welke door de aan het fonds onderworpen werkgever
verschuldigd zijn. verschuldigd zijn.

Art. 22.De toekenningsvoorwaarden van de uitkeringen welke door het

Art. 22.De toekenningsvoorwaarden van de uitkeringen welke door het
fonds worden verleend, evenals het bedrag daarvan, kunnen gewijzigd fonds worden verleend, evenals het bedrag daarvan, kunnen gewijzigd
worden op voorstel van de raad van beheer, bij collectieve worden op voorstel van de raad van beheer, bij collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten in het Paritair Subcomité voor de arbeidsovereenkomst gesloten in het Paritair Subcomité voor de
terugwinning van lompen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk terugwinning van lompen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit. besluit.
HOOFDSTUK IV. - Beheer HOOFDSTUK IV. - Beheer

Art. 23.§ 1. Het fonds wordt beheerd door een raad van beheer,

Art. 23.§ 1. Het fonds wordt beheerd door een raad van beheer,
paritair samengesteld uit vertegenwoordigers van de representatieve paritair samengesteld uit vertegenwoordigers van de representatieve
werkgevers- en werknemersorganisaties. werkgevers- en werknemersorganisaties.
§ 2. Deze raad bestaat uit acht leden, hetzij vier vertegenwoordigers § 2. Deze raad bestaat uit acht leden, hetzij vier vertegenwoordigers
van de werkgevers en vier vertegenwoordigers van de werknemers. van de werkgevers en vier vertegenwoordigers van de werknemers.
§ 3. De leden van de raad van beheer worden door het Paritair § 3. De leden van de raad van beheer worden door het Paritair
Subcomité voor de terugwinning van lompen benoemd, op voorstel van de Subcomité voor de terugwinning van lompen benoemd, op voorstel van de
vertegenwoordigde organisaties. vertegenwoordigde organisaties.

Art. 24.Elk jaar duidt de raad van beheer onder zijn leden één

Art. 24.Elk jaar duidt de raad van beheer onder zijn leden één
voorzitter en twee ondervoorzitters aan. voorzitter en twee ondervoorzitters aan.
Het voorzitterschap wordt steeds door de werkgeversvertegenwoordigers Het voorzitterschap wordt steeds door de werkgeversvertegenwoordigers
waargenomen. waargenomen.
De twee ondervoorzitters behoren steeds tot de werknemersorganisatie. De twee ondervoorzitters behoren steeds tot de werknemersorganisatie.

Art. 25.De raad van beheer wordt door zijn voorzitter vijftien dagen

Art. 25.De raad van beheer wordt door zijn voorzitter vijftien dagen
vooraf bijeengeroepen. De voorzitter is ertoe gehouden de raad ten vooraf bijeengeroepen. De voorzitter is ertoe gehouden de raad ten
minste éénmaal per semester bijeen te roepen en telkens wanneer ten minste éénmaal per semester bijeen te roepen en telkens wanneer ten
minste twee leden van de raad erom verzoeken. minste twee leden van de raad erom verzoeken.
De uitnodiging vermeldt de agenda. De uitnodiging vermeldt de agenda.
De notulen worden door de raad van beheer aangeduide secretaris De notulen worden door de raad van beheer aangeduide secretaris
opgesteld en door de voorzitter van de vergadering ondertekend. opgesteld en door de voorzitter van de vergadering ondertekend.
De uittreksels uit deze notulen worden door de voorzitter of twee De uittreksels uit deze notulen worden door de voorzitter of twee
beheerders ondertekend. beheerders ondertekend.
Wanneer tot de stemming moet worden overgegaan, dient een gelijk Wanneer tot de stemming moet worden overgegaan, dient een gelijk
aantal leden van elke afvaardiging aan de stemming deel te nemen. Is aantal leden van elke afvaardiging aan de stemming deel te nemen. Is
het aantal ongelijk, dan onthoudt (onthouden) zich het (de) jongste het aantal ongelijk, dan onthoudt (onthouden) zich het (de) jongste
lid (leden). lid (leden).
De raad van beheer kan slechts geldig beslissen over de op de agenda De raad van beheer kan slechts geldig beslissen over de op de agenda
gestelde kwesties en in aanwezigheid van ten minste de helft van de gestelde kwesties en in aanwezigheid van ten minste de helft van de
leden die tot de werkgeversafvaardiging en ten minste de helft van de leden die tot de werkgeversafvaardiging en ten minste de helft van de
leden die tot de werknemersafvaardiging behoren. leden die tot de werknemersafvaardiging behoren.
De beslissingen worden met de meerderheid van stemgerechtigden De beslissingen worden met de meerderheid van stemgerechtigden
genomen. genomen.

Art. 26.De raad van beheer heeft tot taak het fonds te beheren en

Art. 26.De raad van beheer heeft tot taak het fonds te beheren en
alle maatregelen te treffen die voor zijn goede werking vereist zijn. alle maatregelen te treffen die voor zijn goede werking vereist zijn.
Hij beschikt over de meest uitgebreide bevoegdheden inzake het beheer Hij beschikt over de meest uitgebreide bevoegdheden inzake het beheer
en de leiding van het fonds. en de leiding van het fonds.
De raad van beheer treedt in rechte op, in naam van het fonds, op De raad van beheer treedt in rechte op, in naam van het fonds, op
vervolging en ten verzoeke van de voorzitter of van een tot dat doel vervolging en ten verzoeke van de voorzitter of van een tot dat doel
afgevaardigd beheerder. afgevaardigd beheerder.
De raad van beheer kan bijzondere bevoegdheden overdragen aan één of De raad van beheer kan bijzondere bevoegdheden overdragen aan één of
meer van zijn leden of zelfs aan derden. meer van zijn leden of zelfs aan derden.
Voor al de andere handelingen dan deze waarvoor de raad van beheer Voor al de andere handelingen dan deze waarvoor de raad van beheer
bijzondere bevoegdheden heeft verleend, zijn de gezamenlijke bijzondere bevoegdheden heeft verleend, zijn de gezamenlijke
handtekeningen van vier beheerders (twee van werknemerszijde en twee handtekeningen van vier beheerders (twee van werknemerszijde en twee
van werkgeverszijde) vereist. van werkgeverszijde) vereist.
De verantwoordelijkheid van de beheerders beperkt zich tot de De verantwoordelijkheid van de beheerders beperkt zich tot de
uitvoering van hun mandaat en zij gaan geen enkele persoonlijke uitvoering van hun mandaat en zij gaan geen enkele persoonlijke
verbintenis aan betreffende hun beheer ten opzichte van de verbintenis aan betreffende hun beheer ten opzichte van de
verplichtingen van het fonds. verplichtingen van het fonds.
HOOFDSTUK V. - Financiering HOOFDSTUK V. - Financiering

Art. 27.Het fonds beschikt over de bijdragen welke door de bij

Art. 27.Het fonds beschikt over de bijdragen welke door de bij
artikel 5 bedoelde werkgevers verschuldigd zijn. artikel 5 bedoelde werkgevers verschuldigd zijn.

Art. 28.De bijdrage van de werkgevers is vastgesteld op 1,50 pct. van

Art. 28.De bijdrage van de werkgevers is vastgesteld op 1,50 pct. van
de brutolonen van de arbeiders vanaf 1 juli 2005. de brutolonen van de arbeiders vanaf 1 juli 2005.
De buitengewone bijdrage sociale informatie van 0,15 pct. zal vanaf 1 De buitengewone bijdrage sociale informatie van 0,15 pct. zal vanaf 1
januari 2016 geïntegreerd worden in de algemene bijdrage aan het januari 2016 geïntegreerd worden in de algemene bijdrage aan het
sociaal fonds. Hierdoor wordt vanaf 1 januari 2016 de algemene sociaal fonds. Hierdoor wordt vanaf 1 januari 2016 de algemene
bijdrage van de werkgevers vastgesteld op 1,65 pct. van de brutolonen bijdrage van de werkgevers vastgesteld op 1,65 pct. van de brutolonen
van de arbeiders. van de arbeiders.

Art. 29.Een buitengewone bijdrage kan door de raad van beheer worden

Art. 29.Een buitengewone bijdrage kan door de raad van beheer worden
bepaald, met bepaling van de innings- en verdelingsmodaliteiten. Deze bepaald, met bepaling van de innings- en verdelingsmodaliteiten. Deze
buitengewone bijdrage moet het voorwerp uitmaken van een afzonderlijke buitengewone bijdrage moet het voorwerp uitmaken van een afzonderlijke
collectieve arbeidsovereenkomst en algemeen verbindend verklaard bij collectieve arbeidsovereenkomst en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit. koninklijk besluit.

Art. 30.De inning en de invordering van de bijdragen worden door de

Art. 30.De inning en de invordering van de bijdragen worden door de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid verzekerd in toepassing van artikel Rijksdienst voor Sociale Zekerheid verzekerd in toepassing van artikel
7 van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor 7 van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor
bestaanszekerheid. bestaanszekerheid.
Van de aldus door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aan het fonds Van de aldus door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aan het fonds
gestorte som worden vooraf de door de raad van beheer vastgestelde gestorte som worden vooraf de door de raad van beheer vastgestelde
kosten afgetrokken. kosten afgetrokken.
HOOFDSTUK VI. - Begroting, rekeningen HOOFDSTUK VI. - Begroting, rekeningen

Art. 31.Het dienstjaar vangt aan op 1 januari en sluit op 31

Art. 31.Het dienstjaar vangt aan op 1 januari en sluit op 31
december. december.

Art. 32.Elk jaar, uiterlijk gedurende de maand december, wordt een

Art. 32.Elk jaar, uiterlijk gedurende de maand december, wordt een
begroting voor het volgende jaar aan het Paritair Subcomité voor de begroting voor het volgende jaar aan het Paritair Subcomité voor de
terugwinning van lompen ter goedkeuring voorgelegd. terugwinning van lompen ter goedkeuring voorgelegd.

Art. 33.De rekeningen over het afgelopen jaar worden op 31 december

Art. 33.De rekeningen over het afgelopen jaar worden op 31 december
afgesloten. afgesloten.
De raad van beheer, evenals de door het Paritair Subcomité voor de De raad van beheer, evenals de door het Paritair Subcomité voor de
terugwinning van lompen aangeduide revisor of accountant, maken terugwinning van lompen aangeduide revisor of accountant, maken
jaarlijks elk een schriftelijk verslag betreffende de uitvoering van jaarlijks elk een schriftelijk verslag betreffende de uitvoering van
hun opdracht gedurende het afgelopen jaar op. hun opdracht gedurende het afgelopen jaar op.
De balans, samen met de hierboven bedoelde schriftelijke De balans, samen met de hierboven bedoelde schriftelijke
jaarverslagen, moeten uiterlijk gedurende de maand juni aan het jaarverslagen, moeten uiterlijk gedurende de maand juni aan het
Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen ter goedkeuring Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen ter goedkeuring
worden voorgelegd. worden voorgelegd.
HOOFDSTUK VII. - Ontbinding, vereffening HOOFDSTUK VII. - Ontbinding, vereffening

Art. 34.Het fonds kan ontbonden worden in de omstandigheden bedoeld

Art. 34.Het fonds kan ontbonden worden in de omstandigheden bedoeld
bij artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst waarbij dit fonds bij artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst waarbij dit fonds
wordt opgericht of op elk ogenblik bij éénparige beslissing van het wordt opgericht of op elk ogenblik bij éénparige beslissing van het
Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen. Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen.

Art. 35.Bij vereffening krijgt het vermogen van het fonds volgende

Art. 35.Bij vereffening krijgt het vermogen van het fonds volgende
bestemming : bestemming :
de in artikel 5 bedoelde arbeiders ontvangen, vanaf de datum van het de in artikel 5 bedoelde arbeiders ontvangen, vanaf de datum van het
in vereffening stellen van het fonds en tot volledige uitputting van in vereffening stellen van het fonds en tot volledige uitputting van
het vermogen van het fonds, de aanvullende werkloosheidsuitkeringen het vermogen van het fonds, de aanvullende werkloosheidsuitkeringen
bepaald in de artikelen 6, 8, 9 en 18. bepaald in de artikelen 6, 8, 9 en 18.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^