Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/09/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 SEPTEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende
het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar, met uitzondering het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar, met uitzondering
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor
de pannenbakkerijen (1) de pannenbakkerijen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling
van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van
halvering van de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij halvering van de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 17 november 1993; koninklijk besluit van 17 november 1993;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55bis gesloten op 7 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55bis gesloten op 7
februari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de februari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993 tot instelling collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993 tot instelling
van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere
werknemers, in geval van halvering van de arbeidsprestaties, algemeen werknemers, in geval van halvering van de arbeidsprestaties, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 maart 1995; verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 maart 1995;
Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan
voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen; voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende
het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar, met uitzondering het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar, met uitzondering
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor
de pannenbakkerijen. de pannenbakkerijen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 september 2010. Gegeven te Brussel, 10 september 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 17 november 1993, Belgisch Staatsblad van 4 Koninklijk besluit van 17 november 1993, Belgisch Staatsblad van 4
december 1993. december 1993.
Koninklijk besluit van 16 maart 1995, Belgisch Staatsblad van 26 april Koninklijk besluit van 16 maart 1995, Belgisch Staatsblad van 26 april
1995. 1995.
Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999. Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009
Halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar Halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 28 mei 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 28 mei 2009 onder het nummer
92240/CO/113) 92240/CO/113)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die
onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf ressorteren, met onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf ressorteren, met
uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair
Subcomité voor de pannenbakkerijen. Subcomité voor de pannenbakkerijen.
Met "werknemers" worden : de werklieden en de werksters bedoeld. Met "werknemers" worden : de werklieden en de werksters bedoeld.

Art. 2.Wettelijk kader

Art. 2.Wettelijk kader
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van
de wettelijke bepalingen en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. de wettelijke bepalingen en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
55bis, gesloten op 7 februari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot 55bis, gesloten op 7 februari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot
wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55, gesloten op wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55, gesloten op
13 juli 1993 in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een 13 juli 1993 in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een
regeling van aanvullende vergoeding voor sommige bejaarde werknemers, regeling van aanvullende vergoeding voor sommige bejaarde werknemers,
indien zij worden ontslagen, in geval van halvering van de indien zij worden ontslagen, in geval van halvering van de
arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 17 november 1993, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad besluit van 17 november 1993, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad
van 4 december 1993. van 4 december 1993.

Art. 3.Het principe van de toepassing van een regeling van halftijds

Art. 3.Het principe van de toepassing van een regeling van halftijds
conventioneel brugpensioen wordt in deze sector aanvaard voor het conventioneel brugpensioen wordt in deze sector aanvaard voor het
actief personeel, dat opteert voor deze formule en de leeftijd van 55 actief personeel, dat opteert voor deze formule en de leeftijd van 55
jaar bereikt tussen 1 januari 2009 en 31 december 2010, en dat 25 jaar jaar bereikt tussen 1 januari 2009 en 31 december 2010, en dat 25 jaar
dienst kan bewijzen waarvan 20 in de sector. dienst kan bewijzen waarvan 20 in de sector.
De berekening van de aanvullende vergoeding wordt als volgt De berekening van de aanvullende vergoeding wordt als volgt
vastgesteld : vastgesteld :
Het te waarborgen inkomen is gelijk aan het inkomen van het voltijds Het te waarborgen inkomen is gelijk aan het inkomen van het voltijds
brugpensioen, plus de helft van het netto referentieloon van de brugpensioen, plus de helft van het netto referentieloon van de
voltijdse werknemer min het inkomen voltijds brugpensioen, afgerond voltijdse werknemer min het inkomen voltijds brugpensioen, afgerond
tot het hogere honderdtal. tot het hogere honderdtal.

Art. 4.Het systeem van het halftijds conventioneel brugpensioen op 55

Art. 4.Het systeem van het halftijds conventioneel brugpensioen op 55
jaar is facultatief. De werkgever verbindt er zich toe ter gelegener jaar is facultatief. De werkgever verbindt er zich toe ter gelegener
tijd het halftijds brugpensioen voor te stellen aan de werknemer die tijd het halftijds brugpensioen voor te stellen aan de werknemer die
de wil om er aanspraak op te maken te kennen heeft gegeven. de wil om er aanspraak op te maken te kennen heeft gegeven.

Art. 5.De toekenningsvoorwaarden van het halftijds conventioneel

Art. 5.De toekenningsvoorwaarden van het halftijds conventioneel
brugpensioen op 55 jaar worden gepreciseerd in de wetgeving. brugpensioen op 55 jaar worden gepreciseerd in de wetgeving.

Art. 6.Overgang naar het voltijds brugpensioen

Art. 6.Overgang naar het voltijds brugpensioen
De betrokken werknemer heeft recht op de aanvullende vergoeding voor De betrokken werknemer heeft recht op de aanvullende vergoeding voor
sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, onder de sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, onder de
voorwaarden vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 voorwaarden vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
instelling van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige instelling van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige
bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, in het raam van de bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, in het raam van de
sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2003 sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2003
betreffende het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, indien hij de betreffende het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, indien hij de
vereiste leeftijd voor het voltijds conventioneel brugpensioen bereikt vereiste leeftijd voor het voltijds conventioneel brugpensioen bereikt
op de datum van de eerste dag werkloosheid waarvoor op de datum van de eerste dag werkloosheid waarvoor
werkloosheidsuitkeringen worden ontvangen. werkloosheidsuitkeringen worden ontvangen.

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 7.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van
dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste
paragraaf van dit artikel). paragraaf van dit artikel).

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten werking op 31 december
2010. 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10
september 2010. september 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^