Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/10/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers
of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de
ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (1) ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers
of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de
ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen. ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014. Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers
of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de
ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (Overeenkomst ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (Overeenkomst
geregistreerd op 20 maart 2014 onder het nummer 120276/CO/133) geregistreerd op 20 maart 2014 onder het nummer 120276/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die sigaren en op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die sigaren en
cigarillo's vervaardigen en die onder het Paritair Comité voor het cigarillo's vervaardigen en die onder het Paritair Comité voor het
tabaksbedrijf ressorteren. tabaksbedrijf ressorteren.
§ 2. Onder "arbeiders" verstaat men : de mannelijke en vrouwelijke § 2. Onder "arbeiders" verstaat men : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.
HOOFDSTUK II. - Ontslag HOOFDSTUK II. - Ontslag

Art. 2.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 2.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden
dan om dringende redenen en die voldoen aan de hier verder vermelde dan om dringende redenen en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
§ 2. Het ontslag met het oog op de werkloosheid met bedrijfstoeslag op § 2. Het ontslag met het oog op de werkloosheid met bedrijfstoeslag op
58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers
of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen zoals bepaald in of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen zoals bepaald in
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 105 van 28 maart 2013, zoals de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 105 van 28 maart 2013, zoals
bedoeld in artikel 3, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. bedoeld in artikel 3, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van 19 december 1974 moet zich voordoen tussen 1 januari 2013 en 31 17 van 19 december 1974 moet zich voordoen tussen 1 januari 2013 en 31
december 2014. december 2014.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden

Art. 3.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 3.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974 is verlaagd tot 58 jaar voor de nr. 17 van 19 december 1974 is verlaagd tot 58 jaar voor de
mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke
problemen zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 105 problemen zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 105
van 28 maart 2013 en voor zover de betrokkene voldoet aan de van 28 maart 2013 en voor zover de betrokkene voldoet aan de
voorwaarden inzake de loopbaan die zijn opgelegd door de voorwaarden inzake de loopbaan die zijn opgelegd door de
reglementering over de werkloosheid voor de werklozen met reglementering over de werkloosheid voor de werklozen met
bedrijfstoeslag, namelijk : bedrijfstoeslag, namelijk :
Voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2014 : Voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2014 :
35 jaar als loontrekkende voor de mindervalide werknemers of de 35 jaar als loontrekkende voor de mindervalide werknemers of de
werknemers met ernstige lichamelijke problemen zoals bepaald in de werknemers met ernstige lichamelijke problemen zoals bepaald in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 105 van 28 maart 2013. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 105 van 28 maart 2013.
Aan deze leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar voor de mindervalide Aan deze leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar voor de mindervalide
werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen moet werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen moet
zowel voldaan zijn tijdens de periode tussen 1 januari 2013 en 31 zowel voldaan zijn tijdens de periode tussen 1 januari 2013 en 31
december 2014 als op het moment van de beëindiging van de december 2014 als op het moment van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 4.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen

Art. 4.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen
voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt berekend op 100 voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt berekend op 100
pct. van het brutoloon. pct. van het brutoloon.
§ 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht van de § 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht van de
werknemers van 50 jaar of ouder op een vermindering van de prestaties werknemers van 50 jaar of ouder op een vermindering van de prestaties
zoals bepaald in artikel 9, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst zoals bepaald in artikel 9, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77bis, zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen berekend nr. 77bis, zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen berekend
worden op basis van een voltijdse arbeidsprestatie, wanneer ze worden op basis van een voltijdse arbeidsprestatie, wanneer ze
overstappen van de verminderde prestaties naar het conventioneel overstappen van de verminderde prestaties naar het conventioneel
brugpensioen. brugpensioen.
De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van het De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van het
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, blijven verder van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis, 4ter en § 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis, 4ter en
4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
§ 4. De arbeider die zijn rechten bepaalt conform artikel 3, § 8 van § 4. De arbeider die zijn rechten bepaalt conform artikel 3, § 8 van
het koninklijk besluit van 3 mei 2007, omdat hij voldoet aan de het koninklijk besluit van 3 mei 2007, omdat hij voldoet aan de
voorwaarden inzake leeftijd en loopbaan zoals die zijn bepaald in deze voorwaarden inzake leeftijd en loopbaan zoals die zijn bepaald in deze
collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op een aanvullende collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op een aanvullende
vergoeding na afloop van deze collectieve arbeidsovereenkomst. vergoeding na afloop van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak

Art. 5.Collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op

Art. 5.Collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op
ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de
voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven
van kracht. van kracht.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2014. januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^