← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 12 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november |
| 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van | 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van |
| bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1) | bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de exploitatie | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de exploitatie |
| van bioscoopzalen; | van bioscoopzalen; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van | gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van |
| bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden. | bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 12 december 2016. | Gegeven te Brussel, 12 december 2016. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen | Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015 |
| Arbeids- en loonvoorwaarden | Arbeids- en loonvoorwaarden |
| (Overeenkomstgeregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer | (Overeenkomstgeregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer |
| 131278/CO/303.03) | 131278/CO/303.03) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| alle werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren | alle werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren |
| onder het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen. | onder het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen. |
| Onder "werknemer" verstaat men : het mannelijk en vrouwelijk | Onder "werknemer" verstaat men : het mannelijk en vrouwelijk |
| werklieden- en bediendepersoneel. | werklieden- en bediendepersoneel. |
| HOOFDSTUK II. - Werknemers | HOOFDSTUK II. - Werknemers |
| A. Arbeiders : definitie van sommige functies | A. Arbeiders : definitie van sommige functies |
Art. 2.1. Functieclassificatie : zonder contact met het cliënteel |
Art. 2.1. Functieclassificatie : zonder contact met het cliënteel |
| Categorie I : | Categorie I : |
| a) schoonmaakpersoneel : | a) schoonmaakpersoneel : |
| - het personeel voor de schoonmaak van de gebouwen en de zalen; | - het personeel voor de schoonmaak van de gebouwen en de zalen; |
| - toiletpersoneel (per uur betaald); | - toiletpersoneel (per uur betaald); |
| b) onderhoudspersoneel (klusser); | b) onderhoudspersoneel (klusser); |
| c) het geschoold personeel dat belast is met het technisch onderhoud | c) het geschoold personeel dat belast is met het technisch onderhoud |
| van de gebouwen, de zalen en het materieel. | van de gebouwen, de zalen en het materieel. |
| Categorie II : | Categorie II : |
| - toezichtspersoneel : controle en preventie inzake veiligheid der | - toezichtspersoneel : controle en preventie inzake veiligheid der |
| complexen en interveniëren in geval van urgenties en/of in een | complexen en interveniëren in geval van urgenties en/of in een |
| crisissituatie. | crisissituatie. |
| Categorie III : | Categorie III : |
| Definitie : | Definitie : |
| Operator : | Operator : |
| - montage en demontage van films; | - montage en demontage van films; |
| - bewaking gedurende de voorstelling; | - bewaking gedurende de voorstelling; |
| - kwaliteitscontrole van beeld en geluid; | - kwaliteitscontrole van beeld en geluid; |
| - kleine herstellingen; | - kleine herstellingen; |
| - "maintenance" in het eigen werklokaal en van de machines. | - "maintenance" in het eigen werklokaal en van de machines. |
| a) beginnend operator; | a) beginnend operator; |
| b) hulpoperator : na 6 maanden dienst als beginnend operator; | b) hulpoperator : na 6 maanden dienst als beginnend operator; |
| c) vakbekwaam operator : na 1200 gepresteerde uren in de sector (de 6 | c) vakbekwaam operator : na 1200 gepresteerde uren in de sector (de 6 |
| maanden inbegrepen) of bij ontstentenis hiervan, 2 effectieve | maanden inbegrepen) of bij ontstentenis hiervan, 2 effectieve |
| dienstjaren tewerkgesteld zijn in deze functie van operator in | dienstjaren tewerkgesteld zijn in deze functie van operator in |
| dezelfde onderneming. | dezelfde onderneming. |
| 2. Functieclassificatie : met contact met het cliënteel | 2. Functieclassificatie : met contact met het cliënteel |
| Categorie IV : | Categorie IV : |
| a) onthaalmedewerker : | a) onthaalmedewerker : |
| - onthaal van klanten; | - onthaal van klanten; |
| - controle van de tickets; | - controle van de tickets; |
| - begeleiding van klanten naar de zitplaatsen; | - begeleiding van klanten naar de zitplaatsen; |
| - contrôle op de veiligheid, handhaving van orde en netheid van de | - contrôle op de veiligheid, handhaving van orde en netheid van de |
| zalen, foyer en gangen tijdens de vertoningsuren; | zalen, foyer en gangen tijdens de vertoningsuren; |
| - verkoop van snoepartikelen, dranken, ijs, programma in de zalen. | - verkoop van snoepartikelen, dranken, ijs, programma in de zalen. |
| b) onthaal- en kassamedewerker : | b) onthaal- en kassamedewerker : |
| - voorwaarde "zie a)" en tewerkgesteld aan de kassa naar rato van 10 | - voorwaarde "zie a)" en tewerkgesteld aan de kassa naar rato van 10 |
| tot 50 pct. van hun arbeidstijd; | tot 50 pct. van hun arbeidstijd; |
| - verkoop van de tickets; | - verkoop van de tickets; |
| - info over de film aan de klanten; | - info over de film aan de klanten; |
| - afsluiten van de kassa. | - afsluiten van de kassa. |
| c) parkeerbegeleiders : | c) parkeerbegeleiders : |
| - het verkeer ordelijk laten verlopen op de parkeerruimtes en de | - het verkeer ordelijk laten verlopen op de parkeerruimtes en de |
| toegang daartoe. | toegang daartoe. |
| d) toonbankpersoneel : | d) toonbankpersoneel : |
| - verkoop van snoepartikelen, drank, chips, ijs, popcorn en fastfood; | - verkoop van snoepartikelen, drank, chips, ijs, popcorn en fastfood; |
| - aanmaak van popcorn en andere fastfood; | - aanmaak van popcorn en andere fastfood; |
| - stockbeheer; | - stockbeheer; |
| - controleren van de veiligheid, orde en reinheid van de bar en de | - controleren van de veiligheid, orde en reinheid van de bar en de |
| verkoopspunten en bij tussentijd de taak van deze ruimten opnieuw in | verkoopspunten en bij tussentijd de taak van deze ruimten opnieuw in |
| orde te zetten; | orde te zetten; |
| - verantwoordelijk voor de speelruimte. | - verantwoordelijk voor de speelruimte. |
| e) gekwalificeerd barmedewerker : | e) gekwalificeerd barmedewerker : |
| - personeel, waarvan de functie uitsluitend toegewezen is aan een | - personeel, waarvan de functie uitsluitend toegewezen is aan een |
| bepaalde ruimte waar ook sterke dranken worden geschonken, al dan niet | bepaalde ruimte waar ook sterke dranken worden geschonken, al dan niet |
| met bediening aan tafel. | met bediening aan tafel. |
| Categorie V : Groepsverantwoordelijken | Categorie V : Groepsverantwoordelijken |
| A. Hoofdoperator : | A. Hoofdoperator : |
| - zie de functie operator; | - zie de functie operator; |
| - werkschema; | - werkschema; |
| - controle op het werk van de andere operatoren; | - controle op het werk van de andere operatoren; |
| - controle van de brandweermannen en van de technische inspectie; | - controle van de brandweermannen en van de technische inspectie; |
| - controle volgens het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming. | - controle volgens het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming. |
| B. Andere groepsverantwoordelijken : | B. Andere groepsverantwoordelijken : |
| - zie functie en eveneens verantwoordelijk voor het uitwerken van het | - zie functie en eveneens verantwoordelijk voor het uitwerken van het |
| werkplan; | werkplan; |
| - en/of de controle en begeleiding van het werk van de personeelsleden | - en/of de controle en begeleiding van het werk van de personeelsleden |
| over wie hij/zij de leiding heeft. | over wie hij/zij de leiding heeft. |
| a) chef schoonmaak; | a) chef schoonmaak; |
| b) chef onderhoud; | b) chef onderhoud; |
| c) chef onthaalmedewerkers; | c) chef onthaalmedewerkers; |
| d) chef parkeerbegeleiders. | d) chef parkeerbegeleiders. |
Art. 3.Er wordt een begin van anciënniteitopbouw vastgelegd voor de |
Art. 3.Er wordt een begin van anciënniteitopbouw vastgelegd voor de |
| baremalonen van het arbeiderspersoneel van toepassing in de sector : | baremalonen van het arbeiderspersoneel van toepassing in de sector : |
| - na 2 jaar dienst : + 0,04 EUR; | - na 2 jaar dienst : + 0,04 EUR; |
| - na 4 jaar dienst : + 0,03 EUR; | - na 4 jaar dienst : + 0,03 EUR; |
| - na 6 jaar dienst : + 0,02 EUR; | - na 6 jaar dienst : + 0,02 EUR; |
| - na 8 jaar dienst : + 0,01 EUR. | - na 8 jaar dienst : + 0,01 EUR. |
| B. Werknemers die hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten | B. Werknemers die hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten |
Art. 4.Beroepenclassificatie |
Art. 4.Beroepenclassificatie |
| De functies van het bediendepersoneel worden in vijf categorieën | De functies van het bediendepersoneel worden in vijf categorieën |
| gerangschikt : | gerangschikt : |
| Categorie I : uitvoerend personeel | Categorie I : uitvoerend personeel |
| kantoorbediende. | kantoorbediende. |
| Categorie II : administratief medewerker : voert taken uit op eigen | Categorie II : administratief medewerker : voert taken uit op eigen |
| initiatief | initiatief |
| receptionist - telefonist; | receptionist - telefonist; |
| secretariaatsmedewerker; | secretariaatsmedewerker; |
| kassaverantwoordelijke. | kassaverantwoordelijke. |
| De taak van kassaverantwoordelijke behelst onder andere : | De taak van kassaverantwoordelijke behelst onder andere : |
| a) ticketverkoop; | a) ticketverkoop; |
| b) info over de film aan het cliënteel; | b) info over de film aan het cliënteel; |
| c) informatie en invullen van documenten naar de verschillende | c) informatie en invullen van documenten naar de verschillende |
| officiële instanties, zoals SABAM, Economische Zaken, stad- of | officiële instanties, zoals SABAM, Economische Zaken, stad- of |
| gemeentediensten (taksen), filmhuizen; | gemeentediensten (taksen), filmhuizen; |
| d) afsluiten van de kassa. | d) afsluiten van de kassa. |
| Categorie III : | Categorie III : |
| hulpboekhouder. | hulpboekhouder. |
| Categorie IV : | Categorie IV : |
| chef kassamedewerker; | chef kassamedewerker; |
| chef toonbankpersoneel; | chef toonbankpersoneel; |
| boekhouder : in bioscopen met minder dan 5 zalen; | boekhouder : in bioscopen met minder dan 5 zalen; |
| zaalchef : in bioscopen met minder dan 5 zalen. | zaalchef : in bioscopen met minder dan 5 zalen. |
| Categorie V : voor de bioscopen met minstens 5 zalen | Categorie V : voor de bioscopen met minstens 5 zalen |
| assistent manager; | assistent manager; |
| zaalchef; | zaalchef; |
| boekhouder. | boekhouder. |
| Voor de categorieën IV en V, wordt onder "zaalchef" verstaan : de | Voor de categorieën IV en V, wordt onder "zaalchef" verstaan : de |
| hiërarchische chef van het personeel. | hiërarchische chef van het personeel. |
| Hij/zij is belast met het toezicht over de zaal en is verantwoordelijk | Hij/zij is belast met het toezicht over de zaal en is verantwoordelijk |
| voor de goede uitvoering van de richtlijnen welke door het | voor de goede uitvoering van de richtlijnen welke door het |
| ondernemingshoofd worden gegeven. | ondernemingshoofd worden gegeven. |
| HOOFDSTUK III. - Premies | HOOFDSTUK III. - Premies |
Art. 5.Anciënniteitspremie |
Art. 5.Anciënniteitspremie |
| Het arbeiderspersoneel heeft recht op een jaarlijks uit te betalen | Het arbeiderspersoneel heeft recht op een jaarlijks uit te betalen |
| anciënniteitspremie. | anciënniteitspremie. |
| Sinds 1 maart 2014 bedraagt die premie : | Sinds 1 maart 2014 bedraagt die premie : |
| - 189,42 EUR tussen 3 en minder dan 6 jaar dienst; | - 189,42 EUR tussen 3 en minder dan 6 jaar dienst; |
| - 351,79 EUR tussen 6 en minder dan 9 jaar dienst; | - 351,79 EUR tussen 6 en minder dan 9 jaar dienst; |
| - 514,15 EUR vanaf 9 jaar dienst. | - 514,15 EUR vanaf 9 jaar dienst. |
| Deze premie wordt samen met het loon geïndexeerd. | Deze premie wordt samen met het loon geïndexeerd. |
| De anciënniteit wordt verworven op het niveau van het bedrijf en/of | De anciënniteit wordt verworven op het niveau van het bedrijf en/of |
| van de groep en moet niet ononderbroken zijn. De anciënniteit wordt | van de groep en moet niet ononderbroken zijn. De anciënniteit wordt |
| berekend in functie van de contractduur van de individuele | berekend in functie van de contractduur van de individuele |
| arbeidsovereenkomsten, zonder onderscheid tussen voltijdse of | arbeidsovereenkomsten, zonder onderscheid tussen voltijdse of |
| deeltijdse prestaties en wordt berekend op datum van 31 december van | deeltijdse prestaties en wordt berekend op datum van 31 december van |
| elk kalenderjaar. | elk kalenderjaar. |
| De premie is vanaf 2014 betaalbaar samen met het loon voor december | De premie is vanaf 2014 betaalbaar samen met het loon voor december |
| of, in geval dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, bij het einde | of, in geval dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, bij het einde |
| van de arbeidsovereenkomst. De werknemers wiens tewerkstellingsperiode | van de arbeidsovereenkomst. De werknemers wiens tewerkstellingsperiode |
| niet het volledige jaar dekt, hebben pro rata recht op een | niet het volledige jaar dekt, hebben pro rata recht op een |
| anciënniteitspremie, berekend in twaalfden van het globaal bedrag, | anciënniteitspremie, berekend in twaalfden van het globaal bedrag, |
| zonder onderscheid tussen voltijdse of deeltijdse tewerkstelling. | zonder onderscheid tussen voltijdse of deeltijdse tewerkstelling. |
Art. 6.Premie voor feestdagen |
Art. 6.Premie voor feestdagen |
| Het personeel heeft recht op een premie voor feestdagen. | Het personeel heeft recht op een premie voor feestdagen. |
| Sinds 1 maart 2014 bedraagt deze premie 2,16 EUR per effectief | Sinds 1 maart 2014 bedraagt deze premie 2,16 EUR per effectief |
| gepresteerd uur tijdens wettelijke feestdagen. | gepresteerd uur tijdens wettelijke feestdagen. |
| De premie wordt toegekend aan de werknemers die ofwel minstens vijf | De premie wordt toegekend aan de werknemers die ofwel minstens vijf |
| opeenvolgende maanden anciënniteit in de onderneming hebben, ofwel in | opeenvolgende maanden anciënniteit in de onderneming hebben, ofwel in |
| het kalenderjaar 120 niet opeenvolgende werkdagen anciënniteit in de | het kalenderjaar 120 niet opeenvolgende werkdagen anciënniteit in de |
| onderneming. | onderneming. |
| Deze premie wordt samen met het loon geïndexeerd. | Deze premie wordt samen met het loon geïndexeerd. |
Art. 7.Sectoreigen premie |
Art. 7.Sectoreigen premie |
| Rekening houdend met de eigenheden van deze sector - | Rekening houdend met de eigenheden van deze sector - |
| weekendactiviteit, flexibiliteit en polyvalentie - wordt een | weekendactiviteit, flexibiliteit en polyvalentie - wordt een |
| maandelijkse sectoreigen premie betaald, samen met het loon. | maandelijkse sectoreigen premie betaald, samen met het loon. |
| Sinds 1 maart 2014 bedraagt deze premie 20,81 EUR. Deze premie wordt | Sinds 1 maart 2014 bedraagt deze premie 20,81 EUR. Deze premie wordt |
| samen met het loon geïndexeerd. | samen met het loon geïndexeerd. |
| Deze premie wordt toegekend aan alle werknemers waarvan een grote | Deze premie wordt toegekend aan alle werknemers waarvan een grote |
| flexibiliteit en polyvalentie wordt gevraagd, te weten : | flexibiliteit en polyvalentie wordt gevraagd, te weten : |
| kassamedewerkers, onthaalmedewerkers, operatoren, fastline-, | kassamedewerkers, onthaalmedewerkers, operatoren, fastline-, |
| schoonmaak- en onderhoudspersoneel, die ofwel gedurende minstens vijf | schoonmaak- en onderhoudspersoneel, die ofwel gedurende minstens vijf |
| opeenvolgende maanden anciënniteit in de onderneming hebben ofwel in | opeenvolgende maanden anciënniteit in de onderneming hebben ofwel in |
| het kalenderjaar 120 niet opeenvolgende werkdagen anciënniteit in de | het kalenderjaar 120 niet opeenvolgende werkdagen anciënniteit in de |
| onderneming hebben. | onderneming hebben. |
| In de loop van elke betrokken maand moet de werknemer effectieve | In de loop van elke betrokken maand moet de werknemer effectieve |
| arbeidsprestaties geleverd hebben (één prestatie volstaat) en mag hij | arbeidsprestaties geleverd hebben (één prestatie volstaat) en mag hij |
| of zij niet onwettig afwezig geweest zijn tijdens die maand. De | of zij niet onwettig afwezig geweest zijn tijdens die maand. De |
| werknemers die geen volledige arbeidsprestaties hebben geleverd | werknemers die geen volledige arbeidsprestaties hebben geleverd |
| gedurende de maand, hebben recht op de sectoreigen premie naar rato | gedurende de maand, hebben recht op de sectoreigen premie naar rato |
| van hun arbeidsprestaties. | van hun arbeidsprestaties. |
Art. 8.Koopkrachtpremie en ecocheque |
Art. 8.Koopkrachtpremie en ecocheque |
| Het personeel heeft jaarlijks recht op een koopkrachtpremie en | Het personeel heeft jaarlijks recht op een koopkrachtpremie en |
| ecocheques. | ecocheques. |
| Sinds 1 maart 2014 bedraagt de koopkrachtpremie 194,84 EUR bruto | Sinds 1 maart 2014 bedraagt de koopkrachtpremie 194,84 EUR bruto |
| (betaald met de loonafrekening van december). | (betaald met de loonafrekening van december). |
| Ecocheques ter waarde van 37,88 EUR (sinds 1 maart 2014) worden | Ecocheques ter waarde van 37,88 EUR (sinds 1 maart 2014) worden |
| toegekend met de loonafrekening van december. Vanaf 1 januari 2016 | toegekend met de loonafrekening van december. Vanaf 1 januari 2016 |
| bedragen de ecocheques 102,88 EUR. | bedragen de ecocheques 102,88 EUR. |
| Deze premie en de ecocheques worden samen met het loon geïndexeerd. | Deze premie en de ecocheques worden samen met het loon geïndexeerd. |
| De werknemers die geen volledige arbeidsprestaties hebben geleverd | De werknemers die geen volledige arbeidsprestaties hebben geleverd |
| gedurende het dienstjaar, hebben recht op de premie en de ecocheques | gedurende het dienstjaar, hebben recht op de premie en de ecocheques |
| naar rato van hun arbeidsprestaties. | naar rato van hun arbeidsprestaties. |
| Ondernemingen kunnen deze premie en cheque omzetten naar een | Ondernemingen kunnen deze premie en cheque omzetten naar een |
| gelijkwaardig voordeel middels een ondernemings-collectieve | gelijkwaardig voordeel middels een ondernemings-collectieve |
| arbeidsovereenkomst. Deze omzetting mag echter geen aanleiding geven | arbeidsovereenkomst. Deze omzetting mag echter geen aanleiding geven |
| tot een hogere patronale kost dan de sector-collectieve | tot een hogere patronale kost dan de sector-collectieve |
| arbeidsovereenkomst. | arbeidsovereenkomst. |
| HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen en premies aan het indexcijfer | HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen en premies aan het indexcijfer |
| der consumptieprijzen | der consumptieprijzen |
Art. 9.§ 1. De premies, minimumlonen, alsook de werkelijk betaalde |
Art. 9.§ 1. De premies, minimumlonen, alsook de werkelijk betaalde |
| lonen en wedden, van de werklieden en bedienden die in deze | lonen en wedden, van de werklieden en bedienden die in deze |
| collectieve arbeidsovereenkomst worden bedoeld, zijn gekoppeld aan het | collectieve arbeidsovereenkomst worden bedoeld, zijn gekoppeld aan het |
| indexcijfer der consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de | indexcijfer der consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de |
| Federale Overheidsdienst Dienst Economie, KMO, Middenstand en Energie | Federale Overheidsdienst Dienst Economie, KMO, Middenstand en Energie |
| en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad; zij variëren | en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad; zij variëren |
| overeenkomstig dit hoofdstuk en de in voege zijnde wettelijke | overeenkomstig dit hoofdstuk en de in voege zijnde wettelijke |
| bepalingen. | bepalingen. |
| § 2. Zij staan tegenover het referentie-indexcijfer 100,45 (basis = | § 2. Zij staan tegenover het referentie-indexcijfer 100,45 (basis = |
| 2013). | 2013). |
| § 3. De minimumlonen alsook de werkelijk betaalde lonen en wedden van | § 3. De minimumlonen alsook de werkelijk betaalde lonen en wedden van |
| de werklieden en bedienden, zoals bepaald in § 1 van dit artikel, | de werklieden en bedienden, zoals bepaald in § 1 van dit artikel, |
| schommelen met 2 pct. volgens de hierna vermelde stabilisatieschijven | schommelen met 2 pct. volgens de hierna vermelde stabilisatieschijven |
| wanneer het maandelijks indexcijfer der consumptieprijzen de grens van | wanneer het maandelijks indexcijfer der consumptieprijzen de grens van |
| een stabilisatieschijf overschrijdt. Deze grens wordt de spil van een | een stabilisatieschijf overschrijdt. Deze grens wordt de spil van een |
| nieuwe stabilisatieschijf. | nieuwe stabilisatieschijf. |
| Stabilisatieschijven - Tranches de stabilisation | Stabilisatieschijven - Tranches de stabilisation |
| Ondergrens - Limite inférieure | Ondergrens - Limite inférieure |
| Spil - Pivot | Spil - Pivot |
| Bovengrens - Limite supérieure | Bovengrens - Limite supérieure |
| 96,55 | 96,55 |
| 98,48 | 98,48 |
| 100,45 | 100,45 |
| 98,48 | 98,48 |
| 100,45 | 100,45 |
| 102,46 | 102,46 |
| 100,45 | 100,45 |
| 102,46 | 102,46 |
| 104,51 | 104,51 |
| 102,46 | 102,46 |
| 104,51 | 104,51 |
| 106,60 | 106,60 |
| 104,51 | 104,51 |
| 106,60 | 106,60 |
| 108,73 | 108,73 |
| 106,60 | 106,60 |
| 108,73 | 108,73 |
| 110,91 | 110,91 |
| § 4. De duizendsten van de cijfers bedoeld in § 3 van dit artikel | § 4. De duizendsten van de cijfers bedoeld in § 3 van dit artikel |
| worden afgerond tot het onmiddellijk hogere honderdste of | worden afgerond tot het onmiddellijk hogere honderdste of |
| verwaarloosd, naargelang het duizendste de waarde 5 al dan niet | verwaarloosd, naargelang het duizendste de waarde 5 al dan niet |
| bereikt. | bereikt. |
| § 5. Bij de berekening van de aanpassingen van de uurlonen wordt er | § 5. Bij de berekening van de aanpassingen van de uurlonen wordt er |
| rekening gehouden met vijf cijfers na de komma. Het vijfde cijfer na | rekening gehouden met vijf cijfers na de komma. Het vijfde cijfer na |
| de komma wordt afgerond naar de hogere eenheid wanneer het 5 of meer | de komma wordt afgerond naar de hogere eenheid wanneer het 5 of meer |
| bedraagt, en verwaarloosd indien dit niet het geval is. | bedraagt, en verwaarloosd indien dit niet het geval is. |
| § 6. Bij de berekening van de aanpassingen van de maandlonen ingevolge | § 6. Bij de berekening van de aanpassingen van de maandlonen ingevolge |
| de koppeling aan de consumptieprijzen, bedoeld in artikel 6, wordt er | de koppeling aan de consumptieprijzen, bedoeld in artikel 6, wordt er |
| rekening gehouden met drie cijfers na de komma. Het derde cijfer na de | rekening gehouden met drie cijfers na de komma. Het derde cijfer na de |
| komma wordt afgerond naar de hogere eenheid wanneer het 5 of meer | komma wordt afgerond naar de hogere eenheid wanneer het 5 of meer |
| bedraagt, en verwaarloosd indien dit niet het geval is. | bedraagt, en verwaarloosd indien dit niet het geval is. |
Art. 10.De verhogingen en verminderingen van de minimum uur- en |
Art. 10.De verhogingen en verminderingen van de minimum uur- en |
| maandlonen, ingevolge de schommelingen van het indexcijfer van de | maandlonen, ingevolge de schommelingen van het indexcijfer van de |
| consumptieprijzen, treden in werking de eerste dag van de maand welke | consumptieprijzen, treden in werking de eerste dag van de maand welke |
| volgt op deze waarvan het indexcijfer van de consumptieprijzen de | volgt op deze waarvan het indexcijfer van de consumptieprijzen de |
| grens van de van kracht zijnde stabilisatieschijf overtreft. Bij | grens van de van kracht zijnde stabilisatieschijf overtreft. Bij |
| gelijktijdige conventionele verhoging der lonen wordt de indexatie | gelijktijdige conventionele verhoging der lonen wordt de indexatie |
| toegepast na deze verhoging met inbegrip van de afrondingsregels. | toegepast na deze verhoging met inbegrip van de afrondingsregels. |
| HOOFDSTUK V. - Arbeidsduur | HOOFDSTUK V. - Arbeidsduur |
Art. 11.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren. |
Art. 11.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren. |
Art. 12.De grens van de arbeidsduur vastgesteld op 38 uur kan |
Art. 12.De grens van de arbeidsduur vastgesteld op 38 uur kan |
| overschreden worden, op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, | overschreden worden, op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, |
| berekend over een periode van ten hoogste 4 maanden, het gemiddelde | berekend over een periode van ten hoogste 4 maanden, het gemiddelde |
| van 38 uur niet overschrijdt. | van 38 uur niet overschrijdt. |
Art. 13.De dagelijkse grens van de arbeidsduur mag overschreden |
Art. 13.De dagelijkse grens van de arbeidsduur mag overschreden |
| worden op voorwaarde dat de arbeidsduur niet meer dan elf uur bedraagt | worden op voorwaarde dat de arbeidsduur niet meer dan elf uur bedraagt |
| (artikel 27, 1ste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971). | (artikel 27, 1ste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971). |
Art. 14.Op het vlak van de onderneming kan de dagelijkse grens van de |
Art. 14.Op het vlak van de onderneming kan de dagelijkse grens van de |
| arbeidsduur gebracht worden op 12 uur indien volgende voorwaarden | arbeidsduur gebracht worden op 12 uur indien volgende voorwaarden |
| vervuld zijn : | vervuld zijn : |
| - uitsluitend in ondernemingen met een syndicale afvaardiging; | - uitsluitend in ondernemingen met een syndicale afvaardiging; |
| - voor bepaalde functies (geen veralgemening); | - voor bepaalde functies (geen veralgemening); |
| - bij middel van een te registreren collectieve arbeidsovereenkomst te | - bij middel van een te registreren collectieve arbeidsovereenkomst te |
| ondertekenen door de syndicale vrijgestelde van elke | ondertekenen door de syndicale vrijgestelde van elke |
| werknemersorganisatie die vertegenwoordigd is in de syndicale | werknemersorganisatie die vertegenwoordigd is in de syndicale |
| afvaardiging. | afvaardiging. |
Art. 15.De wekelijkse grens van de arbeidsduur mag overschreden |
Art. 15.De wekelijkse grens van de arbeidsduur mag overschreden |
| worden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur : | worden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur : |
| - niet meer dan 50 uur bedraagt (artikel 27, 2de lid van de arbeidswet | - niet meer dan 50 uur bedraagt (artikel 27, 2de lid van de arbeidswet |
| van 16 maart 1971); | van 16 maart 1971); |
| - over een periode van ten hoogste 4 maanden gemiddeld niet meer dan | - over een periode van ten hoogste 4 maanden gemiddeld niet meer dan |
| 38 uur bedraagt. | 38 uur bedraagt. |
Art. 16.In de loop van een periode van 4 maanden mag op geen enkel |
Art. 16.In de loop van een periode van 4 maanden mag op geen enkel |
| ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten | ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten |
| gemiddelde duur van 38 uur, vermenigvuldigd met het aantal weken of | gemiddelde duur van 38 uur, vermenigvuldigd met het aantal weken of |
| delen van een week die reeds in die periode van 4 maanden verlopen | delen van een week die reeds in die periode van 4 maanden verlopen |
| zijn, overschreden worden met meer dan 65 uren (artikel 26bis, § 1, | zijn, overschreden worden met meer dan 65 uren (artikel 26bis, § 1, |
| laatste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971). | laatste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971). |
Art. 17.Bij overschrijding van de grenzen van de normale arbeidsduur |
Art. 17.Bij overschrijding van de grenzen van de normale arbeidsduur |
| in toepassing van bovenstaande reglementering, is er geen overloon | in toepassing van bovenstaande reglementering, is er geen overloon |
| verschuldigd (artikel 29, § 2, 2de lid van de arbeidswet van 16 maart | verschuldigd (artikel 29, § 2, 2de lid van de arbeidswet van 16 maart |
| 1971). | 1971). |
Art. 18.Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971, de wet van 17 maart |
Art. 18.Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971, de wet van 17 maart |
| 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de | 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de |
| ondernemingen en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni | ondernemingen en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni |
| 1987 en in uitvoering van het koninklijk besluit van 19 september 2005 | 1987 en in uitvoering van het koninklijk besluit van 19 september 2005 |
| tot vaststelling van de onderhandelingsprocedure tot verhoging van het | tot vaststelling van de onderhandelingsprocedure tot verhoging van het |
| quotum overuren waarvoor de werknemer kan afzien van inhaalrust, | quotum overuren waarvoor de werknemer kan afzien van inhaalrust, |
| kunnen vanaf 1 januari 2012 afwijkingen op vlak van arbeidsduur | kunnen vanaf 1 januari 2012 afwijkingen op vlak van arbeidsduur |
| vastgelegd worden op ondernemingsvlak. | vastgelegd worden op ondernemingsvlak. |
| Deze afwijkingen mogen enkel betrekking hebben op de volgende | Deze afwijkingen mogen enkel betrekking hebben op de volgende |
| bepalingen : | bepalingen : |
| - de referteperiode waarin de arbeidsduur gemiddeld 38 uur moet | - de referteperiode waarin de arbeidsduur gemiddeld 38 uur moet |
| bedragen (artikel 15 van deze collectieve arbeidsovereenkomst) mag | bedragen (artikel 15 van deze collectieve arbeidsovereenkomst) mag |
| verlengd worden tot maximaal 12 maanden; | verlengd worden tot maximaal 12 maanden; |
| - de maximale overschrijding van de wekelijkse arbeidsduur (artikel 16 | - de maximale overschrijding van de wekelijkse arbeidsduur (artikel 16 |
| van deze collectieve arbeidsovereenkomst) mag verhoogd worden tot | van deze collectieve arbeidsovereenkomst) mag verhoogd worden tot |
| maximaal 130 uren. | maximaal 130 uren. |
| Wijzingen kunnen enkel worden doorgevoerd in ondernemingen met een | Wijzingen kunnen enkel worden doorgevoerd in ondernemingen met een |
| syndicale afvaardiging en dit via een te registreren collectieve | syndicale afvaardiging en dit via een te registreren collectieve |
| arbeidsovereenkomst ondertekend door de syndicale vrijgestelde van | arbeidsovereenkomst ondertekend door de syndicale vrijgestelde van |
| elke werknemersorganisatie die vertegenwoordigd is in de syndicale | elke werknemersorganisatie die vertegenwoordigd is in de syndicale |
| afvaardiging. | afvaardiging. |
| HOOFDSTUK VI. - Organisatie | HOOFDSTUK VI. - Organisatie |
Art. 19.Wat de ochtendvoorstellingen betreft, verbinden de werkgevers |
Art. 19.Wat de ochtendvoorstellingen betreft, verbinden de werkgevers |
| zich ertoe om op het vlak van de uitbatingen, organisatorische regels | zich ertoe om op het vlak van de uitbatingen, organisatorische regels |
| vast te leggen, met name het opstellen van beurtrollen, en te zorgen | vast te leggen, met name het opstellen van beurtrollen, en te zorgen |
| voor betere en tijdige communicatie aan de betrokken werknemers. | voor betere en tijdige communicatie aan de betrokken werknemers. |
| HOOFDSTUK VII. - Eindeloopbaanverlof | HOOFDSTUK VII. - Eindeloopbaanverlof |
Art. 20.In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van |
Art. 20.In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van |
| 27 juni 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere | 27 juni 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere |
| werknemers in de onderneming, wordt er vanaf 1 januari 2013 een dag | werknemers in de onderneming, wordt er vanaf 1 januari 2013 een dag |
| eindeloopbaanverlof ingevoerd voor de werknemers vanaf 45 jaar. Vanaf | eindeloopbaanverlof ingevoerd voor de werknemers vanaf 45 jaar. Vanaf |
| 1 januari 2016 wordt er een tweede dag eindeloopbaanverlof ingevoerd | 1 januari 2016 wordt er een tweede dag eindeloopbaanverlof ingevoerd |
| vanaf 50 jaar. | vanaf 50 jaar. |
| Het recht op het eindeloopbaanverlof gaat in op 1 januari van het jaar | Het recht op het eindeloopbaanverlof gaat in op 1 januari van het jaar |
| volgend op het kalenderjaar waarin de 45 jaar werd bereikt. | volgend op het kalenderjaar waarin de 45 jaar werd bereikt. |
| Deze dag wordt beschouwd als dag met vrijstelling van arbeidsprestatie | Deze dag wordt beschouwd als dag met vrijstelling van arbeidsprestatie |
| met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de Rijksdienst voor | met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de Rijksdienst voor |
| Sociale Zekerheid. | Sociale Zekerheid. |
| HOOFDSTUK VIII. - Personeel bezoldigd op fooien | HOOFDSTUK VIII. - Personeel bezoldigd op fooien |
Art. 21.Het stelsel van bezoldiging op fooien werd volledig |
Art. 21.Het stelsel van bezoldiging op fooien werd volledig |
| afgeschaft vanaf 1 januari 2010. | afgeschaft vanaf 1 januari 2010. |
| HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen | HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen |
Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve |
Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve |
| arbeidsovereenkomst van 12 december 2013 (registratienummer 122136), | arbeidsovereenkomst van 12 december 2013 (registratienummer 122136), |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van | gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van |
| bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige | bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige |
| werknemers. | werknemers. |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari | Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari |
| 2015. | 2015. |
| Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd. | Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd. |
| Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden | Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden |
| opgezegd met een opzeggingstermijn van drie maanden. Deze opzegging | opgezegd met een opzeggingstermijn van drie maanden. Deze opzegging |
| moet per aangetekende brief worden gericht aan de voorzitter van het | moet per aangetekende brief worden gericht aan de voorzitter van het |
| Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen en aan de | Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen en aan de |
| ondertekenende organisaties. | ondertekenende organisaties. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december |
| 2016. | 2016. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |