Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/11/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de syndicale vorming "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de syndicale vorming Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de syndicale vorming
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de syndicale vorming (1) de syndicale vorming (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de
syndicale vorming. syndicale vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 november 2019. Gegeven te Brussel, 11 november 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2019
Syndicale vorming (Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 2019 onder Syndicale vorming (Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 2019 onder
het nummer 153149/CO/145) het nummer 153149/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 5, 5bis, 5ter toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 5, 5bis, 5ter
en 9 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, is van toepassing op de en 9 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, is van toepassing op de
werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf. tuinbouwbedrijf.
HOOFDSTUK II. - Begunstigden HOOFDSTUK II. - Begunstigden

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing wanneer

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing wanneer
door een representatieve organisaties van de werknemers, door een representatieve organisaties van de werknemers,
vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf,
cursussen of seminaries worden ingericht ter vervolmaking van de cursussen of seminaries worden ingericht ter vervolmaking van de
economische, sociale en technische kennis van de leden van de economische, sociale en technische kennis van de leden van de
overlegorganen en de vertegenwoordigingsorganen van de werknemers. overlegorganen en de vertegenwoordigingsorganen van de werknemers.
De begunstigden die bedoeld worden door deze collectieve De begunstigden die bedoeld worden door deze collectieve
arbeidsovereenkomst en die in aanmerking komen voor de syndicale arbeidsovereenkomst en die in aanmerking komen voor de syndicale
vorming zijn de effectieve en de plaatsvervangende vorming zijn de effectieve en de plaatsvervangende
werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, in het comité werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, in het comité
voor preventie en bescherming op het werk en in de syndicale voor preventie en bescherming op het werk en in de syndicale
delegatie, alsook de kandidaten bij de sociale verkiezingen vanaf het delegatie, alsook de kandidaten bij de sociale verkiezingen vanaf het
ogenblik dat hun wettelijke ontslagbescherming aanvangt (dag "X-30"). ogenblik dat hun wettelijke ontslagbescherming aanvangt (dag "X-30").
In elke onderneming wordt per kalenderjaar een quotum vastgesteld aan In elke onderneming wordt per kalenderjaar een quotum vastgesteld aan
dagen syndicale vorming dat kan opgenomen worden door de hoger dagen syndicale vorming dat kan opgenomen worden door de hoger
vermelde effectieve en plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers. vermelde effectieve en plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers.
Dit quotum wordt als volgt vastgelegd : het aantal effectieve Dit quotum wordt als volgt vastgelegd : het aantal effectieve
werknemersvertegenwoordigers in de overlegorganen en/of in de werknemersvertegenwoordigers in de overlegorganen en/of in de
syndicale delegatie vermenigvuldigd met 10 dagen. syndicale delegatie vermenigvuldigd met 10 dagen.
Dit quotum wordt telkenmale bij de aanvang van het kalenderjaar Dit quotum wordt telkenmale bij de aanvang van het kalenderjaar
vastgesteld. vastgesteld.
HOOFDSTUK III. - Organisatie HOOFDSTUK III. - Organisatie

Art. 3.De werknemersorganisaties die cursussen of organisaties zoals

Art. 3.De werknemersorganisaties die cursussen of organisaties zoals
bedoeld in artikel 2 inrichten, verwittigen het bevoegde fonds voor bedoeld in artikel 2 inrichten, verwittigen het bevoegde fonds voor
bestaanszekerheid, ofwel het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het bestaanszekerheid, ofwel het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het
tuinbouwbedrijf', opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst tuinbouwbedrijf', opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst
van 7 juni 1991 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk van 7 juni 1991 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 3 oktober 1991 (Belgisch Staatsblad van 29 oktober 1991), besluit van 3 oktober 1991 (Belgisch Staatsblad van 29 oktober 1991),
ofwel het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van ofwel het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van
parken en tuinen", opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst parken en tuinen", opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst
van 23 juni 1976, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 23 juni 1976, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 7 oktober 1976 (Belgisch Staatsblad van 26 oktober 1976) zo vlug van 7 oktober 1976 (Belgisch Staatsblad van 26 oktober 1976) zo vlug
mogelijk en in elk geval tenminste drie weken vóór de eigenlijke mogelijk en in elk geval tenminste drie weken vóór de eigenlijke
aanvang ervan. aanvang ervan.
Zij bezorgen tezelfdertijd aan het bevoegde fonds een beknopte Zij bezorgen tezelfdertijd aan het bevoegde fonds een beknopte
samenvatting van de inhoud van de cursus of het seminarie. samenvatting van de inhoud van de cursus of het seminarie.
De werknemersorganisaties zullen bovendien zo vlug mogelijk en in elk De werknemersorganisaties zullen bovendien zo vlug mogelijk en in elk
geval tenminste drie weken vooraf de werkgever verwittigen van de geval tenminste drie weken vooraf de werkgever verwittigen van de
deelname van bepaalde werknemers aan een ingerichte cursus of een deelname van bepaalde werknemers aan een ingerichte cursus of een
georganiseerd seminarie. georganiseerd seminarie.
De ondertekenende partijen erkennen en benadrukken dat zij, bij de De ondertekenende partijen erkennen en benadrukken dat zij, bij de
organisatie van de cursussen en voornamelijk bij de planning van het organisatie van de cursussen en voornamelijk bij de planning van het
tijdstip waarop een bepaalde cursus zal ingericht worden, maximaal tijdstip waarop een bepaalde cursus zal ingericht worden, maximaal
rekening zullen houden met de noodzaak van een continue rekening zullen houden met de noodzaak van een continue
bedrijfsvoering en zullen streven naar een zo minimaal mogelijke bedrijfsvoering en zullen streven naar een zo minimaal mogelijke
hinder voor de normale werking van de onderneming. hinder voor de normale werking van de onderneming.
HOOFDSTUK IV. - Duur van de afwezigheden HOOFDSTUK IV. - Duur van de afwezigheden

Art. 4.Voor de berekening van het quotum bedoeld in artikel 2 van

Art. 4.Voor de berekening van het quotum bedoeld in artikel 2 van
deze overeenkomst, wordt rekening gehouden met 10 dagen afwezigheid deze overeenkomst, wordt rekening gehouden met 10 dagen afwezigheid
met het oog op het volgen van een cursus of een seminarie per met het oog op het volgen van een cursus of een seminarie per
effectief mandaat. effectief mandaat.
Voor wat de aanwending van het quotum betreft, kan vorming en/of Voor wat de aanwending van het quotum betreft, kan vorming en/of
cursus gevolgd worden door zowel de effectieve als de cursus gevolgd worden door zowel de effectieve als de
plaatsvervangende leden. plaatsvervangende leden.
De deeltijdse arbeiders die deelnemen aan cursussen of seminaries De deeltijdse arbeiders die deelnemen aan cursussen of seminaries
buiten hun uurrooster krijgen voor die uren betaalde inhaalrust. buiten hun uurrooster krijgen voor die uren betaalde inhaalrust.
Het aantal syndicale vormingsdagen voor de onderscheiden Het aantal syndicale vormingsdagen voor de onderscheiden
afgevaardigden van eenzelfde onderneming kan onbeperkt geglobaliseerd afgevaardigden van eenzelfde onderneming kan onbeperkt geglobaliseerd
worden. Eenzelfde arbeider die aangeduid is om aan vormingsdagen deel worden. Eenzelfde arbeider die aangeduid is om aan vormingsdagen deel
te nemen, kan dus het volledige totaal aan syndicale vormingsdagen per te nemen, kan dus het volledige totaal aan syndicale vormingsdagen per
refertejaar opgebruiken. De globalisering gebeurt per syndicale refertejaar opgebruiken. De globalisering gebeurt per syndicale
organisatie. organisatie.
HOOFDSTUK V. - Financiering van de afwezigheden HOOFDSTUK V. - Financiering van de afwezigheden

Art. 5.De werkgevers waarvan sommige werklieden en werksters

Art. 5.De werkgevers waarvan sommige werklieden en werksters
syndicale cursussen of seminaries volgen, betalen het loon voor het syndicale cursussen of seminaries volgen, betalen het loon voor het
aantal effectief gevolgde uren syndicale vorming, en bekomen de aantal effectief gevolgde uren syndicale vorming, en bekomen de
terugbetaling ervan door het sociaal fonds, verhoogd met de sociale terugbetaling ervan door het sociaal fonds, verhoogd met de sociale
lasten. lasten.

Art. 6.Het bevoegde fonds voor bestaanszekerheid treft de nodige

Art. 6.Het bevoegde fonds voor bestaanszekerheid treft de nodige
schikkingen om die in artikel 5 bedoelde terugbetaling mogelijk te schikkingen om die in artikel 5 bedoelde terugbetaling mogelijk te
maken. maken.
HOOFDSTUK VI. - Verhaalprocedure HOOFDSTUK VI. - Verhaalprocedure

Art. 7.Ieder geschil betreffende de toepassing van deze collectieve

Art. 7.Ieder geschil betreffende de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst kan op vraag van de meest gerede partij worden arbeidsovereenkomst kan op vraag van de meest gerede partij worden
voorgelegd aan : voorgelegd aan :
- het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor het - het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf wanneer er een geschil bestaat tussen de werkgever tuinbouwbedrijf wanneer er een geschil bestaat tussen de werkgever
enerzijds en de werklieden en werksters anderzijds; enerzijds en de werklieden en werksters anderzijds;
- de raad van beheer van het bevoegde fonds voor bestaanszekerheid, - de raad van beheer van het bevoegde fonds voor bestaanszekerheid,
wanneer het om een geschil gaat inzake de toepassing van deze wanneer het om een geschil gaat inzake de toepassing van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst 9 december 2013 betreffende de syndicale vorming arbeidsovereenkomst 9 december 2013 betreffende de syndicale vorming
(geregistreerd onder het nummer 119535/CO/145). (geregistreerd onder het nummer 119535/CO/145).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2019 en is gesloten voor Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2019 en is gesloten voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
Elk van de ondertekenende partijen kan deze collectieve Elk van de ondertekenende partijen kan deze collectieve
arbeidsovereenkomst opzeggen, met een opzegtermijn van drie maanden, arbeidsovereenkomst opzeggen, met een opzegtermijn van drie maanden,
te betekenen bij een ter post aangetekende brief gericht aan de te betekenen bij een ter post aangetekende brief gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^