Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/11/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 NOVEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 NOVEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus
2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden (1) provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen; provincies Luik en Namen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden. provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 november 2006. Gegeven te Brussel, 10 november 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005
Loonvoorwaarden Loonvoorwaarden
(Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2005 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2005 onder het nummer
76419/CO/102.02) 76419/CO/102.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen
ressorteren. ressorteren.
Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld. Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie

Art. 2.§ 1. Als "geschoolden" worden aangezien :

Art. 2.§ 1. Als "geschoolden" worden aangezien :
de kanthouwers; de kanthouwers;
de schietmeesters; de schietmeesters;
de loshouwers van blokken of platen; de loshouwers van blokken of platen;
de marmerbewerkers; de marmerbewerkers;
de polijsters; de polijsters;
de smeden; de smeden;
de mecaniciens; de mecaniciens;
de lassers; de lassers;
de elektriciens; de elektriciens;
de bedieners van de breekmolens; de bedieners van de breekmolens;
de steenzagers-afwerkers, die volgens schets stenen op maat bewerken; de steenzagers-afwerkers, die volgens schets stenen op maat bewerken;
de frezers met de machine, die de kwalificatie van steenhouwers de frezers met de machine, die de kwalificatie van steenhouwers
hebben; hebben;
de bedieners van schoppen of van bulldozers, wanneer het werktuig op de bedieners van schoppen of van bulldozers, wanneer het werktuig op
rupsband gemonteerd is, die het minimum aan kennis bezitten om voor rupsband gemonteerd is, die het minimum aan kennis bezitten om voor
het normaal onderhoud ervan te zorgen. het normaal onderhoud ervan te zorgen.
§ 2. Als "geoefenden" worden aangezien : § 2. Als "geoefenden" worden aangezien :
de carbozagers (franse draad); de carbozagers (franse draad);
de draadzagers; de draadzagers;
de lemmetzagers; de lemmetzagers;
de kraanmannen; de kraanmannen;
de liermachinisten, de brugmachinisten; de liermachinisten, de brugmachinisten;
de steendragers; de steendragers;
de vrachtwagenbestuurders; de vrachtwagenbestuurders;
de boorders van springkassen; de boorders van springkassen;
de stenwickboorders; de stenwickboorders;
de brekers; de brekers;
de klievers; de klievers;
de aangestelden voor het laden van de breekmolen; de aangestelden voor het laden van de breekmolen;
de andere polijsters dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn de andere polijsters dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn
bepaald; bepaald;
de andere steenzagers dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn de andere steenzagers dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn
bepaald; bepaald;
de andere frezers dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn de andere frezers dan zij die in de categorie "geschoolden" zijn
bepaald; bepaald;
de bedieners van schoppen en andere mechanische werktuigen die niet de bedieners van schoppen en andere mechanische werktuigen die niet
opgenomen zijn in de categorie "geschoolden"; opgenomen zijn in de categorie "geschoolden";
de grondwerkers (voorbeelden : speurwerk, schoonmaken van kloven, de grondwerkers (voorbeelden : speurwerk, schoonmaken van kloven,
enz.); enz.);
de magazijniers, wanneer zij deze functie voortdurend en niet bij de magazijniers, wanneer zij deze functie voortdurend en niet bij
gelegenheid vervullen; gelegenheid vervullen;
de breekmolenbestuurders, voor zover zij verantwoordelijk zijn voor de de breekmolenbestuurders, voor zover zij verantwoordelijk zijn voor de
werking of het vullen van de breekmolen; werking of het vullen van de breekmolen;
de helpers van de werklieden die een geschoold beroep uitoefenen de helpers van de werklieden die een geschoold beroep uitoefenen
(voorbeelden : helper kanthouwer, helper-smid, helper-mecanicien, (voorbeelden : helper kanthouwer, helper-smid, helper-mecanicien,
enz.); enz.);
de vrachtwagenbestuurders. de vrachtwagenbestuurders.
Als "geoefenden" worden aangezien : Als "geoefenden" worden aangezien :
de werklieden die onder het toezicht en de verantwoordelijkheid van de werklieden die onder het toezicht en de verantwoordelijkheid van
een geschoolde werkman werken, tot wanneer zij het niveau van een geschoolde werkman werken, tot wanneer zij het niveau van
geschooldheid bereiken waardoor zijzelf en op eigen geschooldheid bereiken waardoor zijzelf en op eigen
verantwoordelijkheid de gewone arbeid kunnen uitvoeren die tot de verantwoordelijkheid de gewone arbeid kunnen uitvoeren die tot de
uitoefening van een geschoold beroep behoort. uitoefening van een geschoold beroep behoort.
§ 3. Als "hulpwerklieden" worden aangezien : § 3. Als "hulpwerklieden" worden aangezien :
de werklieden die noch in de ene noch in de andere van de twee de werklieden die noch in de ene noch in de andere van de twee
vermelde categorieën kunnen ingedeeld worden. vermelde categorieën kunnen ingedeeld worden.

Art. 3.De werkman die bij gelegenheid functies van een lagere

Art. 3.De werkman die bij gelegenheid functies van een lagere
categorie moet uitoefenen, behoudt zijn gewone loon. categorie moet uitoefenen, behoudt zijn gewone loon.
De werkman die bij gelegenheid functies van een hogere categorie moet De werkman die bij gelegenheid functies van een hogere categorie moet
uitoefenen, bekomt hiervoor gedurende deze periode het ermede in uitoefenen, bekomt hiervoor gedurende deze periode het ermede in
verband staande loon, voor zover hij de arbeid waaraan hij tijdelijk verband staande loon, voor zover hij de arbeid waaraan hij tijdelijk
is aangesteld normaal verricht. is aangesteld normaal verricht.
HOOFSTUK III. - Lonen HOOFSTUK III. - Lonen

Art. 4.Voor de werknemers die ten minste 19 jaar oud zijn, worden de

Art. 4.Voor de werknemers die ten minste 19 jaar oud zijn, worden de
bruto minimumuurlonen op 1 januari 2005, gekoppeld aan het bruto minimumuurlonen op 1 januari 2005, gekoppeld aan het
spilindexcijfer 114,21 van de stabilisatiereeks 111,96 à 115,35 in een spilindexcijfer 114,21 van de stabilisatiereeks 111,96 à 115,35 in een
arbeidstijdregeling van 40 uren per week, vastgesteld als volgt : arbeidstijdregeling van 40 uren per week, vastgesteld als volgt :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
De minimumlonen worden na één maand verhoogd met 5 pct., hetzij : De minimumlonen worden na één maand verhoogd met 5 pct., hetzij :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
De periode van een maand kan worden verlengd en de verhoging met 5 De periode van een maand kan worden verlengd en de verhoging met 5
pct. kan gespreid worden over een periode van maximaal drie maanden, pct. kan gespreid worden over een periode van maximaal drie maanden,
met het voorafgaand akkoord van de interprofessionele vakorganisaties met het voorafgaand akkoord van de interprofessionele vakorganisaties
die vertegenwoordigd zijn in de sector. die vertegenwoordigd zijn in de sector.
De minimumlonen worden na drie maanden tewerkstelling opnieuw De minimumlonen worden na drie maanden tewerkstelling opnieuw
onderzocht op basis van de beroepsbekwaamheid van de betrokkenen, onderzocht op basis van de beroepsbekwaamheid van de betrokkenen,
rekening houdend met de lonen die in de onderneming voor dezelfde rekening houdend met de lonen die in de onderneming voor dezelfde
categorieën werklieden worden toegepast. categorieën werklieden worden toegepast.

Art. 5.Met ingang van 1 juli 2005 zal een nieuwe loonschaal worden

Art. 5.Met ingang van 1 juli 2005 zal een nieuwe loonschaal worden
ingevoerd. ingevoerd.
Evolutie in functie van de anciënniteit Evolutie in functie van de anciënniteit
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Maximaal drie jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Maximaal drie jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
te gaan naar de geoëfende. te gaan naar de geoëfende.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Na maximaal twee jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om Na maximaal twee jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om
over te gaan naar geoëfende +. over te gaan naar geoëfende +.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Na maximaal twee jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om Na maximaal twee jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om
over te gaan naar geschoolde. over te gaan naar geschoolde.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Evolutie in functie van de anciënniteit. Evolutie in functie van de anciënniteit.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Beslissing van de werkgever. Beslissing van de werkgever.

Art. 6.De op 31 december 2005 werkelijk betaalde lonen worden vanaf 1

Art. 6.De op 31 december 2005 werkelijk betaalde lonen worden vanaf 1
januari 2006 met 0,050 EUR verhoogd. januari 2006 met 0,050 EUR verhoogd.

Art. 7.Voor de werknemers die minder dan 19 jaar oud zijn, behalve

Art. 7.Voor de werknemers die minder dan 19 jaar oud zijn, behalve
voor de leerling-steenhouwers van minder dan 19 jaar, worden de voor de leerling-steenhouwers van minder dan 19 jaar, worden de
minimumuurlonen vastgesteld op de volgende percentages, die van minimumuurlonen vastgesteld op de volgende percentages, die van
toepassing zijn op het loon van de werknemers van de categorie waartoe toepassing zijn op het loon van de werknemers van de categorie waartoe
zij behoren, die ten minste 19 jaar oud zijn : zij behoren, die ten minste 19 jaar oud zijn :
van 18 jaar tot 18 1/2 jaar (uitgesloten) : 90 pct. van 18 jaar tot 18 1/2 jaar (uitgesloten) : 90 pct.
van 18 1/2 jaar tot 19 jaar (uitgesloten) : 95 pct. van 18 1/2 jaar tot 19 jaar (uitgesloten) : 95 pct.
voor de volle 19 jaar : 100 pct. voor de volle 19 jaar : 100 pct.

Art. 8.De werklieden die minder dan 19 jaar oud zijn die cursussen

Art. 8.De werklieden die minder dan 19 jaar oud zijn die cursussen
ter vervolmaking volgen in "Mechanica-Elektriciteit of Steenzagerij", ter vervolmaking volgen in "Mechanica-Elektriciteit of Steenzagerij",
of andere cursussen welke met hun beroepsbezigheden in verband staan, of andere cursussen welke met hun beroepsbezigheden in verband staan,
bekomen gedurende hoogstens vier jaar (duur van deze cursussen) een bekomen gedurende hoogstens vier jaar (duur van deze cursussen) een
bijslag van 0,1962 EUR per uur aan het indexcijfer 114,21 maandelijks bijslag van 0,1962 EUR per uur aan het indexcijfer 114,21 maandelijks
betaalbaar, voor zover zij de lessen die voorkomen op het betaalbaar, voor zover zij de lessen die voorkomen op het
lessenrooster van de nijverheidsschool, voor 80 pct. hebben gevolgd. lessenrooster van de nijverheidsschool, voor 80 pct. hebben gevolgd.
De betrokkenen bekomen deze bijslag niet voor elk jaar dat zij moeten De betrokkenen bekomen deze bijslag niet voor elk jaar dat zij moeten
overdoen. overdoen.

Art. 9.De werklieden die minder dan 19 jaar oud zijn met dezelfde

Art. 9.De werklieden die minder dan 19 jaar oud zijn met dezelfde
erkende geschiktheid en rendement als de werkman van dezelfde erkende geschiktheid en rendement als de werkman van dezelfde
beroepencategorie, die ten minste 19 jaar oud is, hebben recht op beroepencategorie, die ten minste 19 jaar oud is, hebben recht op
hetzelfde loon als de werkman van ten minste 19 jaar oud van deze hetzelfde loon als de werkman van ten minste 19 jaar oud van deze
categorie. categorie.
HOOFDSTUK IV. - Arbeid in ploegendienst HOOFDSTUK IV. - Arbeid in ploegendienst
of met "verschoven arbeidstijdregeling" of met "verschoven arbeidstijdregeling"

Art. 10.Onverminderd de bepalingen van artikel 35 van de arbeidswet

Art. 10.Onverminderd de bepalingen van artikel 35 van de arbeidswet
van 16 maart 1971 ontvangen de werklieden die in opeenvolgende ploegen van 16 maart 1971 ontvangen de werklieden die in opeenvolgende ploegen
werken vanaf 1 maart 2001 een premie van 0,3648 EUR per uur voor de werken vanaf 1 maart 2001 een premie van 0,3648 EUR per uur voor de
arbeid verricht tussen 14 en 22 uur. De arbeid verricht tussen 22 en 6 arbeid verricht tussen 14 en 22 uur. De arbeid verricht tussen 22 en 6
uur geeft recht op een premie van 0,8662 EUR per uur. De arbeid uur geeft recht op een premie van 0,8662 EUR per uur. De arbeid
verricht tussen 6 en 14 uur geeft recht op een premie van 0,3137 EUR verricht tussen 6 en 14 uur geeft recht op een premie van 0,3137 EUR
per uur. per uur.
Wordt de arbeid bij gelegenheid verricht volgens een "verschoven Wordt de arbeid bij gelegenheid verricht volgens een "verschoven
arbeidstijdregeling" dan ontvangen de werklieden een premie van 0,5314 arbeidstijdregeling" dan ontvangen de werklieden een premie van 0,5314
EUR per uur voor het werk verricht tussen 17 en 22 uur. De arbeid EUR per uur voor het werk verricht tussen 17 en 22 uur. De arbeid
verricht tussen 22 en 6 uur geeft recht op een premie van 0,8662 EUR verricht tussen 22 en 6 uur geeft recht op een premie van 0,8662 EUR
per uur. per uur.
Wordt de arbeid bij gelegenheid in ploegen verricht, dan ontvangen de Wordt de arbeid bij gelegenheid in ploegen verricht, dan ontvangen de
werklieden een premie van 0,5314 EUR per uur voor de arbeid verricht werklieden een premie van 0,5314 EUR per uur voor de arbeid verricht
tussen 14 en 22 uur. De arbeid verricht tussen 22 en 6 uur geeft recht tussen 14 en 22 uur. De arbeid verricht tussen 22 en 6 uur geeft recht
op een premie van 0,8662 EUR per uur. op een premie van 0,8662 EUR per uur.
De premie voor de arbeid in ploegendienst of met "verschoven De premie voor de arbeid in ploegendienst of met "verschoven
arbeidstijdregeling" verschilt van het eigenlijke loon en wordt als arbeidstijdregeling" verschilt van het eigenlijke loon en wordt als
zodanig vermeld op de individuele rekening van de werkman. zodanig vermeld op de individuele rekening van de werkman.
HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 11.De bij de artikelen 4, 5 en 6 bepaalde lonen en de bij de

Art. 11.De bij de artikelen 4, 5 en 6 bepaalde lonen en de bij de
artikelen 7 en 10 vastgestelde bijslag en premies worden gekoppeld aan artikelen 7 en 10 vastgestelde bijslag en premies worden gekoppeld aan
het indexcijfer der consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de het indexcijfer der consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de
Federale overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en Federale overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 12.De bij het artikel 11 vermelde lonen, bijslag en premies

Art. 12.De bij het artikel 11 vermelde lonen, bijslag en premies
schommelen naar omhoog of naar omlaag per schijf van 1 pct. van hun schommelen naar omhoog of naar omlaag per schijf van 1 pct. van hun
waarde voor elke wijziging van het indexcijfer met een gelijk waarde voor elke wijziging van het indexcijfer met een gelijk
percentage, waarbij het spilindexcijfer de grondslag is. percentage, waarbij het spilindexcijfer de grondslag is.
Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger
dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere
eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen. eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen.

Art. 13.Het eerste spilindexcijfer naar omhoog is vastgesteld op

Art. 13.Het eerste spilindexcijfer naar omhoog is vastgesteld op
115,35. 115,35.
De opeenvolgende opwaartse spilindexcijfers zijn dus 115,35-116,50 - De opeenvolgende opwaartse spilindexcijfers zijn dus 115,35-116,50 -
117,67-118,85 ... 117,67-118,85 ...

Art. 14.De schommelingen van de bij artikel 12 bedoelde lonen,

Art. 14.De schommelingen van de bij artikel 12 bedoelde lonen,
bijslagen en premies gaan in op de eerste dag van de volgende maand, bijslagen en premies gaan in op de eerste dag van de volgende maand,
zodra het indexcijfer één van de spilindexcijfers overschrijdt; die zodra het indexcijfer één van de spilindexcijfers overschrijdt; die
lonen, bijslagen en premies worden niet meer gewijzigd zolang geen lonen, bijslagen en premies worden niet meer gewijzigd zolang geen
nieuwe spil overschreden is. nieuwe spil overschreden is.
HOOFDSTUK VI. - Premie voor het feest van "Sinte Barbara" HOOFDSTUK VI. - Premie voor het feest van "Sinte Barbara"

Art. 15.De "Sinte Barbara" - premie wordt gelijkgesteld met de

Art. 15.De "Sinte Barbara" - premie wordt gelijkgesteld met de
betaling van een wettelijke feestdag. Zij wordt uitbetaald aan de betaling van een wettelijke feestdag. Zij wordt uitbetaald aan de
werklieden die de voorwaarden vervullen die vereist zijn voor de werklieden die de voorwaarden vervullen die vereist zijn voor de
betaling van een wettelijke feestdag. betaling van een wettelijke feestdag.
HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie

Art. 16.Vanaf het jaar 2005, wordt een eindejaarspremie die

Art. 16.Vanaf het jaar 2005, wordt een eindejaarspremie die
overeenstemt met 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitzondering overeenstemt met 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitzondering
van de eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2004 van de eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2004
tot 31 oktober 2005 toegekend. tot 31 oktober 2005 toegekend.
Voor het jaar 2006, wordt dit percentage op 6 pct. gebracht tijdens de Voor het jaar 2006, wordt dit percentage op 6 pct. gebracht tijdens de
referteperiode van 1 november 2005 tot 31 oktober 2006. referteperiode van 1 november 2005 tot 31 oktober 2006.
De werklieden die de onderneming verlaten ontvangen de premie naar De werklieden die de onderneming verlaten ontvangen de premie naar
rata van de ontvangen brutolonen in de referteperiode. rata van de ontvangen brutolonen in de referteperiode.

Art. 17.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het

Art. 17.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het
jaar uitbetaald. jaar uitbetaald.

Art. 18.In geval van betwisting betreffende de betaling van de

Art. 18.In geval van betwisting betreffende de betaling van de
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
gedaan op de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het bedrijf gedaan op de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het bedrijf
der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, die zal optreden als bemiddelaar. provincies Luik en Namen, die zal optreden als bemiddelaar.
HOOFDSTUK VIII. - Terugbetaling van de vervoerkosten HOOFDSTUK VIII. - Terugbetaling van de vervoerkosten

Art. 19.De werkgevers komen tegemoet in de vervoerkosten van de

Art. 19.De werkgevers komen tegemoet in de vervoerkosten van de
werklieden die van een eigen vervoermiddel gebruik maken. werklieden die van een eigen vervoermiddel gebruik maken.

Art. 20.Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 20.Onverminderd de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19quinquies van 22 december 1992, gesloten in arbeidsovereenkomst nr. 19quinquies van 22 december 1992, gesloten in
de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de
werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen
de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een
bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als
sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg tussen de sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg tussen de
woonplaats en de werkplaats, dit overeenkomstig de van toepassing woonplaats en de werkplaats, dit overeenkomstig de van toepassing
zijnde tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28 zijnde tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28
juli 1962 tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van juli 1962 tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van
de werkgeversbijdrage en het verlies geleden door de Nationale de werkgeversbijdrage en het verlies geleden door de Nationale
Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van
abonnementen voor werklieden en bedienden. abonnementen voor werklieden en bedienden.

Art. 21.De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.

Art. 21.De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.
HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur

Art. 22.De arbeidsduur wordt gehandhaafd op 38 uur per week. Voor de

Art. 22.De arbeidsduur wordt gehandhaafd op 38 uur per week. Voor de
toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden met
werkdagen gelijkgesteld, de feestdagen, de dagen kort verzuim, de werkdagen gelijkgesteld, de feestdagen, de dagen kort verzuim, de
dagen die aanleiding geven tot het gewaarborgd weekloon, de dagen die dagen die aanleiding geven tot het gewaarborgd weekloon, de dagen die
worden besteed aan vakbondsopleiding en sociale promotie, alsmede de worden besteed aan vakbondsopleiding en sociale promotie, alsmede de
recuperatiedagen. recuperatiedagen.
In de ondernemingen waar er 40 uur per week wordt gewerkt, worden er In de ondernemingen waar er 40 uur per week wordt gewerkt, worden er
12 inhaalrustdagen toegekend. 12 inhaalrustdagen toegekend.
HOOFDSTUK X. - Vakbondspremie HOOFDSTUK X. - Vakbondspremie

Art. 23.Vanaf 2003 verbinden de werkgevers zich er toe om uiterlijk

Art. 23.Vanaf 2003 verbinden de werkgevers zich er toe om uiterlijk
op 31 januari van het volgende jaar aan de VZW "Sociaal Fonds voor de op 31 januari van het volgende jaar aan de VZW "Sociaal Fonds voor de
werklieden van het groefbedrijf" waarvan de zetel gevestigd is te werklieden van het groefbedrijf" waarvan de zetel gevestigd is te
Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag te storten van 129,91 EUR per Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag te storten van 129,91 EUR per
jaar en per werkman die op 31 december van het vorige jaar werkelijk jaar en per werkman die op 31 december van het vorige jaar werkelijk
is ingeschreven in het personeelsregister, alsmede voor de is ingeschreven in het personeelsregister, alsmede voor de
bruggepensioneerde werklieden. bruggepensioneerde werklieden.
Indien de werknemer die op 31 december van het jaar is ingeschreven Indien de werknemer die op 31 december van het jaar is ingeschreven
geen volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rato temporis een geen volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rato temporis een
premie betaald, met een minimum van zes maanden. premie betaald, met een minimum van zes maanden.
Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het
jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rato jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rato
temporis worden betaald. temporis worden betaald.
Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand. Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand.
Voor iedere werknemer die tijdens de referteperiode meer dan één jaar Voor iedere werknemer die tijdens de referteperiode meer dan één jaar
afwezig is, stort de onderneming niet in het bovenvermelde fonds. afwezig is, stort de onderneming niet in het bovenvermelde fonds.
Met voormeld bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers een premie Met voormeld bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers een premie
van 123,95 EUR toekennen. van 123,95 EUR toekennen.

Art. 24.De storting die per werkgever en per onderneming geschiedt,

Art. 24.De storting die per werkgever en per onderneming geschiedt,
is afhankelijk van de naleving van de voorwaarden betreffende de is afhankelijk van de naleving van de voorwaarden betreffende de
verzoenings- en opzeggingsprocedure in geval van stopzetting van de verzoenings- en opzeggingsprocedure in geval van stopzetting van de
arbeid en zij wordt verricht wanneer noch collectief, noch individueel arbeid en zij wordt verricht wanneer noch collectief, noch individueel
het werk in de onderneming wordt belemmerd. het werk in de onderneming wordt belemmerd.

Art. 25.Elke actie die tot gevolg heeft dat artikel 24 niet in acht

Art. 25.Elke actie die tot gevolg heeft dat artikel 24 niet in acht
wordt genomen, kan een vermindering met een vierde van de storting wordt genomen, kan een vermindering met een vierde van de storting
meebrengen; de beslissing van de werkgever wordt slechts genomen nadat meebrengen; de beslissing van de werkgever wordt slechts genomen nadat
er in aanwezigheid van de vertegenwoordigers van de vakorganisaties er in aanwezigheid van de vertegenwoordigers van de vakorganisaties
een onderzoek is verricht. een onderzoek is verricht.

Art. 26.De premie wordt door toedoen van de VZW "Sociaal Fonds voor

Art. 26.De premie wordt door toedoen van de VZW "Sociaal Fonds voor
de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel, aan de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel, aan
de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rato temporis verdeeld de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rato temporis verdeeld
onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van één van de onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van één van de
vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend. vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend.

Art. 27.De rekeningen van de VZW "Sociaal Fonds voor de werklieden

Art. 27.De rekeningen van de VZW "Sociaal Fonds voor de werklieden
van het groefbedrijf" worden één maal per jaar aan de van het groefbedrijf" worden één maal per jaar aan de
vertegenwoordiger van de werkgevers voorgelegd terwijl de vertegenwoordiger van de werkgevers voorgelegd terwijl de
administratie van het mijnwezen eventueel de aangiften en de bijdragen administratie van het mijnwezen eventueel de aangiften en de bijdragen
der werkgevers controleert. der werkgevers controleert.
HOOFDSTUK XI. - Beëindiging van de loopbaan HOOFDSTUK XI. - Beëindiging van de loopbaan

Art. 28.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een

Art. 28.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een
medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet
meer kunnen voortzetten en tengevolge hiervan door hun werkgever meer kunnen voortzetten en tengevolge hiervan door hun werkgever
worden ontslagen, zal er, voorzover zij 20 jaar dienst hebben in de worden ontslagen, zal er, voorzover zij 20 jaar dienst hebben in de
sector, door het fonds voor bestaanszekerheid een maandelijkse sector, door het fonds voor bestaanszekerheid een maandelijkse
aanvullende vergoeding worden toegekend die overeenkomt met de helft aanvullende vergoeding worden toegekend die overeenkomt met de helft
van het verschil tussen het netto refertemaandloon en de van het verschil tussen het netto refertemaandloon en de
werkloosheidsuitkering op het ogenblik van het vertrek. Deze werkloosheidsuitkering op het ogenblik van het vertrek. Deze
vergoeding wordt toegekend tot een maximum van 65 jaar en wordt vergoeding wordt toegekend tot een maximum van 65 jaar en wordt
gekoppeld aan de inning van de werkloosheidsuitkeringen. gekoppeld aan de inning van de werkloosheidsuitkeringen.
Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve
werknemersorganisaties een overleg plaatshebben. werknemersorganisaties een overleg plaatshebben.
In geval van geschil zal er een beroep worden gedaan op de voorzitter In geval van geschil zal er een beroep worden gedaan op de voorzitter
van het paritair subcomité, die zal optreden als bemiddelaar. van het paritair subcomité, die zal optreden als bemiddelaar.
HOOFDSTUK XII. - Uitkering in geval van werkloosheid wegens vorst, HOOFDSTUK XII. - Uitkering in geval van werkloosheid wegens vorst,
sneeuw of ijzel en/of om economische redenen sneeuw of ijzel en/of om economische redenen

Art. 29.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 27 en 50 van de

Art. 29.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 27 en 50 van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, hebben de in wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, hebben de in
artikel 1 bedoelde werklieden, ten laste van hun werkgever, recht op artikel 1 bedoelde werklieden, ten laste van hun werkgever, recht op
de betaling van een dagelijkse uitkering in geval van volledige of de betaling van een dagelijkse uitkering in geval van volledige of
gedeeltelijke schorsing van de arbeid wegens vorst, sneeuw of ijzel gedeeltelijke schorsing van de arbeid wegens vorst, sneeuw of ijzel
en/of om economische redenen. en/of om economische redenen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst beslist de Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst beslist de
werkgever, in overleg met de vakbondsafvaardiging, of bij gebrek werkgever, in overleg met de vakbondsafvaardiging, of bij gebrek
hiervan, met de meerderheid van het personeel, over de opportuniteit hiervan, met de meerderheid van het personeel, over de opportuniteit
van de volledige of gedeeltelijke arbeidsonderbreking om de in het van de volledige of gedeeltelijke arbeidsonderbreking om de in het
1ste lid van het vorige artikel opgesomde redenen, over de datum van 1ste lid van het vorige artikel opgesomde redenen, over de datum van
deze arbeidsonderbreking en de datum van de volledige of gedeeltelijke deze arbeidsonderbreking en de datum van de volledige of gedeeltelijke
schorsing van de arbeid. schorsing van de arbeid.
Zo de beslissing omtrent de schorsing en de arbeid echter tijdens het Zo de beslissing omtrent de schorsing en de arbeid echter tijdens het
weekend wordt genomen, wordt het personeel van deze beslissing in weekend wordt genomen, wordt het personeel van deze beslissing in
kennis gesteld door de franstalige uitzending van het gesproken nieuws kennis gesteld door de franstalige uitzending van het gesproken nieuws
van de "Radio télévision belge de la Communauté française" (uitzending van de "Radio télévision belge de la Communauté française" (uitzending
om 17 uur en/of 19 uur op de vooravond van de dag waarop de arbeid om 17 uur en/of 19 uur op de vooravond van de dag waarop de arbeid
normaal wordt hervat, dit wil zeggen over het algemeen op zondag). normaal wordt hervat, dit wil zeggen over het algemeen op zondag).

Art. 30.De beslissing omtrent de hervatting van de arbeid en de datum

Art. 30.De beslissing omtrent de hervatting van de arbeid en de datum
van de hervatting worden aan het personeel medegedeeld via de van de hervatting worden aan het personeel medegedeeld via de
franstalige uitzending van het gesproken nieuws van de "Radio franstalige uitzending van het gesproken nieuws van de "Radio
télévision belge de la Communauté française" (uitzending van 17 uur télévision belge de la Communauté française" (uitzending van 17 uur
en/of 19 uur). en/of 19 uur).

Art. 31.De oorzaken die niet afhankelijk zijn van de onderneming,

Art. 31.De oorzaken die niet afhankelijk zijn van de onderneming,
zoals de gedeeltelijke of de totale stillegging van het vervoer, de zoals de gedeeltelijke of de totale stillegging van het vervoer, de
schorsing van de arbeid bij leveranciers of kopers, kunnen geen schorsing van de arbeid bij leveranciers of kopers, kunnen geen
aanleiding geven tot de betaling van de uitkering indien de werkgever, aanleiding geven tot de betaling van de uitkering indien de werkgever,
die enkel om deze vreemde redenen de arbeid moet staken, haar die enkel om deze vreemde redenen de arbeid moet staken, haar
personeel uit dien hoofde de werkloosheid oplegt. personeel uit dien hoofde de werkloosheid oplegt.

Art. 32.Ingeval dit nodig is en zonder dat hij hierop systematisch

Art. 32.Ingeval dit nodig is en zonder dat hij hierop systematisch
een beroep doet, heeft de werkgever de mogelijkheid de in artikel 1 een beroep doet, heeft de werkgever de mogelijkheid de in artikel 1
bedoelde werknemers tewerk te stellen in een andere sector die niet bedoelde werknemers tewerk te stellen in een andere sector die niet
afhankelijk is van het slechte weer en/of van economische redenen, en afhankelijk is van het slechte weer en/of van economische redenen, en
arbeid te laten verrichten die overeenkomt met hun bekwaamheid. arbeid te laten verrichten die overeenkomt met hun bekwaamheid.

Art. 33.Het bedrag van de dagelijkse vergoeding wordt vastgesteld

Art. 33.Het bedrag van de dagelijkse vergoeding wordt vastgesteld
overeenkomstig de als bijlage opgenomen schalen. overeenkomstig de als bijlage opgenomen schalen.
Het dagelijks minimumbedrag blijft 7,19 EUR tot op 30 juni 2005. Het dagelijks minimumbedrag blijft 7,19 EUR tot op 30 juni 2005.
Het dagelijks minimumbedrag bedraagt 7,44 EUR vanaf 1 juli 2005. Het dagelijks minimumbedrag bedraagt 7,44 EUR vanaf 1 juli 2005.
Het dagelijks minimumbedrag bedraagt 7,69 EUR vanaf 1 januari 2006. Het dagelijks minimumbedrag bedraagt 7,69 EUR vanaf 1 januari 2006.

Art. 34.De dagen die recht geven op de aldus vastgestelde uitkering

Art. 34.De dagen die recht geven op de aldus vastgestelde uitkering
zijn die welke worden vergoed bij toepassing van de zijn die welke worden vergoed bij toepassing van de
werkloosheidsreglementering. De in deze collectieve werkloosheidsreglementering. De in deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedoelde uitkering wordt ook toegekend, wanneer arbeidsovereenkomst bedoelde uitkering wordt ook toegekend, wanneer
alle andere voorwaarden zijn vervuld aan de werklieden die zijn alle andere voorwaarden zijn vervuld aan de werklieden die zijn
uitgesloten van de werkloosheidsuitkeringen, in de volgende gevallen : uitgesloten van de werkloosheidsuitkeringen, in de volgende gevallen :
1. wanneer zij niet voldoen aan de voorwaarden inzake wachttijd die 1. wanneer zij niet voldoen aan de voorwaarden inzake wachttijd die
door de werkloosheidsreglementering worden gesteld; door de werkloosheidsreglementering worden gesteld;
2. wanneer zij de 65-jarige leeftijd hebben bereikt; 2. wanneer zij de 65-jarige leeftijd hebben bereikt;
3. wanneer te hunnen opzichte overeenkomstig de 3. wanneer te hunnen opzichte overeenkomstig de
werkloosheidsreglementering een sanctie werd toegepast. werkloosheidsreglementering een sanctie werd toegepast.

Art. 35.De bij artikel 1 bedoelde werklieden hebben recht op de

Art. 35.De bij artikel 1 bedoelde werklieden hebben recht op de
betaling van de uitkering voor zover : betaling van de uitkering voor zover :
a) zij zonder onderbreking in dienst van hun werkgever in dezelfde a) zij zonder onderbreking in dienst van hun werkgever in dezelfde
onderneming zijn gebleven gedurende ten minste één maand die aan de onderneming zijn gebleven gedurende ten minste één maand die aan de
onderbreking van de arbeid in de onderneming onmiddellijk voorafgaat; onderbreking van de arbeid in de onderneming onmiddellijk voorafgaat;
b) zij in de onderneming niet méér dagen ongeoorloofd verzuimd hebben b) zij in de onderneming niet méér dagen ongeoorloofd verzuimd hebben
dan zij maanden aanwezigheid in de onderneming tellen, met maximaal dan zij maanden aanwezigheid in de onderneming tellen, met maximaal
negen dagen in de loop van de twaalf maanden die aan de onderbreking negen dagen in de loop van de twaalf maanden die aan de onderbreking
wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of economische redenen voorafgaan; wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of economische redenen voorafgaan;
c) zij vóór de datum van de uitbetaling van de uitkering hun c) zij vóór de datum van de uitbetaling van de uitkering hun
arbeidsovereenkomst van werklieden niet hebben opgezegd of niet om arbeidsovereenkomst van werklieden niet hebben opgezegd of niet om
dringende reden door hun werkgever zijn ontslagen; dringende reden door hun werkgever zijn ontslagen;
d) zij aan de werkgever het bewijs leveren van hun werkloosheid door d) zij aan de werkgever het bewijs leveren van hun werkloosheid door
ieder rechtsmiddel, met name door voorlegging van : ieder rechtsmiddel, met name door voorlegging van :
- hun controlekaart, die wordt opgesteld door de Rijksdienst voor - hun controlekaart, die wordt opgesteld door de Rijksdienst voor
arbeidsvoorziening; arbeidsvoorziening;
- of van een getuigschrift van het plaatselijk priklokaal waaruit - of van een getuigschrift van het plaatselijk priklokaal waaruit
blijkt dat zij zich voor de controle hebben aangemeld tijdens de blijkt dat zij zich voor de controle hebben aangemeld tijdens de
beschouwde periode. beschouwde periode.

Art. 36.De bij artikel 33 bedoelde daguitkering is alleen dan aan de

Art. 36.De bij artikel 33 bedoelde daguitkering is alleen dan aan de
in deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogde werklieden in deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogde werklieden
verschuldigd, wanneer zij gedurende de uren die onmiddellijk aan de verschuldigd, wanneer zij gedurende de uren die onmiddellijk aan de
schorsing van de arbeid voorafgaan (bijvoorbeeld de vooravond) schorsing van de arbeid voorafgaan (bijvoorbeeld de vooravond)
aanvaarden de doorgangs- en werkplaatsen vrij te maken zodat er kan aanvaarden de doorgangs- en werkplaatsen vrij te maken zodat er kan
worden voortgewerkt tot aan de door de werkgever bevolen schorsing. worden voortgewerkt tot aan de door de werkgever bevolen schorsing.
Deze arbeid moet onder gewone voorwaarden van veiligheid voor de Deze arbeid moet onder gewone voorwaarden van veiligheid voor de
betrokkenen verricht worden. betrokkenen verricht worden.

Art. 37.De uitkering wordt niet toegekend voor de dagen slecht weer

Art. 37.De uitkering wordt niet toegekend voor de dagen slecht weer
wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of wegens economische werkloosheid wegens vorst, sneeuw of ijzel en/of wegens economische werkloosheid
tijdens periodes van staking of lock-out. tijdens periodes van staking of lock-out.

Art. 38.De uitkering wordt rechtstreeks aan de werkman betaald door

Art. 38.De uitkering wordt rechtstreeks aan de werkman betaald door
de werkgever bij wie hij is tewerkgesteld. de werkgever bij wie hij is tewerkgesteld.
De betaling van de uitkering gebeurt op de gewone dag van de De betaling van de uitkering gebeurt op de gewone dag van de
uitbetaling voor de periode waarin de arbeid is geschorst of op een uitbetaling voor de periode waarin de arbeid is geschorst of op een
tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging overeen te komen datum. tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging overeen te komen datum.
HOOFDSTUK XIII. - Duur van de tegemoetkoming HOOFDSTUK XIII. - Duur van de tegemoetkoming

Art. 39.De uitkeringen vastgesteld in het hoofdstuk XII zijn

Art. 39.De uitkeringen vastgesteld in het hoofdstuk XII zijn
verschuldigd tot maximaal 45 werkdagen in het stelsel van de verschuldigd tot maximaal 45 werkdagen in het stelsel van de
vijfdaagse werkweek voor het dienstjaar 2005. Hetzelfde geldt voor vijfdaagse werkweek voor het dienstjaar 2005. Hetzelfde geldt voor
2006. Het fonds voor bestaanszekerheid zal een bedrag toewijzen om de 2006. Het fonds voor bestaanszekerheid zal een bedrag toewijzen om de
vergoeding voor bestaanszekerheid te vervolledigen voor de vergoeding voor bestaanszekerheid te vervolledigen voor de
ondernemingen die met belangrijke economische werkloosheid te maken ondernemingen die met belangrijke economische werkloosheid te maken
krijgen. De toepassingsmodaliteiten zullen vastgelegd worden door de krijgen. De toepassingsmodaliteiten zullen vastgelegd worden door de
raad van beheer van het fonds. raad van beheer van het fonds.
Vanaf 1 januari 2002, is de als bijlage opgenomen schaal opgesteld op Vanaf 1 januari 2002, is de als bijlage opgenomen schaal opgesteld op
basis van een dagelijks minimum bedrag van 7,19 EUR dat wordt verhoogd basis van een dagelijks minimum bedrag van 7,19 EUR dat wordt verhoogd
naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot
een maximum bedrag van 10,66 EUR per dag. een maximum bedrag van 10,66 EUR per dag.
Vanaf 1 juli 2005, is de als bijlage opgenomen schaal opgesteld op Vanaf 1 juli 2005, is de als bijlage opgenomen schaal opgesteld op
basis van een dagelijks minimum bedrag van 7,44 EUR dag wordt verhoogd basis van een dagelijks minimum bedrag van 7,44 EUR dag wordt verhoogd
naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot
een maximum bedrag van 10,91 EUR per dag. een maximum bedrag van 10,91 EUR per dag.
Vanaf 1 januari 2006, de als bijlage opgenomen schaal is opgesteld op Vanaf 1 januari 2006, de als bijlage opgenomen schaal is opgesteld op
basis van een dagelijks minimum bedrag van 7,69 EUR dat wordt verhoogd basis van een dagelijks minimum bedrag van 7,69 EUR dat wordt verhoogd
naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot naar verhouding van het aantal personen ten laste van het uurloon, tot
een maximum bedrag van 11,16 EUR per dag. een maximum bedrag van 11,16 EUR per dag.
HOOFDSTUK XIV. - Terugbetaling inzake opleiding HOOFDSTUK XIV. - Terugbetaling inzake opleiding

Art. 40.Er zal een jaarlijks bedrag van 49,58 EUR per werknemer in

Art. 40.Er zal een jaarlijks bedrag van 49,58 EUR per werknemer in
het sociaal fonds worden gestort, volgens de modaliteiten van de het sociaal fonds worden gestort, volgens de modaliteiten van de
vakbondspremie. vakbondspremie.
HOOFDSTUK XV. - Uitzendarbeid HOOFDSTUK XV. - Uitzendarbeid

Art. 41.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te

Art. 41.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te
doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake. doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake.
Indien, na de periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever Indien, na de periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever
de uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen de uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen
van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde
vakorganisaties. vakorganisaties.
HOOFDSTUK XVI. - Afschaffing van de carensdag HOOFDSTUK XVI. - Afschaffing van de carensdag

Art. 42.Vanaf het jaar 1997 is de eerste dag van de eerste periode

Art. 42.Vanaf het jaar 1997 is de eerste dag van de eerste periode
van ziekte in de loop van het jaar afgeschaft per semester. van ziekte in de loop van het jaar afgeschaft per semester.
HOOFDSTUK XVII. - Tegemoetkoming in geval van langdurige ziekte HOOFDSTUK XVII. - Tegemoetkoming in geval van langdurige ziekte

Art. 43.De werklieden die een anciënniteit van minstens twee jaar

Art. 43.De werklieden die een anciënniteit van minstens twee jaar
tellen, genieten in geval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende tellen, genieten in geval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende
kalenderdagen, van een bijkomende uitkering van 74,37 EUR. kalenderdagen, van een bijkomende uitkering van 74,37 EUR.
HOOFDSTUK XVIII. - Brugpensioen HOOFDSTUK XVIII. - Brugpensioen

Art. 44.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 7

Art. 44.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 7
december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen
in geval van conventioneel brugpensioen, wordt het principe van de in geval van conventioneel brugpensioen, wordt het principe van de
toepassing van een regeling van conventioneel brugpensioen volgens de toepassing van een regeling van conventioneel brugpensioen volgens de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in deze sector aanvaard voor collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in deze sector aanvaard voor
het werkend personeel dat voor deze formule opteert en tussen 1 het werkend personeel dat voor deze formule opteert en tussen 1
januari 2005 en 31 december 2006 de leeftijd van 58 jaar bereikt. januari 2005 en 31 december 2006 de leeftijd van 58 jaar bereikt.
Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de
toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten. toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten.

Art. 45.Ter aanvulling van wat is bepaald bij artikel 44, komen de

Art. 45.Ter aanvulling van wat is bepaald bij artikel 44, komen de
partijen, ter uitvoering van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse partijen, ter uitvoering van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse
bepalingen betreffende het sociaal overleg, overeen om voor een bepalingen betreffende het sociaal overleg, overeen om voor een
beperkte periode tot de jaren 2005 en 2006 de halftijdse beperkte periode tot de jaren 2005 en 2006 de halftijdse
brugpensioenleeftijd te verlagen tot 55 jaar ten voordele van de brugpensioenleeftijd te verlagen tot 55 jaar ten voordele van de
werknemers met een beroepsloopbaan van minstens 25 jaar. werknemers met een beroepsloopbaan van minstens 25 jaar.
Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de
toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten. toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten.

Art. 46.Het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de Paritaire

Art. 46.Het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de Paritaire
Subcomités voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van Subcomités voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van
uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen en voor het uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen en voor het
bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele
grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de
provincie Waals-Brabant" zal de brugpensioenen financieren. provincie Waals-Brabant" zal de brugpensioenen financieren.
De werkgevers verbinden zich ertoe deze financiering over te nemen in De werkgevers verbinden zich ertoe deze financiering over te nemen in
geval dat het fonds niet meer over de nodige financïele beschikbare geval dat het fonds niet meer over de nodige financïele beschikbare
middelen beschikt. middelen beschikt.
HOOFDSTUK XIX. - Vorming van de jongeren HOOFDSTUK XIX. - Vorming van de jongeren

Art. 47.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :

Art. 47.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :
- de invoering van de industriële leerovereenkomst; - de invoering van de industriële leerovereenkomst;
- de invoering van werk opleiding overeenkomsten. - de invoering van werk opleiding overeenkomsten.
Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door
de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair
subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties, en subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties, en
goedgekeurd door het paritair subcomité. goedgekeurd door het paritair subcomité.
HOOFDSTUK XX. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen HOOFDSTUK XX. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen

Art. 48.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 2005

Art. 48.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 2005
houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, verbindt houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, verbindt
deze sector zich tot : deze sector zich tot :
a) de invoering van een recht op halftijds brugpensioen op 55 jaar; a) de invoering van een recht op halftijds brugpensioen op 55 jaar;
b) de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de b) de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de
overuren. overuren.
Voor deze twee maatregelen zullen kaderovereenkomsten worden Voor deze twee maatregelen zullen kaderovereenkomsten worden
opgesteld, ondertekend door de gewestelijke secretarissen van de opgesteld, ondertekend door de gewestelijke secretarissen van de
interprofessionele organisaties vertegenwoordigd op het niveau van het interprofessionele organisaties vertegenwoordigd op het niveau van het
paritair subcomité en goedgekeurd door dat subcomité. paritair subcomité en goedgekeurd door dat subcomité.
HOOFDSTUK XXI. - Opzeggingstermijnen HOOFDSTUK XXI. - Opzeggingstermijnen

Art. 49.Hieromtrent wordt voorzien in een besluit.

Art. 49.Hieromtrent wordt voorzien in een besluit.
HOOFDSTUK XXII. - Waarborg van het globaal tewerkstellingsvolume HOOFDSTUK XXII. - Waarborg van het globaal tewerkstellingsvolume

Art. 50.De werkgevers verbinden er zich toe tijdens de duur van deze

Art. 50.De werkgevers verbinden er zich toe tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst het globaal tewerkstellingsvolume te collectieve arbeidsovereenkomst het globaal tewerkstellingsvolume te
handhaven, op basis van de personeelssterkte op 31 december 2004. handhaven, op basis van de personeelssterkte op 31 december 2004.
In geval van problemen, zal er overleg met de vakbondsvrijgestelden In geval van problemen, zal er overleg met de vakbondsvrijgestelden
gebeuren. gebeuren.
De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te voeren om De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te voeren om
economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisaties. economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisaties.

Art. 51.In de sector zal paritair worden onderzocht hoe de opleiding

Art. 51.In de sector zal paritair worden onderzocht hoe de opleiding
kan worden verbeterd. kan worden verbeterd.

Art. 52.Tevens zal er worden overlegd over de arbeidsvoorwaarden,

Art. 52.Tevens zal er worden overlegd over de arbeidsvoorwaarden,
inclusief inzake veiligheid en gezondheid. inclusief inzake veiligheid en gezondheid.
HOOFDSTUK XXIII. - Geldigheid HOOFDSTUK XXIII. - Geldigheid

Art. 53.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 53.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2005 en treedt buiten werking op 31 december 2006 ingang van 1 januari 2005 en treedt buiten werking op 31 december 2006
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005, Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden
Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke
werkloosheid vanaf 1 januari 2002. werkloosheid vanaf 1 januari 2002.
Forfaitaire schaal Forfaitaire schaal
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke
werkloosheid vanaf 1 juli 2005 werkloosheid vanaf 1 juli 2005
Forfaitaire schaal Forfaitaire schaal
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke Dagelijkse bijslag van de werkgever in geval van gedeeltelijke
werkloosheid vanaf 1 januari 2006 werkloosheid vanaf 1 januari 2006
Forfaitaire schaal Forfaitaire schaal
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x