Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/10/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de kandijfabrieken (1) tewerkgesteld in de kandijfabrieken (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de kandijfabrieken. tewerkgesteld in de kandijfabrieken.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014. Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
kandijfabrieken (Overeenkomst geregistreerd op 5 maart 2014 onder het kandijfabrieken (Overeenkomst geregistreerd op 5 maart 2014 onder het
nummer 119841/CO/118) nummer 119841/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de
kandijfabrieken. kandijfabrieken.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Op 1 januari 2014 gelden volgende minimumuurlonen (alle

Art. 2.Op 1 januari 2014 gelden volgende minimumuurlonen (alle
premies en voordelen in natura inbegrepen in de mate en voor zover die premies en voordelen in natura inbegrepen in de mate en voor zover die
aan gans het personeel worden toegekend) voor de arbeiders die geen aan gans het personeel worden toegekend) voor de arbeiders die geen
zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben, en dit ongeacht hun zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben, en dit ongeacht hun
leeftijd : leeftijd :
38 uren/week (EUR) 38 uren/week (EUR)
38 heures/semaine (EUR) 38 heures/semaine (EUR)
37 uren/week (EUR) 37 uren/week (EUR)
37 heures/semaine (EUR) 37 heures/semaine (EUR)
Categorie/Catégorie I Categorie/Catégorie I
13,13 13,13
13,44 13,44
Categorie/Catégorie II Categorie/Catégorie II
13,84 13,84
14,17 14,17
Categorie/Catégorie III Categorie/Catégorie III
14,57 14,57
14,89 14,89

Art. 3.Op 1 januari 2014 gelden volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Op 1 januari 2014 gelden volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en
dit ongeacht hun leeftijd : dit ongeacht hun leeftijd :
38 urenweek (EUR) 38 heures/semaine (EUR) 38 urenweek (EUR) 38 heures/semaine (EUR)
37 urenweek (EUR) 37 heures/semaine (EUR) 37 urenweek (EUR) 37 heures/semaine (EUR)
Categorie/Catégorie I Categorie/Catégorie I
13,57 13,57
13,88 13,88
Categorie/Catégorie II Categorie/Catégorie II
14,31 14,31
14,63 14,63
Categorie/Catégorie III Categorie/Catégorie III
15,05 15,05
15,40 15,40

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- door een interimovereenkomst. - door een interimovereenkomst.
Commentaar bij artikel 4 : Commentaar bij artikel 4 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel
2 vermelde minimumlonen : 2 vermelde minimumlonen :
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
18 jaar en ouder/18 ans et plus 18 jaar en ouder/18 ans et plus
17 jaar/ans 17 jaar/ans
16 jaar/ans 16 jaar/ans
15 jaar/ans 15 jaar/ans
Commentaar bij artikel 5 : Commentaar bij artikel 5 :
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een
arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
op de arbeidsmarkt. op de arbeidsmarkt.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer
van de consumptieprijzen van de consumptieprijzen

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid

Art. 7.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 20 pct. wordt

Art. 7.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 20 pct. wordt
toegekend voor nachtarbeid. toegekend voor nachtarbeid.

Art. 8.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het

Art. 8.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het
anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur. anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 9.Een premie gelijk aan een minimum uurtoeslag van :

Art. 9.Een premie gelijk aan een minimum uurtoeslag van :
- 0,47 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,47 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,53 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,53 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Deze toeslagen kunnen niet met de toeslag voorzien voor nachtarbeid Deze toeslagen kunnen niet met de toeslag voorzien voor nachtarbeid
gecumuleerd worden. gecumuleerd worden.
Behalve wanneer het anders wordt voorzien in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders wordt voorzien in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen
voor de nacht- en ploegenarbeid voor de nacht- en ploegenarbeid

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing
in de ondernemingen waar reeds soortgelijke en gelijkwaardige in de ondernemingen waar reeds soortgelijke en gelijkwaardige
voordelen onder een andere vorm worden toegekend. voordelen onder een andere vorm worden toegekend.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 20

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 20
juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de kandijfabrieken, geregistreerd onder nummer tewerkgesteld in de kandijfabrieken, geregistreerd onder nummer
106113/CO/118 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit 106113/CO/118 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 5 december 2012 (Belgisch Staatsblad van 12 maart 2013). van 5 december 2012 (Belgisch Staatsblad van 12 maart 2013).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2014 en houdt op van Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2014 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2015. Nadien wordt zij stilzwijgend kracht te zijn op 31 december 2015. Nadien wordt zij stilzwijgend
verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging
door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van
de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^