Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/10/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de tewerkstelling "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de tewerkstelling Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de tewerkstelling
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
in voedingswaren, betreffende de tewerkstelling (1) in voedingswaren, betreffende de tewerkstelling (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren; kleinhandel in voedingswaren;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
in voedingswaren, betreffende de tewerkstelling. in voedingswaren, betreffende de tewerkstelling.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014. Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014
Tewerkstelling (Overeenkomst geregistreerd op 19 mei 2014 onder het Tewerkstelling (Overeenkomst geregistreerd op 19 mei 2014 onder het
nummer 121207/CO/202) nummer 121207/CO/202)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke
ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC
202.01). 202.01).
HOOFDSTUK II. - Informatie over de werkgelegenheid en de HOOFDSTUK II. - Informatie over de werkgelegenheid en de
productiviteit productiviteit

Art. 2.Driemaandelijks worden globale inlichtingen betreffende de

Art. 2.Driemaandelijks worden globale inlichtingen betreffende de
tewerkstelling op het niveau van het administratief personeel en het tewerkstelling op het niveau van het administratief personeel en het
verkooppersoneel van groepen I en II, bedoeld in de collectieve verkooppersoneel van groepen I en II, bedoeld in de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende de functieclassificatie van 19 arbeidsovereenkomst betreffende de functieclassificatie van 19
februari 2014, verstrekt aan hun respectieve syndicale afvaardiging. februari 2014, verstrekt aan hun respectieve syndicale afvaardiging.
De bedoelde inlichtingen zijn de volgende : De bedoelde inlichtingen zijn de volgende :
1. het aantal tewerkgestelden onderverdeeld in voltijdse en deeltijdse 1. het aantal tewerkgestelden onderverdeeld in voltijdse en deeltijdse
(met aanduiding van het gemiddelde van de minimale contractuele (met aanduiding van het gemiddelde van de minimale contractuele
arbeidsprestaties); arbeidsprestaties);
2. de personeelsbewegingen van de bedienden (in- en 2. de personeelsbewegingen van de bedienden (in- en
uitdiensttredingen), de uitdiensttredingen moeten worden onderverdeeld uitdiensttredingen), de uitdiensttredingen moeten worden onderverdeeld
volgens de reden van vertrek. volgens de reden van vertrek.

Art. 3.De directie van de onderneming licht de betrokken syndicale

Art. 3.De directie van de onderneming licht de betrokken syndicale
afvaardiging in over de criteria en de berekeningswijzen van de afvaardiging in over de criteria en de berekeningswijzen van de
productiviteit. productiviteit.
Deze inlichtingen kunnen worden overgemaakt aan de betrokken Deze inlichtingen kunnen worden overgemaakt aan de betrokken
representatieve werknemersorganisaties. representatieve werknemersorganisaties.
De eventuele moeilijkheden kunnen worden onderzocht op het vlak van de De eventuele moeilijkheden kunnen worden onderzocht op het vlak van de
onderneming door de directie, de betrokken syndicale afvaardiging en onderneming door de directie, de betrokken syndicale afvaardiging en
de secretarissen van de representatieve werknemersorganisaties. de secretarissen van de representatieve werknemersorganisaties.
HOOFDSTUK III. - Mutatie van het personeel HOOFDSTUK III. - Mutatie van het personeel

Art. 4.Ingeval de verplaatsing tussen de woonplaats en de nieuwe

Art. 4.Ingeval de verplaatsing tussen de woonplaats en de nieuwe
arbeidsplaats meer dan één uur per openbaar vervoer duurt, zal een arbeidsplaats meer dan één uur per openbaar vervoer duurt, zal een
overplaatsing van een personeelslid slechts mogelijk zijn wanneer de overplaatsing van een personeelslid slechts mogelijk zijn wanneer de
vakbondsafvaardiging en de betrokkene zich akkoord verklaard hebben. vakbondsafvaardiging en de betrokkene zich akkoord verklaard hebben.
In de gevallen waarin de verplaatsing minder dan één uur duurt, zullen In de gevallen waarin de verplaatsing minder dan één uur duurt, zullen
anderzijds de modaliteiten die op ondernemingsniveau zullen anderzijds de modaliteiten die op ondernemingsniveau zullen
vastgesteld worden van toepassing zijn. Deze bepaling door de partijen vastgesteld worden van toepassing zijn. Deze bepaling door de partijen
te interpreteren en toe te passen met alle nodige soepelheid. te interpreteren en toe te passen met alle nodige soepelheid.
HOOFDSTUK IV. - Ontslag en wederindienstneming HOOFDSTUK IV. - Ontslag en wederindienstneming

Art. 5.Zonder afbreuk te doen aan het principe van het

Art. 5.Zonder afbreuk te doen aan het principe van het
werkgeversgezag en ten einde, naar gelang van de economische werkgeversgezag en ten einde, naar gelang van de economische
mogelijkheden van de ondernemingen, de stabiliteit van de mogelijkheden van de ondernemingen, de stabiliteit van de
arbeidskrachten te verzekeren, is het wenselijk dat de eventuele arbeidskrachten te verzekeren, is het wenselijk dat de eventuele
ontslagen geschieden met inachtneming van bepaalde billijkheidsregels. ontslagen geschieden met inachtneming van bepaalde billijkheidsregels.

Art. 6.In geval van afdanking na de zesde maand na de indiensttreding

Art. 6.In geval van afdanking na de zesde maand na de indiensttreding
van een bediende die voor onbepaalde tijd is aangenomen, zal de van een bediende die voor onbepaalde tijd is aangenomen, zal de
syndicale afvaardiging gelijktijdig met het overhandigen van het syndicale afvaardiging gelijktijdig met het overhandigen van het
ontslag worden ingelicht, indien het ontslag is gegeven wegens ontslag worden ingelicht, indien het ontslag is gegeven wegens
dringende reden. dringende reden.
Indien het contract van onbepaalde duur zonder onderbreking volgt op Indien het contract van onbepaalde duur zonder onderbreking volgt op
één of meerdere contracten van bepaalde duur en/of één of meerdere contracten van bepaalde duur en/of
vervangingscontracten en indien deze contracten slaan op dezelfde vervangingscontracten en indien deze contracten slaan op dezelfde
functie, zal de periode van 6 maanden aanvangen vanaf het eerste functie, zal de periode van 6 maanden aanvangen vanaf het eerste
contract van bepaalde duur of vervangingscontract bij dezelfde contract van bepaalde duur of vervangingscontract bij dezelfde
werkgever. werkgever.
Onder "zonder onderbreking volgt" wordt begrepen : de opeenvolgende Onder "zonder onderbreking volgt" wordt begrepen : de opeenvolgende
arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever zoals dit begrip werd arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever zoals dit begrip werd
vastgelegd in artikel 10 van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 vastgelegd in artikel 10 van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3
juli 1978 en de rechtspraak terzake. juli 1978 en de rechtspraak terzake.

Art. 7.Behoudens het geval waarin de bediende wordt betrapt op

Art. 7.Behoudens het geval waarin de bediende wordt betrapt op
heterdaad, wanneer hij wordt verdacht van diefstal : heterdaad, wanneer hij wordt verdacht van diefstal :
- wanneer een vakbondsafgevaardigde aanwezig is, zal de - wanneer een vakbondsafgevaardigde aanwezig is, zal de
verantwoordelijke in zijn aanwezigheid aan de verdachte persoon de verantwoordelijke in zijn aanwezigheid aan de verdachte persoon de
keuze voorstellen zich al dan niet te laten bijstaan tijdens het keuze voorstellen zich al dan niet te laten bijstaan tijdens het
gesprek; gesprek;
- wanneer er geen vakbondsafgevaardigde aanwezig is, probeert de - wanneer er geen vakbondsafgevaardigde aanwezig is, probeert de
verantwoordelijke er één telefonisch te contacteren om aan de verantwoordelijke er één telefonisch te contacteren om aan de
verdachte persoon dezelfde keuze te kunnen voorstellen, indien verdachte persoon dezelfde keuze te kunnen voorstellen, indien
mogelijk in aanwezigheid van twee getuigen. mogelijk in aanwezigheid van twee getuigen.
Indien hij daarin niet slaagt, zal hij proberen een andere Indien hij daarin niet slaagt, zal hij proberen een andere
afgevaardigde te contacteren. Wanneer beide pogingen mislukken, maakt afgevaardigde te contacteren. Wanneer beide pogingen mislukken, maakt
de verantwoordelijke daarvan schriftelijk gewag en laat hij mede de verantwoordelijke daarvan schriftelijk gewag en laat hij mede
ondertekenen door de verdachte bediende en door de aanwezige getuigen. ondertekenen door de verdachte bediende en door de aanwezige getuigen.
Indien de verdachte bediende weigert te ondertekenen, zal daarvan Indien de verdachte bediende weigert te ondertekenen, zal daarvan
melding gemaakt worden door de verantwoordelijke. melding gemaakt worden door de verantwoordelijke.
Vervolgens gaat de verantwoordelijke over tot het verhoor van de Vervolgens gaat de verantwoordelijke over tot het verhoor van de
verdachte bediende. verdachte bediende.
Wanneer deze procedure niet wordt nageleefd en de verdachte bediende Wanneer deze procedure niet wordt nageleefd en de verdachte bediende
desalniettemin wordt ontslagen wegens dringende reden, zal een bedrag desalniettemin wordt ontslagen wegens dringende reden, zal een bedrag
ten belope van twaalf maal het maandloon worden betaald. ten belope van twaalf maal het maandloon worden betaald.

Art. 8.De individuele afdankingen na de zesde maand na de

Art. 8.De individuele afdankingen na de zesde maand na de
indiensttreding, niet bedoeld in de andere artikelen van dit indiensttreding, niet bedoeld in de andere artikelen van dit
hoofdstuk, worden geval per geval bekeken in functie van divers en hoofdstuk, worden geval per geval bekeken in functie van divers en
soms gezamenlijk feitenmateriaal. Bij dit onderzoek wordt rekening soms gezamenlijk feitenmateriaal. Bij dit onderzoek wordt rekening
gehouden met de verantwoordelijkheden van de functie en de uitvoering gehouden met de verantwoordelijkheden van de functie en de uitvoering
van de taak door de werknemer. van de taak door de werknemer.
Indien het contract van onbepaalde duur zonder onderbreking volgt op Indien het contract van onbepaalde duur zonder onderbreking volgt op
één of meerdere contracten van bepaalde duur en/of één of meerdere contracten van bepaalde duur en/of
vervangingscontracten en indien deze contracten slaan op dezelfde vervangingscontracten en indien deze contracten slaan op dezelfde
functie, zal de periode van 6 maanden aanvangen vanaf het eerste functie, zal de periode van 6 maanden aanvangen vanaf het eerste
contract van bepaalde duur of vervangingscontract bij dezelfde contract van bepaalde duur of vervangingscontract bij dezelfde
werkgever. werkgever.
Onder "zonder onderbreking volgt" wordt begrepen : de opeenvolgende Onder "zonder onderbreking volgt" wordt begrepen : de opeenvolgende
arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever zoals dit begrip werd arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever zoals dit begrip werd
vastgelegd in artikel 10 van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 vastgelegd in artikel 10 van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3
juli 1978 en de rechtspraak terzake. juli 1978 en de rechtspraak terzake.
De werknemer die ontslagen dreigt te worden, krijgt eerst een De werknemer die ontslagen dreigt te worden, krijgt eerst een
schriftelijke verwittiging van de directie van de onderneming, wat de schriftelijke verwittiging van de directie van de onderneming, wat de
betrokkene in staat stelt onmiddellijk de tussenkomst van de syndicale betrokkene in staat stelt onmiddellijk de tussenkomst van de syndicale
afvaardiging te vragen. afvaardiging te vragen.
Indien de verwittiging geen resultaat oplevert, zal de afdanking van Indien de verwittiging geen resultaat oplevert, zal de afdanking van
de werknemer slechts geschieden na voorafgaande verwittiging van de de werknemer slechts geschieden na voorafgaande verwittiging van de
syndicale afvaardiging. syndicale afvaardiging.
Ingeval de werkgever zich beroept op de beroepsonbekwaamheid, die Ingeval de werkgever zich beroept op de beroepsonbekwaamheid, die
onderzocht wordt op basis van onder meer verantwoordelijkheden, de onderzocht wordt op basis van onder meer verantwoordelijkheden, de
functie en de uitvoering van het werk door de werknemer, moet de functie en de uitvoering van het werk door de werknemer, moet de
onderneming, indien de verwittiging geen resultaat oplevert, in de onderneming, indien de verwittiging geen resultaat oplevert, in de
eerste plaats pogen om het peil en de beroepsbekwaamheden van de eerste plaats pogen om het peil en de beroepsbekwaamheden van de
betrokken werknemer te verbeteren teneinde hem in zijn functie te betrokken werknemer te verbeteren teneinde hem in zijn functie te
behouden; vervolgens, indien deze maatregelen niet het verwachte behouden; vervolgens, indien deze maatregelen niet het verwachte
resultaat opleveren hem, in overeenkomst met de wettelijke bepalingen, resultaat opleveren hem, in overeenkomst met de wettelijke bepalingen,
muteren naar een functie die meer aan zijn beroepsmogelijkheden muteren naar een functie die meer aan zijn beroepsmogelijkheden
beantwoordt en dit in het verkooppunt waar hij tewerkgesteld is of beantwoordt en dit in het verkooppunt waar hij tewerkgesteld is of
desnoods op een andere plaats van tewerkstelling. desnoods op een andere plaats van tewerkstelling.
In dit laatste geval zal de werknemer de aan de nieuwe functie In dit laatste geval zal de werknemer de aan de nieuwe functie
inherente loon- en arbeidsvoorwaarden genieten. De bediende die inherente loon- en arbeidsvoorwaarden genieten. De bediende die
verantwoordelijk is voor belangrijke tekorten in de kas en/of in de verantwoordelijk is voor belangrijke tekorten in de kas en/of in de
inventaris zal evenwel niet gemuteerd worden in dezelfde functie. inventaris zal evenwel niet gemuteerd worden in dezelfde functie.
Indien de inspanningen van de onderneming niet tot een resultaat Indien de inspanningen van de onderneming niet tot een resultaat
leiden, zal de afdanking van de werknemer slechts geschieden na leiden, zal de afdanking van de werknemer slechts geschieden na
voorafgaande verwittiging van de syndicale afvaardiging. voorafgaande verwittiging van de syndicale afvaardiging.
Wanneer een bediende ontslagen wordt omwille van beroepsonbekwaamheid Wanneer een bediende ontslagen wordt omwille van beroepsonbekwaamheid
en de in dit artikel vastgestelde procedure niet werd toegepast, zal en de in dit artikel vastgestelde procedure niet werd toegepast, zal
een bijkomend bedrag gelijk aan drie maal het bruto maandloon betaald een bijkomend bedrag gelijk aan drie maal het bruto maandloon betaald
worden boven op de opzegregeling. worden boven op de opzegregeling.
In geval van afdanking zoals bedoeld in dit artikel en in artikel 6, In geval van afdanking zoals bedoeld in dit artikel en in artikel 6,
zal de onderneming overgaan tot compenserende tewerkstelling. zal de onderneming overgaan tot compenserende tewerkstelling.

Art. 9.Vóór de beëindiging van overeenkomst wegens overmacht ingeval

Art. 9.Vóór de beëindiging van overeenkomst wegens overmacht ingeval
van definitieve fysische ongeschiktheid erkend door de van definitieve fysische ongeschiktheid erkend door de
arbeidsgeneesheer, zal de directie aan de bediende vragen, in arbeidsgeneesheer, zal de directie aan de bediende vragen, in
aanwezigheid van een vakbondsafgevaardigde of van een aanwezigheid van een vakbondsafgevaardigde of van een
vertegenwoordiger van een vakbond, of hij zich wenst te laten bijstaan vertegenwoordiger van een vakbond, of hij zich wenst te laten bijstaan
om te onderzoeken of een mogelijkheid van herklassering bestaat om te onderzoeken of een mogelijkheid van herklassering bestaat
Wanneer de bediende zich in de onmogelijkheid bevindt om zijn functie Wanneer de bediende zich in de onmogelijkheid bevindt om zijn functie
verder uit te oefenen wegens overmacht ten gevolge van definitieve verder uit te oefenen wegens overmacht ten gevolge van definitieve
fysieke beroepsongeschiktheid en indien geen enkele oplossing kon fysieke beroepsongeschiktheid en indien geen enkele oplossing kon
worden gevonden in het kader van de in vorig lid vastgesteld worden gevonden in het kader van de in vorig lid vastgesteld
procedure, kan de bediende aanspraak maken op een aanpassingsuitkering procedure, kan de bediende aanspraak maken op een aanpassingsuitkering
van het "Sociaal Fonds voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke van het "Sociaal Fonds voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke
bijhuizen". bijhuizen".
Deze uitkering wordt betaald vanaf het vertrek van de bediende en Deze uitkering wordt betaald vanaf het vertrek van de bediende en
beloopt 123,95 EUR per maand betaalbaar gedurende 24 maanden voor een beloopt 123,95 EUR per maand betaalbaar gedurende 24 maanden voor een
voltijdse bediende; dit bedrag wordt pro rata temporis berekend voor voltijdse bediende; dit bedrag wordt pro rata temporis berekend voor
een deeltijdse bediende. een deeltijdse bediende.

Art. 10.Ongunstige economische omstandigheden of toestanden waarin

Art. 10.Ongunstige economische omstandigheden of toestanden waarin
technische aanpassingen zijn vereist, moeten worden opgelost zonder technische aanpassingen zijn vereist, moeten worden opgelost zonder
over te gaan tot collectief ontslag. Door middel van een nieuwe over te gaan tot collectief ontslag. Door middel van een nieuwe
procedure zal naar mogelijkheden worden gezocht om personeel over te procedure zal naar mogelijkheden worden gezocht om personeel over te
plaatsen, een regeling van brugpensioen in te voeren, oplossingen te plaatsen, een regeling van brugpensioen in te voeren, oplossingen te
vinden voor de problemen van aanwerving. vinden voor de problemen van aanwerving.
In geval van ontslag wegens bijzondere economische omstandigheden, In geval van ontslag wegens bijzondere economische omstandigheden,
moet een order van voorrang in acht worden genomen waarin rekening moet een order van voorrang in acht worden genomen waarin rekening
wordt gehouden met de bevoegdheid, de verdienste, de specialisatie, de wordt gehouden met de bevoegdheid, de verdienste, de specialisatie, de
leeftijd, de anciënniteit en de gezinslasten. leeftijd, de anciënniteit en de gezinslasten.
Na alle mogelijkheden te hebben gezocht om de volledige tewerkstelling Na alle mogelijkheden te hebben gezocht om de volledige tewerkstelling
te behouden, neemt de onderneming welke toch is verplicht een te behouden, neemt de onderneming welke toch is verplicht een
vermindering van de tewerkstelling onder ogen te nemen wegens vermindering van de tewerkstelling onder ogen te nemen wegens
economische of technische redenen, binnen de ruimst mogelijke economische of technische redenen, binnen de ruimst mogelijke
termijnen, alle nuttige maatregelen om de tewerkstelling van het termijnen, alle nuttige maatregelen om de tewerkstelling van het
personeel in dienst te waarborgen. personeel in dienst te waarborgen.
Daartoe moet : Daartoe moet :
a) de aanwerving van nieuw personeel worden stopgezet voor alle a) de aanwerving van nieuw personeel worden stopgezet voor alle
diensten welke worden getroffen door de beperkingsmaatregelen; diensten welke worden getroffen door de beperkingsmaatregelen;
b) de aanwerving voor niet getroffen diensten worden beperkt door de b) de aanwerving voor niet getroffen diensten worden beperkt door de
uitdiensttredingen welke natuurlijkerwijze voorkomen te compenseren uitdiensttredingen welke natuurlijkerwijze voorkomen te compenseren
door overplaatsingen van de ene dienst naar de andere, in de mate de door overplaatsingen van de ene dienst naar de andere, in de mate de
kwalificatie, de bevoegdheid of de herscholing van het betrokken kwalificatie, de bevoegdheid of de herscholing van het betrokken
personeel zulks toelaten en door het personeel op de hoogte te brengen personeel zulks toelaten en door het personeel op de hoogte te brengen
van de openstaande plaatsen; van de openstaande plaatsen;
c) een tewerkstellingsbeleid worden voorzien en, eventueel, een c) een tewerkstellingsbeleid worden voorzien en, eventueel, een
herklasseringsplan in de onderneming door, indien nodig, één of herklasseringsplan in de onderneming door, indien nodig, één of
meerdere opleidingscyclussen te organiseren om het personeel toe te meerdere opleidingscyclussen te organiseren om het personeel toe te
laten over te gaan van de ene dienst naar de andere, eventueel moet laten over te gaan van de ene dienst naar de andere, eventueel moet
zulks gebeuren in samenwerking met de diensten voor beroepsopleiding zulks gebeuren in samenwerking met de diensten voor beroepsopleiding
van de VDAB of van FOREm; van de VDAB of van FOREm;
d) eventueel en in akkoord met de belanghebbenden, worden onderhandeld d) eventueel en in akkoord met de belanghebbenden, worden onderhandeld
over een mechanisme van vervroegd pensioen. over een mechanisme van vervroegd pensioen.
Bij wederindienstneming wordt de voorrang aan de ontslagen werknemers Bij wederindienstneming wordt de voorrang aan de ontslagen werknemers
verleend in omgekeerde volgorde als bij het ontslag. verleend in omgekeerde volgorde als bij het ontslag.

Art. 11.De ondernemingen verbinden er zich toe zich te beraden met de

Art. 11.De ondernemingen verbinden er zich toe zich te beraden met de
representatieve werknemersorganisaties in geval van sluiting van representatieve werknemersorganisaties in geval van sluiting van
onderneming zoals bepaald bij de wetgeving ter zake. onderneming zoals bepaald bij de wetgeving ter zake.
In geval van sluiting van filialen, wordt voorrang van herklassering In geval van sluiting van filialen, wordt voorrang van herklassering
in de onderneming verleend aan het personeel dat getroffen is door in de onderneming verleend aan het personeel dat getroffen is door
deze sluiting. deze sluiting.
Indien deze herklassering niet mogelijk is, wordt een bijkomende Indien deze herklassering niet mogelijk is, wordt een bijkomende
vergoeding toegekend, gelijk aan één maandloon, zonder vergoeding toegekend, gelijk aan één maandloon, zonder
arbeidsprestatie. Deze vergoeding kan evenwel niet worden gecumuleerd arbeidsprestatie. Deze vergoeding kan evenwel niet worden gecumuleerd
met een eventuele vergoeding wegens sluiting van onderneming. met een eventuele vergoeding wegens sluiting van onderneming.
HOOFDSTUK V. - Studenten HOOFDSTUK V. - Studenten

Art. 12.Het tewerkstellen van studenten aan de verkoop ten belope van

Art. 12.Het tewerkstellen van studenten aan de verkoop ten belope van
twee uren per dag is begrensd tot 10 pct. van het effectief twee uren per dag is begrensd tot 10 pct. van het effectief
tewerkgestelde personeel per verkooppunt en zal gebeuren met tewerkgestelde personeel per verkooppunt en zal gebeuren met
instemming van de representatieve afvaardiging van de werknemers. instemming van de representatieve afvaardiging van de werknemers.
Het is de ondernemingen niet meer toegelaten nieuwe studenten die aan Het is de ondernemingen niet meer toegelaten nieuwe studenten die aan
de verkoop tewerkgesteld worden ten belope van twee uur per dag aan te de verkoop tewerkgesteld worden ten belope van twee uur per dag aan te
werven. werven.
Deze maatregel is niet van toepassing op de studenten tewerkgesteld Deze maatregel is niet van toepassing op de studenten tewerkgesteld
tijdens de vakantieperiodes. tijdens de vakantieperiodes.
HOOFDSTUK VI. - Voorafgaande informatie ingeval van sluiting van de HOOFDSTUK VI. - Voorafgaande informatie ingeval van sluiting van de
onderneming onderneming

Art. 13.Dit hoofdstuk is slechts van toepassing op de werkgevers en

Art. 13.Dit hoofdstuk is slechts van toepassing op de werkgevers en
de bedienden van de ondernemingen beoogd in artikel 1 van de wet van de bedienden van de ondernemingen beoogd in artikel 1 van de wet van
28 juni 1966 betreffende de vergoeding van werknemers ontslagen 28 juni 1966 betreffende de vergoeding van werknemers ontslagen
ingeval van sluiting van onderneming. ingeval van sluiting van onderneming.

Art. 14.In geval van sluiting van zijn onderneming of van een

Art. 14.In geval van sluiting van zijn onderneming of van een
afdeling ervan, in de zin van artikel 2 van bovengenoemde wet, is de afdeling ervan, in de zin van artikel 2 van bovengenoemde wet, is de
werkgever gehouden tenminste zes maanden vóór die sluiting daarvan op werkgever gehouden tenminste zes maanden vóór die sluiting daarvan op
de hoogte te brengen : de hoogte te brengen :
a) de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, de a) de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, de
personeelsafvaardiging; personeelsafvaardiging;
b) alle bedienden tewerkgesteld in de onderneming, bij middel van b) alle bedienden tewerkgesteld in de onderneming, bij middel van
aanplakking; aanplakking;
c) de voorzitter van het paritair comité, die deze informatie c) de voorzitter van het paritair comité, die deze informatie
onmiddellijk overmaakt aan de werkgeversorganisaties en aan de onmiddellijk overmaakt aan de werkgeversorganisaties en aan de
vakbonden die in het comité zijn vertegenwoordigd, evenals aan het vakbonden die in het comité zijn vertegenwoordigd, evenals aan het
"Fonds tot vergoeding van de ingeval van sluiting van ondernemingen "Fonds tot vergoeding van de ingeval van sluiting van ondernemingen
ontslagen werknemers" ingesteld bij artikel 9 van bovengenoemde wet ontslagen werknemers" ingesteld bij artikel 9 van bovengenoemde wet
van 28 juni 1966. van 28 juni 1966.

Art. 15.Zodra de in artikel 14 bedoelde informatie is gegeven aan de

Art. 15.Zodra de in artikel 14 bedoelde informatie is gegeven aan de
voorzitter van het paritair comité, worden bepaalde leden van het voorzitter van het paritair comité, worden bepaalde leden van het
comité, die in beperkt comité zijn afgevaardigd, belast met een comité, die in beperkt comité zijn afgevaardigd, belast met een
onderzoek ten einde de plaatsing van de bedienden die in de onderzoek ten einde de plaatsing van de bedienden die in de
onderneming zijn tewerkgesteld op het ogenblik van de informatie, te onderneming zijn tewerkgesteld op het ogenblik van de informatie, te
vergemakkelijken, ongeacht of zij al dan niet hun opzegging hebben vergemakkelijken, ongeacht of zij al dan niet hun opzegging hebben
ontvangen. Daarbij wordt een beroep gedaan op de medewerking van het ontvangen. Daarbij wordt een beroep gedaan op de medewerking van het
gewestelijk bureau van de VDAB, van FOREm of van de BGDA. gewestelijk bureau van de VDAB, van FOREm of van de BGDA.
De plaatsing gebeurt in de eerste plaats met de medewerking van de De plaatsing gebeurt in de eerste plaats met de medewerking van de
werkgeversorganisaties, op regionaal vlak en in dezelfde werkgeversorganisaties, op regionaal vlak en in dezelfde
bedrijfssector. bedrijfssector.
Daarna wordt ook gestreefd naar plaatsing in andere bedrijfssectoren Daarna wordt ook gestreefd naar plaatsing in andere bedrijfssectoren
die vestigingen hebben in dezelfde streek. die vestigingen hebben in dezelfde streek.
De gevallen waarvoor geen enkele oplossing is gevonden door het De gevallen waarvoor geen enkele oplossing is gevonden door het
beperkt comité binnen de drie maanden na de sluiting van de beperkt comité binnen de drie maanden na de sluiting van de
onderneming, worden overgemaakt door het comité aan het gewestelijk onderneming, worden overgemaakt door het comité aan het gewestelijk
bureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. bureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.
HOOFDSTUK VII. - Invoering van nieuwe technologieën HOOFDSTUK VII. - Invoering van nieuwe technologieën

Art. 16.De technologische vernieuwing is een noodzaak voor het

Art. 16.De technologische vernieuwing is een noodzaak voor het
voortbestaan van de ondernemingen en dus ook voor het waarborgen van voortbestaan van de ondernemingen en dus ook voor het waarborgen van
de tewerkstelling. In het licht daarvan worden bij de invoering van de tewerkstelling. In het licht daarvan worden bij de invoering van
nieuwe technologieën met een rechtstreekse invloed op de nieuwe technologieën met een rechtstreekse invloed op de
tewerkstelling of op de arbeidskwalificatie volgende principes in acht tewerkstelling of op de arbeidskwalificatie volgende principes in acht
genomen. genomen.

Art. 17.Van zodra een dossier tot invoering van deze nieuwe

Art. 17.Van zodra een dossier tot invoering van deze nieuwe
technologieën klaar is, wordt de ondernemingsraad zowel van de aard technologieën klaar is, wordt de ondernemingsraad zowel van de aard
als van de gevolgen ervan op de hoogte gebracht. als van de gevolgen ervan op de hoogte gebracht.
Vooraleer er een beslissing wordt genomen, wordt het comité voor Vooraleer er een beslissing wordt genomen, wordt het comité voor
preventie en bescherming op het werk op de hoogte gebracht en brengt preventie en bescherming op het werk op de hoogte gebracht en brengt
het advies uit over de materies waarvoor het wettelijk bevoegd is. het advies uit over de materies waarvoor het wettelijk bevoegd is.

Art. 18.Overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 5 en 10 van

Art. 18.Overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 5 en 10 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst worden de situaties voortvloeiend deze collectieve arbeidsovereenkomst worden de situaties voortvloeiend
uit de invoering van nieuwe technologieën benaderd zonder tot uit de invoering van nieuwe technologieën benaderd zonder tot
collectieve afdankingen over te gaan. Een eventuele vermindering van collectieve afdankingen over te gaan. Een eventuele vermindering van
het aantal arbeidsplaatsen vindt slechts plaats wanneer alle andere het aantal arbeidsplaatsen vindt slechts plaats wanneer alle andere
middelen uitgeput zijn. middelen uitgeput zijn.

Art. 19.De door de invoering van nieuwe technologieën opgelegde

Art. 19.De door de invoering van nieuwe technologieën opgelegde
kwalificaties zullen in de eerste plaats worden voorgesteld aan het kwalificaties zullen in de eerste plaats worden voorgesteld aan het
personeel van de onderneming. De werkgevers verbinden er zich toe om personeel van de onderneming. De werkgevers verbinden er zich toe om
te gepaste tijde de opleiding tot die nieuwe technologieën of, in te gepaste tijde de opleiding tot die nieuwe technologieën of, in
voorkomend geval, de wederaanpassing aan een verschillende functie te voorkomend geval, de wederaanpassing aan een verschillende functie te
verzekeren, en zulks in overleg met de ondernemingsraad. verzekeren, en zulks in overleg met de ondernemingsraad.
Het personeel verbindt er zich toe actief aan die omscholingen deel te Het personeel verbindt er zich toe actief aan die omscholingen deel te
nemen. nemen.

Art. 20.Voor het gebaremiseerd personeel dat actief maar zonder

Art. 20.Voor het gebaremiseerd personeel dat actief maar zonder
succes heeft deelgenomen aan die omscholingen, zal de herplaatsing bij succes heeft deelgenomen aan die omscholingen, zal de herplaatsing bij
voorrang gebeuren in een gelijkwaardige en beschikbare functie met voorrang gebeuren in een gelijkwaardige en beschikbare functie met
behoud van het loonniveau. behoud van het loonniveau.
In geval een herplaatsing in een gelijkwaardige functie onmogelijk is, In geval een herplaatsing in een gelijkwaardige functie onmogelijk is,
zal zij gebeuren in een functie die niet meer dan één categorie lager zal zij gebeuren in een functie die niet meer dan één categorie lager
zal mogen zijn. zal mogen zijn.
In dat geval zal het verworven loon worden geblokkeerd (met In dat geval zal het verworven loon worden geblokkeerd (met
uitzondering van de aanpassingen aan de index) tot het baremaloon voor uitzondering van de aanpassingen aan de index) tot het baremaloon voor
de lagere functie het geblokkeerde loon inhaalt. de lagere functie het geblokkeerde loon inhaalt.
De bediende die een de kwalificatie heeft gekregen zal voorrang De bediende die een de kwalificatie heeft gekregen zal voorrang
blijven hebben voor het bekomen van een functie die gelijkwaardig is blijven hebben voor het bekomen van een functie die gelijkwaardig is
aan de verloren functie. aan de verloren functie.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 21.De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 (nr.

Art. 21.De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 (nr.
64941/CO/202) betreffende de tewerkstelling wordt opgeheven. 64941/CO/202) betreffende de tewerkstelling wordt opgeheven.

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2014. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2014. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een
opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren. voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^