Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 11/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, tot verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, tot verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, tot verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 11 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, tot verlenging gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, tot verlenging
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd
van 60 jaar (1) van 60 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, tot verlenging van het in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, tot verlenging van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60
jaar. jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 11 juli 2016. Gegeven te Brussel, 11 juli 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het koetswerk Paritair Subcomité voor het koetswerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015
Verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf Verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
de leeftijd van 60 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2015 de leeftijd van 60 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2015
onder het nummer 128524/CO/149.02) onder het nummer 128524/CO/149.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die vallen de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die vallen
onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het koetswerk. onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters. Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, wordt het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 60 jaar opgenomen in de collectieve bedrijfstoeslag op 60 jaar opgenomen in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 december 2014, geregistreerd onder het arbeidsovereenkomst van 9 december 2014, geregistreerd onder het
nummer 125605/CO/149.02, vervangen door onderhavige overeenkomst. nummer 125605/CO/149.02, vervangen door onderhavige overeenkomst.

Art. 3.Het in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde

Art. 3.Het in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt voorzien voor de stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt voorzien voor de
werknemers die : werknemers die :
1° de leeftijd van 60 jaar of meer bereikt of zullen bereiken op het 1° de leeftijd van 60 jaar of meer bereikt of zullen bereiken op het
ogenblik van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst en uiterlijk ogenblik van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst en uiterlijk
op 31 december 2017; op 31 december 2017;
2° voldoen aan de ter zake geldende loopbaanvoorwaarden van 40 jaar 2° voldoen aan de ter zake geldende loopbaanvoorwaarden van 40 jaar
voor mannen. voor mannen.
Voor vrouwen is volgende afwijking van toepassing : 31 jaar in 2015, Voor vrouwen is volgende afwijking van toepassing : 31 jaar in 2015,
32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017; 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017;
3° ontslagen worden, behoudens dringende reden zoals bedoeld in de 3° ontslagen worden, behoudens dringende reden zoals bedoeld in de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten. wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De betrokken werknemers zullen desgevallend door de werkgever De betrokken werknemers zullen desgevallend door de werkgever
uitgenodigd worden tot een onderhoud zoals voorzien in artikel 10 van uitgenodigd worden tot een onderhoud zoals voorzien in artikel 10 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 afgesloten in de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 afgesloten in de Nationale
Arbeidsraad. Er zal, desgevallend, tot de ontslagprocedure worden Arbeidsraad. Er zal, desgevallend, tot de ontslagprocedure worden
overgegaan. overgegaan.

Art. 4.Voor de betrokken werknemers, gelden dezelfde voorwaarden en

Art. 4.Voor de betrokken werknemers, gelden dezelfde voorwaarden en
procedures als deze bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 procedures als deze bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
afgesloten in de Nationale Arbeidsraad. afgesloten in de Nationale Arbeidsraad.
De aanvullende vergoeding (= bedrijfstoeslag) ten laste van de De aanvullende vergoeding (= bedrijfstoeslag) ten laste van de
werkgever zal berekend worden zoals bepaald in artikelen 6 en 7 van de werkgever zal berekend worden zoals bepaald in artikelen 6 en 7 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 afgesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 afgesloten in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Bijgevolg zal deze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50 pct. van Bijgevolg zal deze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50 pct. van
het verschil tussen de werkloosheidsuitkeringen en het netto het verschil tussen de werkloosheidsuitkeringen en het netto
referteloon van de werknemers. referteloon van de werknemers.

Art. 5.De in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 5.De in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst
bedoelde aanvullende vergoeding wordt overeenkomstig de bepalingen van bedoelde aanvullende vergoeding wordt overeenkomstig de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 afgesloten in de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 afgesloten in de Nationale
Arbeidsraad toegekend. Arbeidsraad toegekend.

Art. 6.Werkloosheid met bedrijfstoeslag en tijdskrediet

Art. 6.Werkloosheid met bedrijfstoeslag en tijdskrediet
In geval van gedeeltelijke of volledige schorsing van de In geval van gedeeltelijke of volledige schorsing van de
arbeidsovereenkomst in het kader van tijdskrediet zal de aanvullende arbeidsovereenkomst in het kader van tijdskrediet zal de aanvullende
vergoeding bedoeld in artikel 4 berekend worden op basis van het vergoeding bedoeld in artikel 4 berekend worden op basis van het
arbeidsstelsel dat de periode van tijdskrediet voorafging. arbeidsstelsel dat de periode van tijdskrediet voorafging.

Art. 7.De aanvullende vergoeding zal doorbetaald worden in geval van

Art. 7.De aanvullende vergoeding zal doorbetaald worden in geval van
"werkhervatting na ontslag" in toepassing van de bepalingen van de "werkhervatting na ontslag" in toepassing van de bepalingen van de
artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, zoals gewijzigd door de nr. 17 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, zoals gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2017. kracht te zijn op 31 december 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^