Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/02/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende de vorming en innovatie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende de vorming en innovatie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende de vorming en innovatie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie
en distributie, betreffende de vorming en innovatie (1) en distributie, betreffende de vorming en innovatie (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie; installatie en distributie;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en
distributie, betreffende de vorming en innovatie. distributie, betreffende de vorming en innovatie.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 10 februari 2008. Gegeven te Brussel, 10 februari 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de elektriciens : Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie installatie en distributie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007
Vorming en innovatie Vorming en innovatie
(Overeenkomst geregistreerd op 16 juli 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 16 juli 2007 onder het nummer
83907/CO/149.01) 83907/CO/149.01)
In uitvoering van artikel 11, 12 en 13 van het nationaal akkoord In uitvoering van artikel 11, 12 en 13 van het nationaal akkoord
2007-2008 van 4 juni 2007. 2007-2008 van 4 juni 2007.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens : ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie. installatie en distributie.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "Vormelek VZW" verstaan : "Centrum voor beroepsopleiding en onder "Vormelek VZW" verstaan : "Centrum voor beroepsopleiding en
vorming - sector van de elektriciens". vorming - sector van de elektriciens".
HOOFDSTUK II. - Risicogroepen HOOFDSTUK II. - Risicogroepen

Art. 2.Definitie risicogroepen

Art. 2.Definitie risicogroepen
Onder "risicogroepen" wordt verstaan : Onder "risicogroepen" wordt verstaan :
- langdurig werkzoekenden; - langdurig werkzoekenden;
- kortgeschoolde werkzoekenden; - kortgeschoolde werkzoekenden;
- werkzoekenden van 45 jaar en ouder; - werkzoekenden van 45 jaar en ouder;
- herintreders en herintreedsters; - herintreders en herintreedsters;
- leefloners; - leefloners;
- personen met een arbeidshandicap; - personen met een arbeidshandicap;
- allochtonen; - allochtonen;
- werkzoekenden in een herinschakelingsstatuut; - werkzoekenden in een herinschakelingsstatuut;
- (deeltijds) lerende jongeren; - (deeltijds) lerende jongeren;
- kortgeschoolde arbeiders; - kortgeschoolde arbeiders;
- arbeiders die geconfronteerd worden met meervoudig ontslag, - arbeiders die geconfronteerd worden met meervoudig ontslag,
herstructurering of de introductie van nieuwe technologieën; herstructurering of de introductie van nieuwe technologieën;
- arbeiders van 45 jaar en ouder. - arbeiders van 45 jaar en ouder.

Art. 3.Opdrachten aan Vormelek

Art. 3.Opdrachten aan Vormelek
De financiële middelen zoals bepaald in artikel 14 van deze De financiële middelen zoals bepaald in artikel 14 van deze
overeenkomst, worden door Vormelek aangewend om onderstaande overeenkomst, worden door Vormelek aangewend om onderstaande
opdrachten voor de doelgroep zoals omschreven in artikel 2 van deze opdrachten voor de doelgroep zoals omschreven in artikel 2 van deze
overeenkomst, te vervullen : overeenkomst, te vervullen :
- bijzondere aandacht dient te worden besteed aan de ondersteuning van - bijzondere aandacht dient te worden besteed aan de ondersteuning van
vormings- en opleidingsinitiatieven van, alsook samenwerking met, vormings- en opleidingsinitiatieven van, alsook samenwerking met,
institutionele partners, onder andere VDAB, Bruxelles Formation en institutionele partners, onder andere VDAB, Bruxelles Formation en
Forem, met als doel een maximale tewerkstelling binnen de sector; Forem, met als doel een maximale tewerkstelling binnen de sector;
- ondersteuning en samenwerking met derden inzake vormings- en - ondersteuning en samenwerking met derden inzake vormings- en
opleidingsinitiatieven, met als doel een maximale tewerkstelling opleidingsinitiatieven, met als doel een maximale tewerkstelling
binnen de sector; binnen de sector;
- uitbouwen van een paritair beheerd en kwalitatief alternerend - uitbouwen van een paritair beheerd en kwalitatief alternerend
opleidingssysteem, onder andere via projecten in samenwerking met opleidingssysteem, onder andere via projecten in samenwerking met
deeltijds onderwijs en middenstandsleerlingwezen; deeltijds onderwijs en middenstandsleerlingwezen;
- optimaliseren van de aansluiting opleiding - arbeidsmarkt; - optimaliseren van de aansluiting opleiding - arbeidsmarkt;
- alle andere opdrachten en projecten van de Raad van Bestuur van - alle andere opdrachten en projecten van de Raad van Bestuur van
Vormelek in het kader van de ondersteuning van vormings- en Vormelek in het kader van de ondersteuning van vormings- en
opleidingsinitiatieven van personen uit risicogroepen, zoals bepaald opleidingsinitiatieven van personen uit risicogroepen, zoals bepaald
in artikel 2 van deze overeenkomst. in artikel 2 van deze overeenkomst.

Art. 4.Modaliteiten

Art. 4.Modaliteiten
De raad van bestuur van Vormelek bepaalt de verdere modaliteiten met De raad van bestuur van Vormelek bepaalt de verdere modaliteiten met
betrekking tot de opdrachten van Vormelek, zoals bepaald in artikel 3 betrekking tot de opdrachten van Vormelek, zoals bepaald in artikel 3
van deze overeenkomst, en dit in functie van onder andere de instroom van deze overeenkomst, en dit in functie van onder andere de instroom
van risicogroepen in de sector, de beheersbaarheid van de kosten, van risicogroepen in de sector, de beheersbaarheid van de kosten,
alsook de tewerkstelling in de sector. alsook de tewerkstelling in de sector.
HOOFDSTUK III. - Recht op permanente vorming HOOFDSTUK III. - Recht op permanente vorming

Art. 5.Definitie permanente vorming

Art. 5.Definitie permanente vorming
Onder permanente vorming wordt verstaan : de vorming die het Onder permanente vorming wordt verstaan : de vorming die het
vakmanschap van de arbeider bevordert, zijn arbeidsmarktpositie vakmanschap van de arbeider bevordert, zijn arbeidsmarktpositie
versterkt en beantwoordt aan de noden van de ondernemingen en de versterkt en beantwoordt aan de noden van de ondernemingen en de
sector. sector.

Art. 6.Opdrachten aan Vormelek

Art. 6.Opdrachten aan Vormelek
De opdracht van Vormelek omvat het ondersteunen van een sectoraal De opdracht van Vormelek omvat het ondersteunen van een sectoraal
opleidingsbeleid, met name : opleidingsbeleid, met name :
- het onderzoeken van kwalificatie- en opleidingsnoden; - het onderzoeken van kwalificatie- en opleidingsnoden;
- het ontwikkelen van opleidingstrajecten in functie van de permanente - het ontwikkelen van opleidingstrajecten in functie van de permanente
vorming; vorming;
- de kwaliteitsbewaking en erkenning van de opleidingsinspanningen ten - de kwaliteitsbewaking en erkenning van de opleidingsinspanningen ten
behoeve van de sector; behoeve van de sector;
- de certificering van werknemers binnen de domeinen bepaald door de - de certificering van werknemers binnen de domeinen bepaald door de
raad van bestuur van Vormelek; raad van bestuur van Vormelek;
- het aanbieden van een ondersteunende rol teneinde bedrijfsleiders en - het aanbieden van een ondersteunende rol teneinde bedrijfsleiders en
vakbondsafgevaardigden bij te staan bij de uitwerking van het vakbondsafgevaardigden bij te staan bij de uitwerking van het
opleidingsplan; opleidingsplan;
- het opvolgen van de opleidingsplannen in de ondernemingen, met als - het opvolgen van de opleidingsplannen in de ondernemingen, met als
doel de verbetering van de kwantiteit van de bedrijfsopleidingsplannen doel de verbetering van de kwantiteit van de bedrijfsopleidingsplannen
en van de kwaliteit van de sectorale opleidingsplannen; en van de kwaliteit van de sectorale opleidingsplannen;
- het nastreven van een betere afstemming en samenwerking tussen - het nastreven van een betere afstemming en samenwerking tussen
Vormelek en Cevora teneinde de opleidingsinitiatieven op bedrijfsvlak Vormelek en Cevora teneinde de opleidingsinitiatieven op bedrijfsvlak
voor arbeiders en bedienden optimaal te ondersteunen. In dit kader voor arbeiders en bedienden optimaal te ondersteunen. In dit kader
dient de VZW Vormelek tevens te kunnen beschikken over de gegevens van dient de VZW Vormelek tevens te kunnen beschikken over de gegevens van
de bedienden tewerkgesteld bij werkgevers uit de sector van het de bedienden tewerkgesteld bij werkgevers uit de sector van het
Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie,
opdat de werkgevers deze bedienden tegen gunstige voorwaarden zouden opdat de werkgevers deze bedienden tegen gunstige voorwaarden zouden
kunnen laten deelnemen aan door Vormelek georganiseerde opleidingen; kunnen laten deelnemen aan door Vormelek georganiseerde opleidingen;
- de mogelijkheid om - ten experimentele titel - beperkte betalende - de mogelijkheid om - ten experimentele titel - beperkte betalende
activiteiten te ontwikkelen en bedrijven een globaal opleidingsaanbod activiteiten te ontwikkelen en bedrijven een globaal opleidingsaanbod
te verstrekken, in zoverre dat de middelen die hiermee gegenereerd te verstrekken, in zoverre dat de middelen die hiermee gegenereerd
worden opnieuw in de werking van Vormelek geïnvesteerd worden. Deze worden opnieuw in de werking van Vormelek geïnvesteerd worden. Deze
initiatieven dienen zelfbedruipend te zijn en mogen de algemene lasten initiatieven dienen zelfbedruipend te zijn en mogen de algemene lasten
niet bezwaren teneinde de basisopdrachten van Vormelek niet in het niet bezwaren teneinde de basisopdrachten van Vormelek niet in het
gedrang te brengen; gedrang te brengen;
- het ontwikkelen van initiatieven ter bevordering van de - het ontwikkelen van initiatieven ter bevordering van de
werkzekerheid van arbeiders, meer specifiek zoals voorzien in artikel werkzekerheid van arbeiders, meer specifiek zoals voorzien in artikel
2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2003 inzake 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2003 inzake
werkzekerheid, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit werkzekerheid, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 15 juli 2004 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 van 15 juli 2004 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28
september 2004; september 2004;
- andere door de raad van bestuur van Vormelek te bepalen - andere door de raad van bestuur van Vormelek te bepalen
opleidingsinitiatieven. opleidingsinitiatieven.

Art. 7.Opbouw premiekrediet

Art. 7.Opbouw premiekrediet
§ 1. Sinds 1 januari 2004 wordt per onderneming een collectief recht § 1. Sinds 1 januari 2004 wordt per onderneming een collectief recht
op vorming en opleiding opgebouwd à rato van 8 uren per arbeider per op vorming en opleiding opgebouwd à rato van 8 uren per arbeider per
jaar. jaar.
§ 2. Teneinde de ondernemingen te stimuleren om effectief beroep te § 2. Teneinde de ondernemingen te stimuleren om effectief beroep te
doen op de door de sector, via Vormelek, aangeboden mogelijkheden doen op de door de sector, via Vormelek, aangeboden mogelijkheden
betreffende erkende opleidingen werd met ingang van 1 januari 2004 het betreffende erkende opleidingen werd met ingang van 1 januari 2004 het
systeem van premiekrediet ingevoerd. Met dit premiekrediet wordt de systeem van premiekrediet ingevoerd. Met dit premiekrediet wordt de
permanente vorming van de arbeiders, zoals bepaald in artikel 5 van permanente vorming van de arbeiders, zoals bepaald in artikel 5 van
deze overeenkomst, verzekerd. deze overeenkomst, verzekerd.
§ 3. Het premiekrediet wordt berekend op basis van het aantal § 3. Het premiekrediet wordt berekend op basis van het aantal
arbeiders (contract onbepaalde of bepaalde duur) tewerkgesteld tijdens arbeiders (contract onbepaalde of bepaalde duur) tewerkgesteld tijdens
het kwartaal waarvan de meest recente gegevens beschikbaar zijn, het kwartaal waarvan de meest recente gegevens beschikbaar zijn,
vermenigvuldigd met 15,50 EUR en 8 uren. De raad van bestuur van vermenigvuldigd met 15,50 EUR en 8 uren. De raad van bestuur van
Vormelek kan beslissen het kwartaal waarop de berekening van het Vormelek kan beslissen het kwartaal waarop de berekening van het
premiekrediet geschiedt, te wijzigen indien dit om praktische redenen premiekrediet geschiedt, te wijzigen indien dit om praktische redenen
aangewezen zou zijn. Het premiekrediet, waarop een firma recht heeft, aangewezen zou zijn. Het premiekrediet, waarop een firma recht heeft,
wordt door Vormelek aan de onderneming medegedeeld in de loop van het wordt door Vormelek aan de onderneming medegedeeld in de loop van het
4e kwartaal van het voorgaande kalenderjaar. 4e kwartaal van het voorgaande kalenderjaar.
§ 4. Een bedrijf dat meer dagen aan opleiding voorziet dan diegene § 4. Een bedrijf dat meer dagen aan opleiding voorziet dan diegene
gedekt door het premiekrediet van het jaar zelf (refertejaar), kan gedekt door het premiekrediet van het jaar zelf (refertejaar), kan
voor deze bijkomende uren opleiding eveneens premies ontvangen door voor deze bijkomende uren opleiding eveneens premies ontvangen door
voorafname van het toekomstige premiekrediet. Indien zou blijken dat voorafname van het toekomstige premiekrediet. Indien zou blijken dat
de voorafname op het premiekrediet hoger is dan het premiekrediet de voorafname op het premiekrediet hoger is dan het premiekrediet
waarop het bedrijf, overeenkomstig de gegevens waarover Vormelek waarop het bedrijf, overeenkomstig de gegevens waarover Vormelek
beschikt, in de loop van de volgende jaren recht zal hebben, kan beschikt, in de loop van de volgende jaren recht zal hebben, kan
Vormelek de voorafname terugvorderen van het betrokken bedrijf. Dit Vormelek de voorafname terugvorderen van het betrokken bedrijf. Dit
geldt bijgevolg tevens voor ondernemingen die de sector verlaten. geldt bijgevolg tevens voor ondernemingen die de sector verlaten.
§ 5. Het recht op opname van het premiekrediet is beperkt in de tijd. § 5. Het recht op opname van het premiekrediet is beperkt in de tijd.
Het premiekrediet wordt per kalenderjaar vastgesteld. Het toegestane Het premiekrediet wordt per kalenderjaar vastgesteld. Het toegestane
premiekrediet dient opgenomen te worden binnen een periode van 3 jaar, premiekrediet dient opgenomen te worden binnen een periode van 3 jaar,
met name tijdens het refertejaar zelf en/of tijdens de 2 met name tijdens het refertejaar zelf en/of tijdens de 2
daaropvolgende jaren. Na deze periode vervalt het nog openstaande daaropvolgende jaren. Na deze periode vervalt het nog openstaande
krediet van het refertejaar en wordt het toegevoegd aan de globale krediet van het refertejaar en wordt het toegevoegd aan de globale
sectorale begroting ter financiering van de voortzetting van het sectorale begroting ter financiering van de voortzetting van het
premiestelsel. premiestelsel.

Art. 8.Aanwending premiekrediet

Art. 8.Aanwending premiekrediet
§ 1. Wanneer een arbeider uit een onderneming behorende tot het § 1. Wanneer een arbeider uit een onderneming behorende tot het
Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie
deelgenomen heeft aan een door Vormelek erkende opleiding, zal zijn deelgenomen heeft aan een door Vormelek erkende opleiding, zal zijn
werkgever recht hebben op het ontvangen van een premie van 15,50 EUR werkgever recht hebben op het ontvangen van een premie van 15,50 EUR
per opleidingsuur. De arbeider zelf krijgt gedurende de opleiding zijn per opleidingsuur. De arbeider zelf krijgt gedurende de opleiding zijn
loon van de werkgever doorbetaald volgens het arbeidsregime waarin hij loon van de werkgever doorbetaald volgens het arbeidsregime waarin hij
tewerkgesteld is. tewerkgesteld is.
§ 2. Indien de opleiding echter in aanmerking komt voor het betaald § 2. Indien de opleiding echter in aanmerking komt voor het betaald
educatief verlof zal de werkgever slechts recht hebben op het educatief verlof zal de werkgever slechts recht hebben op het
ontvangen van een premie van 7,75 EUR per opleidingsuur. De arbeider ontvangen van een premie van 7,75 EUR per opleidingsuur. De arbeider
zelf krijgt gedurende de opleiding zijn loon van de werkgever zelf krijgt gedurende de opleiding zijn loon van de werkgever
doorbetaald volgens het arbeidsregime waarin hij tewerkgesteld is. doorbetaald volgens het arbeidsregime waarin hij tewerkgesteld is.
§ 3. Teneinde recht te hebben op de in §§ 1 en 2 beschreven § 3. Teneinde recht te hebben op de in §§ 1 en 2 beschreven
tussenkomsten vanwege Vormelek, dient de werkgever een correct tussenkomsten vanwege Vormelek, dient de werkgever een correct
ingevulde premie-aanvraag (bepaald door Vormelek) in te dienen bij ingevulde premie-aanvraag (bepaald door Vormelek) in te dienen bij
Vormelek. Vormelek.
§ 4. De in §§ 1 en 2 bepaalde tussenkomsten zijn afkomstig van het § 4. De in §§ 1 en 2 bepaalde tussenkomsten zijn afkomstig van het
opgebouwde premiekrediet, zoals bepaald in artikel 7 van deze opgebouwde premiekrediet, zoals bepaald in artikel 7 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. Het premiekrediet wordt dus collectieve arbeidsovereenkomst. Het premiekrediet wordt dus
verminderd in functie van het aantal door de arbeider(s) gevolgde verminderd in functie van het aantal door de arbeider(s) gevolgde
opleidingsuren. opleidingsuren.
§ 5. Het premiekrediet kan slechts worden afgebouwd voor de § 5. Het premiekrediet kan slechts worden afgebouwd voor de
opleidingen zoals die beschreven worden in artikel 9, § 1, a) en § 2, opleidingen zoals die beschreven worden in artikel 9, § 1, a) en § 2,
a) van deze overeenkomst. a) van deze overeenkomst.

Art. 9.Systemen permanente vorming

Art. 9.Systemen permanente vorming
Voor de onderstaande systemen van permanente vorming, komen enkel de Voor de onderstaande systemen van permanente vorming, komen enkel de
door Vormelek erkende opleidingen in aanmerking. Voor opleidingen die door Vormelek erkende opleidingen in aanmerking. Voor opleidingen die
nog niet erkend zijn door Vormelek, kan de werkgever weliswaar een nog niet erkend zijn door Vormelek, kan de werkgever weliswaar een
aanvraag tot erkenning opstarten bij Vormelek via de door Vormelek aanvraag tot erkenning opstarten bij Vormelek via de door Vormelek
vastgelegde procedure. vastgelegde procedure.
§ 1. Op initiatief van de werkgever § 1. Op initiatief van de werkgever
a) Binnen de werkuren : algemene bepalingen a) Binnen de werkuren : algemene bepalingen
- De arbeider die een opleiding volgt in dit systeem wordt verloond - De arbeider die een opleiding volgt in dit systeem wordt verloond
volgens het arbeidsregime waarin hij tewerkgesteld is. volgens het arbeidsregime waarin hij tewerkgesteld is.
- Het inschrijvingsgeld wordt betaald door de werkgever. - Het inschrijvingsgeld wordt betaald door de werkgever.
- De premie wordt betaald aan de werkgever en afgebouwd van het - De premie wordt betaald aan de werkgever en afgebouwd van het
premiekrediet van de onderneming, zoals bepaald in artikel 8 van deze premiekrediet van de onderneming, zoals bepaald in artikel 8 van deze
overeenkomst. overeenkomst.
b) Buiten de werkuren : algemene bepalingen b) Buiten de werkuren : algemene bepalingen
- De werkgever kan een arbeider niet verplichten een opleiding buiten - De werkgever kan een arbeider niet verplichten een opleiding buiten
de werkuren te volgen. de werkuren te volgen.
- Per twee jaar wordt het aantal mogelijks te volgen opleidingsuren - Per twee jaar wordt het aantal mogelijks te volgen opleidingsuren
beperkt tot 16 uur per arbeider. beperkt tot 16 uur per arbeider.
- Het inschrijvingsgeld wordt betaald door de werkgever. - Het inschrijvingsgeld wordt betaald door de werkgever.
- De raad van bestuur van Vormelek stelt de hoogte van de premie vast - De raad van bestuur van Vormelek stelt de hoogte van de premie vast
die de arbeider ontvangt voor het volgen van een opleiding op vraag die de arbeider ontvangt voor het volgen van een opleiding op vraag
van zijn werkgever buiten de werkuren. van zijn werkgever buiten de werkuren.
- De bij wet opgelegde opleidingen buiten de werkuren, erkend door - De bij wet opgelegde opleidingen buiten de werkuren, erkend door
Vormelek, volgen alle bepalingen van opleidingen binnen de werkuren, Vormelek, volgen alle bepalingen van opleidingen binnen de werkuren,
zoals omschreven in artikel 9, § 1, a) van deze overeenkomst. zoals omschreven in artikel 9, § 1, a) van deze overeenkomst.
§ 2. Op initiatief van de arbeider § 2. Op initiatief van de arbeider
- Elke arbeider heeft recht op 1 dag permanente vorming per 2 jaar. - Elke arbeider heeft recht op 1 dag permanente vorming per 2 jaar.
- Het recht op opname is beperkt in de tijd en bovendien niet - Het recht op opname is beperkt in de tijd en bovendien niet
cumuleerbaar. cumuleerbaar.
- De arbeider kan enkel zijn individueel recht laten gelden indien hij - De arbeider kan enkel zijn individueel recht laten gelden indien hij
de afgelopen 3 jaar geen opleiding genoten heeft bij de betrokken de afgelopen 3 jaar geen opleiding genoten heeft bij de betrokken
onderneming. onderneming.
- De arbeider dient daarenboven een anciënniteit van minstens 2 jaar - De arbeider dient daarenboven een anciënniteit van minstens 2 jaar
in de onderneming voor te leggen. in de onderneming voor te leggen.
a) Binnen de werkuren : algemene bepalingen a) Binnen de werkuren : algemene bepalingen
- De arbeider die een opleiding volgt in dit systeem wordt verloond - De arbeider die een opleiding volgt in dit systeem wordt verloond
volgens het arbeidsregime waarin hij tewerkgesteld is. volgens het arbeidsregime waarin hij tewerkgesteld is.
- De arbeider dient overleg te plegen met zijn werkgever, maar enkel - De arbeider dient overleg te plegen met zijn werkgever, maar enkel
met betrekking tot het inplannen van zijn opleiding. met betrekking tot het inplannen van zijn opleiding.
- De werkgever schrijft de arbeider in. - De werkgever schrijft de arbeider in.
- De premie wordt betaald aan de werkgever en afgebouwd van het - De premie wordt betaald aan de werkgever en afgebouwd van het
premiekrediet van de onderneming, zoals bepaald in artikel 8 van deze premiekrediet van de onderneming, zoals bepaald in artikel 8 van deze
overeenkomst. overeenkomst.
b) Buiten de werkuren : algemene bepalingen b) Buiten de werkuren : algemene bepalingen
- De raad van bestuur van Vormelek stelt de hoogte van de premie vast - De raad van bestuur van Vormelek stelt de hoogte van de premie vast
die de arbeiders ontvangen voor het volgen van een opleiding op eigen die de arbeiders ontvangen voor het volgen van een opleiding op eigen
initiatief buiten de werkuren. initiatief buiten de werkuren.
- Vormelek informeert de werkgever over het feit dat de betrokken - Vormelek informeert de werkgever over het feit dat de betrokken
arbeider een opleiding gevolgd heeft en bijgevolg gebruik gemaakt arbeider een opleiding gevolgd heeft en bijgevolg gebruik gemaakt
heeft van zijn individueel recht op opleiding. heeft van zijn individueel recht op opleiding.

Art. 10.Opleidingspaspoort

Art. 10.Opleidingspaspoort
Telkens een arbeider uit een onderneming behorende tot het Paritair Telkens een arbeider uit een onderneming behorende tot het Paritair
Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie heeft Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie heeft
deelgenomen aan een door Vormelek erkende opleiding, krijgt deze ten deelgenomen aan een door Vormelek erkende opleiding, krijgt deze ten
persoonlijke titel een deelname-attest toegestuurd dat in het persoonlijke titel een deelname-attest toegestuurd dat in het
persoonlijk opleidingspaspoort dient te worden gekleefd. Dit persoonlijk opleidingspaspoort dient te worden gekleefd. Dit
opleidingspaspoort geeft de arbeider een overzicht van de opleidingspaspoort geeft de arbeider een overzicht van de
Vormelek-erkende opleidingen die deze heeft gevolgd. Vormelek-erkende opleidingen die deze heeft gevolgd.

Art. 11.Bedrijfsopleidingsplannen

Art. 11.Bedrijfsopleidingsplannen
§ 1. Ondernemingen met vakbondsafvaardiging § 1. Ondernemingen met vakbondsafvaardiging
In bedrijven met een vakbondsafvaardiging dient het opstellen en het In bedrijven met een vakbondsafvaardiging dient het opstellen en het
wijzigen van een bedrijfsopleidingsplan in de onderneming paritair te wijzigen van een bedrijfsopleidingsplan in de onderneming paritair te
worden goedgekeurd. Indien de partners er niet in slagen een paritair worden goedgekeurd. Indien de partners er niet in slagen een paritair
goedgekeurd opleidingsplan op te stellen, kunnen de betrokken partijen goedgekeurd opleidingsplan op te stellen, kunnen de betrokken partijen
binnen deze bedrijven voor het opstellen van hun opleidingsplan beroep binnen deze bedrijven voor het opstellen van hun opleidingsplan beroep
doen op de begeleiding van Vormelek. doen op de begeleiding van Vormelek.
Tenslotte kan bij niet-akkoord op vlak van de onderneming het ontwerp Tenslotte kan bij niet-akkoord op vlak van de onderneming het ontwerp
van opleidingsplan, opgesteld door de werkgever samen met de van opleidingsplan, opgesteld door de werkgever samen met de
bedenkingen van de vakbondsafgevaardigden overgemaakt worden aan bedenkingen van de vakbondsafgevaardigden overgemaakt worden aan
Vormelek. Vormelek.
Het bedrijfsopleidingsplan wordt jaarlijks voor 15 februari aan Het bedrijfsopleidingsplan wordt jaarlijks voor 15 februari aan
Vormelek overgemaakt, maar kan gewijzigd of aangevuld worden in de Vormelek overgemaakt, maar kan gewijzigd of aangevuld worden in de
loop van het kalenderjaar. loop van het kalenderjaar.
§ 2. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging § 2. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging
Indien in ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging de bereidheid Indien in ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging de bereidheid
bestaat een opleidingsplan uit te werken, kunnen de partners binnen de bestaat een opleidingsplan uit te werken, kunnen de partners binnen de
onderneming hiervoor een beroep doen op de begeleiding van Vormelek. onderneming hiervoor een beroep doen op de begeleiding van Vormelek.
§ 3. Het bedrijfsopleidingsplan houdt rekening met de opleidingsnoden § 3. Het bedrijfsopleidingsplan houdt rekening met de opleidingsnoden
en de gewenste antwoorden hierop van het bedrijf. In functie van een en de gewenste antwoorden hierop van het bedrijf. In functie van een
sectorale erkenning en een optimaal gebruik van het premiekrediet en sectorale erkenning en een optimaal gebruik van het premiekrediet en
van de wet op het betaald educatief verlof, verloopt de uitvoering van van de wet op het betaald educatief verlof, verloopt de uitvoering van
dit plan - hoewel niet exclusief - in samenwerking met Vormelek. dit plan - hoewel niet exclusief - in samenwerking met Vormelek.
§ 4. De uitvoering van dit plan wordt eveneens in de onderneming § 4. De uitvoering van dit plan wordt eveneens in de onderneming
paritair opgevolgd en jaarlijks geëvalueerd. De jaarlijkse evaluatie paritair opgevolgd en jaarlijks geëvalueerd. De jaarlijkse evaluatie
gebeurt in de ondernemingsraad, bij ontstentenis in samenspraak met de gebeurt in de ondernemingsraad, bij ontstentenis in samenspraak met de
vakbondsafvaardiging of door het paritair subcomité. vakbondsafvaardiging of door het paritair subcomité.
§ 5. Indien een opleidingsplan in erkende opleidingen voorziet, die § 5. Indien een opleidingsplan in erkende opleidingen voorziet, die
gevolgd worden door een competentietest in het kader van een gevolgd worden door een competentietest in het kader van een
certificering van arbeiders, zal de vakbondsafvaardiging, indien er certificering van arbeiders, zal de vakbondsafvaardiging, indien er
één bestaat, door de werkgever voorafgaand geïnformeerd en één bestaat, door de werkgever voorafgaand geïnformeerd en
geconsulteerd worden over de procedure. In geval van negatieve geconsulteerd worden over de procedure. In geval van negatieve
testresultaten van een opleiding die leidt tot certificering wordt een testresultaten van een opleiding die leidt tot certificering wordt een
principerecht op remediëring voorzien, waarin de werkgever er zich toe principerecht op remediëring voorzien, waarin de werkgever er zich toe
verbindt om een niet-geslaagde cursist een éénmalige verbindt om een niet-geslaagde cursist een éénmalige
remediëringsopleiding aan te bieden met behoud van de bestaande remediëringsopleiding aan te bieden met behoud van de bestaande
voordelen. Vormelek zal deze remediëringsopleiding gratis aanbieden voordelen. Vormelek zal deze remediëringsopleiding gratis aanbieden
indien het gaat om een door Vormelek georganiseerde erkende opleiding. indien het gaat om een door Vormelek georganiseerde erkende opleiding.
§ 6. Teneinde het vormingsaanbod van Vormelek beter op de sector af te § 6. Teneinde het vormingsaanbod van Vormelek beter op de sector af te
stemmen : stemmen :
- dienen de bedrijfsopleidingsplannen aan Vormelek te worden - dienen de bedrijfsopleidingsplannen aan Vormelek te worden
overgemaakt; overgemaakt;
- zal een globale analyse van de ingediende opleidingsplannen - zal een globale analyse van de ingediende opleidingsplannen
gebeuren; gebeuren;
- dient Vormelek haar bedrijfsbezoeken uit te bouwen. - dient Vormelek haar bedrijfsbezoeken uit te bouwen.
HOOFDSTUK IV. - Sectorpromotie en innovatie HOOFDSTUK IV. - Sectorpromotie en innovatie

Art. 12.Onderwijs en arbeidsmarkt

Art. 12.Onderwijs en arbeidsmarkt
De financiële middelen zoals bepaald in artikel 15 van deze De financiële middelen zoals bepaald in artikel 15 van deze
overeenkomst, kunnen door Vormelek aangewend worden om een paritair overeenkomst, kunnen door Vormelek aangewend worden om een paritair
beheerd en kwalitatief voltijds opleidingssysteem uit te bouwen, onder beheerd en kwalitatief voltijds opleidingssysteem uit te bouwen, onder
andere via projecten in samenwerking met voltijds onderwijs. andere via projecten in samenwerking met voltijds onderwijs.
De raad van bestuur van Vormelek bepaalt de verdere modaliteiten met De raad van bestuur van Vormelek bepaalt de verdere modaliteiten met
betrekking tot deze opdracht van Vormelek, en kan tevens beslissen tot betrekking tot deze opdracht van Vormelek, en kan tevens beslissen tot
andere initiatieven ter promotie van de sector, in samenwerking met andere initiatieven ter promotie van de sector, in samenwerking met
institutionele en andere derden. De raad van bestuur van Vormelek institutionele en andere derden. De raad van bestuur van Vormelek
dient deze initiatieven te kaderen in functie van onder andere de dient deze initiatieven te kaderen in functie van onder andere de
instroom in de sector, de beheersbaarheid van de kosten, alsook de instroom in de sector, de beheersbaarheid van de kosten, alsook de
tewerkstelling in de sector. tewerkstelling in de sector.

Art. 13.Technologische dienst- en adviesverlening

Art. 13.Technologische dienst- en adviesverlening
Met de financiële middelen zoals bepaald in artikel 16 van deze Met de financiële middelen zoals bepaald in artikel 16 van deze
overeenkomst, ondersteunen de sociale partners via de VZW Tecnolec de overeenkomst, ondersteunen de sociale partners via de VZW Tecnolec de
inspanningen inzake technologisch onderzoek in de sector, met oog op inspanningen inzake technologisch onderzoek in de sector, met oog op
het bevorderen, het opvolgen en het organiseren van alle vormen van het bevorderen, het opvolgen en het organiseren van alle vormen van
technologische dienst- en adviesverlening, onder andere inzake de technologische dienst- en adviesverlening, onder andere inzake de
volgende terreinen : technology assesment (onderzoek van de weerslag volgende terreinen : technology assesment (onderzoek van de weerslag
van nieuwe technologieën voor de werkgevers en arbeiders in de van nieuwe technologieën voor de werkgevers en arbeiders in de
sector), milieutechnologie en de impact ervan op de sector en sector), milieutechnologie en de impact ervan op de sector en
sectorlabelling en bedrijfscertificering op technologisch vlak. sectorlabelling en bedrijfscertificering op technologisch vlak.
De opdrachten moeten zodanig toegekend worden dat er een evenwichtige De opdrachten moeten zodanig toegekend worden dat er een evenwichtige
spreiding is over de verschillende regio's van het land. spreiding is over de verschillende regio's van het land.
HOOFDSTUK V. - Financiering HOOFDSTUK V. - Financiering

Art. 14.Risicogroepen

Art. 14.Risicogroepen
§ 1. Overeenkomstig hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van 27 § 1. Overeenkomstig hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van 27
december 2006 houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het december 2006 houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het
Belgisch Staatsblad van 28 december 2006, en haar uitvoeringsbesluit Belgisch Staatsblad van 28 december 2006, en haar uitvoeringsbesluit
van 19 maart 2007 ter activering van de inspanning ten voordele van van 19 maart 2007 ter activering van de inspanning ten voordele van
personen die tot de risicogroepen behoren en van de inspanning ten personen die tot de risicogroepen behoren en van de inspanning ten
bate van de actieve begeleiding en opvolging van werklozen voor de bate van de actieve begeleiding en opvolging van werklozen voor de
periode 2007-2008, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 periode 2007-2008, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28
maart 2007, wordt de inning van 0,15 pct., voorzien voor onbepaalde maart 2007, wordt de inning van 0,15 pct., voorzien voor onbepaalde
duur, bevestigd. duur, bevestigd.
§ 2. Van hogergenoemde bijdrage van 0,15 pct. kan 0,05 pct. aangewend § 2. Van hogergenoemde bijdrage van 0,15 pct. kan 0,05 pct. aangewend
worden voor innoverende projecten. Modaliteiten hiertoe dienen te worden voor innoverende projecten. Modaliteiten hiertoe dienen te
worden vastgelegd binnen de raad van bestuur van Vormelek. worden vastgelegd binnen de raad van bestuur van Vormelek.
§ 3. Gezien deze inspanning, vragen partijen dat de Minister van Werk § 3. Gezien deze inspanning, vragen partijen dat de Minister van Werk
de sector verder zou vrijstellen van de stortingen van 0,10 pct. de sector verder zou vrijstellen van de stortingen van 0,10 pct.
bestemd voor het Tewerkstellingsfonds. bestemd voor het Tewerkstellingsfonds.
§ 4. De sociale partners komen overeen dat, rekening houdende met de § 4. De sociale partners komen overeen dat, rekening houdende met de
inspanningen van de sector op het vlak van risicogroepen, er op inspanningen van de sector op het vlak van risicogroepen, er op
sectorvlak een aanvraag zal gericht worden aan de Minister van Werk sectorvlak een aanvraag zal gericht worden aan de Minister van Werk
tot opheffing van de verplichting tot aanwerving van arbeiders met een tot opheffing van de verplichting tot aanwerving van arbeiders met een
startbaanovereenkomst. startbaanovereenkomst.

Art. 15.Permanente vorming en sectorpromotie

Art. 15.Permanente vorming en sectorpromotie
De inspanningen op vlak van permanente vorming van arbeiders en De inspanningen op vlak van permanente vorming van arbeiders en
werkgevers worden verder ondersteund door de inning van een bijdrage werkgevers worden verder ondersteund door de inning van een bijdrage
permanente vorming van 0,60 pct. van de brutolonen. Deze bijdrage is permanente vorming van 0,60 pct. van de brutolonen. Deze bijdrage is
voorzien voor onbepaalde duur. voorzien voor onbepaalde duur.

Art. 16.Technologische dienst- en adviesverlening

Art. 16.Technologische dienst- en adviesverlening
Een bijdrage "technologische dienst- en adviesverlening" van 0,05 pct. Een bijdrage "technologische dienst- en adviesverlening" van 0,05 pct.
wordt geïnd. wordt geïnd.

Art. 17.Toepassingsmodaliteiten bijdrage permanente vorming

Art. 17.Toepassingsmodaliteiten bijdrage permanente vorming
Voor de aanwending van de sommen bepaald in deze collectieve Voor de aanwending van de sommen bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst in functie van de uitvoering van de opdrachten arbeidsovereenkomst in functie van de uitvoering van de opdrachten
inzake permanente vorming, zoals beschreven in hoofdstuk III van deze inzake permanente vorming, zoals beschreven in hoofdstuk III van deze
overeenkomst zal het fonds voor bestaanszekerheid de verdere overeenkomst zal het fonds voor bestaanszekerheid de verdere
uitvoeringsmodaliteiten bepalen. uitvoeringsmodaliteiten bepalen.
Ten einde Vormelek in staat te stellen de haar bij collectieve Ten einde Vormelek in staat te stellen de haar bij collectieve
arbeidsovereenkomst opgelegde verplichtingen na te komen worden de arbeidsovereenkomst opgelegde verplichtingen na te komen worden de
nodige middelen voorzien. nodige middelen voorzien.
In het bijzonder zullen voor de opdrachten inzake permanente vorming, In het bijzonder zullen voor de opdrachten inzake permanente vorming,
zoals beschreven in hoofdstuk III van deze overeenkomst, vanuit het zoals beschreven in hoofdstuk III van deze overeenkomst, vanuit het
fonds voor bestaanszekerheid, indien nodig, bijkomende middelen worden fonds voor bestaanszekerheid, indien nodig, bijkomende middelen worden
vrijgemaakt. Een paritaire werkgroep binnen het fonds voor vrijgemaakt. Een paritaire werkgroep binnen het fonds voor
bestaanszekerheid zal de modaliteiten hiertoe uitwerken. bestaanszekerheid zal de modaliteiten hiertoe uitwerken.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2008, en treedt buiten werking op 31 december 2009 met januari 2008, en treedt buiten werking op 31 december 2009 met
uitzondering van artikel 14, § 1 en § 2, artikel 15 en artikel 16 die uitzondering van artikel 14, § 1 en § 2, artikel 15 en artikel 16 die
geldig zijn voor onbepaalde duur en die kunnen opgezegd worden mits geldig zijn voor onbepaalde duur en die kunnen opgezegd worden mits
een opzeggingstermijn van drie maanden betekend per aangetekend een opzeggingstermijn van drie maanden betekend per aangetekend
schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de
elektriciens : installatie en distributie en aan de ondertekenende elektriciens : installatie en distributie en aan de ondertekenende
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari
2008. 2008.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie
en distributie betreffende de vorming en innovatie en distributie betreffende de vorming en innovatie
Non-discriminatieclausule Non-discriminatieclausule
Elk bedrijf dat ressorteert onder de bevoegdheid van het paritair Elk bedrijf dat ressorteert onder de bevoegdheid van het paritair
subcomité wordt aanbevolen om, met ingang van 1 januari 2008 en voor subcomité wordt aanbevolen om, met ingang van 1 januari 2008 en voor
zover dit nog niet gebeurde, de volgende non-discriminatie-clausule op zover dit nog niet gebeurde, de volgende non-discriminatie-clausule op
te nemen in haar arbeidsreglement, hierbij de procedure, zoals te nemen in haar arbeidsreglement, hierbij de procedure, zoals
vastgelegd door de wet van 8 april 1965 tot instelling van de vastgelegd door de wet van 8 april 1965 tot instelling van de
arbeidsreglementen, respecterende : arbeidsreglementen, respecterende :
« Werknemers en werkgevers zijn ertoe gehouden alle regels van « Werknemers en werkgevers zijn ertoe gehouden alle regels van
welvoeglijkheid, goede zeden en beleefdheid in acht te nemen, welvoeglijkheid, goede zeden en beleefdheid in acht te nemen,
inclusief ten aanzien van bezoekers. Dit impliceert ook een zich inclusief ten aanzien van bezoekers. Dit impliceert ook een zich
onthouden van elke vorm van racisme en discriminatie en een bejegenen onthouden van elke vorm van racisme en discriminatie en een bejegenen
van iedereen met dezelfde nodige menselijke eerbied voor éénieders van iedereen met dezelfde nodige menselijke eerbied voor éénieders
waardigheid, gevoelens en overtuiging. waardigheid, gevoelens en overtuiging.
Verboden is bijgevolg elke vorm van verbaal racisme, alsook het Verboden is bijgevolg elke vorm van verbaal racisme, alsook het
verspreiden van racistische lectuur en pamfletten. verspreiden van racistische lectuur en pamfletten.
Ook elke discriminatie op grond van geslacht, seksuele geaardheid, Ook elke discriminatie op grond van geslacht, seksuele geaardheid,
ras, huidskleur, afstamming, afkomst, nationaliteit en overtuiging is ras, huidskleur, afstamming, afkomst, nationaliteit en overtuiging is
verboden. ». verboden. ».
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari
2008. 2008.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
^