Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/05/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het tijdskrediet Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende het tijdskrediet
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 MEI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 MEI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende het tijdskrediet (1) betreffende het tijdskrediet (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken; kleinhandelszaken;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende
het tijdskrediet. het tijdskrediet.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 mei 2010. Gegeven te Brussel, 10 mei 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009
Tijdskrediet Tijdskrediet
(Overeenkomst geregistreerd op 26 oktober 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 26 oktober 2009 onder het nummer
95264/CO/311) 95264/CO/311)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de
regels van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis tot vervanging regels van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis tot vervanging
van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 2001. gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 2001.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van

Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van
tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.

Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige

Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige
schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing van artikel 3, § schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing van artikel 3, §
1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. 1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.

Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel van vijftig jaar of meer, heeft

Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel van vijftig jaar of meer, heeft
recht op een loopbaanvermindering met een vijfde zoals voorzien in recht op een loopbaanvermindering met een vijfde zoals voorzien in
artikel 9, § 1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en artikel 9, § 1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en
op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2°, van de collectieve betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2°, van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mits instemming van de werkgever met de arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mits instemming van de werkgever met de
individuele aanvraag. individuele aanvraag.

Art. 6.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan vijftig jaar heeft in

Art. 6.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan vijftig jaar heeft in
toepassing van artikel 2, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing van artikel 2, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77bis geen recht op vermindering van arbeidsprestaties, zoals nr. 77bis geen recht op vermindering van arbeidsprestaties, zoals
voorzien in artikel 3, § 1, 2° (vermindering tot een halftijdse voorzien in artikel 3, § 1, 2° (vermindering tot een halftijdse
betrekking beneden vijftig jaar) en artikel 6 van dezelfde collectieve betrekking beneden vijftig jaar) en artikel 6 van dezelfde collectieve
arbeidsovereenkomst (vermindering van de prestaties met een vijfde arbeidsovereenkomst (vermindering van de prestaties met een vijfde
beneden vijftig jaar). beneden vijftig jaar).
HOOFDSTUK III. - Duur HOOFDSTUK III. - Duur
Maximumduur Maximumduur

Art. 7.Het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel

Art. 7.Het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel
3, § 1, 1° en 2° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, 3, § 1, 1° en 2° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis,
wordt in toepassing van § 2 van hetzelfde artikel verlengd van één tot wordt in toepassing van § 2 van hetzelfde artikel verlengd van één tot
vijf jaar over de gehele loopbaan, ook in geval er geen vijf jaar over de gehele loopbaan, ook in geval er geen
onderbrekingsuitkering wordt toegekend door de RVA. onderbrekingsuitkering wordt toegekend door de RVA.

Art. 8.Het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een

Art. 8.Het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2°, van de halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2°, van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt in toepassing van § 2 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt in toepassing van § 2
van hetzelfde artikel verlengd van één tot vijf jaar over de gehele van hetzelfde artikel verlengd van één tot vijf jaar over de gehele
loopbaan. loopbaan.
Verlengingen na een jaar Verlengingen na een jaar

Art. 9.Verlengingen van het recht op voltijds of halftijds

Art. 9.Verlengingen van het recht op voltijds of halftijds
tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, § 1, 1° en 2°, van de tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, § 1, 1° en 2°, van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, boven de termijn van een collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, boven de termijn van een
jaar, dienen minstens twaalf maanden te bedragen. jaar, dienen minstens twaalf maanden te bedragen.
Op vraag van de werknemer, zal gedurende de vier jaren volgend op het Op vraag van de werknemer, zal gedurende de vier jaren volgend op het
eerste jaar tijdskrediet, ten hoogste twee maal een verlenging met zes eerste jaar tijdskrediet, ten hoogste twee maal een verlenging met zes
maanden toegestaan worden. maanden toegestaan worden.

Art. 10.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient

Art. 10.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient
schriftelijk te gebeuren en conform de termijnen voorzien in het schriftelijk te gebeuren en conform de termijnen voorzien in het
artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.
HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels
Percentage tijdskrediet Percentage tijdskrediet

Art. 11.Het percentage vermeld in artikel 15, § 1, van de collectieve

Art. 11.Het percentage vermeld in artikel 15, § 1, van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis is 6 pct.. arbeidsovereenkomst nr. 77bis is 6 pct..

Art. 12.De werknemers van vijftig jaar of ouder hebben, zonder

Art. 12.De werknemers van vijftig jaar of ouder hebben, zonder
beperking in het percentage van 6 pct. voorzien in artikel 11 van deze beperking in het percentage van 6 pct. voorzien in artikel 11 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, recht op een vermindering van de collectieve arbeidsovereenkomst, recht op een vermindering van de
arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1, 1° (vermindering arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1, 1° (vermindering
van de prestaties met een vijfde) en 2° (vermindering van de prestatie van de prestaties met een vijfde) en 2° (vermindering van de prestatie
tot een halftijdse betrekking) van de collectieve arbeidsovereenkomst tot een halftijdse betrekking) van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77bis. nr. 77bis.

Art. 13.Werknemers van 50 jaar of ouder, die genieten van een

Art. 13.Werknemers van 50 jaar of ouder, die genieten van een
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 of tot een halftijdse vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 of tot een halftijdse
betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling van het betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling van het
percentage, vermeld in artikel 11 van deze collectieve percentage, vermeld in artikel 11 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst (6 pct.). arbeidsovereenkomst (6 pct.).
Opname 1/5 tijdskrediet Opname 1/5 tijdskrediet

Art. 14.De werknemers die recht hebben op een tijdskrediet onder de

Art. 14.De werknemers die recht hebben op een tijdskrediet onder de
vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5, conform de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5, conform de
intersectorale collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot intersectorale collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot
tijdskrediet, hebben het recht dit tijdskrediet op te nemen in één tijdskrediet, hebben het recht dit tijdskrediet op te nemen in één
hele of in twee halve dagen. hele of in twee halve dagen.
Opname halftijds tijdskrediet 50+ met toeslag van het sociaal fonds Opname halftijds tijdskrediet 50+ met toeslag van het sociaal fonds

Art. 15.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een

Art. 15.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking door de werknemers van 50 jaar of meer met halftijdse betrekking door de werknemers van 50 jaar of meer met
toeslag van het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken", zoals toeslag van het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken", zoals
bepaald in artikel 17 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, heeft bepaald in artikel 17 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, heeft
de werknemer het recht om zijn arbeidsprestaties te presteren in een de werknemer het recht om zijn arbeidsprestaties te presteren in een
driedagenweek. driedagenweek.
De driedagenweek wordt georganiseerd rekening houdend met de De driedagenweek wordt georganiseerd rekening houdend met de
modaliteiten zoals bepaald in artikel 17, e) van deze collectieve modaliteiten zoals bepaald in artikel 17, e) van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Reïntegratie Reïntegratie

Art. 16.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals

Art. 16.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals
bepaald in de artikelen 3, 6 en 9 van de collectieve bepaald in de artikelen 3, 6 en 9 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, heeft de werknemer in toepassing van arbeidsovereenkomst nr. 77bis, heeft de werknemer in toepassing van
artikel 20, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis het artikel 20, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis het
recht terug te keren naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk recht terug te keren naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk
is, naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn is, naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn
arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend
zijn. zijn.
HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds

Art. 17.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een

Art. 17.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking door de werknemers van 50 jaar of meer, zoals halftijdse betrekking door de werknemers van 50 jaar of meer, zoals
voorzien bij artikel 9, § 1, 2 ° van de collectieve voorzien bij artikel 9, § 1, 2 ° van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, zal door het "Sociaal Fonds voor de arbeidsovereenkomst nr. 77bis, zal door het "Sociaal Fonds voor de
grote kleinhandelszaken" een toeslag betaald worden, binnen de grote kleinhandelszaken" een toeslag betaald worden, binnen de
volgende voorwaarden : volgende voorwaarden :
a) De toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand. a) De toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand.
b) De betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de b) De betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de
onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een
arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige
periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het
tijdskrediet). tijdskrediet).
c) Het tijdskrediet moet definitief zijn. c) Het tijdskrediet moet definitief zijn.
d) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten d) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten
laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd. laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd.
e) De betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden. e) De betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden.
f) De deeltijdse werknemers, die in het kader van het stelsel van het f) De deeltijdse werknemers, die in het kader van het stelsel van het
tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking, tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking,
hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun
prestaties volgens het volgende systeem : prestaties volgens het volgende systeem :
148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst 148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst
- 17,5)/17,5]. - 17,5)/17,5].
Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week, Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week,
ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30-17,5)/17,5] = 106,24 EUR ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30-17,5)/17,5] = 106,24 EUR
per maand. per maand.
g) De verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er g) De verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er
een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou
verschuldigd zijn. verschuldigd zijn.
h) De financiering en de praktische organisatie van de betaling van h) De financiering en de praktische organisatie van de betaling van
deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van
de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor
dit initiatief aangewend. dit initiatief aangewend.
Deze maatregel maakt een tewerkstellingsmaatregel uit om oudere Deze maatregel maakt een tewerkstellingsmaatregel uit om oudere
werknemers aan het werk te houden, en om zo de activiteitsgraad te werknemers aan het werk te houden, en om zo de activiteitsgraad te
verhogen. verhogen.
HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling

Art. 18.Met respect van de bevoegdheden van de syndicale afvaardiging

Art. 18.Met respect van de bevoegdheden van de syndicale afvaardiging
zoals vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 en de zoals vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 en de
verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met
betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in
het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, wordt in het het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, wordt in het
kader van de discussie en het overleg over de evolutie van de kader van de discussie en het overleg over de evolutie van de
tewerkstelling, per trimester, een dubbele informatie per zetel tewerkstelling, per trimester, een dubbele informatie per zetel
overgemaakt door de ondernemingen aan de ondernemingsraden : overgemaakt door de ondernemingen aan de ondernemingsraden :
- het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat - het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat
dit voorstelt voor de globale onderneming; dit voorstelt voor de globale onderneming;
- het aantal personen ouder dan 50 jaar dat 1/2 of 4/5 tijdskrediet - het aantal personen ouder dan 50 jaar dat 1/2 of 4/5 tijdskrediet
neemt en het volume uren dat dit voorstelt voor de globale neemt en het volume uren dat dit voorstelt voor de globale
onderneming; onderneming;
- het aantal deeltijdse werknemers dat geniet van een - het aantal deeltijdse werknemers dat geniet van een
arbeidsduurverhoging en het volume uren dat dit voorstelt voor de arbeidsduurverhoging en het volume uren dat dit voorstelt voor de
globale onderneming. globale onderneming.
Deze inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk Deze inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk
gegeven worden. gegeven worden.
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1
april 2009. Zij houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2011. april 2009. Zij houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2011.
De bepalingen van hoofdstuk V vormen een verlenging zonder De bepalingen van hoofdstuk V vormen een verlenging zonder
onderbreking van de regeling vervat in de collectieve onderbreking van de regeling vervat in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 betreffende het tijdskrediet, arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 betreffende het tijdskrediet,
en dit onder de voorwaarden van het hoodstuk VI van titel XI van de en dit onder de voorwaarden van het hoodstuk VI van titel XI van de
wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), betreffende wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), betreffende
sociale zekerheidsbijdragen en inhoudingen verschuldigd op sociale zekerheidsbijdragen en inhoudingen verschuldigd op
brugpensioenen, op aanvullende vergoedingen bij sommige sociale brugpensioenen, op aanvullende vergoedingen bij sommige sociale
zekerheidsuitkeringen en op invaliditeitsuitkeringen, onder andere : zekerheidsuitkeringen en op invaliditeitsuitkeringen, onder andere :
- het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt niet verhoogd; - het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt niet verhoogd;
- de werknemersdoelgroep die aanspraak kan maken op de aanvullende - de werknemersdoelgroep die aanspraak kan maken op de aanvullende
vergoeding wordt niet uitgebreid. vergoeding wordt niet uitgebreid.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 mei
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende het tijdskrediet betreffende het tijdskrediet
Akkoord van 23 juni 2009 over de toekenning van de Akkoord van 23 juni 2009 over de toekenning van de
aanmoedigingspremies voor tijdskrediet in het Vlaamse Gewest aanmoedigingspremies voor tijdskrediet in het Vlaamse Gewest
Dit akkoord geldt voor het Paritair Comité voor de grote Dit akkoord geldt voor het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken. kleinhandelszaken.
De in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties verklaren De in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties verklaren
zich ermee akkoord dat de onderstaande aanmoedigingspremies, voorzien zich ermee akkoord dat de onderstaande aanmoedigingspremies, voorzien
in het besluit van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002, zoals in het besluit van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002, zoals
gewijzigd door het besluit van de Vlaamse Regering van 25 maart 2005 gewijzigd door het besluit van de Vlaamse Regering van 25 maart 2005
en door het besluit van de Vlaamse Regering van 19 december 2008, en door het besluit van de Vlaamse Regering van 19 december 2008,
toegekend worden mits beantwoord wordt aan de in het besluit gestelde toegekend worden mits beantwoord wordt aan de in het besluit gestelde
voorwaarden : voorwaarden :
- de aanmoedigingspremie in het kader van het opleidingskrediet; - de aanmoedigingspremie in het kader van het opleidingskrediet;
- de aanmoedigingspremie in het kader van het zorgkrediet; - de aanmoedigingspremie in het kader van het zorgkrediet;
- de aanmoedigingspremie bij arbeidsduurvermindering in het kader van - de aanmoedigingspremie bij arbeidsduurvermindering in het kader van
een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
Dit akkoord heeft uitwerking van 1 januari 2010 tot 31 december 2011. Dit akkoord heeft uitwerking van 1 januari 2010 tot 31 december 2011.
De partijen vragen dat het zou worden neergelegd en geregistreerd ter De partijen vragen dat het zou worden neergelegd en geregistreerd ter
Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van
de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
en overgemaakt aan de Administratie Werkgelegenheid van het en overgemaakt aan de Administratie Werkgelegenheid van het
departement Economie, Werkgelegenheid, Binnenlandse Aangelegenheden en departement Economie, Werkgelegenheid, Binnenlandse Aangelegenheden en
Landbouw van de Vlaamse Regering. Landbouw van de Vlaamse Regering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 mei
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^