Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/09/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 SEPTEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september
2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de orthopedische 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de orthopedische
schoeisels, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en schoeisels, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en
werksters (1) werksters (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de orthopedische Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de orthopedische
schoeisels; schoeisels;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels, gesloten in het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels,
betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters. betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 september 2007. Gegeven te Brussel, 10 september 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2005
Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters
(Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2005 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2005 onder het nummer
77040/CO/128.06) 77040/CO/128.06)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werklieden, de werksters en op de huisarbeiders en -arbeidsters, de werklieden, de werksters en op de huisarbeiders en -arbeidsters,
hierna genoemd « werklieden », en op de werkgevers van de hierna genoemd « werklieden », en op de werkgevers van de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
orthopedische schoeisels. orthopedische schoeisels.
Wanneer de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst slechts Wanneer de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst slechts
van toepassing zijn op de « regelmatige huisarbeiders », wordt hiervan van toepassing zijn op de « regelmatige huisarbeiders », wordt hiervan
telkens melding gemaakt. telkens melding gemaakt.
Onder « regelmatige huisarbeider » wordt verstaan : de huisarbeider Onder « regelmatige huisarbeider » wordt verstaan : de huisarbeider
die, tijdens de betrokken toepassingsperiode, een loon verdiende dat die, tijdens de betrokken toepassingsperiode, een loon verdiende dat
ten minste gelijk is aan 90 pct. van het referteloon van een ten minste gelijk is aan 90 pct. van het referteloon van een
fabriekarbeider die is tewerkgesteld in dezelfde functieklasse als de fabriekarbeider die is tewerkgesteld in dezelfde functieklasse als de
belanghebbende. In het loon is noch de vergoeding voor het gebruik van belanghebbende. In het loon is noch de vergoeding voor het gebruik van
eigen machine of materiaal, noch de vergoeding voor de levering van eigen machine of materiaal, noch de vergoeding voor de levering van
bijhorigheden begrepen. bijhorigheden begrepen.
Het in vorig lid bedoelde referteloon wordt vastgesteld door het Het in vorig lid bedoelde referteloon wordt vastgesteld door het
conventioneel minimumuurloon te vermenigvuldigen met het hierna conventioneel minimumuurloon te vermenigvuldigen met het hierna
vastgestelde aantal uren, eventueel verminderd met het aantal uren vastgestelde aantal uren, eventueel verminderd met het aantal uren
verloren wegens ziekte, bevalling, militaire dienst, betaalde verloren wegens ziekte, bevalling, militaire dienst, betaalde
vakantie, ongeval van de belanghebbende, evenals met zijn vakantie, ongeval van de belanghebbende, evenals met zijn
gecontroleerde werkloosheidsdagen voor de in aanmerking genomen gecontroleerde werkloosheidsdagen voor de in aanmerking genomen
periode. periode.
Dit aantal uren wordt voor vijf werkdagen per week op acht uur per dag Dit aantal uren wordt voor vijf werkdagen per week op acht uur per dag
vastgesteld. vastgesteld.
HOOFDSTUK II. - Classificatie van de functies en beloning HOOFDSTUK II. - Classificatie van de functies en beloning

Art. 2.§ 1. De minimumuurlonen van de werklieden worden op 1 april

Art. 2.§ 1. De minimumuurlonen van de werklieden worden op 1 april
2005, voor een arbeidstijdregeling van 38 uren per week, als volgt 2005, voor een arbeidstijdregeling van 38 uren per week, als volgt
vastgesteld : vastgesteld :
A. Werkterrein. A. Werkterrein.
1.1. Bandagisterie 1.1. Bandagisterie
Bandagisterie omvat de techniek tot en de wetenschap om te bespreken, Bandagisterie omvat de techniek tot en de wetenschap om te bespreken,
te ontwerpen, maat te nemen, aan te passen, af te leveren en te te ontwerpen, maat te nemen, aan te passen, af te leveren en te
controleren van bandages en drukverbanden, zowel voorlopige als controleren van bandages en drukverbanden, zowel voorlopige als
definitieve, zowel « immediate fitting » als naar maat, zowel definitieve, zowel « immediate fitting » als naar maat, zowel
esthetische als functionele, alsook van hulpmiddelen voor esthetische als functionele, alsook van hulpmiddelen voor
thuisverzorging en verplaatsingsmiddelen. De limitatieve omschrijving thuisverzorging en verplaatsingsmiddelen. De limitatieve omschrijving
van de materie is deze beschreven in de nomenclatuur RIZIV van de materie is deze beschreven in de nomenclatuur RIZIV
bandagisterie, artikelen 27 en 28. bandagisterie, artikelen 27 en 28.
1.2. Orthesiologie 1.2. Orthesiologie
Orthesiologie omvat de techniek tot en de wetenschap om te bespreken, Orthesiologie omvat de techniek tot en de wetenschap om te bespreken,
ontwerpen, maatnemen, vervaardigen, aanpassen, afleveren en ontwerpen, maatnemen, vervaardigen, aanpassen, afleveren en
controleren van orthesen, zowel statische als dynamische, zowel controleren van orthesen, zowel statische als dynamische, zowel
voorlopige als definitieve, zowel « immediate fitted » als na voorlopige als definitieve, zowel « immediate fitted » als na
individuele maatname, zowel esthetische als functionele, werkend door individuele maatname, zowel esthetische als functionele, werkend door
eigen lichaamskracht of uitwendige krachtbron, evenals de antikeloïde eigen lichaamskracht of uitwendige krachtbron, evenals de antikeloïde
hulpmiddelen en bestralingstherapie hulpmiddelen. hulpmiddelen en bestralingstherapie hulpmiddelen.
1.3. Prothesiologie 1.3. Prothesiologie
Prothesiologie omvat de techniek tot en de wetenschap om te bespreken, Prothesiologie omvat de techniek tot en de wetenschap om te bespreken,
ontwerpen, maatnemen, vervaardigen, aanpassen, afleveren, en ontwerpen, maatnemen, vervaardigen, aanpassen, afleveren, en
controleren van prothesen, zowel voorlopige als definitieve, zowel « controleren van prothesen, zowel voorlopige als definitieve, zowel «
immediate fitted » als na individuele maatname, zowel esthetische als immediate fitted » als na individuele maatname, zowel esthetische als
functionele, aangedreven door om het even welke krachtbron. functionele, aangedreven door om het even welke krachtbron.
1.4. Orthopedische schoentechniek 1.4. Orthopedische schoentechniek
Orthopedische schoentechniek omvat de techniek tot en de wetenschap om Orthopedische schoentechniek omvat de techniek tot en de wetenschap om
de loopfuncties van loopgestoorde gehandicapten en/of patiënten te de loopfuncties van loopgestoorde gehandicapten en/of patiënten te
verbeteren of te normaliseren door middel van orthopedische, verbeteren of te normaliseren door middel van orthopedische,
podologische en functionele voorzieningen onder vorm van diverse podologische en functionele voorzieningen onder vorm van diverse
schoentypes, orthesen, prothesen, aanvullingen, evenals door schoentypes, orthesen, prothesen, aanvullingen, evenals door
schoentechnische voorzieningen die in bepaalde gevallen aan en in schoentechnische voorzieningen die in bepaalde gevallen aan en in
confectieschoenen kunnen worden aangebracht. confectieschoenen kunnen worden aangebracht.
B. Functieclassificatie - orthopedisch schoeisel. B. Functieclassificatie - orthopedisch schoeisel.
B.1. Categorie I : Zonder kwalificatie - Basisloon = 9,4060 EUR. B.1. Categorie I : Zonder kwalificatie - Basisloon = 9,4060 EUR.
B.1.1. Onder deze categorie vallen de werknemers die in de sector B.1.1. Onder deze categorie vallen de werknemers die in de sector
orthopedisch schoeisel tewerkgesteld zijn en die een functie vervullen orthopedisch schoeisel tewerkgesteld zijn en die een functie vervullen
waarvoor geen specifieke beroepskwalificatie of bekwaamheid in het vak waarvoor geen specifieke beroepskwalificatie of bekwaamheid in het vak
van de orthopedische schoentechniek vereist is. De functie omvat onder van de orthopedische schoentechniek vereist is. De functie omvat onder
meer het technische onderhoud, het inlijmen, het vastlijmen, het meer het technische onderhoud, het inlijmen, het vastlijmen, het
onderhoud van de werkplaatsen, boodschappen verrichten, logistieke onderhoud van de werkplaatsen, boodschappen verrichten, logistieke
opdrachten, enz... opdrachten, enz...
B.1.2. Onder deze categorie vallen eveneens de werknemers, die in het B.1.2. Onder deze categorie vallen eveneens de werknemers, die in het
bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs, specialisatie bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs, specialisatie
orthopedische technieken en dit gedurende de eerste vierentwintig orthopedische technieken en dit gedurende de eerste vierentwintig
maanden van hun tewerkstelling in de sector. maanden van hun tewerkstelling in de sector.
B.1.3. Onder deze categorie vallen eveneens de werknemers, die in het B.1.3. Onder deze categorie vallen eveneens de werknemers, die in het
bezit zijn van een diploma hoger paramedisch onderwijs, specialisatie bezit zijn van een diploma hoger paramedisch onderwijs, specialisatie
orthopedische schoentechniek, en dit gedurende de eerste twee jaar van orthopedische schoentechniek, en dit gedurende de eerste twee jaar van
hun verplichte stage. hun verplichte stage.
B.2. Categorie II : Aspirant A - Basisloon = 10,1095 EUR. B.2. Categorie II : Aspirant A - Basisloon = 10,1095 EUR.
Onder deze categorie vallen de werknemers die tewerkgesteld zijn in de Onder deze categorie vallen de werknemers die tewerkgesteld zijn in de
sector orthopedisch schoeisel en bekwaam zijn om onder begeleiding en sector orthopedisch schoeisel en bekwaam zijn om onder begeleiding en
op aanwijzen van een door het RIZIV-erkend orthopedisch schoenmaker op aanwijzen van een door het RIZIV-erkend orthopedisch schoenmaker
een of meer van de volgende handelingen te stellen : een of meer van de volgende handelingen te stellen :
- opbouwen van orthese, steunzolen of supplementen, zonder afwerking; - opbouwen van orthese, steunzolen of supplementen, zonder afwerking;
- monteren en aanbrengen van beschermingen en verstijvingen voor koker - monteren en aanbrengen van beschermingen en verstijvingen voor koker
en binnenschoen; en binnenschoen;
- assembleren van proefschoenen; - assembleren van proefschoenen;
- aanbrengen van orthopedische voorzieningen aan confectieschoeisel; - aanbrengen van orthopedische voorzieningen aan confectieschoeisel;
Opleiding erkend orthopedisch schoentechnieker vanaf het derde jaar Opleiding erkend orthopedisch schoentechnieker vanaf het derde jaar
stage. stage.
B.3. Categorie III : Aspirant B - Basisloon = 11,0785 EUR. B.3. Categorie III : Aspirant B - Basisloon = 11,0785 EUR.
B.3.1. Onder deze categorie vallen de werknemers die tewerkgesteld B.3.1. Onder deze categorie vallen de werknemers die tewerkgesteld
zijn in de sector orthopedisch schoeisel en bekwaam zijn om in zijn in de sector orthopedisch schoeisel en bekwaam zijn om in
opdracht van een door het RIZIV-erkend orthopedisch schoenmaker een of opdracht van een door het RIZIV-erkend orthopedisch schoenmaker een of
meerdere van de volgende handelingen te stellen : meerdere van de volgende handelingen te stellen :
- het maken van patronen en schachten; - het maken van patronen en schachten;
- het stikken en assembleren van schachten; - het stikken en assembleren van schachten;
- het maken van onderwerken. - het maken van onderwerken.
Opleiding orthopedisch schoentechnieker vanaf het vierde jaar stage. Opleiding orthopedisch schoentechnieker vanaf het vierde jaar stage.
B.4. Categorie IV : Assistent - Basisloon = 12,0155 EUR. B.4. Categorie IV : Assistent - Basisloon = 12,0155 EUR.
Onder deze categorie vallen de volledig geschoolde werknemers, die Onder deze categorie vallen de volledig geschoolde werknemers, die
tewerkgesteld zijn in de sector orthopedisch schoeisel en in staat tewerkgesteld zijn in de sector orthopedisch schoeisel en in staat
zijn om in opdracht van een door het RIZIV-erkend orthopedisch zijn om in opdracht van een door het RIZIV-erkend orthopedisch
schoenmaker alle bewerkingen uit te voeren, met inbegrip van alle schoenmaker alle bewerkingen uit te voeren, met inbegrip van alle
taken opgesomd in de categorieën II en III en van de leestenbouw. taken opgesomd in de categorieën II en III en van de leestenbouw.
Vallen eveneens onder deze categorie : de werknemers met een opleiding Vallen eveneens onder deze categorie : de werknemers met een opleiding
orthopedisch schoentechnieker vanaf het vijfde jaar stage. orthopedisch schoentechnieker vanaf het vijfde jaar stage.
B.5. Categorie V : Gekwalificeerde werknemer zonder erkenning - B.5. Categorie V : Gekwalificeerde werknemer zonder erkenning -
Basisloon = 13,1120 EUR. Basisloon = 13,1120 EUR.
Onder deze categorie vallen de volledig geschoolde en gekwalificeerde Onder deze categorie vallen de volledig geschoolde en gekwalificeerde
werknemers die tewerkgesteld zijn in de sector orthopedisch schoeisel, werknemers die tewerkgesteld zijn in de sector orthopedisch schoeisel,
die niet beschikken over een RIZIV-erkenning als orthopedisch die niet beschikken over een RIZIV-erkenning als orthopedisch
schoenmaker, of deze RIZIV-erkenning wel hebben, maar gezien hun schoenmaker, of deze RIZIV-erkenning wel hebben, maar gezien hun
functie in het bedrijf zelf geen prestaties verstrekken aan de patiënt functie in het bedrijf zelf geen prestaties verstrekken aan de patiënt
in het kader van de RIZIV-reglementering. in het kader van de RIZIV-reglementering.
Zij dienen benevens de aktiviteiten opgesomd in de categorieën II, III Zij dienen benevens de aktiviteiten opgesomd in de categorieën II, III
en IV bekwaam te zijn tot het volledig ontwerpen, interpreteren en en IV bekwaam te zijn tot het volledig ontwerpen, interpreteren en
uitvoeren van voorschriften, in of buiten het bedrijf, werkfiches te uitvoeren van voorschriften, in of buiten het bedrijf, werkfiches te
kunnen opstellen en tevens te kunnen fungeren als meestergast of kunnen opstellen en tevens te kunnen fungeren als meestergast of
werkleider in het bedrijf of een afdeling ervan. werkleider in het bedrijf of een afdeling ervan.
C. Functieclassificatie - Prothesen en orthesen. C. Functieclassificatie - Prothesen en orthesen.
C.1. Categorie I : Zonder kwalificatie - 8,9795 EUR. C.1. Categorie I : Zonder kwalificatie - 8,9795 EUR.
C.1.1. Onder deze categorie vallen de werknemers die in de sector C.1.1. Onder deze categorie vallen de werknemers die in de sector
orthesen en prothesen tewerkgesteld zijn en die een functie vervullen orthesen en prothesen tewerkgesteld zijn en die een functie vervullen
waarvoor geen specifieke beroepskwalificatie of bekwaamheid in het vak waarvoor geen specifieke beroepskwalificatie of bekwaamheid in het vak
van de orthesen en/of prothesen vereist is, zoals het gieten van gips van de orthesen en/of prothesen vereist is, zoals het gieten van gips
of een vervangprodukt, technisch onderhoud, het inlijmen, het of een vervangprodukt, technisch onderhoud, het inlijmen, het
vastlijmen, het onderhoud van de werkplaatsen, boodschappen vastlijmen, het onderhoud van de werkplaatsen, boodschappen
verrichten, logistieke opdrachten, enz... verrichten, logistieke opdrachten, enz...
Onder deze categorie vallen eveneens de werknemers die een opleiding Onder deze categorie vallen eveneens de werknemers die een opleiding
volgen voor aspirant. volgen voor aspirant.
C.1.2. Onder deze categorie vallen de werknemers, die in het bezit C.1.2. Onder deze categorie vallen de werknemers, die in het bezit
zijn van een diploma hoger secundair onderwijs, specialisatie zijn van een diploma hoger secundair onderwijs, specialisatie
orthopedische technieken, en dit gedurende de eerste twaalf maanden orthopedische technieken, en dit gedurende de eerste twaalf maanden
van hun tewerkstelling in de sector. van hun tewerkstelling in de sector.
C.1.3. Onder deze categorie vallen de werknemers, die in het bezit C.1.3. Onder deze categorie vallen de werknemers, die in het bezit
zijn van een diploma hoger paramedisch onderwijs, specialisatie zijn van een diploma hoger paramedisch onderwijs, specialisatie
orthopedische technieken, en dit gedurende het eerste jaar van hun orthopedische technieken, en dit gedurende het eerste jaar van hun
verplichte stage. verplichte stage.
C.2. Categorie II : Aspirant. C.2. Categorie II : Aspirant.
C.2.1. Onder deze categorie vallen de werknemers die tewerkgesteld C.2.1. Onder deze categorie vallen de werknemers die tewerkgesteld
zijn in de sector prothesen en orthesen en onder begeleiding van een zijn in de sector prothesen en orthesen en onder begeleiding van een
door het RIZIV-erkende orthopedische technicus de volgende handelingen door het RIZIV-erkende orthopedische technicus de volgende handelingen
dienen te kunnen uitvoeren, zonder dat de produkten volledig afgewerkt dienen te kunnen uitvoeren, zonder dat de produkten volledig afgewerkt
zijn : modeleren, lamineren, voorbereiden tot garneren en monteren : zijn : modeleren, lamineren, voorbereiden tot garneren en monteren :
9,6040 EUR. 9,6040 EUR.
C.2.2. Onder deze categorie vallen de werknemers, die in het bezit C.2.2. Onder deze categorie vallen de werknemers, die in het bezit
zijn van een diploma secundair onderwijs, specialisatie orthopedische zijn van een diploma secundair onderwijs, specialisatie orthopedische
technieken, en dit vanaf de dertiende maand tewerkstelling in de technieken, en dit vanaf de dertiende maand tewerkstelling in de
sector : 9,8885 EUR. sector : 9,8885 EUR.
C.2.3. Onder deze categorie vallen eveneens de werknemers, die in het C.2.3. Onder deze categorie vallen eveneens de werknemers, die in het
bezit zijn van een getuigschrift orthopedist-prothesist, afgeleverd na bezit zijn van een getuigschrift orthopedist-prothesist, afgeleverd na
voleindiging van de leertijd in het kader van de Middenstandsopleiding voleindiging van de leertijd in het kader van de Middenstandsopleiding
: 9,8885 EUR. : 9,8885 EUR.
C.2.4. Onder deze categorie vallen de werknemers, die in het bezit C.2.4. Onder deze categorie vallen de werknemers, die in het bezit
zijn van een diploma hoger paramedisch onderwijs, specialisatie zijn van een diploma hoger paramedisch onderwijs, specialisatie
orthopedische technieken, en dit gedurende het tweede jaar van hun orthopedische technieken, en dit gedurende het tweede jaar van hun
verplichte stage : 10,1740 EUR. verplichte stage : 10,1740 EUR.
C.2.5. Onder deze categorie vallen eveneens de werknemers die onder C.2.5. Onder deze categorie vallen eveneens de werknemers die onder
toezicht orthesen of prothesen kunnen opbouwen en minstens zesendertig toezicht orthesen of prothesen kunnen opbouwen en minstens zesendertig
maanden beroepservaring binnen de sector kunnen bewijzen : 10,3190 maanden beroepservaring binnen de sector kunnen bewijzen : 10,3190
EUR. EUR.
C.2.6. Tot deze categorie behoren eveneens de werknemers, die tot de C.2.6. Tot deze categorie behoren eveneens de werknemers, die tot de
groepen C.2.2., C.2.4. en C.2.5. behoren en : groepen C.2.2., C.2.4. en C.2.5. behoren en :
- tewerkgesteld zijn onder de afdeling orthesen en zich willen - tewerkgesteld zijn onder de afdeling orthesen en zich willen
vervolmaken in de prothesen; vervolmaken in de prothesen;
- tewerkgesteld zijn onder de afdeling prothesen en zich willen - tewerkgesteld zijn onder de afdeling prothesen en zich willen
vervolmaken in de orthesen : 10,3190 EUR. vervolmaken in de orthesen : 10,3190 EUR.
Deze werknemers zullen zich voor deze bijkomende opleiding Deze werknemers zullen zich voor deze bijkomende opleiding
schriftelijk melden bij de werkgever door middel van een aangetekende schriftelijk melden bij de werkgever door middel van een aangetekende
brief. De werknemers zullen zich slechts voor een bijkomende opleiding brief. De werknemers zullen zich slechts voor een bijkomende opleiding
kunnen melden, voor zover het bedrijf over een dergelijke afdeling kunnen melden, voor zover het bedrijf over een dergelijke afdeling
beschikt, dat verschuiving mogelijk is, en er arbeidskracht beschikt, dat verschuiving mogelijk is, en er arbeidskracht
noodzakelijk is voor deze afdeling. noodzakelijk is voor deze afdeling.
C.3. Categorie III : Assistent A. C.3. Categorie III : Assistent A.
Tot deze categorie behoren de werknemers zoals bepaald in de groep Tot deze categorie behoren de werknemers zoals bepaald in de groep
C.2.6. en die zich hebben bekwaamd in orthesen of prothesen en twee C.2.6. en die zich hebben bekwaamd in orthesen of prothesen en twee
jaar praktijk in beide disciplines kunnen bewijzen : 10,6010 EUR. jaar praktijk in beide disciplines kunnen bewijzen : 10,6010 EUR.
C.4. Categorie IV : Assistent B. C.4. Categorie IV : Assistent B.
C.4.1. Tot deze categorie behoren de werknemers zoals bepaald in C.4.1. Tot deze categorie behoren de werknemers zoals bepaald in
categorie III, en die zonder hulp of begeleiding orthesen en prothesen categorie III, en die zonder hulp of begeleiding orthesen en prothesen
kunnen vervaardigen en afwerken, onder toezicht van een door het kunnen vervaardigen en afwerken, onder toezicht van een door het
RIZIV-erkend orthopedisch technicus : 11,0290 EUR. RIZIV-erkend orthopedisch technicus : 11,0290 EUR.
C.4.2. Tot deze categorie behoren eveneens de werknemers die de C.4.2. Tot deze categorie behoren eveneens de werknemers die de
vaardigheid en de kennis bezitten een orthese en een prothese op te vaardigheid en de kennis bezitten een orthese en een prothese op te
bouwen en af te werken en te passen bij de patiënten, zonder hulp of bouwen en af te werken en te passen bij de patiënten, zonder hulp of
begeleiding van een door het RIZIV-erkend orthopedisch technicus. begeleiding van een door het RIZIV-erkend orthopedisch technicus.
Deze werknemers moeten : Deze werknemers moeten :
- ofwel zich in de disciplines van orthesen en prothesen hebben - ofwel zich in de disciplines van orthesen en prothesen hebben
bekwaamd zoals opgegeven in punt C.2.6.; bekwaamd zoals opgegeven in punt C.2.6.;
- ofwel een diploma van het hoger paramedisch onderwijs orthopedie - ofwel een diploma van het hoger paramedisch onderwijs orthopedie
hebben behaald en minstens vierentwintig maanden stage hebben gevolgd; hebben behaald en minstens vierentwintig maanden stage hebben gevolgd;
- ofwel een diploma van het hoger paramedisch onderwijs orthopedie - ofwel een diploma van het hoger paramedisch onderwijs orthopedie
hebben behaald met onmiddelijke verwerving van het hebben behaald met onmiddelijke verwerving van het
RIZIV-erkenningsnummer orthesen en/of prothesen, zonder verplichte RIZIV-erkenningsnummer orthesen en/of prothesen, zonder verplichte
stage zoals beschreven in C.1.3. en C.2.3., gedurende het eerste jaar; stage zoals beschreven in C.1.3. en C.2.3., gedurende het eerste jaar;
- ofwel beschikken over een RIZIV-erkenning als orthopedisch technicus - ofwel beschikken over een RIZIV-erkenning als orthopedisch technicus
orthesen en prothesen : 11,4590 EUR. orthesen en prothesen : 11,4590 EUR.
C.5. Categorie V : Gekwalificeerde werknemers zonder erkenning of C.5. Categorie V : Gekwalificeerde werknemers zonder erkenning of
niet-gebruikte erkenning. niet-gebruikte erkenning.
C.5.1. Onder deze categorie vallen de volledig geschoolde en C.5.1. Onder deze categorie vallen de volledig geschoolde en
gekwalificeerde werknemers in de sector orthesen en prothesen, zoals gekwalificeerde werknemers in de sector orthesen en prothesen, zoals
bepaald in groep C.4.2., en die niet beschikken over een bepaald in groep C.4.2., en die niet beschikken over een
RIZIV-erkenning voor orthopedie, prothesen, of deze RIZIV-erkenning RIZIV-erkenning voor orthopedie, prothesen, of deze RIZIV-erkenning
wel hebben, maar gezien hun functie in het bedrijf zelf geen wel hebben, maar gezien hun functie in het bedrijf zelf geen
prestaties verstrekken aan de patiënt in kader van de prestaties verstrekken aan de patiënt in kader van de
RIZIV-reglementering. Zij dienen bovendien bekwaam te zijn tot : RIZIV-reglementering. Zij dienen bovendien bekwaam te zijn tot :
- het volledig zelfstandig ontwerpen, maatnemen, interpreteren en - het volledig zelfstandig ontwerpen, maatnemen, interpreteren en
uitvoeren van voorschriften in of buiten het bedrijf; uitvoeren van voorschriften in of buiten het bedrijf;
- het fungeren als meestergast of werkleider in het bedrijf of een - het fungeren als meestergast of werkleider in het bedrijf of een
afdeling ervan, alsook het opmaken van de werkfiches : 12,0240 EUR. afdeling ervan, alsook het opmaken van de werkfiches : 12,0240 EUR.
C.5.2. Tot deze categorie behoren eveneens werknemers met een diploma C.5.2. Tot deze categorie behoren eveneens werknemers met een diploma
hoger paramedisch onderwijs in de sector orthesen en prothesen met een hoger paramedisch onderwijs in de sector orthesen en prothesen met een
RIZIV-erkenningsnummer gedurende het tweede jaar of indien zij na het RIZIV-erkenningsnummer gedurende het tweede jaar of indien zij na het
bekomen van het diploma onmiddellijk de RIZIV-erkenning verwerven, bekomen van het diploma onmiddellijk de RIZIV-erkenning verwerven,
zonder verplichte stage, zoals beschreven in C.1.3. en C.2.3. zonder verplichte stage, zoals beschreven in C.1.3. en C.2.3.
D. Functieclassificatie - bandagisten. D. Functieclassificatie - bandagisten.
D.1. Categorie I : Zonder kwalificatie. D.1. Categorie I : Zonder kwalificatie.
Onder deze categorie vallen de werknemers die in de sector Onder deze categorie vallen de werknemers die in de sector
bandagisterie tewerkgesteld zijn en die een functie vervullen waarvoor bandagisterie tewerkgesteld zijn en die een functie vervullen waarvoor
geen specifieke beroepskwalificatie of bekwaamheid in het vak van de geen specifieke beroepskwalificatie of bekwaamheid in het vak van de
bandagist vereist is. Zij werken onder begeleiding van de ondernemer bandagist vereist is. Zij werken onder begeleiding van de ondernemer
of zijn aangestelde. Hieronder vallen eveneens de werknemers die een of zijn aangestelde. Hieronder vallen eveneens de werknemers die een
opleiding volgen voor assistent. opleiding volgen voor assistent.
Hieronder worden verstaan : Hieronder worden verstaan :
1° de werknemers of stiksters, die stukwerk en herstellingen voor 1° de werknemers of stiksters, die stukwerk en herstellingen voor
bandages en/of steunzolen uitvoeren. bandages en/of steunzolen uitvoeren.
2° de werknemers, die rolwagens onderhouden en/of herstellen en/of 2° de werknemers, die rolwagens onderhouden en/of herstellen en/of
aanpassingen uitvoeren : 9,0375 EUR. aanpassingen uitvoeren : 9,0375 EUR.
D.2. Categorie II : Assistent. D.2. Categorie II : Assistent.
Onder deze categorie vallen de werknemers, die een opleiding van Onder deze categorie vallen de werknemers, die een opleiding van
minstens zesendertig maanden in de sector hebben genoten en zich minstens zesendertig maanden in de sector hebben genoten en zich
bekwaamd hebben in het vervaardigen van bandages en/of steunzolen en bekwaamd hebben in het vervaardigen van bandages en/of steunzolen en
of een wettelijk erkend diploma of getuigschrift « Bandagisterie » of een wettelijk erkend diploma of getuigschrift « Bandagisterie »
kunnen voorleggen en bovendien bekwaam zijn zonder begeleiding kunnen voorleggen en bovendien bekwaam zijn zonder begeleiding
bandages te snijden en samen te stellen, volgens de aanduidingen van bandages te snijden en samen te stellen, volgens de aanduidingen van
een door het RIZIV-erkend bandagist, of de ondernemer, of zijn een door het RIZIV-erkend bandagist, of de ondernemer, of zijn
aangestelde. En/of een rolwagen kunnen aanpassen en instellen volgens aangestelde. En/of een rolwagen kunnen aanpassen en instellen volgens
de aanduidingen van een door het RIZIV-erkend bandagist, of de de aanduidingen van een door het RIZIV-erkend bandagist, of de
ondernemer, of zijn aangestelde : 9,7490 EUR. ondernemer, of zijn aangestelde : 9,7490 EUR.
D.3. Categorie III : Gekwalificeerd personeel. D.3. Categorie III : Gekwalificeerd personeel.
Onder deze categorie vallen de volledig geschoolde en gekwalificeerde Onder deze categorie vallen de volledig geschoolde en gekwalificeerde
werknemers in de sector bandage, rolwagens, zoals bepaald in groep werknemers in de sector bandage, rolwagens, zoals bepaald in groep
D.2, en die niet beschikken over een RIZIV-erkenning voor bandage of D.2, en die niet beschikken over een RIZIV-erkenning voor bandage of
rolwagens, of deze RIZIV-erkenning wel hebben, maar gezien hun functie rolwagens, of deze RIZIV-erkenning wel hebben, maar gezien hun functie
in het bedrijf zelf geen prestaties verstrekken aan de patiënt in het in het bedrijf zelf geen prestaties verstrekken aan de patiënt in het
kader van de RIZIV-reglementering. Zij dienen bovendien bekwaam te kader van de RIZIV-reglementering. Zij dienen bovendien bekwaam te
zijn tot : zijn tot :
- het volledig zelfstandig ontwerpen, maatnemen, interpreteren en - het volledig zelfstandig ontwerpen, maatnemen, interpreteren en
uitvoeren van voorschriften in of buiten het bedrijf; uitvoeren van voorschriften in of buiten het bedrijf;
- het fungeren als meestergast of werkleider in het bedrijf of een - het fungeren als meestergast of werkleider in het bedrijf of een
afdeling ervan, alsook het opmaken van de werkfiches : 10,4585 EUR. afdeling ervan, alsook het opmaken van de werkfiches : 10,4585 EUR.
§ 2. De minimumuurlonen en de werkelijk uitbetaalde uurlonen van de § 2. De minimumuurlonen en de werkelijk uitbetaalde uurlonen van de
werklieden worden verhoogd met 0,10 EUR op 1 januari 2006 als er een werklieden worden verhoogd met 0,10 EUR op 1 januari 2006 als er een
indexstijging van de prijsmassa van orthopedie - bandagisterie binnen indexstijging van de prijsmassa van orthopedie - bandagisterie binnen
het RIZIV is van minimum 2,5 pct.. het RIZIV is van minimum 2,5 pct..
Indien er geen indexstijging van de prijzen is van minimum 2,5 pct. op Indien er geen indexstijging van de prijzen is van minimum 2,5 pct. op
1 januari 2006 wordt in het paritair subsomité opnieuw onderhandeld 1 januari 2006 wordt in het paritair subsomité opnieuw onderhandeld
over de koopkrachtverhoging. over de koopkrachtverhoging.
Stukwerk en huisarbeid. Stukwerk en huisarbeid.

Art. 3.Voor stukwerk uitgevoerd op de fabriek of thuis, is het loon

Art. 3.Voor stukwerk uitgevoerd op de fabriek of thuis, is het loon
van één uur arbeid ten minste gelijk aan het in het artikel 2 van één uur arbeid ten minste gelijk aan het in het artikel 2
vastgestelde minimumuurloon, verhoogd met 10 pct. vastgestelde minimumuurloon, verhoogd met 10 pct.

Art. 4.De tarieven voor de huisarbeid worden in tijdseenheden

Art. 4.De tarieven voor de huisarbeid worden in tijdseenheden
uitgedrukt. uitgedrukt.
Aan de huisarbeiders wordt een sleuteltabel van omzetting van de Aan de huisarbeiders wordt een sleuteltabel van omzetting van de
tijden in geldsommen ter beschikking gesteld. Deze wordt eveneens tijden in geldsommen ter beschikking gesteld. Deze wordt eveneens
aangeplakt in de werkplaatsen en plaatsen waar zij hun benodigdheden aangeplakt in de werkplaatsen en plaatsen waar zij hun benodigdheden
komen halen. komen halen.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 5.De lonen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de

Art. 5.De lonen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 2 oktober 2001 betreffende de koppeling van de lonen en van 2 oktober 2001 betreffende de koppeling van de lonen en
uitkeringen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen gesloten in uitkeringen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen gesloten in
het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf in
vervangingsproducten. vervangingsproducten.
HOOFDSTUK IV. - Eindejaarspremie HOOFDSTUK IV. - Eindejaarspremie

Art. 6.De werklieden hebben, ten laste van hun werkgever, recht op

Art. 6.De werklieden hebben, ten laste van hun werkgever, recht op
een eindejaarspremie. Het bedrag van de eindejaarspremie wordt een eindejaarspremie. Het bedrag van de eindejaarspremie wordt
vastgesteld op 8,33 pct. van het door de werklieden bij hun werkgever vastgesteld op 8,33 pct. van het door de werklieden bij hun werkgever
verdiende loon in de loop van elk dienstjaar dat gaat van 1 december verdiende loon in de loop van elk dienstjaar dat gaat van 1 december
van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar. van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar.
Onder « verdiend loon » wordt verstaan : het brutoloon dat door de Onder « verdiend loon » wordt verstaan : het brutoloon dat door de
werkman tijdens de referteperiode wordt verdiend, zoals bepaald bij de werkman tijdens de referteperiode wordt verdiend, zoals bepaald bij de
wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der
werknemers, zonder evenwel de vergoedingen voor betaalde feestdagen, werknemers, zonder evenwel de vergoedingen voor betaalde feestdagen,
kort verzuim, gewaarborgd loon en vergoedingen voor bestaanszekerheid kort verzuim, gewaarborgd loon en vergoedingen voor bestaanszekerheid
uit te sluiten. uit te sluiten.

Art. 7.Vanaf 1982, wordt aan de werklieden en regelmatige

Art. 7.Vanaf 1982, wordt aan de werklieden en regelmatige
huisarbeiders die ten minste twaalf maanden door een huisarbeiders die ten minste twaalf maanden door een
arbeidsovereenkomst zijn verbonden een minimumbedrag gewaarborgd van arbeidsovereenkomst zijn verbonden een minimumbedrag gewaarborgd van
247,8935 EUR. 247,8935 EUR.
Dat minimumbedrag wordt verleend per twaalfde voor iedere maand of Dat minimumbedrag wordt verleend per twaalfde voor iedere maand of
gedeelte van maand aanwezigheid in de onderneming, met dien verstande gedeelte van maand aanwezigheid in de onderneming, met dien verstande
dat de hierna vermelde afwezigheden met aanwezigheden worden dat de hierna vermelde afwezigheden met aanwezigheden worden
gelijkgesteld ten belope van maximum : gelijkgesteld ten belope van maximum :
a) gedeeltelijke of toevallige onvrijwillige werkloosheid : de a) gedeeltelijke of toevallige onvrijwillige werkloosheid : de
totaliteit; totaliteit;
b) ziekte en/of ongeval : twee maanden; b) ziekte en/of ongeval : twee maanden;
c) zwangerschap en bevalling met of zonder ziekte en/of ongeval : drie c) zwangerschap en bevalling met of zonder ziekte en/of ongeval : drie
maanden; maanden;
d) dagen werkloosheid wegens economische redenen : de totaliteit. d) dagen werkloosheid wegens economische redenen : de totaliteit.

Art. 8.De eindejaarspremie wordt betaald tussen 15 en 31 december van

Art. 8.De eindejaarspremie wordt betaald tussen 15 en 31 december van
het jaar waarop de premie betrekking heeft. het jaar waarop de premie betrekking heeft.
Wanneer evenwel de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar wordt Wanneer evenwel de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar wordt
verbroken, dan geschiedt de betaling tegelijkertijd met de laatste verbroken, dan geschiedt de betaling tegelijkertijd met de laatste
uitbetaling van het loon. uitbetaling van het loon.

Art. 9.Voor de gewesten en ondernemingen waar, in verband met de

Art. 9.Voor de gewesten en ondernemingen waar, in verband met de
eindejaarspremie, gunstiger toepassingsmodaliteiten bestaan, blijven eindejaarspremie, gunstiger toepassingsmodaliteiten bestaan, blijven
deze laatste behouden. deze laatste behouden.
HOOFDSTUK V. - Werkgereedschap HOOFDSTUK V. - Werkgereedschap

Art. 10.De werkgever moet alle werkgereedschappen gratis ter

Art. 10.De werkgever moet alle werkgereedschappen gratis ter
beschikking stellen van de werklieden, zonder onderscheid van beschikking stellen van de werklieden, zonder onderscheid van
leeftijd. leeftijd.
Aan de huisarbeiders die eigen materieel gebruiken, wordt buiten hun Aan de huisarbeiders die eigen materieel gebruiken, wordt buiten hun
loon, een behoorlijke vergoeding toegekend. loon, een behoorlijke vergoeding toegekend.
HOOFDSTUK VI. - Kort verzuim HOOFDSTUK VI. - Kort verzuim

Art. 11.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 28

Art. 11.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 28
augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon van de augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon van de
werklieden, de dienstboden, de bedienden en de werknemers aangeworven werklieden, de dienstboden, de bedienden en de werknemers aangeworven
voor de dienst op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter voor de dienst op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter
gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van
staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten,
gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 9 juli 1970, 22 juli 1970, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 9 juli 1970, 22 juli 1970,
18 november 1975, 16 januari 1978, 12 augustus 1981, 8 juni 1984, 27 18 november 1975, 16 januari 1978, 12 augustus 1981, 8 juni 1984, 27
februari 1989 en 7 februari 1991, worden de volgende voordelen met februari 1989 en 7 februari 1991, worden de volgende voordelen met
behoud van het normaal loon toegekend aan de in artikel 1 bedoelde behoud van het normaal loon toegekend aan de in artikel 1 bedoelde
werklieden : werklieden :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 12.Voor de toepassing van artikel 11, nrs. 2, 3, 6, 9 en 10,

Art. 12.Voor de toepassing van artikel 11, nrs. 2, 3, 6, 9 en 10,
wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het
wettelijk of gewettigd kind. wettelijk of gewettigd kind.

Art. 13.Voor de toepassing van artikel 11, nrs. 7 en 8, worden de

Art. 13.Voor de toepassing van artikel 11, nrs. 7 en 8, worden de
schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de
echtgenote van de werkman gelijkgesteld met de schoonbroer, de echtgenote van de werkman gelijkgesteld met de schoonbroer, de
schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de werkman. schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de werkman.

Art. 14.Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt gelijkgesteld met

Art. 14.Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt gelijkgesteld met
de echtgenoot of de echtgenote van de werklieden : de echtgenoot of de echtgenote van de werklieden :
de met de werklieden op een duurzame wijze samenwonende persoon op de met de werklieden op een duurzame wijze samenwonende persoon op
voorwaarde dat zulks gestaafd wordt aan de hand van een officieel voorwaarde dat zulks gestaafd wordt aan de hand van een officieel
document. document.
HOOFDSTUK VII. - Vakbondsverlof HOOFDSTUK VII. - Vakbondsverlof

Art. 15.De werkgevers staan aan de werklieden, die door de

Art. 15.De werkgevers staan aan de werklieden, die door de
werknemersorganisaties die in het Paritair Subcomité voor de werknemersorganisaties die in het Paritair Subcomité voor de
orthopedische schoeisels zijn vertegenwoordigd als orthopedische schoeisels zijn vertegenwoordigd als
vakbondsafgevaardigden worden beschouwd, een vakbondsverlof toe ten vakbondsafgevaardigden worden beschouwd, een vakbondsverlof toe ten
einde deel te nemen aan vakbondsvergaderingen. einde deel te nemen aan vakbondsvergaderingen.

Art. 16.De werkgevers moeten geen loon betalen voor de

Art. 16.De werkgevers moeten geen loon betalen voor de
vakbondsverlofdagen. Deze dagen worden evenwel beschouwd als vakbondsverlofdagen. Deze dagen worden evenwel beschouwd als
gelijkgesteld met werkelijk gewerkte dagen en als dusdanig aangegeven gelijkgesteld met werkelijk gewerkte dagen en als dusdanig aangegeven
bij de Rijksdienst voor sociale zekerheid. bij de Rijksdienst voor sociale zekerheid.

Art. 17.De vakbondsverlofdagen mogen voor de goede organisatie van

Art. 17.De vakbondsverlofdagen mogen voor de goede organisatie van
het werk geen onoverkomelijke hinderpaal uitmaken. Gebeurlijke het werk geen onoverkomelijke hinderpaal uitmaken. Gebeurlijke
betwistingen zullen worden geregeld in gemeen akkoord met de betwistingen zullen worden geregeld in gemeen akkoord met de
vakbondsafvaardiging of met de betrokken werknemersorganisatie. vakbondsafvaardiging of met de betrokken werknemersorganisatie.
HOOFDSTUK VIII. - Anciënniteitsverlofdagen HOOFDSTUK VIII. - Anciënniteitsverlofdagen

Art. 18.De anciënniteitsverlofdagen worden als volgt vastgesteld :

Art. 18.De anciënniteitsverlofdagen worden als volgt vastgesteld :
- vanaf 5 tot en met 9 jaren dienst in de bedrijfstak : 1 dag; - vanaf 5 tot en met 9 jaren dienst in de bedrijfstak : 1 dag;
- vanaf 10 tot en met 14 jaren dienst in de bedrijfstak : 2 dagen; - vanaf 10 tot en met 14 jaren dienst in de bedrijfstak : 2 dagen;
- vanaf 15 tot en met 19 jaren dienst in de bedrijfstak : 3 dagen; - vanaf 15 tot en met 19 jaren dienst in de bedrijfstak : 3 dagen;
- vanaf 20 tot en met 24 jaren dienst in de bedrijfstak : 5 dagen; - vanaf 20 tot en met 24 jaren dienst in de bedrijfstak : 5 dagen;
- vanaf 25 jaren en meer dienst in de bedrijfstak : maximum 6 dagen. - vanaf 25 jaren en meer dienst in de bedrijfstak : maximum 6 dagen.
De toepassingsmodaliteiten van de in dit hoofdstuk bepaalde De toepassingsmodaliteiten van de in dit hoofdstuk bepaalde
anciënniteitsverlofdagen worden vastgesteld op het vlak van de anciënniteitsverlofdagen worden vastgesteld op het vlak van de
onderneming, rekening houdend met de specifieke bevoegdheden terzake onderneming, rekening houdend met de specifieke bevoegdheden terzake
van de ondernemingsraad, van de vakbondsafvaardiging of van de van de ondernemingsraad, van de vakbondsafvaardiging of van de
syndicale vertegenwoordiger. syndicale vertegenwoordiger.
HOOFDSTUK IX. - Carenzdag HOOFDSTUK IX. - Carenzdag

Art. 19.De betaling van de carenzdag bij ziekte is ten laste van de

Art. 19.De betaling van de carenzdag bij ziekte is ten laste van de
werkgever. werkgever.
HOOFDSTUK X. - Werkzekerheid HOOFDSTUK X. - Werkzekerheid

Art. 20.De werkgevers verbinden er zich toe niet over te gaan tot

Art. 20.De werkgevers verbinden er zich toe niet over te gaan tot
ontslagen omwille van economische, technische en/of structurele ontslagen omwille van economische, technische en/of structurele
redenen. Indien er zich toch onoverkomenlijke moeilijkheden zouden redenen. Indien er zich toch onoverkomenlijke moeilijkheden zouden
voordoen, zal voorafgaandelijk een beurtrol-systeem van werkloosheid voordoen, zal voorafgaandelijk een beurtrol-systeem van werkloosheid
worden toegepast met inachtname van de bestaande overlegstructuren op worden toegepast met inachtname van de bestaande overlegstructuren op
lokaal, regionaal en nationaal vlak. lokaal, regionaal en nationaal vlak.
HOOFDSTUK XI. - Geldigheid HOOFDSTUK XI. - Geldigheid

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan worden opgezegd door één van de partijen met een Zij kan worden opgezegd door één van de partijen met een
opzeggingstermijn van drie maanden, mits voorafgaandelijk overleg met opzeggingstermijn van drie maanden, mits voorafgaandelijk overleg met
de betrokken partijen, bij een ter post aangetekende brief, gericht de betrokken partijen, bij een ter post aangetekende brief, gericht
aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de orthopedische aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de orthopedische
schoeisels. schoeisels.
De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de datum waarop de De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de datum waarop de
aangetekende brief aan de voorzitter wordt gestuurd. De aangetekende brief aan de voorzitter wordt gestuurd. De
opzeggingstermijn mag evenwel ten vroegste een aanvang nemen op 1 opzeggingstermijn mag evenwel ten vroegste een aanvang nemen op 1
oktober 2006. oktober 2006.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10
september 2007. september 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^