Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/01/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging van het kader voor levenslang leren en duaal leren "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging van het kader voor levenslang leren en duaal leren Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging van het kader voor levenslang leren en duaal leren
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 JANUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging
van het kader voor levenslang leren en duaal leren (1) van het kader voor levenslang leren en duaal leren (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021, gesloten
in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging van het in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging van het
kader voor levenslang leren en duaal leren. kader voor levenslang leren en duaal leren.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 januari 2022. Gegeven te Brussel, 10 januari 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de warenhuizen Paritair Comité voor de warenhuizen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021
Vastlegging van het kader voor levenslang leren en duaal leren Vastlegging van het kader voor levenslang leren en duaal leren
(Overeenkomst geregistreerd op 25 juni 2021 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 25 juni 2021 onder het nummer
165628/CO/312) 165628/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle werkgevers, werknemers en leerlingen behorend tot het Paritair alle werkgevers, werknemers en leerlingen behorend tot het Paritair
Comité voor de warenhuizen. Comité voor de warenhuizen.
HOOFDSTUK II. - Nationale coördinatie HOOFDSTUK II. - Nationale coördinatie

Art. 2.§ 1. De sociale partners zullen de initiatieven van de

Art. 2.§ 1. De sociale partners zullen de initiatieven van de
gewesten en de gemeenschappen op het vlak van opleiding voor de handel gewesten en de gemeenschappen op het vlak van opleiding voor de handel
coördineren op nationaal vlak, binnen de Werkgroep Opleiding van de coördineren op nationaal vlak, binnen de Werkgroep Opleiding van de
paritaire comités 202/311/312. paritaire comités 202/311/312.
§ 2. De sociale partners zullen erover waken dat er evenredige § 2. De sociale partners zullen erover waken dat er evenredige
aandacht en inspanningen uitgaan naar de drie paritaire comités. aandacht en inspanningen uitgaan naar de drie paritaire comités.
§ 3. De sociale partners zullen erover waken dat er evenredige § 3. De sociale partners zullen erover waken dat er evenredige
aandacht en inspanningen uitgaan naar grote, middelgrote en kleine aandacht en inspanningen uitgaan naar grote, middelgrote en kleine
ondernemingen en hun werknemers. ondernemingen en hun werknemers.
§ 4. De sociale partners zullen de subsidiemogelijkheden op het vlak § 4. De sociale partners zullen de subsidiemogelijkheden op het vlak
van opleiding in de 3 gewesten en de 3 gemeenschappen nagaan. van opleiding in de 3 gewesten en de 3 gemeenschappen nagaan.
HOOFDSTUK III. - Kader voor levenslang leren voor werknemers HOOFDSTUK III. - Kader voor levenslang leren voor werknemers

Art. 3.§ 1. Het sectoraal opleidingsaanbod vanuit de sociale fondsen

Art. 3.§ 1. Het sectoraal opleidingsaanbod vanuit de sociale fondsen
202/311/312 zal, binnen de daartoe voorziene budgetten, uitgebreid 202/311/312 zal, binnen de daartoe voorziene budgetten, uitgebreid
worden. Een aantal generieke opleidingen, zij het fysiek of digitaal, worden. Een aantal generieke opleidingen, zij het fysiek of digitaal,
op het vlak van omgaan met agressie, digitalisering van de job, omgaan op het vlak van omgaan met agressie, digitalisering van de job, omgaan
met verandering (consumenten/jobinhoud), ergonomie, enz. zullen aan de met verandering (consumenten/jobinhoud), ergonomie, enz. zullen aan de
werknemers van de sector aangeboden worden, binnen het eerder werknemers van de sector aangeboden worden, binnen het eerder
vastgelegde kader. vastgelegde kader.
§ 2. In 2022 zal er binnen dit kader ook een sectorale mentoropleiding § 2. In 2022 zal er binnen dit kader ook een sectorale mentoropleiding
aangeboden worden, waarvoor een officiële erkenning bij de aangeboden worden, waarvoor een officiële erkenning bij de
gewestelijke overheden aangevraagd zal worden. gewestelijke overheden aangevraagd zal worden.

Art. 4.De Erkenning van Verworven Competenties (EVC) in de drie

Art. 4.De Erkenning van Verworven Competenties (EVC) in de drie
gewesten zal verder aangemoedigd worden in de sector, binnen de gewesten zal verder aangemoedigd worden in de sector, binnen de
wettelijke bepalingen. wettelijke bepalingen.
HOOFDSTUK IV. - Kader voor duaal leren voor leerlingen HOOFDSTUK IV. - Kader voor duaal leren voor leerlingen

Art. 5.§ 1. Het duaal leren (deels les volgen in een

Art. 5.§ 1. Het duaal leren (deels les volgen in een
onderwijsinstelling/opleidingscentrum en deels competenties aanleren onderwijsinstelling/opleidingscentrum en deels competenties aanleren
op de werkvloer) zal verder ontwikkeld worden in de sector en dat in op de werkvloer) zal verder ontwikkeld worden in de sector en dat in
de 3 gemeenschappen (Vlaamse Gemeenschap, Franse Gemeenschap en de 3 gemeenschappen (Vlaamse Gemeenschap, Franse Gemeenschap en
Duitstalige Gemeenschap). Duitstalige Gemeenschap).
§ 2. Dit zal steeds gebeuren binnen het daartoe voorziene wettelijke § 2. Dit zal steeds gebeuren binnen het daartoe voorziene wettelijke
kader op het vlak van vergoeding voor de leerling, verplichte mentor, kader op het vlak van vergoeding voor de leerling, verplichte mentor,
bepalingen op het vlak van arbeidsduur en vakantie, enz. (cf. bepalingen op het vlak van arbeidsduur en vakantie, enz. (cf.
overzicht op dit ogenblik in bijlage). Bijkomend wordt voor de overzicht op dit ogenblik in bijlage). Bijkomend wordt voor de
handelssector bepaald dat de mentor geen uitzendkracht, student of handelssector bepaald dat de mentor geen uitzendkracht, student of
werknemer met een contract van bepaalde duur kan zijn. werknemer met een contract van bepaalde duur kan zijn.
§ 3. Bedrijven zullen een erkenning moeten aanvragen voor duaal leren, § 3. Bedrijven zullen een erkenning moeten aanvragen voor duaal leren,
volgens de wettelijke bepalingen, in een tripartite Stuurgroep Duaal volgens de wettelijke bepalingen, in een tripartite Stuurgroep Duaal
leren. leren.
§ 4. Het stelsel van duaal leren is niet bedoeld om vast personeel te § 4. Het stelsel van duaal leren is niet bedoeld om vast personeel te
vervangen. De leerlingen worden goed omkaderd in de onderneming vervangen. De leerlingen worden goed omkaderd in de onderneming
(minimum aantal vaste personeelsleden in de winkel, opvolging door de (minimum aantal vaste personeelsleden in de winkel, opvolging door de
mentor, bijvoorbeeld) en zullen een kwaliteitsvolle opleiding mentor, bijvoorbeeld) en zullen een kwaliteitsvolle opleiding
genieten. genieten.
§ 5. Vanaf de ondertekening van deze overeenkomst, worden § 5. Vanaf de ondertekening van deze overeenkomst, worden
voorafgaandelijk de ondernemingsraden geconsulteerd over de aanpak en voorafgaandelijk de ondernemingsraden geconsulteerd over de aanpak en
omkadering van het duaal leren in de onderneming. Daarna wordt een omkadering van het duaal leren in de onderneming. Daarna wordt een
jaarlijkse opvolging voorzien. jaarlijkse opvolging voorzien.
§ 6. In het Paritair Comité 312 voor de warenhuizen gaat het voor de § 6. In het Paritair Comité 312 voor de warenhuizen gaat het voor de
leerlingen steeds om een bediende-opleiding (en geen leerlingen steeds om een bediende-opleiding (en geen
arbeidersopleiding). arbeidersopleiding).

Art. 6.§ 1. De sociale partners zullen de overheden verzoeken om de

Art. 6.§ 1. De sociale partners zullen de overheden verzoeken om de
vergaderingen te bundelen tot in principe 1 Stuurgroep per kwartaal, vergaderingen te bundelen tot in principe 1 Stuurgroep per kwartaal,
waarop de sectorconsulenten en overheidspartners (onderwijs, waarop de sectorconsulenten en overheidspartners (onderwijs,
administraties,...) uitgenodigd zullen worden (bijvoorbeeld Vlaamse administraties,...) uitgenodigd zullen worden (bijvoorbeeld Vlaamse
Stuurgroep in de voormiddag en Franstalige Stuurgroep in de namiddag). Stuurgroep in de voormiddag en Franstalige Stuurgroep in de namiddag).
§ 2. Een coördinatie met de andere doelgroepen in de handel (PC 119 § 2. Een coördinatie met de andere doelgroepen in de handel (PC 119
arbeiders voedingshandel en PC 201/202.01 bedienden zelfstandige arbeiders voedingshandel en PC 201/202.01 bedienden zelfstandige
kleinhandel) is hierbij aangewezen. De 3 doelgroepen zouden na elkaar kleinhandel) is hierbij aangewezen. De 3 doelgroepen zouden na elkaar
in de Vlaamse Stuurgroep kunnen vergaderen en vervolgens na elkaar in in de Vlaamse Stuurgroep kunnen vergaderen en vervolgens na elkaar in
de Franstalige Stuurgroep. de Franstalige Stuurgroep.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 7.Er wordt een opvolgingscomité over opleiding opgericht in de

Art. 7.Er wordt een opvolgingscomité over opleiding opgericht in de
schoot van het paritair comité, teneinde de opvolging te voorzien van schoot van het paritair comité, teneinde de opvolging te voorzien van
deze overeenkomst, de impact en het aantal deelnemers in uitvoering deze overeenkomst, de impact en het aantal deelnemers in uitvoering
van de convenanten met de gewesten, over voortgezette opleiding en van de convenanten met de gewesten, over voortgezette opleiding en
duaal leren. Het comité vergadert minstens éénmaal per jaar. duaal leren. Het comité vergadert minstens éénmaal per jaar.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2021

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2021
en loopt tot 31 december 2022. Eind 2022 zal een evaluatie voorzien en loopt tot 31 december 2022. Eind 2022 zal een evaluatie voorzien
worden. worden.

Art. 9.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 9.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021, Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging
van het kader voor levenslang leren en duaal leren van het kader voor levenslang leren en duaal leren
Omkadering duaal leren : wettelijke voorwaarden Omkadering duaal leren : wettelijke voorwaarden
Duaal leren/Leren en werken Vlaanderen - Brussel Duaal leren/Leren en werken Vlaanderen - Brussel
Wettelijke verplichtingen Wettelijke verplichtingen
Erkenning leerbedrijf per vestiging en per opleiding, erkenning is 5 Erkenning leerbedrijf per vestiging en per opleiding, erkenning is 5
jaar geldig jaar geldig
Voorwaarden : Voorwaarden :
-juiste organisatie en bedrijfsuitrusting om de opleiding te kunnen -juiste organisatie en bedrijfsuitrusting om de opleiding te kunnen
aanbieden; aanbieden;
- voldoende financiële draagkracht hebben om de continuïteit van - voldoende financiële draagkracht hebben om de continuïteit van
organisatie te garanderen; organisatie te garanderen;
- geen veroordelingen die organisatie of leeromgeving van de student - geen veroordelingen die organisatie of leeromgeving van de student
in gevaar brengen; in gevaar brengen;
- een mentor : van onberispelijk gedrag; minstens 25 jaar oud; - een mentor : van onberispelijk gedrag; minstens 25 jaar oud;
minstens 5 jaar ervaring in het beroep; mentoropleiding verplicht minstens 5 jaar ervaring in het beroep; mentoropleiding verplicht
gevolgd binnen de 12 maanden. gevolgd binnen de 12 maanden.
Overeenkomst tekenen - 3 partijen (leerling, onderneming, Overeenkomst tekenen - 3 partijen (leerling, onderneming,
opleidingsverstrekker) opleidingsverstrekker)
OAO : Overeenkomst alternerend leren OAO : Overeenkomst alternerend leren
- voor jongeren die enerzijds aan de voltijdse leerplicht hebben - voor jongeren die enerzijds aan de voltijdse leerplicht hebben
voldaan en anderzijds de leeftijd van 25 jaar nog niet hebben bereikt. voldaan en anderzijds de leeftijd van 25 jaar nog niet hebben bereikt.
De voltijdse leerplicht eindigt indien de leerling 15 jaar is en ten De voltijdse leerplicht eindigt indien de leerling 15 jaar is en ten
minste de eerste twee jaren van het secundair onderwijs heeft minste de eerste twee jaren van het secundair onderwijs heeft
doorlopen ofwel indien hij 16 jaar is; doorlopen ofwel indien hij 16 jaar is;
- overeenkomst bepaalde duur van 1 tot 3 jaar; - overeenkomst bepaalde duur van 1 tot 3 jaar;
- leervergoeding (betaald door de werkgever) volgens vooropleiding van - leervergoeding (betaald door de werkgever) volgens vooropleiding van
de leerling : de leerling :
- 471,50 EUR/maand : eerste opleidingsjaar als hij/zij 2de graad - 471,50 EUR/maand : eerste opleidingsjaar als hij/zij 2de graad
secundair onderwijs nog niet met succes beëindigd heeft; secundair onderwijs nog niet met succes beëindigd heeft;
- 520,30 EUR/maand : 2de graad secundair onderwijs met succes - 520,30 EUR/maand : 2de graad secundair onderwijs met succes
beëindigd of eerste jaar van een alternerende opleiding met succes beëindigd of eerste jaar van een alternerende opleiding met succes
beëindigd; beëindigd;
- 560,90 EUR/maand : 1ste jaar van derde graad secundair onderwijs met - 560,90 EUR/maand : 1ste jaar van derde graad secundair onderwijs met
succes beëindigd of al twee opleidingsjaren van een alternerende succes beëindigd of al twee opleidingsjaren van een alternerende
opleiding met succes beëindigd, of onderwijsvorm 3 met succes opleiding met succes beëindigd, of onderwijsvorm 3 met succes
beëindigd. beëindigd.
Als werkgever heb je bij het afsluiten van een OAO een aantal sociale Als werkgever heb je bij het afsluiten van een OAO een aantal sociale
verplichtingen : RSZ-aangifte, DIMONA-aangifte, verplichtingen : RSZ-aangifte, DIMONA-aangifte,
arbeidsongevallenverzekering, preventie, welzijnswet, werkkledij, arbeidsongevallenverzekering, preventie, welzijnswet, werkkledij,
kosten woon-werkverkeer, vakantiedagen, gewaarborgde vergoeding (bij kosten woon-werkverkeer, vakantiedagen, gewaarborgde vergoeding (bij
ziekte). ziekte).
Betaalde vakantiedagen op basis van gepresteerde dagen in het vorige Betaalde vakantiedagen op basis van gepresteerde dagen in het vorige
kalenderjaar : kalenderjaar :
- overeenkomst beëindigen op vraag van leerling of onderneming : - overeenkomst beëindigen op vraag van leerling of onderneming :
wettelijke reden schriftelijk meegedeeld aan trajectbegeleider wettelijke reden schriftelijk meegedeeld aan trajectbegeleider
(verzoeningsperiode van 3 weken). (verzoeningsperiode van 3 weken).
Voorwaarden werkplekleren : Voorwaarden werkplekleren :
- competenties aanleren : ligt vast in standaardtraject, concreet - competenties aanleren : ligt vast in standaardtraject, concreet
opleidingsplan, activiteitenlijst; opleidingsplan, activiteitenlijst;
- minstens 20 uur per week gemiddeld op jaarbasis (3 dagen per - minstens 20 uur per week gemiddeld op jaarbasis (3 dagen per
schoolweek) in leerbedrijf; schoolweek) in leerbedrijf;
- arbeidsduur maximum 8 uur/dag, 40 uur/week (met inhaalrustdagen); - arbeidsduur maximum 8 uur/dag, 40 uur/week (met inhaalrustdagen);
- overwerk enkel "onvoorziene noodzakelijkheid - of dreigend ongeval - overwerk enkel "onvoorziene noodzakelijkheid - of dreigend ongeval
voorkomen"; voorkomen";
- rusttijden : 30 minuten na 4,5 uur of 60 minuten na 6 uur; - rusttijden : 30 minuten na 4,5 uur of 60 minuten na 6 uur;
- vrij op zondag en extra rustdag. - vrij op zondag en extra rustdag.
- ... - ...
Vakantie Vakantie
De uitvoering van de overeenkomst wordt geschorst tijdens de De uitvoering van de overeenkomst wordt geschorst tijdens de
schoolvakantieweken. Onder bepaalde voorwaarden kan daarvan worden schoolvakantieweken. Onder bepaalde voorwaarden kan daarvan worden
afgeweken (leeropportuniteiten). In dat geval wordt de afwijkende afgeweken (leeropportuniteiten). In dat geval wordt de afwijkende
regeling opgenomen. regeling opgenomen.
Jobstudent vs. OAO : Jobstudent vs. OAO :
Als een leerling een lopende OAO heeft dan kan hij/zij bij dezelfde Als een leerling een lopende OAO heeft dan kan hij/zij bij dezelfde
onderneming geen studentenovereenkomst sluiten van september tot en onderneming geen studentenovereenkomst sluiten van september tot en
met juni. met juni.
Voorwaarden mentor : Voorwaarden mentor :
- minstens 5 jaar praktijkervaring in het beroep; - minstens 5 jaar praktijkervaring in het beroep;
- ouder dan 25 jaar; - ouder dan 25 jaar;
- verplicht mentoropleiding volgen binnen 1 jaar na de erkenning. - verplicht mentoropleiding volgen binnen 1 jaar na de erkenning.
Hij/zij kan vrijstelling krijgen indien in het bezit van een Hij/zij kan vrijstelling krijgen indien in het bezit van een
pedagogisch diploma of aangetoonde ervaring in het opleiden/begeleiden pedagogisch diploma of aangetoonde ervaring in het opleiden/begeleiden
op organisatieniveau; op organisatieniveau;
- bewijs van onberispelijk gedrag model 596.2 (werken met - bewijs van onberispelijk gedrag model 596.2 (werken met
minderjarigen). minderjarigen).
Inhoud mentoropleiding : Inhoud mentoropleiding :
Tijdens een mentoropleiding leert men de nodige vaardigheden om Tijdens een mentoropleiding leert men de nodige vaardigheden om
leerlingen en stagiairs op te leiden op de werkvloer : leerlingen en stagiairs op te leiden op de werkvloer :
- een opleidingsplan opstellen; - een opleidingsplan opstellen;
- instructies geven; - instructies geven;
- afdoende communiceren; - afdoende communiceren;
- vorderingen opvolgen; - vorderingen opvolgen;
- feedback geven; - feedback geven;
- bijsturen; - bijsturen;
- evalueren. - evalueren.
Mentoropleiding heeft minimumduur van 8 uur (1 dag), fysiek of Mentoropleiding heeft minimumduur van 8 uur (1 dag), fysiek of
digitaal. digitaal.
Een sectorale mentoropleiding bestaat nog niet voor de handel maar Een sectorale mentoropleiding bestaat nog niet voor de handel maar
maakt deel uit van sectoraal partnerschap dat nu voorligt. maakt deel uit van sectoraal partnerschap dat nu voorligt.
Hoeveel leerlingen per mentor Hoeveel leerlingen per mentor
Hangt af van het aantal werknemers in onderneming en vestiging, het Hangt af van het aantal werknemers in onderneming en vestiging, het
aantal mentoren en van de sector. Per sector is namelijk afgesproken aantal mentoren en van de sector. Per sector is namelijk afgesproken
hoeveel leerlingen een mentor mag opleiden. Raadpleeg hier [1] wat de hoeveel leerlingen een mentor mag opleiden. Raadpleeg hier [1] wat de
situatie is voor jouw sector of neem contact op met je situatie is voor jouw sector of neem contact op met je
sectorconsulent. sectorconsulent.
Vlaams partnerschap 3 leerlingen/1 mentor Vlaams partnerschap 3 leerlingen/1 mentor
PC 119 : 3 leerlingen/1 mentor PC 119 : 3 leerlingen/1 mentor
Bijkomende informatie Bijkomende informatie
Vlaams/Brussels Gewest : Vlaams/Brussels Gewest :
https://www.vlaanderen.be/leerlingen-uit-het-secundair-onderwijs-opleiden-op-de-werkplek/ https://www.vlaanderen.be/leerlingen-uit-het-secundair-onderwijs-opleiden-op-de-werkplek/
overeenkomsten/overeenkomst-vanalternerende-opleiding overeenkomsten/overeenkomst-vanalternerende-opleiding
Waals/Brussels Gewest : https://www.formationalternance.be/file/ Waals/Brussels Gewest : https://www.formationalternance.be/file/
VDM/VDM%2023%2009%202020/20200908%20Vademecum 20actualis%C3A9%.pdf VDM/VDM%2023%2009%202020/20200908%20Vademecum 20actualis%C3A9%.pdf
https://www.securex.eu/lex-go.nsf/PrintReferences? https://www.securex.eu/lex-go.nsf/PrintReferences?
OpenAgent&Cat3=50[][]8[][]8&Lang=FR OpenAgent&Cat3=50[][]8[][]8&Lang=FR
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021, Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, ter vastlegging
van het kader voor levenslang leren en duaal leren van het kader voor levenslang leren en duaal leren
Omkadering duaal leren : wettelijke voorwaarden Omkadering duaal leren : wettelijke voorwaarden
Duaal leren - Brussel/Wallonië Duaal leren - Brussel/Wallonië
Wettelijke verplichtingen Wettelijke verplichtingen
Erkenning als leerbedrijf voor elke vestigingseenheid en elk beroep Erkenning als leerbedrijf voor elke vestigingseenheid en elk beroep
dat kan worden onderwezen in het kader van het duaal leren. Er kan een dat kan worden onderwezen in het kader van het duaal leren. Er kan een
erkenning worden aangevraagd voor meer dan één vestigingseenheid erkenning worden aangevraagd voor meer dan één vestigingseenheid
tegelijk. De erkenning is geldig bij alle opleidingscentra (CEFA, tegelijk. De erkenning is geldig bij alle opleidingscentra (CEFA,
IFAPME of SFPME) zonder beperking van duur. IFAPME of SFPME) zonder beperking van duur.
Voorwaarden : Voorwaarden :
- daadwerkelijk de beroepen uitoefenen waarvoor erkenning wordt - daadwerkelijk de beroepen uitoefenen waarvoor erkenning wordt
aangevraagd; aangevraagd;
- ingeschreven zijn bij de Kruispuntbank van Ondernemingen; - ingeschreven zijn bij de Kruispuntbank van Ondernemingen;
- in orde zijn met betrekking tot sociale en fiscale verplichtingen; - in orde zijn met betrekking tot sociale en fiscale verplichtingen;
- de erkenning is niet ingetrokken of geweigerd in het jaar dat aan de - de erkenning is niet ingetrokken of geweigerd in het jaar dat aan de
aanvraag voorafgaat; aanvraag voorafgaat;
- aanwijzen van een mentor voor de betreffende opleiding. - aanwijzen van een mentor voor de betreffende opleiding.
Overeenkomst alternerend leren (tussen onderneming, Overeenkomst alternerend leren (tussen onderneming,
opleidingsverstrekker en leerling) : opleidingsverstrekker en leerling) :
- toegang : minstens 15 jaar oud zijn en twee volledige schooljaren - toegang : minstens 15 jaar oud zijn en twee volledige schooljaren
hebben gevolgd, zonder slaagvereiste, of 16 jaar oud zijn zonder hebben gevolgd, zonder slaagvereiste, of 16 jaar oud zijn zonder
studievoorwaarde. De maximumleeftijd voor toegang is 25 jaar, met studievoorwaarde. De maximumleeftijd voor toegang is 25 jaar, met
uitzonderingen voor bepaalde opleidingen; uitzonderingen voor bepaalde opleidingen;
- minimale duur van 1 jaar en van maximaal 6 jaar (of 3 maanden in - minimale duur van 1 jaar en van maximaal 6 jaar (of 3 maanden in
geval van KEL - eenheden); geval van KEL - eenheden);
- vergoeding (betaald door de werkgever) in functie van het - vergoeding (betaald door de werkgever) in functie van het
competentieniveau van de leerling; competentieniveau van de leerling;
- berekend op basis van het Gemiddeld Gewaarborgd Minimum Maandinkomen - berekend op basis van het Gemiddeld Gewaarborgd Minimum Maandinkomen
(GGMI) = 1 625,72 EUR (sinds 1 maart 2020); (GGMI) = 1 625,72 EUR (sinds 1 maart 2020);
- elke leerling begint zijn cursus op A-niveau. De overgang naar het - elke leerling begint zijn cursus op A-niveau. De overgang naar het
volgende niveau geschiedt in overleg met de mentor, in functie van het volgende niveau geschiedt in overleg met de mentor, in functie van het
opleidingstraject : opleidingstraject :
- Niveau A : 276,37 EUR/maand of 17 pct. van het GGMM; - Niveau A : 276,37 EUR/maand of 17 pct. van het GGMM;
- Niveau B : 390,17 EUR/maand of 24 pct. van het GGMM; - Niveau B : 390,17 EUR/maand of 24 pct. van het GGMM;
- Niveau C : 520,23 EUR/maand of 32 pct. van het GGMM. - Niveau C : 520,23 EUR/maand of 32 pct. van het GGMM.
De leerling geniet andere voordelen indien deze uitdrukkelijk in de De leerling geniet andere voordelen indien deze uitdrukkelijk in de
collectieve arbeidsovereenkomsten voorzien zijn voor de leerlingen. collectieve arbeidsovereenkomsten voorzien zijn voor de leerlingen.
De reiskosten naar de arbeidsplaats zijn ook ten laste van de De reiskosten naar de arbeidsplaats zijn ook ten laste van de
werkgever. werkgever.
De werkgever moet voor de leerling een DIMONA-verklaring invullen vóór De werkgever moet voor de leerling een DIMONA-verklaring invullen vóór
de aanvang van de overeenkomst. De onderneming stelt ter beschikking : de aanvang van de overeenkomst. De onderneming stelt ter beschikking :
de ondersteuning door de mentor, gereedschap, werkkledij,... de ondersteuning door de mentor, gereedschap, werkkledij,...
Het werk : Het werk :
- Opleidingsplan - competenties - werktijdregeling. - Opleidingsplan - competenties - werktijdregeling.
- Gemiddelde arbeidsduur van minstens 20 uur/week op jaarbasis. - Gemiddelde arbeidsduur van minstens 20 uur/week op jaarbasis.
- Wekelijkse arbeidsduur maximaal 38 uur (bepaalde sectoren 40 uur met - Wekelijkse arbeidsduur maximaal 38 uur (bepaalde sectoren 40 uur met
toekenning van 12 dagen inhaalrust per jaar). toekenning van 12 dagen inhaalrust per jaar).
- Dagelijkse arbeidsduur beperkt tot 8 uur. - Dagelijkse arbeidsduur beperkt tot 8 uur.
- Pauze na 4,5 uur of 6 uur. - Pauze na 4,5 uur of 6 uur.
- Geen werk op zon- of feestdagen. - Geen werk op zon- of feestdagen.
- ... - ...
Vakantie : Vakantie :
- minstens 3 opeenvolgende weken tussen mei en 31 oktober; - minstens 3 opeenvolgende weken tussen mei en 31 oktober;
- ondernemingen berekenen het aantal jaarlijkse betaalde - ondernemingen berekenen het aantal jaarlijkse betaalde
vakantiedagen, bijgestaan door sociaal secretariaten; vakantiedagen, bijgestaan door sociaal secretariaten;
- 4 weken onbetaalde schoolvakantie tussen 1 januari en 31 december; - 4 weken onbetaalde schoolvakantie tussen 1 januari en 31 december;
- de leerling mag geen studentenovereenkomst sluiten met dezelfde of - de leerling mag geen studentenovereenkomst sluiten met dezelfde of
een andere werkgever tijdens de overeenkomst alternerend leren, met een andere werkgever tijdens de overeenkomst alternerend leren, met
inbegrip tijdens ongeacht welke vakantieperiodes; inbegrip tijdens ongeacht welke vakantieperiodes;
- tijdens onbetaalde schoolvakanties kan uitzendwerk worden - tijdens onbetaalde schoolvakanties kan uitzendwerk worden
overeengekomen met een andere werkgever (niet in concurrentie). overeengekomen met een andere werkgever (niet in concurrentie).
Erkend mentor : Erkend mentor :
- beschikken over minstens 5 jaar ervaring in het beroep bedoeld in - beschikken over minstens 5 jaar ervaring in het beroep bedoeld in
het opleidingsplan; minstens 20 uur/week werken; het opleidingsplan; minstens 20 uur/week werken;
- houder zijn van een diploma of van een getuigschrift van - houder zijn van een diploma of van een getuigschrift van
pedagogische bekwaamheid, van een opleidingscertificaat van mentor of pedagogische bekwaamheid, van een opleidingscertificaat van mentor of
van een getuigschrift van bekwaamheid als mentor; van een getuigschrift van bekwaamheid als mentor;
- het bewijs kunnen voorleggen van onberispelijk gedrag (voor een - het bewijs kunnen voorleggen van onberispelijk gedrag (voor een
activiteit op het gebied van onderwijs, medisch-sociale begeleiding, activiteit op het gebied van onderwijs, medisch-sociale begeleiding,
jeugdwerk, kinderbescherming, animatie of omkadering van jeugdwerk, kinderbescherming, animatie of omkadering van
minderjarigen). minderjarigen).
Mentoropleiding (kosteloos bij het IFAPME) : Mentoropleiding (kosteloos bij het IFAPME) :
- rol als mentor; - rol als mentor;
- de leerling motiveren; - de leerling motiveren;
- de jongere positief evalueren; - de jongere positief evalueren;
- beter begrijpen van het opleidingsstelsel waarin de leerling - beter begrijpen van het opleidingsstelsel waarin de leerling
evolueert; evolueert;
- ervoor zorgen dat de leerling steeds stipt is; - ervoor zorgen dat de leerling steeds stipt is;
- voorkomen van contractbreuk. - voorkomen van contractbreuk.
Om door de sector te worden erkend hoeft de opleiding geen minimumduur Om door de sector te worden erkend hoeft de opleiding geen minimumduur
te hebben maar moet zij tijdens de werkuren plaatsvinden. te hebben maar moet zij tijdens de werkuren plaatsvinden.
Het aantal leerlingen per mentor (tegelijk in een erkende Het aantal leerlingen per mentor (tegelijk in een erkende
vestigingseenheid) vestigingseenheid)
Er is geen algemene interprofessionele norm voor opleidingscapaciteit. Er is geen algemene interprofessionele norm voor opleidingscapaciteit.
Wanneer er een sectoraal akkoord is over een norm voor de Wanneer er een sectoraal akkoord is over een norm voor de
opleidingscapaciteit, is deze verplicht. opleidingscapaciteit, is deze verplicht.
Bij gebrek aan door het sectoraal fonds vastgestelde normen, wordt in Bij gebrek aan door het sectoraal fonds vastgestelde normen, wordt in
de praktijk verwezen naar het kaderakkoord voor samenwerking waarin de de praktijk verwezen naar het kaderakkoord voor samenwerking waarin de
norm is vastgelegd van maximaal 2 leerlingen per mentor tegelijk. norm is vastgelegd van maximaal 2 leerlingen per mentor tegelijk.
Bijkomende informatie Bijkomende informatie
Vlaams/Brussels Gewest : Vlaams/Brussels Gewest :
https://www.vlaanderen.be/leerlingen-uit-het-secundair-onderwijs-opleiden-op-de-werkplek/overeenkomsten/overeenkomst-vanalternerende-opleiding https://www.vlaanderen.be/leerlingen-uit-het-secundair-onderwijs-opleiden-op-de-werkplek/overeenkomsten/overeenkomst-vanalternerende-opleiding
Waals/Brussels Gewest : Waals/Brussels Gewest :
https://www.formationalternance.be/file/VDM/VDM%2023 https://www.formationalternance.be/file/VDM/VDM%2023
%2009%202020/20200908%20Vademecum20actualis%C3A9%.pdf %2009%202020/20200908%20Vademecum20actualis%C3A9%.pdf
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 januari
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
[2] Leerling gezocht voor alternerend leren I Vlaanderen.be [2] Leerling gezocht voor alternerend leren I Vlaanderen.be
^