Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/07/2003
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de vaststelling van het statuut van vakbondsafvaardigingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de vaststelling van het statuut van vakbondsafvaardigingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de vaststelling van het statuut van vakbondsafvaardigingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 JULI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 JULI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de vaststelling van het statuut van vakbondsafvaardigingen betreffende de vaststelling van het statuut van vakbondsafvaardigingen
(1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken; kleinhandelszaken;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de vaststelling van het statuut van betreffende de vaststelling van het statuut van
vakbondsafvaardigingen. vakbondsafvaardigingen.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 juli 2003. Gegeven te Brussel, 10 juli 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002
Vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardigingen Vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardigingen
(Overeenkomst geregistreerd op 3 januari 2003 (Overeenkomst geregistreerd op 3 januari 2003
onder het nummer 64938/CO/311) onder het nummer 64938/CO/311)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers, met uitsluiting van het de werkgevers en de werknemers, met uitsluiting van het
directiepersoneel, van de ondernemingen welke ressorteren onder het directiepersoneel, van de ondernemingen welke ressorteren onder het
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.
HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen

Art. 2.De werknemers erkennen de noodzakelijkheid van een wettig

Art. 2.De werknemers erkennen de noodzakelijkheid van een wettig
gezag van het ondernemingshoofd en zij maken er een erepunt van hun gezag van het ondernemingshoofd en zij maken er een erepunt van hun
werk plichtsgetrouw uit te voeren. werk plichtsgetrouw uit te voeren.
De werkgevers eerbiedigen de waardigheid der werknemers en zij maken De werkgevers eerbiedigen de waardigheid der werknemers en zij maken
er een erepunt van hen met rechtvaardigheid te behandelen. Zij er een erepunt van hen met rechtvaardigheid te behandelen. Zij
verbinden zich ertoe hun vrijheid van vereniging en de vrije verbinden zich ertoe hun vrijheid van vereniging en de vrije
ontplooiing van hun organisatie in de onderneming direct noch indirect ontplooiing van hun organisatie in de onderneming direct noch indirect
te hinderen. te hinderen.

Art. 3.De werkgevers verbinden zich ertoe op het personeel geen

Art. 3.De werkgevers verbinden zich ertoe op het personeel geen
enkele druk uit te oefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te enkele druk uit te oefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te
sluiten en aan de niet-aangesloten werknemers geen andere voorrechten sluiten en aan de niet-aangesloten werknemers geen andere voorrechten
dan aan de aangesloten werknemers toe te kennen. dan aan de aangesloten werknemers toe te kennen.
De syndicale werknemersorganisaties, evenals de syndicale De syndicale werknemersorganisaties, evenals de syndicale
afgevaardigden van het personeel verbinden zich ertoe de vrijheid van afgevaardigden van het personeel verbinden zich ertoe de vrijheid van
vereniging te eerbiedigen en in de schoot van de ondernemingen de vereniging te eerbiedigen en in de schoot van de ondernemingen de
praktijken van de paritaire verhoudingen, die met de geest van de op praktijken van de paritaire verhoudingen, die met de geest van de op
24 mei 1971 in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve 24 mei 1971 in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de syndicale arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de syndicale
afvaardigingen van het personeel der ondernemingen, en van deze afvaardigingen van het personeel der ondernemingen, en van deze
overeenkomst stroken, na te leven. Zij verbinden zich ertoe de werking overeenkomst stroken, na te leven. Zij verbinden zich ertoe de werking
van de werkgever en van zijn vertegenwoordigers op de verschillende van de werkgever en van zijn vertegenwoordigers op de verschillende
trappen van de hiërarchie niet te verhinderen. trappen van de hiërarchie niet te verhinderen.

Art. 4.De werkgevers, de syndicale organisaties en de syndicale

Art. 4.De werkgevers, de syndicale organisaties en de syndicale
afgevaardigden verbinden er zich respectievelijk toe : afgevaardigden verbinden er zich respectievelijk toe :
- in alle omstandigheden blijk te geven van zijn voor - in alle omstandigheden blijk te geven van zijn voor
rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening, die bepalend is voor de rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening, die bepalend is voor de
goede sociale verhouding in de onderneming; goede sociale verhouding in de onderneming;
- de collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement te - de collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement te
eerbiedigen en hun inspanningen te bundelen ten einde de naleving eerbiedigen en hun inspanningen te bundelen ten einde de naleving
ervan te verzekeren. ervan te verzekeren.
HOOFDSTUK III. - Begrip syndicale afvaardiging HOOFDSTUK III. - Begrip syndicale afvaardiging

Art. 5.De werkgever erkent dat het bij een vakbond aangesloten

Art. 5.De werkgever erkent dat het bij een vakbond aangesloten
personeel bij hen vertegenwoordigd is door een syndicale afvaardiging, personeel bij hen vertegenwoordigd is door een syndicale afvaardiging,
waarvan de leden onder de werknemers van de onderneming worden waarvan de leden onder de werknemers van de onderneming worden
aangewezen. aangewezen.
Door "bij een vakbond aangesloten personeel" dient te worden verstaan Door "bij een vakbond aangesloten personeel" dient te worden verstaan
: personeel aangesloten bij een van de in het paritair comité : personeel aangesloten bij een van de in het paritair comité
vertegenwoordigde organisaties. vertegenwoordigde organisaties.
HOOFDSTUK IV. - Oprichting en samenstelling HOOFDSTUK IV. - Oprichting en samenstelling

Art. 6.De syndicale afvaardigingen worden opgericht door aanduiding

Art. 6.De syndicale afvaardigingen worden opgericht door aanduiding
van de afgevaardigden in de ondernemingen waarvan tenminste 25 pct. van de afgevaardigden in de ondernemingen waarvan tenminste 25 pct.
van het personeel bij een vakvereniging is aangesloten. van het personeel bij een vakvereniging is aangesloten.
In geval van betwisting betreffende het aantal aangesloten werknemers In geval van betwisting betreffende het aantal aangesloten werknemers
die in de onderneming werken, wordt beroep gedaan op de voorzitter van die in de onderneming werken, wordt beroep gedaan op de voorzitter van
het paritair comité. het paritair comité.
Het aantal effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden in de Het aantal effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden in de
syndicale afvaardiging ziet er uit als volgt (vanaf 1995) : syndicale afvaardiging ziet er uit als volgt (vanaf 1995) :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 7.Voor de berekening van het aantal personeelsleden bedoeld in

Art. 7.Voor de berekening van het aantal personeelsleden bedoeld in
artikel 6, wordt enkel rekening gehouden met personeel da fulltime en artikel 6, wordt enkel rekening gehouden met personeel da fulltime en
parttime is tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde parttime is tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd. tijd.
Voor het vaststellen van het totaal aantal tewerkgestelde personen Voor het vaststellen van het totaal aantal tewerkgestelde personen
wordt rekening gehouden met het gemiddeld aantal in dienst zijnde wordt rekening gehouden met het gemiddeld aantal in dienst zijnde
werknemers gedurende de laatste twaalf maanden welke de aanvraag tot werknemers gedurende de laatste twaalf maanden welke de aanvraag tot
het instellen van een syndicale afvaardiging voorafgaan. het instellen van een syndicale afvaardiging voorafgaan.

Art. 8.De aanvraag tot het oprichten van een syndicale afvaardiging

Art. 8.De aanvraag tot het oprichten van een syndicale afvaardiging
moet uitgaan van de betrokken representatieve werknemersorganisatie moet uitgaan van de betrokken representatieve werknemersorganisatie
welke deze tegelijkertijd schriftelijk overmaakt aan de directie van welke deze tegelijkertijd schriftelijk overmaakt aan de directie van
de onderneming en aan de andere representatieve de onderneming en aan de andere representatieve
werknemersorganisaties. werknemersorganisaties.
Na ontvangst van de aanvraag en binnen een termijn van dertig dagen, Na ontvangst van de aanvraag en binnen een termijn van dertig dagen,
komen de diverse representatieve werknemersorganisaties onderling komen de diverse representatieve werknemersorganisaties onderling
overeen om de afgevaardigden aan te duiden mits inachtneming van de overeen om de afgevaardigden aan te duiden mits inachtneming van de
beperkingen vastgesteld bij artikel 6. Iedere representatieve beperkingen vastgesteld bij artikel 6. Iedere representatieve
werknemersorganisatie welke niet binnen een periode van dertig dagen werknemersorganisatie welke niet binnen een periode van dertig dagen
heeft geantwoord, wordt aangezien als zich terugtrekkend. heeft geantwoord, wordt aangezien als zich terugtrekkend.
Na het verstrijken van de termijn bepaald in het tweede lid, Na het verstrijken van de termijn bepaald in het tweede lid,
overhandigen de betrokken representatieve werknemersorganisaties overhandigen de betrokken representatieve werknemersorganisaties
binnen de vijftien dagen aan de directie van de onderneming een lijst binnen de vijftien dagen aan de directie van de onderneming een lijst
van de afgevaardigden, opgesteld op basis van het akkoord bedoeld in van de afgevaardigden, opgesteld op basis van het akkoord bedoeld in
het vorige lid. het vorige lid.

Art. 9.De ondertekenende vakbondsorganisaties stellen zich onderling

Art. 9.De ondertekenende vakbondsorganisaties stellen zich onderling
akkoord voor de aanduiding van de afgevaardigden, met inachtneming van akkoord voor de aanduiding van de afgevaardigden, met inachtneming van
de in artikel 6 bepaalde grenzen. Zij doen dit op grond van de de in artikel 6 bepaalde grenzen. Zij doen dit op grond van de
verkiezingsuitslagen voor de comités voor preventie en bescherming op verkiezingsuitslagen voor de comités voor preventie en bescherming op
het werk of bij gebrek hieraan naar rato van het aantal door elke het werk of bij gebrek hieraan naar rato van het aantal door elke
vakbondsorganisatie in het raam van de werkzaamheden van het "Sociaal vakbondsorganisatie in het raam van de werkzaamheden van het "Sociaal
Fonds van de grote kleinhandelszaken" betaalde kortingen op de Fonds van de grote kleinhandelszaken" betaalde kortingen op de
syndicale bijdrage. syndicale bijdrage.
Wanneer men een beroep doet op de verkiezingsuitslagen voor de comités Wanneer men een beroep doet op de verkiezingsuitslagen voor de comités
voor preventie en bescherming op het werk, telt men voor elke voor preventie en bescherming op het werk, telt men voor elke
vakbondsorganisatie het aantal op de bedienden-, arbeiders- en jonge vakbondsorganisatie het aantal op de bedienden-, arbeiders- en jonge
werknemerslijsten bekomen stemmen samen. De verdeling van het aantal werknemerslijsten bekomen stemmen samen. De verdeling van het aantal
mandaten, waarop elke vakbondsorganisatie recht heeft, gebeurt op mandaten, waarop elke vakbondsorganisatie recht heeft, gebeurt op
grond van de voormelde totalen en volgens het verdelingsstelsel van de grond van de voormelde totalen en volgens het verdelingsstelsel van de
bij de verkiezing voor de comités voorziene mandaten. bij de verkiezing voor de comités voorziene mandaten.
Wanneer verwezen wordt naar het aantal kortingen op de syndicale Wanneer verwezen wordt naar het aantal kortingen op de syndicale
bijdrage door elke vakbond betaald in het raam van de activiteiten van bijdrage door elke vakbond betaald in het raam van de activiteiten van
het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken", zal elke het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken", zal elke
onenigheid over de telling van de kortingen aanleiding geven tot een onenigheid over de telling van de kortingen aanleiding geven tot een
nazicht dat wordt uitgevoerd onder het toezicht van de voorzitter van nazicht dat wordt uitgevoerd onder het toezicht van de voorzitter van
het paritair comité. het paritair comité.

Art. 10.De werkgever kan zijn redenen van verzet tegen de aanduiding

Art. 10.De werkgever kan zijn redenen van verzet tegen de aanduiding
van een afgevaardigde laten kennen aan de betrokken syndicale van een afgevaardigde laten kennen aan de betrokken syndicale
organisatie of organisaties, binnen de vijftien werkdagen na het organisatie of organisaties, binnen de vijftien werkdagen na het
overmaken van de lijst voorzien in artikel 8. overmaken van de lijst voorzien in artikel 8.
Hij kan eveneens zijn grieven laten kennen voor het behoud van een Hij kan eveneens zijn grieven laten kennen voor het behoud van een
afgevaardigde. afgevaardigde.

Art. 11.De syndicale afgevaardigden worden verkozen wegens hun

Art. 11.De syndicale afgevaardigden worden verkozen wegens hun
bekwaamheid en omwille van het gezag waarover zij moeten beschikken bekwaamheid en omwille van het gezag waarover zij moeten beschikken
bij het uitoefenen van hun functies. bij het uitoefenen van hun functies.

Art. 12.De syndicale organisaties zorgen ervoor dat de voorgedragen

Art. 12.De syndicale organisaties zorgen ervoor dat de voorgedragen
afgevaardigden, in de mate van het mogelijke, representatief zijn voor afgevaardigden, in de mate van het mogelijke, representatief zijn voor
de verschillende sectoren van de onderneming. de verschillende sectoren van de onderneming.

Art. 13.Indien het mandaat van een syndicaal afgevaardigde om gelijk

Art. 13.Indien het mandaat van een syndicaal afgevaardigde om gelijk
welke reden een einde neemt tijdens de uitoefening ervan, heeft de welke reden een einde neemt tijdens de uitoefening ervan, heeft de
syndicale organisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de syndicale organisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de
persoon aan te duiden, die het mandaat zal voleindigen. persoon aan te duiden, die het mandaat zal voleindigen.
In dat geval, draagt de betrokken syndicale organisatie schriftelijk In dat geval, draagt de betrokken syndicale organisatie schriftelijk
aan de directie van de onderneming de kandidaat voor om het mandaat te aan de directie van de onderneming de kandidaat voor om het mandaat te
voleindigen. voleindigen.
De in artikel 10, lid 1, bepaalde beginselen en modaliteiten zijn van De in artikel 10, lid 1, bepaalde beginselen en modaliteiten zijn van
toepassing. toepassing.
HOOFDSTUK V. - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging HOOFDSTUK V. - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging
1. In het algemeen 1. In het algemeen

Art. 14.De syndicale afvaardiging van het personeel is enkel bevoegd

Art. 14.De syndicale afvaardiging van het personeel is enkel bevoegd
voor het uitvoeringspersoneel. voor het uitvoeringspersoneel.

Art. 15.De bevoegdheid van de syndicale afvaardiging heeft betrekking

Art. 15.De bevoegdheid van de syndicale afvaardiging heeft betrekking
op : op :
a) de arbeidsverhoudingen; a) de arbeidsverhoudingen;
b) de onderhandelingen met het oog op het sluiten van overeenkomsten b) de onderhandelingen met het oog op het sluiten van overeenkomsten
of collectieve akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder dat of collectieve akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder dat
daarbij afbreuk wordt gedaan aan de overeenkomsten of akkoorden die op daarbij afbreuk wordt gedaan aan de overeenkomsten of akkoorden die op
andere vlakken zijn gesloten; andere vlakken zijn gesloten;
c) de toepassing van de onderneming van de sociale wetgeving, van de c) de toepassing van de onderneming van de sociale wetgeving, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
d) het naleven van de algemene principes vervat in deze overeenkomst. d) het naleven van de algemene principes vervat in deze overeenkomst.
2. Collectieve geschillen 2. Collectieve geschillen

Art. 16.De syndicale afvaardiging of een gedeelte ervan heeft het

Art. 16.De syndicale afvaardiging of een gedeelte ervan heeft het
recht onmiddellijk door de werkgever of door zijn vertegenwoordiger te recht onmiddellijk door de werkgever of door zijn vertegenwoordiger te
worden gehoord naar aanleiding van elk geschil of elke betwisting van worden gehoord naar aanleiding van elk geschil of elke betwisting van
collectieve aard die zich in de onderneming voordoet. Zij heeft collectieve aard die zich in de onderneming voordoet. Zij heeft
hetzelfde recht wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen hetzelfde recht wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen
te ontstaan. te ontstaan.

Art. 17.Ten einde de geschillen of betwistingen te voorkomen, moet de

Art. 17.Ten einde de geschillen of betwistingen te voorkomen, moet de
syndicale afvaardiging vooraf door de werkgever worden ingelicht over syndicale afvaardiging vooraf door de werkgever worden ingelicht over
de veranderingen van algemeen karakter, die de contractuele of de veranderingen van algemeen karakter, die de contractuele of
gebruikelijke arbeids-, belonings- en premievoorwaarden kunnen gebruikelijke arbeids-, belonings- en premievoorwaarden kunnen
wijzigen, met uitzondering van inlichtingen van persoonlijke aard. wijzigen, met uitzondering van inlichtingen van persoonlijke aard.
Zij wordt inzonderheid ingelicht over de wijzigingen die voortvloeien Zij wordt inzonderheid ingelicht over de wijzigingen die voortvloeien
uit de wet, de collectieve overeenkomsten of de bepalingen van uit de wet, de collectieve overeenkomsten of de bepalingen van
algemene aard die in de individuele arbeidsovereenkomsten zijn algemene aard die in de individuele arbeidsovereenkomsten zijn
opgenomen, vooral de bepalingen die een weerslag hebben op de opgenomen, vooral de bepalingen die een weerslag hebben op de
loonschalen, de regels van beroepenclassificatie en de premies. loonschalen, de regels van beroepenclassificatie en de premies.

Art. 18.De eisen geformuleerd door de syndicale afvaardiging moeten

Art. 18.De eisen geformuleerd door de syndicale afvaardiging moeten
schriftelijk aan de directie van de onderneming worden voorgelegd ten schriftelijk aan de directie van de onderneming worden voorgelegd ten
minste drie dagen vóór het onderhoud dat voor hun onderzoek bestemd minste drie dagen vóór het onderhoud dat voor hun onderzoek bestemd
is, behalve in dringende gevallen. is, behalve in dringende gevallen.
3. Individuele klachten 3. Individuele klachten

Art. 19.Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische

Art. 19.Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische
weg ingediend door de belanghebbende werknemer, die op zijn verzoek weg ingediend door de belanghebbende werknemer, die op zijn verzoek
wordt bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde. wordt bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde.
De syndicale afvaardiging heeft het recht te worden gehoord naar De syndicale afvaardiging heeft het recht te worden gehoord naar
aanleiding van alle geschillen of betwistingen die langs deze weg niet aanleiding van alle geschillen of betwistingen die langs deze weg niet
konden worden opgelost. konden worden opgelost.

Art. 20.De klachten die overeenkomstig artikel 19 naar voor zijn

Art. 20.De klachten die overeenkomstig artikel 19 naar voor zijn
gebracht en die ongunstig of niet binnen een normale termijn gebracht en die ongunstig of niet binnen een normale termijn
afgehandeld zijn, kunnen opnieuw door de syndicale afvaardigingen aan afgehandeld zijn, kunnen opnieuw door de syndicale afvaardigingen aan
de werkgever of zijn vertegenwoordiger voorgelegd worden. de werkgever of zijn vertegenwoordiger voorgelegd worden.
HOOFDSTUK VI. - Statuut van de leden van de syndicale afvaardiging HOOFDSTUK VI. - Statuut van de leden van de syndicale afvaardiging

Art. 21.De mandaten hebben een duur van vier jaar. Zij zijn

Art. 21.De mandaten hebben een duur van vier jaar. Zij zijn
hernieuwbaar en herroepelijk door de syndicale organisaties die zij hernieuwbaar en herroepelijk door de syndicale organisaties die zij
heeft voorgedragen. heeft voorgedragen.

Art. 22.Hun hernieuwing gebeurt binnen de zes maanden volgend op de

Art. 22.Hun hernieuwing gebeurt binnen de zes maanden volgend op de
verkiezingen voor de ondernemingsraden en/of de comités voor preventie verkiezingen voor de ondernemingsraden en/of de comités voor preventie
en bescherming op het werk. en bescherming op het werk.

Art. 23.Het mandaat van de syndicale afgevaardigde eindigt :

Art. 23.Het mandaat van de syndicale afgevaardigde eindigt :
1. wanneer de termijn verstrijkt; 1. wanneer de termijn verstrijkt;
2. op verzoek van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de 2. op verzoek van de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de
afgevaardigde heeft voorgedragen; afgevaardigde heeft voorgedragen;
3. door ontslagname van de afgevaardigde, schriftelijk ter kennis 3. door ontslagname van de afgevaardigde, schriftelijk ter kennis
gebracht van de directie van de onderneming; gebracht van de directie van de onderneming;
4. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van het personeel 4. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van het personeel
van de onderneming; van de onderneming;
5. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van de groep 5. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van de groep
werknemers waarvoor de afvaardiging bevoegd is (toepassing van artikel werknemers waarvoor de afvaardiging bevoegd is (toepassing van artikel
14); 14);
6. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van het syndicaat 6. wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van het syndicaat
waarvan hij lid was bij zijn aanstelling. waarvan hij lid was bij zijn aanstelling.
In de gevallen bedoeld onder 2 en 6, verwittigt het syndicaat In de gevallen bedoeld onder 2 en 6, verwittigt het syndicaat
schriftelijk de centrale directie van het personeel van de schriftelijk de centrale directie van het personeel van de
onderneming. onderneming.

Art. 24.De afvaardiging wijst een hoofdafgevaardigde per syndicale

Art. 24.De afvaardiging wijst een hoofdafgevaardigde per syndicale
organisatie aan. organisatie aan.

Art. 25.Het mandaat van syndicaal afgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 25.Het mandaat van syndicaal afgevaardigde mag geen aanleiding
geven tot enig nadeel of speciale voordelen voor diegene die het geven tot enig nadeel of speciale voordelen voor diegene die het
uitoefent. Dit betekent dat de afgevaardigden genieten van de normale uitoefent. Dit betekent dat de afgevaardigden genieten van de normale
promoties en bevorderingen van de categorie werknemers waartoe zij promoties en bevorderingen van de categorie werknemers waartoe zij
behoren. behoren.

Art. 26.De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden

Art. 26.De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden
afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun
mandaat. mandaat.
De werkgever die voornemens is een syndicaal afgevaardigde om gelijk De werkgever die voornemens is een syndicaal afgevaardigde om gelijk
welke reden af te danken, met uitzondering van een dringende reden en welke reden af te danken, met uitzondering van een dringende reden en
van opzegging wegens opruststelling op de normale pensioengerechtigde van opzegging wegens opruststelling op de normale pensioengerechtigde
leeftijd, verwittigt vooraf de syndicale afvaardiging evenals de leeftijd, verwittigt vooraf de syndicale afvaardiging evenals de
syndicale organisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft syndicale organisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft
voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt per aangetekende brief, die voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt per aangetekende brief, die
uitwerking heeft op de derde dag volgend op de datum van de uitwerking heeft op de derde dag volgend op de datum van de
verzending. verzending.
De betrokken representatieve werknemersorganisatie beschikt over een De betrokken representatieve werknemersorganisatie beschikt over een
termijn van veertien kalenderdagen om mee te delen dat zij de termijn van veertien kalenderdagen om mee te delen dat zij de
geldigheid van het voorgenomen ontslag weigert te aanvaarden. Deze geldigheid van het voorgenomen ontslag weigert te aanvaarden. Deze
mededeling gebeurt bij aangetekende brief; de periode van veertien mededeling gebeurt bij aangetekende brief; de periode van veertien
dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever
toegezonden schrijven uitwerking heeft. toegezonden schrijven uitwerking heeft.
Het uitblijven van een reactie van de representatieve Het uitblijven van een reactie van de representatieve
werknemersorganisatie moet worden beschouwd als een aanvaarding van de werknemersorganisatie moet worden beschouwd als een aanvaarding van de
geldigheid van het voorgenomen ontslag. geldigheid van het voorgenomen ontslag.
Indien de representatieve werknemersorganisatie weigert de geldigheid Indien de representatieve werknemersorganisatie weigert de geldigheid
van het voorgenomen ontslag te aanvaarden, heeft de meest gerede van het voorgenomen ontslag te aanvaarden, heeft de meest gerede
partij de mogelijkheid het geval aan het oordeel van het partij de mogelijkheid het geval aan het oordeel van het
verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de grote verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken voor te leggen. kleinhandelszaken voor te leggen.
De maatregel tot ontslag mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur De maatregel tot ontslag mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur
van deze procedure. van deze procedure.
Indien het verzoeningsbureau tot geen éénparige beslissing te kunnen Indien het verzoeningsbureau tot geen éénparige beslissing te kunnen
komen binnen de dertig dagen van de aanvraag tot tussenkomst, wordt komen binnen de dertig dagen van de aanvraag tot tussenkomst, wordt
het geschil betreffende de geldigheid van de redenen welke door de het geschil betreffende de geldigheid van de redenen welke door de
werkgever worden ingeroepen om het ontslag te rechtvaardigen, aan de werkgever worden ingeroepen om het ontslag te rechtvaardigen, aan de
arbeidsrechtbank voorgelegd. arbeidsrechtbank voorgelegd.

Art. 27.In geval van ontslag van een vakbondsafgevaardigde om

Art. 27.In geval van ontslag van een vakbondsafgevaardigde om
dringende reden, moet de werkgever onmiddellijk de dringende reden, moet de werkgever onmiddellijk de
vakbondsafvaardiging alsook de representatieve werknemersorganisatie vakbondsafvaardiging alsook de representatieve werknemersorganisatie
welke de kandidatuur van de afgevaardigde heeft aangeduid, op de welke de kandidatuur van de afgevaardigde heeft aangeduid, op de
hoogte brengen. hoogte brengen.

Art. 28.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd

Art. 28.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd
in navolgende gevallen : in navolgende gevallen :
1. indien hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat, zonder de bij 1. indien hij een vakbondsafgevaardigde ontslaat, zonder de bij
artikel 26 bepaalde procedure na te leven; artikel 26 bepaalde procedure na te leven;
2. indien, op het einde van deze procedure de geldigheid van de 2. indien, op het einde van deze procedure de geldigheid van de
redenen van ontslag, rekening houdend met de bepaling van artikel 26, redenen van ontslag, rekening houdend met de bepaling van artikel 26,
eerste lid door het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de eerste lid door het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de
grote kleinhandelszaken of door de arbeidsrechtbank niet wordt erkend; grote kleinhandelszaken of door de arbeidsrechtbank niet wordt erkend;
3. indien de werkgever een vakbondsafgevaardigde heeft ontslagen 3. indien de werkgever een vakbondsafgevaardigde heeft ontslagen
wegens dringende reden en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond wegens dringende reden en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond
heeft verklaard; heeft verklaard;
4. indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens een zware fout 4. indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens een zware fout
van de werkgever, welke voor de afgevaardigde een reden is tot van de werkgever, welke voor de afgevaardigde een reden is tot
onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst.
De forfaitaire vergoeding is gelijk aan het brutoloon van één jaar, De forfaitaire vergoeding is gelijk aan het brutoloon van één jaar,
onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet van 3 onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad
van 22 augustus 1978). van 22 augustus 1978).
Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de syndicale Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de syndicale
afgevaardigde de vergoeding ontvangt bepaald bij de artikelen 16 en 17 afgevaardigde de vergoeding ontvangt bepaald bij de artikelen 16 en 17
van de wet van 19 maart 1991 betreffende de bijzondere ontslagregeling van de wet van 19 maart 1991 betreffende de bijzondere ontslagregeling
voor de personeelsafgevaardigden en voor de personeelsafgevaardigden en
kandidaat-personeelsafgevaardigden. kandidaat-personeelsafgevaardigden.
HOOFDSTUK VII. - Voorwaarden waaronder HOOFDSTUK VII. - Voorwaarden waaronder
het mandaat wordt uitgeoefend het mandaat wordt uitgeoefend

Art. 29.Om het mandaat van syndicaal afgevaardigde van het personeel

Art. 29.Om het mandaat van syndicaal afgevaardigde van het personeel
te mogen uitoefenen, moet de belanghebbende aan de volgende te mogen uitoefenen, moet de belanghebbende aan de volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
1. deel uitmaken van het fulltime of parttime personeel (met 1. deel uitmaken van het fulltime of parttime personeel (met
uitzondering van tijdelijk personeel); uitzondering van tijdelijk personeel);
2. ofwel Belg zijn of onderdaan van een lid-Staat van de Europese 2. ofwel Belg zijn of onderdaan van een lid-Staat van de Europese
Unie, ofwel vreemdeling zijn, niet-onderdaan van een lid-Staat van de Unie, ofwel vreemdeling zijn, niet-onderdaan van een lid-Staat van de
Europese Unie of vaderlandsloze, tewerkgesteld overeenkomstig de Europese Unie of vaderlandsloze, tewerkgesteld overeenkomstig de
bepalingen van de wetgeving betreffende de gastarbeiders; bepalingen van de wetgeving betreffende de gastarbeiders;
3. ten minste achttien jaar oud zijn op 31 december van het jaar dat 3. ten minste achttien jaar oud zijn op 31 december van het jaar dat
de aanduiding voorafgaat; de aanduiding voorafgaat;
4. aangeworven zijn met een contract van onbepaalde duur; 4. aangeworven zijn met een contract van onbepaalde duur;
5. tenminste zes maanden in de onderneming aanwezig zijn; 5. tenminste zes maanden in de onderneming aanwezig zijn;
6. zich niet in de opzeggingsperiode bevinden op het ogenblik van de 6. zich niet in de opzeggingsperiode bevinden op het ogenblik van de
in artikel 8 bedoelde aanvraag; in artikel 8 bedoelde aanvraag;
7. geen functie als directielid in de onderneming vervullen. 7. geen functie als directielid in de onderneming vervullen.
A. In de onderneming uit te oefenen mandaten (dit wil zeggen in één A. In de onderneming uit te oefenen mandaten (dit wil zeggen in één
van de winkels, opslagplaatsen, diensten van de juridische entiteit van de winkels, opslagplaatsen, diensten van de juridische entiteit
van de onderneming) van de onderneming)

Art. 30.Iedere syndicaal afgevaardigde beschikt over de nodige

Art. 30.Iedere syndicaal afgevaardigde beschikt over de nodige
faciliteiten om, in zijn normaal werkmilieu, de zendingen en syndicale faciliteiten om, in zijn normaal werkmilieu, de zendingen en syndicale
activiteiten voorzien door deze overeenkomst te kunnen uitvoeren. activiteiten voorzien door deze overeenkomst te kunnen uitvoeren.

Art. 31.Elke syndicale organisatie beschikt daarenboven over een

Art. 31.Elke syndicale organisatie beschikt daarenboven over een
urenkrediet van vier uur per maand voor ieder uitgeoefend mandaat. urenkrediet van vier uur per maand voor ieder uitgeoefend mandaat.
Voor ondernemingen met tenminste vijf verkooppunten bedraagt het in Voor ondernemingen met tenminste vijf verkooppunten bedraagt het in
het eerste lid bepaalde urenkrediet vanaf 1 januari 1996, 10 uur per het eerste lid bepaalde urenkrediet vanaf 1 januari 1996, 10 uur per
maand voor ieder uitgeoefend mandaat zonder dat één van de leden van maand voor ieder uitgeoefend mandaat zonder dat één van de leden van
de syndicale afvaardiging evenwel meer dan 12 uur per week mag de syndicale afvaardiging evenwel meer dan 12 uur per week mag
gebruiken. gebruiken.

Art. 32.Met het oog op het gebruik van dit urenkrediet, moeten de

Art. 32.Met het oog op het gebruik van dit urenkrediet, moeten de
aanvragers vooraf hun onmiddellijke superieur alsmede de centrale aanvragers vooraf hun onmiddellijke superieur alsmede de centrale
directie van het personeel van de onderneming verwittigen en ervoor directie van het personeel van de onderneming verwittigen en ervoor
zorgen dat er een gemeenschappelijk akkoord ontstaat opdat het gebruik zorgen dat er een gemeenschappelijk akkoord ontstaat opdat het gebruik
van die uren het goede verloop van de diensten van de onderneming niet van die uren het goede verloop van de diensten van de onderneming niet
in de war zou sturen. Dit betekent met name dat eventuele afwezigheden in de war zou sturen. Dit betekent met name dat eventuele afwezigheden
omwille van dit urenkrediet niet mogen voorkomen op het ogenblik dat omwille van dit urenkrediet niet mogen voorkomen op het ogenblik dat
de aanwezigheid van de aanvragers noodzakelijk is voor het goede de aanwezigheid van de aanvragers noodzakelijk is voor het goede
verloop van het werk. verloop van het werk.
Het gebruik van dit krediet dient schriftelijk aangevraagd te worden Het gebruik van dit krediet dient schriftelijk aangevraagd te worden
met behulp van het aanvraagformulier opgenomen in bijlage van de met behulp van het aanvraagformulier opgenomen in bijlage van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 1978 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 1978 betreffende de
syndicale vorming. Aanvragers die niet worden ingediend overeenkomstig syndicale vorming. Aanvragers die niet worden ingediend overeenkomstig
de bepalingen van dit artikel zijn niet geldig en kunnen door de de bepalingen van dit artikel zijn niet geldig en kunnen door de
werkgever worden geweigerd. werkgever worden geweigerd.

Art. 33.Op verzoek van de syndicale afvaardiging wordt het gebruik

Art. 33.Op verzoek van de syndicale afvaardiging wordt het gebruik
van een lokaal haar ter beschikking gesteld, om het mogelijk te maken van een lokaal haar ter beschikking gesteld, om het mogelijk te maken
de syndicale activiteiten voorzien door deze overeenkomst uit te de syndicale activiteiten voorzien door deze overeenkomst uit te
oefenen. oefenen.
B. Buiten de onderneming uit te oefenen mandaten (dit wil zeggen B. Buiten de onderneming uit te oefenen mandaten (dit wil zeggen
buiten één van de winkel, opslagplaatsen, diensten van de juridische buiten één van de winkel, opslagplaatsen, diensten van de juridische
entiteit van de onderneming) entiteit van de onderneming)

Art. 34.Iedere syndicale organisatie beschikt eveneens over een

Art. 34.Iedere syndicale organisatie beschikt eveneens over een
dagenkrediet voor het uitvoeren, buiten de onderneming, van prestaties dagenkrediet voor het uitvoeren, buiten de onderneming, van prestaties
in verband met het uitoefenen van de mandaten van haar leden. in verband met het uitoefenen van de mandaten van haar leden.

Art. 35.Dit dagenkrediet bedraagt voor iedere syndicale organisatie

Art. 35.Dit dagenkrediet bedraagt voor iedere syndicale organisatie
drie dagen per jaar, per uitgeoefend mandaat. drie dagen per jaar, per uitgeoefend mandaat.
Hij mag door elk lid van de syndicale afvaardiging worden gebruikt Hij mag door elk lid van de syndicale afvaardiging worden gebruikt
zonder dat echter één van hen aldus meer dan het jaarlijkse totaal zonder dat echter één van hen aldus meer dan het jaarlijkse totaal
aantal dagen toegekend aan zijn syndicale organisatie zou kunnen aantal dagen toegekend aan zijn syndicale organisatie zou kunnen
gebruiken. gebruiken.
Het gebruik van dit krediet mag worden aangewend in gesplitste delen, Het gebruik van dit krediet mag worden aangewend in gesplitste delen,
maar met een minimum van een halve dag. maar met een minimum van een halve dag.

Art. 36.Met het oog op het gebruik van dit dagenkrediet, moet de

Art. 36.Met het oog op het gebruik van dit dagenkrediet, moet de
syndicale organisatie vooraf schriftelijk de centrale directie van het syndicale organisatie vooraf schriftelijk de centrale directie van het
personeel van de onderneming inlichten en ervoor zorgen dat, in personeel van de onderneming inlichten en ervoor zorgen dat, in
gemeenschappelijk akkoord met haar, dit gebruik de goede gang van de gemeenschappelijk akkoord met haar, dit gebruik de goede gang van de
diensten van de onderneming niet verstoort. Dit betekent met name dat diensten van de onderneming niet verstoort. Dit betekent met name dat
de eventuele afwezigheden in het raam van artikel 34 niet voorkomen op de eventuele afwezigheden in het raam van artikel 34 niet voorkomen op
het ogenblik dat de aanwezigheid van de aanvragers noodzakelijk is het ogenblik dat de aanwezigheid van de aanvragers noodzakelijk is
voor het goed functioneren van het werk. voor het goed functioneren van het werk.
Het gebruik van dit krediet dient schriftelijk aangevaagd te worden Het gebruik van dit krediet dient schriftelijk aangevaagd te worden
met behulp van het aanvraagformulier opgenomen in bijlage van de met behulp van het aanvraagformulier opgenomen in bijlage van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 1978 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 1978 betreffende de
syndicale vorming. Aanvragen die niet worden ingediend overeenkomstig syndicale vorming. Aanvragen die niet worden ingediend overeenkomstig
de bepalingen van dit artikel zijn niet geldig en kunnen door de de bepalingen van dit artikel zijn niet geldig en kunnen door de
werkgever worden geweigerd. werkgever worden geweigerd.

Art. 37.Behalve in dringende gevallen, wordt de centrale directie van

Art. 37.Behalve in dringende gevallen, wordt de centrale directie van
het personeel van de onderneming ingelicht tenminste acht werkdagen het personeel van de onderneming ingelicht tenminste acht werkdagen
voor de datum van de afwezigheid van de afgevaardigde, die gebruik voor de datum van de afwezigheid van de afgevaardigde, die gebruik
maakt van de kredietdagen bepaald bij de artikelen 34 en 35 voornoemd. maakt van de kredietdagen bepaald bij de artikelen 34 en 35 voornoemd.

Art. 37bis.Wanneer een syndicaal afgevaardigde de enige werknemer van

Art. 37bis.Wanneer een syndicaal afgevaardigde de enige werknemer van
de vestiging is die in de verkoop is tewerkgesteld, dient de werkgever de vestiging is die in de verkoop is tewerkgesteld, dient de werkgever
in zijn vervanging te voorzien in geval van afwezigheid wegens het in zijn vervanging te voorzien in geval van afwezigheid wegens het
gebruik van kredieturen bestemd voor de uitoefening van zijn syndicaal gebruik van kredieturen bestemd voor de uitoefening van zijn syndicaal
mandaat binnen of buiten de onderneming. In dit geval dient de mandaat binnen of buiten de onderneming. In dit geval dient de
afgevaardigde zijn werkgever hier ten minste acht dagen op voorhand afgevaardigde zijn werkgever hier ten minste acht dagen op voorhand
van op de hoogte te brengen. van op de hoogte te brengen.

Art. 38.Voor de toepassing van de artikelen 31 en 35 in geval van

Art. 38.Voor de toepassing van de artikelen 31 en 35 in geval van
blijvende onenigheid met de werkgever en nadat alle mogelijkheden van blijvende onenigheid met de werkgever en nadat alle mogelijkheden van
overleg binnen de onderneming werden uitgeput, wordt het overleg binnen de onderneming werden uitgeput, wordt het
verzoeningsbureau van het paritair comité van het geschil op de hoogte verzoeningsbureau van het paritair comité van het geschil op de hoogte
gesteld. gesteld.

Art. 38bis.De werkgever komt tussen in de verplaatsingsonkosten van

Art. 38bis.De werkgever komt tussen in de verplaatsingsonkosten van
de syndicale afgevaardigden, gedragen in het raam van de uitoefening de syndicale afgevaardigden, gedragen in het raam van de uitoefening
van het effectief mandaat ten belope van : van het effectief mandaat ten belope van :
- 0,1487 EUR per km zonder een maximum van 200 EUR per jaar te - 0,1487 EUR per km zonder een maximum van 200 EUR per jaar te
overschrijden ingeval van gebruik van een privé-vervoermiddel; overschrijden ingeval van gebruik van een privé-vervoermiddel;
- van het terugbetalingstarief van de Nationale Maatschappij voor - van het terugbetalingstarief van de Nationale Maatschappij voor
Belgische Spoorwegen zonder een maximum van 200 EUR per jaar te Belgische Spoorwegen zonder een maximum van 200 EUR per jaar te
overschrijden. overschrijden.
HOOFDSTUK VIII. - Informatie en consultatie van het personeel HOOFDSTUK VIII. - Informatie en consultatie van het personeel

Art. 39.De volledige syndicale afvaardiging mag overgaan tot alle

Art. 39.De volledige syndicale afvaardiging mag overgaan tot alle
schriftelijke of mondelinge mededelingen die nuttig zijn voor het schriftelijke of mondelinge mededelingen die nuttig zijn voor het
personeel; dit mag de organisatie van het werkniet verstoren en moet personeel; dit mag de organisatie van het werkniet verstoren en moet
de instemming van de werkgever of van zijn vertegenwoordigers hebben, de instemming van de werkgever of van zijn vertegenwoordigers hebben,
die niet willekeurig mogen weigeren. die niet willekeurig mogen weigeren.
Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn. Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn.

Art. 40.Behalve dringende gevallen, moet de syndicale afvaardiging

Art. 40.Behalve dringende gevallen, moet de syndicale afvaardiging
ten minste vijf werkdagen vooraf de centrale directie van het ten minste vijf werkdagen vooraf de centrale directie van het
personeel van de onderneming inlichten. personeel van de onderneming inlichten.

Art. 41.Op de arbeidsplaatsen en gedurende de werkuren mogen door de

Art. 41.Op de arbeidsplaatsen en gedurende de werkuren mogen door de
syndicale afvaardiging, zonder dat dit de organisatie van het werk mag syndicale afvaardiging, zonder dat dit de organisatie van het werk mag
verstoren, voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de verstoren, voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de
onderneming worden belegd mits instemming van de werkgever of van zijn onderneming worden belegd mits instemming van de werkgever of van zijn
vertegenwoordigers, die niet willekeurig mogen weigeren. vertegenwoordigers, die niet willekeurig mogen weigeren.
Dit betekent met name dat : Dit betekent met name dat :
1. deze vergaderingen niet plaatsvinden gedurende de tijd dat de 1. deze vergaderingen niet plaatsvinden gedurende de tijd dat de
aanwezigheid van het personeel noodzakelijk is voor het goed aanwezigheid van het personeel noodzakelijk is voor het goed
functioneren van het werk; functioneren van het werk;
2. deze vergaderingen niet langer duren dan één uur (daarin inbegrepen 2. deze vergaderingen niet langer duren dan één uur (daarin inbegrepen
de verplaatsingen van het personeel om zich naar de plaats van de de verplaatsingen van het personeel om zich naar de plaats van de
vergadering te begeven en om naar hun arbeidsplaats terug te keren); vergadering te begeven en om naar hun arbeidsplaats terug te keren);
3. de dag, het uur en de plaats in gemeenschappelijk overleg met de 3. de dag, het uur en de plaats in gemeenschappelijk overleg met de
directie worden vastgesteld. directie worden vastgesteld.
De organisatie van deze voorlichtingsvergaderingen wordt nader De organisatie van deze voorlichtingsvergaderingen wordt nader
gerechtvaardigd tijdens de onderhandelingen of de besluiten van de gerechtvaardigd tijdens de onderhandelingen of de besluiten van de
collectieve arbeidsovereenkomst of collectieve akkoorden. collectieve arbeidsovereenkomst of collectieve akkoorden.
HOOFDSTUK IX. - Tussenkomst van de bestendige afgevaardigden HOOFDSTUK IX. - Tussenkomst van de bestendige afgevaardigden
van de werknemers- en werkgeversorganisaties van de werknemers- en werkgeversorganisaties

Art. 42.Wanneer de tussenkomst van een syndicale afvaardiging het

Art. 42.Wanneer de tussenkomst van een syndicale afvaardiging het
niet mogelijk heeft gemaakt tot een akkoord te komen met de werkgever niet mogelijk heeft gemaakt tot een akkoord te komen met de werkgever
voor het regelen van een betwisting of een geschil van individuele voor het regelen van een betwisting of een geschil van individuele
aard, mogen de afgevaardigden, in de mate dat alle mogelijkheden van aard, mogen de afgevaardigden, in de mate dat alle mogelijkheden van
overleg werden uitgeput, een beroep doen op de bestendige overleg werden uitgeput, een beroep doen op de bestendige
afgevaardigden van hun syndicale organisaties, opdat het onderzoek van afgevaardigden van hun syndicale organisaties, opdat het onderzoek van
de zaak zou worden verder gezet. de zaak zou worden verder gezet.
In dat geval, mag de werkgever worden bijgestaan, door de bestendige In dat geval, mag de werkgever worden bijgestaan, door de bestendige
afgevaardigden van de werkgeversorganisatie. afgevaardigden van de werkgeversorganisatie.

Art. 43.Voor bijzondere belangrijke problemen aangaande de

Art. 43.Voor bijzondere belangrijke problemen aangaande de
onderneming en met de instemming van de werkgever of van zijn onderneming en met de instemming van de werkgever of van zijn
vertegenwoordigers, mag een bestendige afgevaardigde van de syndicale vertegenwoordigers, mag een bestendige afgevaardigde van de syndicale
werknemersorganisatie uitzonderlijk de vergaderingen van de werknemersorganisatie uitzonderlijk de vergaderingen van de
afgevaardigden bijwonen, binnen de onderneming. afgevaardigden bijwonen, binnen de onderneming.
Dit brengt geen wijziging aan de gewone contacten. Dit brengt geen wijziging aan de gewone contacten.

Art. 44.Behalve in dringende gevallen, moet de syndicale afvaardiging

Art. 44.Behalve in dringende gevallen, moet de syndicale afvaardiging
voor de toepassing van de artikelen 42 en 43 ten minste vijf dagen voor de toepassing van de artikelen 42 en 43 ten minste vijf dagen
vooraf de centrale directie van het personeel van de onderneming vooraf de centrale directie van het personeel van de onderneming
schriftelijk verwittigen. schriftelijk verwittigen.

Art. 45.In geval van blijvende onenigheid, richten de bestendige

Art. 45.In geval van blijvende onenigheid, richten de bestendige
nationale afgevaardigden zich tot het verzoeningsbureau van het nationale afgevaardigden zich tot het verzoeningsbureau van het
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.

Art. 46.De partijen verbinden zich ertoe niet over te gaan tot

Art. 46.De partijen verbinden zich ertoe niet over te gaan tot
staking of lockout, zonder voorafgaandelijk het geschil voor te leggen staking of lockout, zonder voorafgaandelijk het geschil voor te leggen
aan een bemiddeling op hun niveau, en, in geval van mislukking van aan een bemiddeling op hun niveau, en, in geval van mislukking van
deze poging, aan een bemiddeling op het vlak van het Paritair Comité deze poging, aan een bemiddeling op het vlak van het Paritair Comité
voor de grote kleinhandelszaken. voor de grote kleinhandelszaken.
Teneinde de verzoening van de conflicten te vergemakkelijken, moet Teneinde de verzoening van de conflicten te vergemakkelijken, moet
iedere aanzegging van staking of lockout ten minste veertien dagen iedere aanzegging van staking of lockout ten minste veertien dagen
vooraf gebeuren. Deze aanzegging wordt schriftelijk aan de vooraf gebeuren. Deze aanzegging wordt schriftelijk aan de
geïnteresseerde partijen gericht. geïnteresseerde partijen gericht.
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen

Art. 47.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 47.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 5 juli 1978, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 5 juli 1978, gesloten in het Paritair Comité
voor de grote kleinhandelszaken, tot vaststelling van het statuut van voor de grote kleinhandelszaken, tot vaststelling van het statuut van
de vakbondsafvaardigingen, algemeen verbindend verklaard bij de vakbondsafvaardigingen, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 24 november 1978 (Belgisch Staatsblad van 11 koninklijk besluit van 24 november 1978 (Belgisch Staatsblad van 11
april 1979). april 1979).

Art. 48.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 48.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2002 en is gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2002 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Elk van de partijen kan ze beëindigen mits een opzegging van zes Elk van de partijen kan ze beëindigen mits een opzegging van zes
maanden te betekenen aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de maanden te betekenen aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
grote kleinhandelszaken. grote kleinhandelszaken.
De organisatie welke het initiatief van de opzegging neemt moet de De organisatie welke het initiatief van de opzegging neemt moet de
redenen ervan aangeven en gelijktijdig amendementsvoorstellen redenen ervan aangeven en gelijktijdig amendementsvoorstellen
indienen, waarvoor de andere ondertekenende organisaties zich indienen, waarvoor de andere ondertekenende organisaties zich
verbinden ze binnen de termijn van één maand in het paritair comité te verbinden ze binnen de termijn van één maand in het paritair comité te
bespreken. bespreken.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juli
2003. 2003.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^