Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 12/08/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij vervroegd brugpensioen op 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij vervroegd brugpensioen op 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij vervroegd brugpensioen op 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 AUGUSTUS 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 12 AUGUSTUS 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari
2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie,
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij vervroegd betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij vervroegd
brugpensioen op 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar (1) brugpensioen op 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
betonindustrie; betonindustrie;
Op de voordracht van De Minister van Werk, Op de voordracht van De Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2008, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2008,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende
de toekenning van een aanvullende vergoeding bij vervroegd de toekenning van een aanvullende vergoeding bij vervroegd
brugpensioen op 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar, met uitzondering brugpensioen op 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar, met uitzondering
van de bepalingen in strijd met artikel 4, § 1, van de collectieve van de bepalingen in strijd met artikel 4, § 1, van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Nice, 12 augustus 2008. Gegeven te Nice, 12 augustus 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de betonindustrie Paritair Subcomité voor de betonindustrie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2008 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2008
Toekenning van een aanvullende vergoeding bij vervroegd brugpensioen Toekenning van een aanvullende vergoeding bij vervroegd brugpensioen
op 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar (Overeenkomst geregistreerd op op 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar (Overeenkomst geregistreerd op
10 maart 2008 onder het nummer 87308/CO/106.02) 10 maart 2008 onder het nummer 87308/CO/106.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die onder de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die onder
het Paritair Subcomité voor de betonindustrie ressorteren. het Paritair Subcomité voor de betonindustrie ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 2.Komen in aanmerking voor een aanvullende vergoeding uitgekeerd

Art. 2.Komen in aanmerking voor een aanvullende vergoeding uitgekeerd
door het sociaal fonds : door het sociaal fonds :
§ 1. de arbeid(st)ers die worden ontslagen, behalve om een dringende § 1. de arbeid(st)ers die worden ontslagen, behalve om een dringende
reden in de zin van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten reden in de zin van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten
en die volgens de bepalingen beschreven in collectieve en die volgens de bepalingen beschreven in collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 92 : arbeidsovereenkomst nr. 92 :
1° 56 jaar of ouder zijn gedurende de periode van 1 januari 2008 tot 1° 56 jaar of ouder zijn gedurende de periode van 1 januari 2008 tot
31 december 2009 en die; 31 december 2009 en die;
2° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 2° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten
gelden, en die; gelden, en die;
3° het bewijs kunnen leveren dat vóór de leeftijd van 17 jaar 3° het bewijs kunnen leveren dat vóór de leeftijd van 17 jaar
gedurende tenminste 78 dagen arbeidsprestaties zijn geleverd waarvoor gedurende tenminste 78 dagen arbeidsprestaties zijn geleverd waarvoor
socialezekerheidsbijdragen zijn betaald met volledige onderwerping aan socialezekerheidsbijdragen zijn betaald met volledige onderwerping aan
de sociale zekerheid of tenminste 78 dagen abeidsprestaties zijn de sociale zekerheid of tenminste 78 dagen abeidsprestaties zijn
geleverd in het kader van het leerlingenwezen welke zich situeren voor geleverd in het kader van het leerlingenwezen welke zich situeren voor
1 september 1983, en die; 1 september 1983, en die;
4° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. 4° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
§ 2. De leeftijd, voorzien in § 1, moet zijn bereikt vóór het einde § 2. De leeftijd, voorzien in § 1, moet zijn bereikt vóór het einde
van de opzeggingstermijn. van de opzeggingstermijn.

Art. 3.Vooraleer over te gaan tot het ontslag, overlegt de werkgever

Art. 3.Vooraleer over te gaan tot het ontslag, overlegt de werkgever
met de betrokken arbeid(st)er en wint hij het advies in van de met de betrokken arbeid(st)er en wint hij het advies in van de
ondernemingsraad, bij ontstentenis daarvan van de syndicale ondernemingsraad, bij ontstentenis daarvan van de syndicale
afvaardiging of bij ontstentenis daarvan van de vertegenwoordigers van afvaardiging of bij ontstentenis daarvan van de vertegenwoordigers van
de representatieve werknemersorganisaties. de representatieve werknemersorganisaties.
De betekening van de opzegging gebeurt binnen de zeven kalenderdagen De betekening van de opzegging gebeurt binnen de zeven kalenderdagen
volgend op het tijdens dit overleg getroffen gemeenschappelijk volgend op het tijdens dit overleg getroffen gemeenschappelijk
besluit. besluit.

Art. 4.Het vervroegd brugpensioen gaat in op het einde van de

Art. 4.Het vervroegd brugpensioen gaat in op het einde van de
opzeggingstermijn. opzeggingstermijn.

Art. 5.Het vervroegd brugpensioen vervalt :

Art. 5.Het vervroegd brugpensioen vervalt :
1° bij overlijden van de gerechtigde; 1° bij overlijden van de gerechtigde;
2° wanneer het wettelijk pensioen van de gerechtigde ingaat. 2° wanneer het wettelijk pensioen van de gerechtigde ingaat.
HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering

Art. 6.§ 1. De aanvullende vergoeding bij vervroegd brugpensioen is

Art. 6.§ 1. De aanvullende vergoeding bij vervroegd brugpensioen is
gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en
de werkloosheidsuitkering. de werkloosheidsuitkering.
§ 2. Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon zoals § 2. Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon zoals
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 verminderd met de bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 verminderd met de
persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen en de fiscale inhouding. De persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen en de fiscale inhouding. De
persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen worden berekend op basis van persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen worden berekend op basis van
het brutoloon aan 100 pct. het brutoloon aan 100 pct.
Het bruto-maandloon wordt als volgt bepaald : Het bruto-maandloon wordt als volgt bepaald :
1° het omvat de contractuele premies die rechtstreeks zijn gebonden 1° het omvat de contractuele premies die rechtstreeks zijn gebonden
aan de door de arbeid(st)er verrichte prestaties waarop inhoudingen aan de door de arbeid(st)er verrichte prestaties waarop inhoudingen
voor sociale zekerheid worden gedaan en waarvan de periodiciteit van voor sociale zekerheid worden gedaan en waarvan de periodiciteit van
betaling geen maand overschrijdt. Het omvat ook de voordelen in natura betaling geen maand overschrijdt. Het omvat ook de voordelen in natura
die aan inhoudingen voor sociale zekerheid zijn onderworpen. die aan inhoudingen voor sociale zekerheid zijn onderworpen.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.
2° voor de per maand betaalde arbeid(st)er wordt het loon verdiend in 2° voor de per maand betaalde arbeid(st)er wordt het loon verdiend in
de refertemaand, bepaald in 6° van deze paragraaf, als brutoloon de refertemaand, bepaald in 6° van deze paragraaf, als brutoloon
beschouwd; beschouwd;
3° voor de arbeid(st)er die niet per maand wordt betaald, wordt het 3° voor de arbeid(st)er die niet per maand wordt betaald, wordt het
bruto-maandloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale bruto-maandloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale
uurloon wordt bekomen door het loon van de normale arbeidsprestaties uurloon wordt bekomen door het loon van de normale arbeidsprestaties
van de refertemaand te delen door het aantal normale arbeidsuren die van de refertemaand te delen door het aantal normale arbeidsuren die
tijdens deze periode werden verricht. Het aldus bekomen resultaat tijdens deze periode werden verricht. Het aldus bekomen resultaat
wordt vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren dat is bepaald bij de wordt vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren dat is bepaald bij de
wekelijkse arbeidsregeling van de arbeid(st)er. Dat product, wekelijkse arbeidsregeling van de arbeid(st)er. Dat product,
vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het
maandloon; maandloon;
4° het bruto-maandloon van een arbeid(st)er die gedurende de ganse 4° het bruto-maandloon van een arbeid(st)er die gedurende de ganse
refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij/zij aanwezig refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij/zij aanwezig
was geweest op alle arbeidsdagen van bestreffende maand. Indien een was geweest op alle arbeidsdagen van bestreffende maand. Indien een
arbeid(st)er, krachtens de bepalingen van de arbeidsovereenkomst arbeid(st)er, krachtens de bepalingen van de arbeidsovereenkomst
slechts gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en al slechts gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en al
die tijd niet heeft gewerkt, wordt het bruto-maandloon berekend op die tijd niet heeft gewerkt, wordt het bruto-maandloon berekend op
grond van het aantal arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is grond van het aantal arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is
vastgesteld; vastgesteld;
5° het door de arbeid(st)er verdiende bruto-maandloon, ongeacht of het 5° het door de arbeid(st)er verdiende bruto-maandloon, ongeacht of het
per maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met per maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met
een twaalfde van het totaal van de contractuele premies en van de een twaalfde van het totaal van de contractuele premies en van de
veranderlijke bezoldigingen waarvan de periodiciteit van betaling geen veranderlijke bezoldigingen waarvan de periodiciteit van betaling geen
maand overschrijdt en in de loop van de twaalf maanden die aan het maand overschrijdt en in de loop van de twaalf maanden die aan het
ontslag voorafgaan, afzonderlijk werden ontvangen. ontslag voorafgaan, afzonderlijk werden ontvangen.
6° tijdens voorafgaandelijk overleg wordt in onderling akkoord bepaald 6° tijdens voorafgaandelijk overleg wordt in onderling akkoord bepaald
met welke refertemaand rekening moet worden gehouden. Indien geen met welke refertemaand rekening moet worden gehouden. Indien geen
refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die de datum van refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die de datum van
het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen.
7° het netto-referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse 7° het netto-referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse
arbeidsprestaties die de arbeid(st)er uitoefende voor de aanvang van arbeidsprestaties die de arbeid(st)er uitoefende voor de aanvang van
eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet. eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet.
8° het netto-referteloon wordt tot de hogere euro afgerond. 8° het netto-referteloon wordt tot de hogere euro afgerond.
§ 3. Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gebonden aan het § 3. Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gebonden aan het
indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van
toepassing zijn inzake werkloosheidsuitkeringen. toepassing zijn inzake werkloosheidsuitkeringen.
Het bedrag van deze vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari Het bedrag van deze vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari
door de Nationale Arbeidsraad herzien, in functie van de ontwikkeling door de Nationale Arbeidsraad herzien, in functie van de ontwikkeling
van de regelingslonen. van de regelingslonen.
Voor de arbeid(st)ers die in de loop van het jaar tot de regeling Voor de arbeid(st)ers die in de loop van het jaar tot de regeling
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt uitgekeerd aan de gerechtigde

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt uitgekeerd aan de gerechtigde
in de loop van de maand volgend op de maand waarop hij recht heeft op in de loop van de maand volgend op de maand waarop hij recht heeft op
de werkloosheidsuitkering. de werkloosheidsuitkering.
De betaling gebeurt op voorlegging van een document waaruit blijkt dat De betaling gebeurt op voorlegging van een document waaruit blijkt dat
de betrokkene een werkloosheidsuitkering heeft ontvangen. de betrokkene een werkloosheidsuitkering heeft ontvangen.
Het sociaal fonds betaalt de aanvullende vergoeding behalve wanneer de Het sociaal fonds betaalt de aanvullende vergoeding behalve wanneer de
wetgeving betreffende de sluiting van ondernemingen van toepassing is. wetgeving betreffende de sluiting van ondernemingen van toepassing is.

Art. 8.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 8.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de
arbeid(st)ers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeid(st)ers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze arbeid(st)ers het werk als loontrekkende hervatten bij wanneer deze arbeid(st)ers het werk als loontrekkende hervatten bij
een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet
behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die
hen ontslagen heeft. hen ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de arbeid(st)ers Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de arbeid(st)ers
die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige
werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige
hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend
wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor
rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft.
De arbeid(st)ers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De arbeid(st)ers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van
dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen arbeid(st)ers geen In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen arbeid(st)ers geen
twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste
paragraaf van dit artikel). paragraaf van dit artikel).
HOOFDSTUK IV. - Toezicht HOOFDSTUK IV. - Toezicht

Art. 8.In de schoot van het "Sociaal Fonds van de betonindustrie"

Art. 8.In de schoot van het "Sociaal Fonds van de betonindustrie"
wordt een toezichtcomité opgericht, waarvan de leden door de raad van wordt een toezichtcomité opgericht, waarvan de leden door de raad van
beheer van het fonds worden aangeduid. Dit toezichtcomité heeft tot beheer van het fonds worden aangeduid. Dit toezichtcomité heeft tot
taak : taak :
1° zich uit te spreken over de aanvragen; 1° zich uit te spreken over de aanvragen;
2° te waken over de vervanging van de vervroegde bruggepensioneerden, 2° te waken over de vervanging van de vervroegde bruggepensioneerden,
zoals voorzien in de wet; zoals voorzien in de wet;
3° advies te geven aan de raad van beheer over uitzonderlijke 3° advies te geven aan de raad van beheer over uitzonderlijke
gevallen; gevallen;
4° verslag uit te brengen aan de raad van beheer van het fonds over de 4° verslag uit te brengen aan de raad van beheer van het fonds over de
uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst. uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 9.Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari

Art. 9.Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari
2008 en treedt buiten werking op 31 december 2009. 2008 en treedt buiten werking op 31 december 2009.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^