Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/11/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen
11 NOVEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 NOVEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober
2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie, betreffende het statuut van de installatie en distributie, betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardigingen (1) vakbondsafvaardigingen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie; installatie en distributie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie
en distributie, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen. en distributie, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 november 2024. Gegeven te Brussel, 11 november 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023
Statuut van de vakbondsafvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op 7 Statuut van de vakbondsafvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op 7
november 2023 onder het nummer 183585/CO/149.01) november 2023 onder het nummer 183585/CO/149.01)
In uitvoering van artikel 23 van het nationaal akkoord 2023-2024 van In uitvoering van artikel 23 van het nationaal akkoord 2023-2024 van
16 oktober 2023. 16 oktober 2023.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens : ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie. installatie en distributie.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen

Art. 2.Deze overeenkomst wordt gesloten overeenkomstig en in

Art. 2.Deze overeenkomst wordt gesloten overeenkomstig en in
uitvoering van en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei uitvoering van en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei
1971 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het 1971 betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het
personeel der ondernemingen, gewijzigd en aangevuld door de personeel der ondernemingen, gewijzigd en aangevuld door de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 5bis van 30 juni 1971, nr. 5ter collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 5bis van 30 juni 1971, nr. 5ter
van 21 december 1978 en nr. 5quater van 5 oktober 2011. van 21 december 1978 en nr. 5quater van 5 oktober 2011.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werknemersorganisatie(s)" : een/de ondertekenende onder "werknemersorganisatie(s)" : een/de ondertekenende
werknemersorganisatie(s) van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 werknemersorganisatie(s) van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5
bedoeld in het vorige lid. bedoeld in het vorige lid.

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun arbeiderspersoneel bij hen

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun arbeiderspersoneel bij hen
vertegenwoordigd is door een vakbondsafvaardiging, waarvan de leden vertegenwoordigd is door een vakbondsafvaardiging, waarvan de leden
aangewezen of verkozen worden onder het gesyndiceerd arbeidspersoneel aangewezen of verkozen worden onder het gesyndiceerd arbeidspersoneel
van de onderneming. van de onderneming.
Onder "gesyndiceerd arbeidspersoneel" wordt verstaan : het Onder "gesyndiceerd arbeidspersoneel" wordt verstaan : het
arbeiderspersoneel aangesloten bij één der ondertekenende arbeiderspersoneel aangesloten bij één der ondertekenende
werknemersorganisaties van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 werknemersorganisaties van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 24 mei 1971. gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 24 mei 1971.

Art. 4.De werkgevers verbinden zich ertoe op het personeel geen

Art. 4.De werkgevers verbinden zich ertoe op het personeel geen
enkele druk uit te oefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te enkele druk uit te oefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te
sluiten en aan de niet-gesyndiceerden geen andere voorrechten dan aan sluiten en aan de niet-gesyndiceerden geen andere voorrechten dan aan
de gesyndiceerde arbeiders toe te kennen. de gesyndiceerde arbeiders toe te kennen.
De vakbondsafvaardigingen verbinden zich ertoe in de ondernemingen de De vakbondsafvaardigingen verbinden zich ertoe in de ondernemingen de
praktijken van paritaire verhoudingen na te leven die met de geest van praktijken van paritaire verhoudingen na te leven die met de geest van
deze overeenkomst overeenstemmen. deze overeenkomst overeenstemmen.

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardigingen :

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardigingen :
1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid, 1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid,
redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale
verhoudingen in de onderneming; verhoudingen in de onderneming;
2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en 2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en
het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen om de naleving het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen om de naleving
ervan te verzekeren. ervan te verzekeren.
HOOFDSTUK III. - Samenstelling en oprichting van de HOOFDSTUK III. - Samenstelling en oprichting van de
vakbondsafvaardiging vakbondsafvaardiging
Afdeling 1. - Samenstelling van de vakbondsafvaardiging Afdeling 1. - Samenstelling van de vakbondsafvaardiging

Art. 6.Een vakbondsafvaardiging wordt ingesteld in de bedrijven bij

Art. 6.Een vakbondsafvaardiging wordt ingesteld in de bedrijven bij
artikel 1 bedoelde, waarvan het aantal afgevaardigden, op grond van artikel 1 bedoelde, waarvan het aantal afgevaardigden, op grond van
het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders als volgt wordt het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders als volgt wordt
vastgesteld : vastgesteld :
1. Onderneming met minstens 35 werknemers waaronder 30 tot 49 1. Onderneming met minstens 35 werknemers waaronder 30 tot 49
arbeiders : arbeiders :
- 2 effectieve afgevaardigden; - 2 effectieve afgevaardigden;
2. Onderneming met 50 tot en met 150 arbeiders : 2. Onderneming met 50 tot en met 150 arbeiders :
- 4 effectieve afgevaardigden + 4 plaatsvervangende afgevaardigden; - 4 effectieve afgevaardigden + 4 plaatsvervangende afgevaardigden;
3. Onderneming met 151 tot en met 200 arbeiders : 3. Onderneming met 151 tot en met 200 arbeiders :
- 5 effectieve afgevaardigden + 5 plaatsvervangende afgevaardigden; - 5 effectieve afgevaardigden + 5 plaatsvervangende afgevaardigden;
4. Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld 4. Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld
zijn, worden een bijkomende effectieve afgevaardigde en een bijkomende zijn, worden een bijkomende effectieve afgevaardigde en een bijkomende
plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50 plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50
arbeiders. arbeiders.

Art. 7.§ 1. Ondernemingen die op het ogenblik van de vernieuwing van

Art. 7.§ 1. Ondernemingen die op het ogenblik van de vernieuwing van
de bestaande vakbondsafvaardiging dalen onder de drempel van 35 de bestaande vakbondsafvaardiging dalen onder de drempel van 35
werknemers maar nog altijd 25 arbeiders tellen, behouden deze werknemers maar nog altijd 25 arbeiders tellen, behouden deze
vakbondsafvaardiging. vakbondsafvaardiging.
In ondernemingen die op het ogenblik van de vernieuwing van de In ondernemingen die op het ogenblik van de vernieuwing van de
bestaande vakbondsafvaardiging dalen onder de drempel van 25 bestaande vakbondsafvaardiging dalen onder de drempel van 25
arbeiders, behouden de vakbondsafgevaardigden uitsluitend de arbeiders, behouden de vakbondsafgevaardigden uitsluitend de
bescherming bedoeld in artikel 18, § 2 van deze collectieve bescherming bedoeld in artikel 18, § 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst tot aan de volgende sociale verkiezingen. arbeidsovereenkomst tot aan de volgende sociale verkiezingen.
§ 2. Als "onderneming" wordt beschouwd : de verschillende technische § 2. Als "onderneming" wordt beschouwd : de verschillende technische
bedrijfseenheden die deel uitmaken van 1 juridische bedrijfseenheid en bedrijfseenheden die deel uitmaken van 1 juridische bedrijfseenheid en
vice-versa. vice-versa.
Voor de toepassing van dit artikel, heeft de definitie beoogd in de Voor de toepassing van dit artikel, heeft de definitie beoogd in de
vorige alinea, alleen betrekking op de ondernemingen met ten minste 35 vorige alinea, alleen betrekking op de ondernemingen met ten minste 35
werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders. werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders.
Afdeling 2. - Oprichting van de vakbondsafvaardiging in ondernemingen Afdeling 2. - Oprichting van de vakbondsafvaardiging in ondernemingen
met minstens 35 werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders en met een met minstens 35 werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders en met een
comité voor preventie en bescherming op het werk comité voor preventie en bescherming op het werk
Art. 8. Art. 8.
1. De twee effectieve afgevaardigden bedoeld in artikel 6.1. worden 1. De twee effectieve afgevaardigden bedoeld in artikel 6.1. worden
aangeduid uit de lijst van de beschermde arbeiders naar aanleiding van aangeduid uit de lijst van de beschermde arbeiders naar aanleiding van
de laatste verkiezingen voor het comité voor preventie en bescherming de laatste verkiezingen voor het comité voor preventie en bescherming
op het werk; op het werk;
2. De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen 2. De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen
voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming
op het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen op het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen
over een periode van zes maanden om tot de aanduiding over te gaan; over een periode van zes maanden om tot de aanduiding over te gaan;
3. Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde een einde neemt 3. Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde een einde neemt
tijdens de uitoefening ervan om gelijk welke redenen, heeft de tijdens de uitoefening ervan om gelijk welke redenen, heeft de
werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de
persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen voor zover deze persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen voor zover deze
voldoet aan de in deze collectieve arbeidsovereenkomst gestelde voldoet aan de in deze collectieve arbeidsovereenkomst gestelde
voorwaarden. voorwaarden.
Afdeling 3. - Oprichting van de vakbondsafvaardiging in ondernemingen Afdeling 3. - Oprichting van de vakbondsafvaardiging in ondernemingen
met minstens 35 werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders en zonder met minstens 35 werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders en zonder
comité voor preventie en bescherming op het werk comité voor preventie en bescherming op het werk

Art. 9.§ 1. Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het

Art. 9.§ 1. Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het
paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt een paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt een
vakbondsafvaardiging, die overeenkomstig de beschikkingen van artikel vakbondsafvaardiging, die overeenkomstig de beschikkingen van artikel
6.1. wordt samengesteld, ingesteld in de ondernemingen die door deze 6.1. wordt samengesteld, ingesteld in de ondernemingen die door deze
afdeling worden beoogd, zo ten minste 50 pct. van de arbeiders hierom afdeling worden beoogd, zo ten minste 50 pct. van de arbeiders hierom
verzoekt. verzoekt.
§ 2. Een in het paritair subcomité vertegenwoordigde § 2. Een in het paritair subcomité vertegenwoordigde
werknemersorganisaties die, voor de eerste maal, een vakbondsdelegatie werknemersorganisaties die, voor de eerste maal, een vakbondsdelegatie
in een onderneming wil instellen die door deze afdeling wordt beoogd, in een onderneming wil instellen die door deze afdeling wordt beoogd,
kan de volgende procedure volgen : kan de volgende procedure volgen :
- Zij richt aan de voorzitter van het paritair subcomité een - Zij richt aan de voorzitter van het paritair subcomité een
aangetekend schrijven, met de intentie tot het oprichten van een aangetekend schrijven, met de intentie tot het oprichten van een
vakbondsafvaardiging in een met naam en adres omschreven onderneming; vakbondsafvaardiging in een met naam en adres omschreven onderneming;
- Zij vermeldt de naam van haar kandidaat-afgevaardigde(n) die zij - Zij vermeldt de naam van haar kandidaat-afgevaardigde(n) die zij
wenst aan te duiden. wenst aan te duiden.
Na ontvangst van het aangetekend schrijven deelt de voorzitter van het Na ontvangst van het aangetekend schrijven deelt de voorzitter van het
paritair subcomité de aanvraag van instelling van een paritair subcomité de aanvraag van instelling van een
vakbondsafvaardiging mee aan de betrokken onderneming evenals aan de vakbondsafvaardiging mee aan de betrokken onderneming evenals aan de
in het paritair subcomité vertegenwoordigde organisaties. in het paritair subcomité vertegenwoordigde organisaties.
§ 3. De vragende werknemersorganisatie beschikt over 30 kalenderdagen § 3. De vragende werknemersorganisatie beschikt over 30 kalenderdagen
vanaf het versturen van het aangetekend schrijven aan de voorzitter vanaf het versturen van het aangetekend schrijven aan de voorzitter
van het paritair subcomité, om te bewijzen dat 50 pct. van de van het paritair subcomité, om te bewijzen dat 50 pct. van de
arbeiders verzoekt om de oprichting van een vakbondsafvaardiging. arbeiders verzoekt om de oprichting van een vakbondsafvaardiging.
§ 4. Om te bepalen wanneer in een ondernemingen vakbondsafvaardiging § 4. Om te bepalen wanneer in een ondernemingen vakbondsafvaardiging
moet worden opgericht, wordt het aantal arbeiders geteld volgens de moet worden opgericht, wordt het aantal arbeiders geteld volgens de
modaliteiten van de sociale verkiezingen. modaliteiten van de sociale verkiezingen.
Afdeling 4. - Oprichting van de vakbondsafvaardiging in ondernemingen Afdeling 4. - Oprichting van de vakbondsafvaardiging in ondernemingen
met minstens 50 arbeiders. met minstens 50 arbeiders.

Art. 10.Een vakbondsafvaardiging, die overeenkomstig de beschikkingen

Art. 10.Een vakbondsafvaardiging, die overeenkomstig de beschikkingen
van artikel 6 wordt samengesteld, wordt in de ondernemingen ingesteld van artikel 6 wordt samengesteld, wordt in de ondernemingen ingesteld
op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het paritair subcomité op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het paritair subcomité
vertegenwoordigde werknemersorganisaties. vertegenwoordigde werknemersorganisaties.
Afdeling 5. - Algemene beschikkingen Afdeling 5. - Algemene beschikkingen

Art. 11.§ 1. Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen,

Art. 11.§ 1. Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen,
moeten de leden van het arbeiderspersoneel aangesloten bij een der moeten de leden van het arbeiderspersoneel aangesloten bij een der
ondertekenende werknemersorganisaties van de collectieve ondertekenende werknemersorganisaties van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 5 bedoeld in artikel 2, aan volgende arbeidsovereenkomst nr. 5 bedoeld in artikel 2, aan volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
- 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling; - 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling;
- sedert zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. - sedert zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn.
§ 2. In afwijking van het voorgaande lid, moeten, in ondernemingen met § 2. In afwijking van het voorgaande lid, moeten, in ondernemingen met
ten minste 35 werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders en zonder ten minste 35 werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders en zonder
comité voor preventie en bescherming op het werk, de leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk, de leden van het
arbeiderspersoneel om het mandaat van afgevaardigde te kunnen arbeiderspersoneel om het mandaat van afgevaardigde te kunnen
uitoefenen : uitoefenen :
- ofwel ten minste 25 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling - ofwel ten minste 25 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling
en sedert ten minste 3 jaar in de onderneming tewerkgesteld zijn; en sedert ten minste 3 jaar in de onderneming tewerkgesteld zijn;
- ofwel ten minste 5 jaar in de onderneming tewerkgesteld zijn, - ofwel ten minste 5 jaar in de onderneming tewerkgesteld zijn,
ongeacht hun leeftijd. ongeacht hun leeftijd.

Art. 12.Het mandaat neemt, in ieder geval, een einde op schriftelijk

Art. 12.Het mandaat neemt, in ieder geval, een einde op schriftelijk
verzoek van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de verzoek van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de
afgevaardigde heeft voorgedragen. afgevaardigde heeft voorgedragen.
Indien het effectieve of plaatsvervangend mandaat van een Indien het effectieve of plaatsvervangend mandaat van een
vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden een einde neemt tijdens de vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden een einde neemt tijdens de
uitoefening ervan, heeft de werknemersorganisatie waartoe deze uitoefening ervan, heeft de werknemersorganisatie waartoe deze
afgevaardigde behoort, het recht de persoon aan te duiden die het afgevaardigde behoort, het recht de persoon aan te duiden die het
mandaat zal voleindigen voor zover deze voldoet aan de in deze mandaat zal voleindigen voor zover deze voldoet aan de in deze
collectieve arbeidsovereenkomst gestelde voorwaarden. collectieve arbeidsovereenkomst gestelde voorwaarden.
In ondernemingen met minstens 50 arbeiders, mag deze aanduiding in In ondernemingen met minstens 50 arbeiders, mag deze aanduiding in
geen geval aanleiding geven tot het verhogen van het aantal geen geval aanleiding geven tot het verhogen van het aantal
beschermden, waarop de werknemersorganisaties volgens de bepalingen beschermden, waarop de werknemersorganisaties volgens de bepalingen
van deze collectieve arbeidsovereenkomst recht hebben. van deze collectieve arbeidsovereenkomst recht hebben.
Art. 13. Art. 13.
1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden uitgekozen op 1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden uitgekozen op
grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese
opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een degelijke opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een degelijke
kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De duur van de kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De duur van de
mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen hernieuwd mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen hernieuwd
worden; worden;
2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het paritair 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het paritair
subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op grond subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op grond
van het aantal van hun aangeslotenen (voor die ondernemingen waar er van het aantal van hun aangeslotenen (voor die ondernemingen waar er
geen sociale verkiezingen plaatsvonden), hetzij op grond van de geen sociale verkiezingen plaatsvonden), hetzij op grond van de
stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of comité stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of comité
voor preventie en bescherming op het werk (afhankelijk van het bestaan voor preventie en bescherming op het werk (afhankelijk van het bestaan
van één van de of van allebei deze organen) en op grond van de van één van de of van allebei deze organen) en op grond van de
plaatselijke geplogenheden tussen de werknemersorganisaties. plaatselijke geplogenheden tussen de werknemersorganisaties.

Art. 14.§ 1. De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de

Art. 14.§ 1. De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de
verkiezingen voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en verkiezingen voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en
bescherming op het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze bescherming op het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze
verkiezingen over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing verkiezingen over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing
over te gaan. over te gaan.
§ 2. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de § 2. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de
ondernemingen met minstens 50 arbeiders waar verkiezingen ondernemingen met minstens 50 arbeiders waar verkiezingen
georganiseerd worden voor de comités voor preventie en bescherming op georganiseerd worden voor de comités voor preventie en bescherming op
het werk, de aanstelling van de afgevaardigden wordt vervangen door het werk, de aanstelling van de afgevaardigden wordt vervangen door
verkiezingen. verkiezingen.
In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de
ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en
bescherming op het werk, waarbij alle maatregelen genomen worden om de bescherming op het werk, waarbij alle maatregelen genomen worden om de
vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren. vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren.
De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden
geregeld overeenkomstig de bepalingen van de wet van 4 december 2007 geregeld overeenkomstig de bepalingen van de wet van 4 december 2007
betreffende de sociale verkiezingen (Belgisch Staatsblad van 7 betreffende de sociale verkiezingen (Belgisch Staatsblad van 7
december 2007). december 2007).
Zijn kiezers, alle arbeiders van de ondernemingen, op voorwaarde dat Zijn kiezers, alle arbeiders van de ondernemingen, op voorwaarde dat
zij : zij :
1. de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; 1. de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben;
2. sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de 2. sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de
onderneming. onderneming.
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 15.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk door de

Art. 15.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk door de
werkgever ontvangen, rekening gehouden met de omstandigheden, naar werkgever ontvangen, rekening gehouden met de omstandigheden, naar
aanleiding van : aanleiding van :
1. elke vraag betreffende : 1. elke vraag betreffende :
- de arbeidsbetrekkingen; - de arbeidsbetrekkingen;
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve - de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder
dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of
akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten;
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
- de toepassing van de minimumuurlonen en van de classificatieregels; - de toepassing van de minimumuurlonen en van de classificatieregels;
- de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
2. elk geschil of betwisting van collectieve aard dat zich in de 2. elk geschil of betwisting van collectieve aard dat zich in de
onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen
dreigen te ontstaan; dreigen te ontstaan;
3. elk individueel geschil of betwisting dat niet kon worden opgelost 3. elk individueel geschil of betwisting dat niet kon worden opgelost
na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische weg door de na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische weg door de
belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door zijn belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door zijn
vakbondsafgevaardigde. vakbondsafgevaardigde.
HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging

Art. 16.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 16.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding
geven tot enig nadeel voor degene die het uitoefent. Dit betekent dat geven tot enig nadeel voor degene die het uitoefent. Dit betekent dat
de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en
bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren. bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren.

Art. 17.De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het

Art. 17.De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het
normaal werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om normaal werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om
de in deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven de in deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven
vakbondsopdrachten en -activiteiten collectief of individueel uit te vakbondsopdrachten en -activiteiten collectief of individueel uit te
oefenen. oefenen.
De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in
gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met
een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden
bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke
betrokkene. betrokkene.
De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergaderingen van de De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergaderingen van de
vakbondsafvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van vakbondsafvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van
afwezigheid of verhindering van de effectieve afgevaardigden en in afwezigheid of verhindering van de effectieve afgevaardigden en in
dezelfde verhouding. dezelfde verhouding.
De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de
vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht
passend te vervullen. passend te vervullen.
Indien er zich problemen voordoen met betrekking tot de werking van de Indien er zich problemen voordoen met betrekking tot de werking van de
syndicale afvaardiging en er na overleg met de regionale secretarissen syndicale afvaardiging en er na overleg met de regionale secretarissen
op ondernemingsniveau geen oplossing bereikt wordt, kan de meest op ondernemingsniveau geen oplossing bereikt wordt, kan de meest
gerede partij dit probleem voorleggen aan de woordvoerders van de gerede partij dit probleem voorleggen aan de woordvoerders van de
betrokken patronale en/of werknemersorganisaties. De woordvoerders betrokken patronale en/of werknemersorganisaties. De woordvoerders
nemen samen het initiatief om binnen een termijn van één maand na deze nemen samen het initiatief om binnen een termijn van één maand na deze
melding gesprekken op ondernemingsniveau te starten en hierbij melding gesprekken op ondernemingsniveau te starten en hierbij
persoonlijk aanwezig te zijn om te zoeken naar een oplossing voor het persoonlijk aanwezig te zijn om te zoeken naar een oplossing voor het
gestelde probleem. gestelde probleem.

Art. 18.Bescherming tegen afdanking

Art. 18.Bescherming tegen afdanking
§ 1. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden in de ondernemingen met minstens § 1. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden in de ondernemingen met minstens
35 werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders 35 werknemers waaronder 30 tot 49 arbeiders
In de ondernemingen met minder dan 50 arbeiders en minstens 35 In de ondernemingen met minder dan 50 arbeiders en minstens 35
werknemers waar een in het paritair subcomité vertegenwoordigde werknemers waar een in het paritair subcomité vertegenwoordigde
werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten, werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten,
mogen de kandidaat-vakbondsafgevaardigden die voldoen aan de mogen de kandidaat-vakbondsafgevaardigden die voldoen aan de
voorwaarden van artikel 11, § 2 niet worden afgedankt om redenen die voorwaarden van artikel 11, § 2 niet worden afgedankt om redenen die
inherent zijn aan hun kandidatuurstelling. inherent zijn aan hun kandidatuurstelling.
De bescherming van de kandidaat vakbondsafgevaardigden neemt een De bescherming van de kandidaat vakbondsafgevaardigden neemt een
aanvang op de datum van het versturen van het aangetekend schrijven, aanvang op de datum van het versturen van het aangetekend schrijven,
zoals bedoeld in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. zoals bedoeld in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De bescherming van de kandidaat-vakbonds-afgevaardigden neemt een De bescherming van de kandidaat-vakbonds-afgevaardigden neemt een
einde op het ogenblik dat : einde op het ogenblik dat :
- het bewijs geleverd is dat ten minste 50 pct. van de arbeiders - het bewijs geleverd is dat ten minste 50 pct. van de arbeiders
verzoeken om de oprichting van een vakbondsafvaardiging; verzoeken om de oprichting van een vakbondsafvaardiging;
- de oprichting van de vakbondsafvaardiging ter kennis is gebracht van - de oprichting van de vakbondsafvaardiging ter kennis is gebracht van
de onderneming. de onderneming.
De bescherming neemt alleszins een einde 30 kalenderdagen na het De bescherming neemt alleszins een einde 30 kalenderdagen na het
versturen van het aangetekend schrijven, zoals bedoeld in artikel 9, § versturen van het aangetekend schrijven, zoals bedoeld in artikel 9, §
2, eerste streepje van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 2, eerste streepje van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. Vakbondsafgevaardigden § 2. Vakbondsafgevaardigden
1. De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden afgedankt om 1. De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden afgedankt om
redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat.
De werkgever die van plan is een vakbondsafgevaardigde om gelijk welke De werkgever die van plan is een vakbondsafgevaardigde om gelijk welke
reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken, reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken,
verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de
werknemersorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft werknemersorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft
voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat
uitwerking heeft op de derde dag, volgend op de datum van verzending. uitwerking heeft op de derde dag, volgend op de datum van verzending.
De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van zeven De betrokken werknemersorganisatie beschikt over een termijn van zeven
dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen
afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij
aangetekend schrijven; de periode van zeven dagen neemt een aanvang op aangetekend schrijven; de periode van zeven dagen neemt een aanvang op
de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking
heeft. heeft.
Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd
worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen
afdanking. afdanking.
Indien de werknemersorganisatie weigert de geldigheid van de Indien de werknemersorganisatie weigert de geldigheid van de
voorgenomen afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het voorgenomen afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het
geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van het paritair geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van het paritair
subcomité voor; de maatregel tot afdanking mag niet worden uitgevoerd subcomité voor; de maatregel tot afdanking mag niet worden uitgevoerd
gedurende de duur van deze procedure. gedurende de duur van deze procedure.
Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen
komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de
betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de
werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden, aan de werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden, aan de
arbeidsrechtbank voorgelegd. arbeidsrechtbank voorgelegd.
2. In geval van afdanking van een vakbondsafgevaardigde wegens 2. In geval van afdanking van een vakbondsafgevaardigde wegens
dringende redenen moet de vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk dringende redenen moet de vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk
worden op de hoogte gebracht. worden op de hoogte gebracht.
Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in
navolgende gevallen : navolgende gevallen :
1° indien hij een vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel 1° indien hij een vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel
18, § 2, punt 1 bepaalde procedure na te leven; 18, § 2, punt 1 bepaalde procedure na te leven;
2° indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de 2° indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de
redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel
18, § 2, punt 1 door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank 18, § 2, punt 1 door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank
niet wordt erkend; niet wordt erkend;
3° indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens 3° indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens
dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft
verklaard; verklaard;
4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van 4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van
werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke
beëindiging van de overeenkomst. beëindiging van de overeenkomst.
Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto-bezoldiging van één Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto-bezoldiging van één
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet
van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.
Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de
kandidaat-vakbondsafgevaardigde, de effectieve of de plaatsvervangende kandidaat-vakbondsafgevaardigde, de effectieve of de plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde de vergoeding ontvangt bepaald in artikel 21, § vakbondsafgevaardigde de vergoeding ontvangt bepaald in artikel 21, §
7 van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het 7 van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het
bedrijfsleven en/of in artikel 1bis, § 7 van de wet van 10 juni 1952 bedrijfsleven en/of in artikel 1bis, § 7 van de wet van 10 juni 1952
betreffende de gezondheid en de veiligheid van de werknemers, alsmede betreffende de gezondheid en de veiligheid van de werknemers, alsmede
de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen. de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen.

Art. 19.De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk

Art. 19.De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk
overgaan tot alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, overgaan tot alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel,
zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze
mededelingen moeten van professionele of vakbondsaard zijn. mededelingen moeten van professionele of vakbondsaard zijn.
Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen, mits instemming Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen, mits instemming
van de werkgever, die zijn toestemming niet willekeurig mag weigeren, van de werkgever, die zijn toestemming niet willekeurig mag weigeren,
voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming
ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. ingericht worden door de vakbondsafvaardiging.

Art. 20.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na

Art. 20.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na
akkoord van de werkgever, de vergadering bijwonen die de akkoord van de werkgever, de vergadering bijwonen die de
afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de
onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden
worden ingericht. worden ingericht.

Art. 21.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of

Art. 21.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of
door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te
hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectievelijke hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectievelijke
organisatie. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij organisatie. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij
eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het
Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie. Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie.
HOOFDSTUK VI. - Meldingsplicht HOOFDSTUK VI. - Meldingsplicht

Art. 22.Vanaf 1 juli 2019 zal de werkgever die gebruik maakt van

Art. 22.Vanaf 1 juli 2019 zal de werkgever die gebruik maakt van
onderaanneming, maandelijks aan de vakbondsafvaardiging melden op onderaanneming, maandelijks aan de vakbondsafvaardiging melden op
welke onderaannemers beroep werd gedaan. welke onderaannemers beroep werd gedaan.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder onderaanneming verstaan: werk uitgevoerd enkel op basis van een onder onderaanneming verstaan: werk uitgevoerd enkel op basis van een
overeenkomst tussen de opdrachtgever en de onderaannemer, waarbij overeenkomst tussen de opdrachtgever en de onderaannemer, waarbij
tussen de opdrachtgever en het personeel van de onderaannemer geen tussen de opdrachtgever en het personeel van de onderaannemer geen
band van gezag bestaat in de zin van artikel 17, 2° van de wet van 3 band van gezag bestaat in de zin van artikel 17, 2° van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
HOOFDSTUK VII. - Vervanging van collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK VII. - Vervanging van collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 23.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 23.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 januari 2022 inzake het statuut van de arbeidsovereenkomst van 21 januari 2022 inzake het statuut van de
syndicale afvaardiging, geregistreerd onder het nummer syndicale afvaardiging, geregistreerd onder het nummer
172506/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk 172506/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 30 oktober 2022 (Belgisch Staatsblad van 16 maart 2023). besluit van 30 oktober 2022 (Belgisch Staatsblad van 16 maart 2023).
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2024 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. januari 2024 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door één van de partijen ten vroegste op 1 januari 2026 Zij kan door één van de partijen ten vroegste op 1 januari 2026
opgezegd worden met een opzegging van zes maanden betekend bij een ter opgezegd worden met een opzegging van zes maanden betekend bij een ter
post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair
Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie. Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie.
De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich
toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd
amendementvoorstellen in te dienen die binnen één maand na de amendementvoorstellen in te dienen die binnen één maand na de
ontvangst in de schoot van het paritair subcomité besproken worden. ontvangst in de schoot van het paritair subcomité besproken worden.

Art. 25.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de

Art. 25.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de
duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve
werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun
toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun
tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door
een dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het een dringend beroep te doen op het paritair subcomité of het
verzoeningsbureau ervan. verzoeningsbureau ervan.

Art. 26.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet

Art. 26.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet
voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair subcomité voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair subcomité
onderzocht. onderzocht.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^