Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de eindejaarspremie - West-Vlaanderen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de eindejaarspremie - West-Vlaanderen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de eindejaarspremie - West-Vlaanderen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende de eindejaarspremie - West-Vlaanderen elektrische bouw, betreffende de eindejaarspremie - West-Vlaanderen
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
en elektrische bouw; en elektrische bouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende de eindejaarspremie - West-Vlaanderen. elektrische bouw, betreffende de eindejaarspremie - West-Vlaanderen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 juli 2016. Gegeven te Brussel, 10 juli 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité Paritair Comité
voor de metaal-, machine- en elektrische bouw voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 augustus 2015
Eindejaarspremie - West-Vlaanderen (Overeenkomst geregistreerd op 28 Eindejaarspremie - West-Vlaanderen (Overeenkomst geregistreerd op 28
oktober 2015 onder het nummer 129950/CO/111) oktober 2015 onder het nummer 129950/CO/111)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeiders die ressorteren onder het Paritair de werkgevers en de arbeiders die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw gevestigd in Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw gevestigd in
West-Vlaanderen. West-Vlaanderen.
Zij is niet van toepassing op de ondernemingen die bruggen en metalen Zij is niet van toepassing op de ondernemingen die bruggen en metalen
gebinten monteren. gebinten monteren.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de arbeiders en arbeidsters. onder "arbeiders" verstaan : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Doel HOOFDSTUK II. - Doel

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel de
collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2008, met collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2008, met
registratienummer 91057/CO/111, te actualiseren. De collectieve registratienummer 91057/CO/111, te actualiseren. De collectieve
arbeidsovereenkomst van 15 december 2008 wordt opgeheven op het moment arbeidsovereenkomst van 15 december 2008 wordt opgeheven op het moment
van algemeen verbindend verklaring van onderhavige collectieve van algemeen verbindend verklaring van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Toekennings-, berekenings- en betalingsvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Toekennings-, berekenings- en betalingsvoorwaarden

Art. 3.De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie

Art. 3.De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie
loopt respectievelijk van 1 december van het jaar voorafgaand aan het loopt respectievelijk van 1 december van het jaar voorafgaand aan het
jaar waarop de premie betrekking heeft, tot en met 30 november van het jaar waarop de premie betrekking heeft, tot en met 30 november van het
jaar waarop de premie betrekking heeft. jaar waarop de premie betrekking heeft.

Art. 4.In toepassing van onderstaande voorwaarden en modaliteiten

Art. 4.In toepassing van onderstaande voorwaarden en modaliteiten
hebben de arbeiders recht op een eindejaarspremie waarvan het aantal hebben de arbeiders recht op een eindejaarspremie waarvan het aantal
uren berekend wordt volgens de hieronder staande formule : uren berekend wordt volgens de hieronder staande formule :
Wekelijkse arbeidsduur x 52 weken/12 maanden Wekelijkse arbeidsduur x 52 weken/12 maanden
Onder "wekelijkse arbeidsduur" wordt verstaan : de effectieve Onder "wekelijkse arbeidsduur" wordt verstaan : de effectieve
wekelijkse arbeidsduur gepresteerd door de rechthebbenden bepaald in wekelijkse arbeidsduur gepresteerd door de rechthebbenden bepaald in
artikel 4, § 2, tenzij er in de onderneming onbetaalde artikel 4, § 2, tenzij er in de onderneming onbetaalde
arbeidsduurverminderingsdagen worden toegekend. In dit geval wordt arbeidsduurverminderingsdagen worden toegekend. In dit geval wordt
onder "arbeidsduur" verstaan : de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op onder "arbeidsduur" verstaan : de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op
jaarbasis. jaarbasis.
Voor arbeiders tewerkgesteld in een variabel uurrooster is de Voor arbeiders tewerkgesteld in een variabel uurrooster is de
wekelijkse arbeidsduur de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wekelijkse arbeidsduur de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
gerealiseerd in een arbeidscyclus. gerealiseerd in een arbeidscyclus.
Arbeiders van wie in de loop van het refertejaar het arbeidsregime Arbeiders van wie in de loop van het refertejaar het arbeidsregime
gewijzigd wordt, bijvoorbeeld van voltijds naar deeltijds, ontvangen gewijzigd wordt, bijvoorbeeld van voltijds naar deeltijds, ontvangen
een eindejaarspremie in functie van de gepresteerde arbeidsregimes een eindejaarspremie in functie van de gepresteerde arbeidsregimes
tijdens de referteperiode. tijdens de referteperiode.
§ 1. Het hierboven vermelde aantal uren eindejaarspremie wordt § 1. Het hierboven vermelde aantal uren eindejaarspremie wordt
vermenigvuldigd met het individueel basisuurloon (productiepremie vermenigvuldigd met het individueel basisuurloon (productiepremie
inbegrepen) op 1 juli van het jaar waarop de premie betrekking heeft. inbegrepen) op 1 juli van het jaar waarop de premie betrekking heeft.
§ 2. Rechthebbenden § 2. Rechthebbenden
a. Voltijdse tewerkstelling (vijfdagenweek) a. Voltijdse tewerkstelling (vijfdagenweek)
Om recht te hebben op de uitkering van een eindejaarspremie moet de Om recht te hebben op de uitkering van een eindejaarspremie moet de
arbeider 60 werkdagen effectief gepresteerd hebben gedurende de arbeider 60 werkdagen effectief gepresteerd hebben gedurende de
referteperiode, met uitzondering voor de gevallen voorzien in artikel referteperiode, met uitzondering voor de gevallen voorzien in artikel
6, A. 6, A.
b. Voltijdse tewerkstelling andere dan de vijfdagenweek b. Voltijdse tewerkstelling andere dan de vijfdagenweek
Om recht te hebben op de uitkering van een eindejaarspremie moet de Om recht te hebben op de uitkering van een eindejaarspremie moet de
arbeider, met uitzondering voor de gevallen voorzien in artikel 6, A arbeider, met uitzondering voor de gevallen voorzien in artikel 6, A
een aantal arbeidsdagen effectief presteren, gelijk aan het resultaat een aantal arbeidsdagen effectief presteren, gelijk aan het resultaat
van de volgende bewerking : van de volgende bewerking :
60 x aantal arbeidsdagen/week/5 60 x aantal arbeidsdagen/week/5
Voorbeeld : een arbeider werkt voltijds in een weekendploeg op Voorbeeld : een arbeider werkt voltijds in een weekendploeg op
zaterdag en zondag. Hij moet een aantal arbeidsdagen bewijzen op basis zaterdag en zondag. Hij moet een aantal arbeidsdagen bewijzen op basis
van de volgende formule : van de volgende formule :
60 x 2/5 = 24 arbeidsdagen 60 x 2/5 = 24 arbeidsdagen
c. Deeltijdse tewerkstelling (met vast of variabel uurrooster) c. Deeltijdse tewerkstelling (met vast of variabel uurrooster)
Om recht te hebben op de uitkering van een eindejaarspremie moet de Om recht te hebben op de uitkering van een eindejaarspremie moet de
arbeider tijdens de referteperiode een aantal arbeidsuren presteren, arbeider tijdens de referteperiode een aantal arbeidsuren presteren,
gelijk aan een pro rata van het aantal arbeidsuren te presteren voor gelijk aan een pro rata van het aantal arbeidsuren te presteren voor
een voltijdse arbeider gedurende 60 werkdagen en dit een voltijdse arbeider gedurende 60 werkdagen en dit
verhoudingsgewijze naar zijn deeltijdse tewerkstelling. verhoudingsgewijze naar zijn deeltijdse tewerkstelling.
Voorbeeld : een arbeider werkt 20 uur per week. Een voltijds arbeider Voorbeeld : een arbeider werkt 20 uur per week. Een voltijds arbeider
werkt 38 uur per week. Een voltijdse arbeider werkt op 60 dagen 456 werkt 38 uur per week. Een voltijdse arbeider werkt op 60 dagen 456
uren. De deeltijdse arbeider moet een aantal arbeidsuren bewijzen op uren. De deeltijdse arbeider moet een aantal arbeidsuren bewijzen op
basis van de volgende formule : basis van de volgende formule :
20 x 456/38 = 240 uur 20 x 456/38 = 240 uur
d. Berekening van de effectieve arbeidsdagen d. Berekening van de effectieve arbeidsdagen
Voor de berekening van de effectieve arbeidsdagen in het kader van Voor de berekening van de effectieve arbeidsdagen in het kader van
artikel 4, § 2, a., b. en c. van onderhavige overeenkomst, worden de artikel 4, § 2, a., b. en c. van onderhavige overeenkomst, worden de
dagen arbeidsduurvermindering en de dagen afwezigheid ingevolge dagen arbeidsduurvermindering en de dagen afwezigheid ingevolge
recuperatie van overuren, gelijkgesteld met effectieve arbeidsdagen. recuperatie van overuren, gelijkgesteld met effectieve arbeidsdagen.
Voorwaarde om te kunnen genieten van de eindejaarspremie : in dienst Voorwaarde om te kunnen genieten van de eindejaarspremie : in dienst
zijn respectievelijk op 30 november van het jaar waarop de premie zijn respectievelijk op 30 november van het jaar waarop de premie
betrekking heeft, behalve voor de gevallen voorzien in artikel 6. betrekking heeft, behalve voor de gevallen voorzien in artikel 6.
De premie wordt betaald op uiterlijk 31 januari van het jaar volgend De premie wordt betaald op uiterlijk 31 januari van het jaar volgend
op het jaar waarop de premie betrekking heeft. op het jaar waarop de premie betrekking heeft.
Voor de arbeiders die in de loop van het betrokken jaar uit dienst Voor de arbeiders die in de loop van het betrokken jaar uit dienst
treden en die recht hebben op een pro rata eindejaarspremie treden en die recht hebben op een pro rata eindejaarspremie
overeenkomstig de bepalingen van artikel 6 van onderhavige overeenkomstig de bepalingen van artikel 6 van onderhavige
overeenkomst, wordt de eindejaarspremie waarop ze recht hebben voor overeenkomst, wordt de eindejaarspremie waarop ze recht hebben voor
dat jaar betaald uiterlijk op de laatste dag van de maand volgend op dat jaar betaald uiterlijk op de laatste dag van de maand volgend op
de maand van uitdiensttreding. de maand van uitdiensttreding.
De eindejaarspremie wordt per niet-gelijkgestelde dag verminderd op De eindejaarspremie wordt per niet-gelijkgestelde dag verminderd op
basis van de volgende formule : basis van de volgende formule :
Voor een voltijdse arbeider tewerkgesteld in de vijfdagenweek : per Voor een voltijdse arbeider tewerkgesteld in de vijfdagenweek : per
niet-gelijkgestelde dag wordt de eindejaarspremie verminderd met niet-gelijkgestelde dag wordt de eindejaarspremie verminderd met
1/261ste van het brutobedrag van de premie. 1/261ste van het brutobedrag van de premie.
Voor een voltijdse arbeider tewerkgesteld in een ander regime dan de Voor een voltijdse arbeider tewerkgesteld in een ander regime dan de
vijfdagenweek : per niet-gelijkgestelde dag wordt het brutobedrag van vijfdagenweek : per niet-gelijkgestelde dag wordt het brutobedrag van
de eindejaarspremie verminderd met een breuk berekend als volgt : de eindejaarspremie verminderd met een breuk berekend als volgt :
5/261 x aantal arbeidsdagen/week 5/261 x aantal arbeidsdagen/week
Voor een deeltijdse tewerkstelling : per niet-gelijkgestelde dag wordt Voor een deeltijdse tewerkstelling : per niet-gelijkgestelde dag wordt
het brutobedrag van de eindejaarspremie verminderd met een breuk het brutobedrag van de eindejaarspremie verminderd met een breuk
berekend als volgt : berekend als volgt :
1 x gemiddeld aantal arbeidsuren/week van een voltijdse arbeider/265 x 1 x gemiddeld aantal arbeidsuren/week van een voltijdse arbeider/265 x
gemiddeld aantal arbeidsuren/week van een deeltijdse arbeider gemiddeld aantal arbeidsuren/week van een deeltijdse arbeider

Art. 5.Gelijkstellingen

Art. 5.Gelijkstellingen
Onder voorbehoud van 60 dagen effectieve prestaties tijdens de Onder voorbehoud van 60 dagen effectieve prestaties tijdens de
referteperiode worden volgende niet-effectief gepresteerde dagen of referteperiode worden volgende niet-effectief gepresteerde dagen of
periodes gelijkgesteld met effectieve gepresteerde arbeidsdagen : periodes gelijkgesteld met effectieve gepresteerde arbeidsdagen :
a) De wettelijk betaalde feestdagen; a) De wettelijk betaalde feestdagen;
b) De wettelijk voorziene dagen klein verlet, met inbegrip van het b) De wettelijk voorziene dagen klein verlet, met inbegrip van het
vaderschapsverlof; vaderschapsverlof;
c) De dagen van arbeidsongeval; c) De dagen van arbeidsongeval;
d) De dagen wettelijke vakantie; d) De dagen wettelijke vakantie;
e) Ziekte en ongeval van gemeen recht : gelijkstelling van de eerste e) Ziekte en ongeval van gemeen recht : gelijkstelling van de eerste
twee periodes van afwezigheid gedurende de referteperiode waarvoor twee periodes van afwezigheid gedurende de referteperiode waarvoor
gewaarborgd week- en/of maandloon werd betaald, met een maximum van gewaarborgd week- en/of maandloon werd betaald, met een maximum van
zes maanden; zes maanden;
f) De dagen syndicale vorming; f) De dagen syndicale vorming;
g) De dagen gewettigde afwezigheid om dwingende redenen; g) De dagen gewettigde afwezigheid om dwingende redenen;
h) De dagen zwangerschapsrust; h) De dagen zwangerschapsrust;
i) De dagen compensatierust wegens arbeidsduurvermindering en wegens i) De dagen compensatierust wegens arbeidsduurvermindering en wegens
recuperatie van overuren; recuperatie van overuren;
j) De dagen educatief verlof; j) De dagen educatief verlof;
k) De dagen anciënniteitesverlof; k) De dagen anciënniteitesverlof;
l) De dagen profylactisch en borstvoedingsverlof met een maximum van l) De dagen profylactisch en borstvoedingsverlof met een maximum van
twee maanden voor elk van deze verloven voor zover de opname van deze twee maanden voor elk van deze verloven voor zover de opname van deze
dagen gebeurt met de goedkeuring van de arbeidsgeneesheer. dagen gebeurt met de goedkeuring van de arbeidsgeneesheer.
Met andere woorden, deze dagen worden slechts gelijkgesteld indien het Met andere woorden, deze dagen worden slechts gelijkgesteld indien het
bewijs geleverd wordt van 60 dagen effectieve prestaties tijdens de bewijs geleverd wordt van 60 dagen effectieve prestaties tijdens de
referteperiode. referteperiode.

Art. 6.A. Zonder de vereiste van 60 dagen effectieve tewerkstelling

Art. 6.A. Zonder de vereiste van 60 dagen effectieve tewerkstelling
wordt de eindejaarspremie toegekend, pro rata temporis, aan de wordt de eindejaarspremie toegekend, pro rata temporis, aan de
overledenen, de arbeiders in een stelsel van werkloosheid met overledenen, de arbeiders in een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en de wettelijk gepensioneerden, en de arbeiders bedrijfstoeslag en de wettelijk gepensioneerden, en de arbeiders
getroffen door sluiting of faling van de onderneming. getroffen door sluiting of faling van de onderneming.
B. Onder voorbehoud van 60 dagen effectieve prestaties berekend B. Onder voorbehoud van 60 dagen effectieve prestaties berekend
volgens de bepalingen van artikel 4, § 2 tijdens de referteperiode, volgens de bepalingen van artikel 4, § 2 tijdens de referteperiode,
wordt de eindejaarspremie pro rata temporis a rato van 1/12de van het wordt de eindejaarspremie pro rata temporis a rato van 1/12de van het
voorziene aantal uren betaald aan : voorziene aantal uren betaald aan :
a. De afgedankten (behoudens zwaarwichtige redenen), ook wanneer door a. De afgedankten (behoudens zwaarwichtige redenen), ook wanneer door
de arbeider een tegenopzeg wordt gegeven of wanneer na de opzeg door de arbeider een tegenopzeg wordt gegeven of wanneer na de opzeg door
de werkgever, de arbeidsovereenkomst alsnog in onderling akkoord wordt de werkgever, de arbeidsovereenkomst alsnog in onderling akkoord wordt
stopgezet. In deze gevallen wordt de eindejaarspremie berekend tot en stopgezet. In deze gevallen wordt de eindejaarspremie berekend tot en
met de laatst gepresteerde dag; met de laatst gepresteerde dag;
b. De arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens b. De arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens
definitieve medische arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of definitieve medische arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of
ongeval zoals bepaald in artikel 34 van de wet van 3 juli 1978 ongeval zoals bepaald in artikel 34 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten; betreffende de arbeidsovereenkomsten;
c. De arbeiders die in de loop van het jaar in dienst treden; c. De arbeiders die in de loop van het jaar in dienst treden;
d. De arbeiders met een contract van bepaalde duur (ook stagiairs) of d. De arbeiders met een contract van bepaalde duur (ook stagiairs) of
een contract voor een duidelijk omschreven werk; een contract voor een duidelijk omschreven werk;
e. De arbeiders die in voltijds tijdskrediet gaan; e. De arbeiders die in voltijds tijdskrediet gaan;
f. De arbeiders die deeltijds het werk hervatten op vraag van de f. De arbeiders die deeltijds het werk hervatten op vraag van de
mutualiteit worden voor die periode dat ze deeltijds het werk mutualiteit worden voor die periode dat ze deeltijds het werk
hervatten, beschouwd als deeltijdse arbeiders; hervatten, beschouwd als deeltijdse arbeiders;
g. De arbeiders die zelf hun ontslag geven. g. De arbeiders die zelf hun ontslag geven.
Voor de berekening van de pro rata temporis eindejaarspremie worden Voor de berekening van de pro rata temporis eindejaarspremie worden
volgende regels in acht genomen : volgende regels in acht genomen :
- In dienst vóór de 16de van de maand : de maand telt volledig mee - In dienst vóór de 16de van de maand : de maand telt volledig mee
voor de berekening; voor de berekening;
- In dienst vanaf de 16de van de maand : de maand telt niet mee voor - In dienst vanaf de 16de van de maand : de maand telt niet mee voor
de berekening; de berekening;
- Uit dienst vóór de 16de van de maand : de maand telt niet mee voor - Uit dienst vóór de 16de van de maand : de maand telt niet mee voor
de berekening; de berekening;
- Uit dienst vanaf de 16de van de maand : de maand telt volledig mee - Uit dienst vanaf de 16de van de maand : de maand telt volledig mee
voor de berekening. voor de berekening.

Art. 7.De toekennings-, berekenings- en betalingsvoorwaarden (met

Art. 7.De toekennings-, berekenings- en betalingsvoorwaarden (met
uitzondering van het aantal uren) van de bestaande uitzondering van het aantal uren) van de bestaande
bedrijfsovereenkomsten en -gewoonten die reeds vroeger bestonden, bedrijfsovereenkomsten en -gewoonten die reeds vroeger bestonden,
blijven van toepassing, zelfs indien deze minder gunstig zijn dan de blijven van toepassing, zelfs indien deze minder gunstig zijn dan de
toekennings- en betalingsvoorwaarden voorzien bij deze collectieve toekennings- en betalingsvoorwaarden voorzien bij deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
De bedrijfsovereenkomsten en -gewoonten die inzake het aantal uren De bedrijfsovereenkomsten en -gewoonten die inzake het aantal uren
gunstiger zijn dan de bepalingen van deze collectieve gunstiger zijn dan de bepalingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, blijven van toepassing. arbeidsovereenkomst, blijven van toepassing.
Onverminderd de bepalingen van dit artikel wordt aan de arbeiders Onverminderd de bepalingen van dit artikel wordt aan de arbeiders
vermeld in artikel 6, B, a. tot f., het recht op een pro rata temporis vermeld in artikel 6, B, a. tot f., het recht op een pro rata temporis
eindejaarspremie gewaarborgd wanneer : eindejaarspremie gewaarborgd wanneer :
- de bedrijfsovereenkomst of de -gewoonte voorziet dat de betrokken - de bedrijfsovereenkomst of de -gewoonte voorziet dat de betrokken
arbeider op een bepaalde datum in dienst moet zijn van de onderneming arbeider op een bepaalde datum in dienst moet zijn van de onderneming
om recht te hebben op een eindejaarspremie; om recht te hebben op een eindejaarspremie;
of of
- de toekenning van de eindejaarspremie aan de betrokken werknemer - de toekenning van de eindejaarspremie aan de betrokken werknemer
niet gebaseerd is op de consequente en éénvormige toepassing van de niet gebaseerd is op de consequente en éénvormige toepassing van de
bedrijfsovereenkomst of de -gewoonte. bedrijfsovereenkomst of de -gewoonte.

Art. 8.Ondernemingen in ernstige economische en/of financiële

Art. 8.Ondernemingen in ernstige economische en/of financiële
moeilijkheden kunnen afwijkingen van deze collectieve moeilijkheden kunnen afwijkingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedingen, mits het volgen van de voorziene arbeidsovereenkomst bedingen, mits het volgen van de voorziene
verzoeningsprocedure. verzoeningsprocedure.
HOOFDSTUK IV. - Duur HOOFDSTUK IV. - Duur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 juli 2015.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 juli 2015.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur, Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur,
doch elk der partijen kan er een einde aan stellen, mits een vooropzeg doch elk der partijen kan er een einde aan stellen, mits een vooropzeg
van drie maanden in acht te nemen, per aangetekende brief te richten van drie maanden in acht te nemen, per aangetekende brief te richten
aan de andere partij en aan de voorzitter van het Nationaal Paritair aan de andere partij en aan de voorzitter van het Nationaal Paritair
Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw. Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juli
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^