Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/10/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop- en pectinefabrieken "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop- en pectinefabrieken Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop- en pectinefabrieken
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte
vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop- vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop-
en pectinefabrieken (1) en pectinefabrieken (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte
vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop- vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop-
en pectinefabrieken. en pectinefabrieken.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014. Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg,
bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop- en pectinefabrieken bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop- en pectinefabrieken
(Overeenkomst geregistreerd op 5 maart 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 5 maart 2014 onder het nummer
119848/CO/118) 119848/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van
fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en
diepbevroren vruchten, jam-, stroop- en pectinefabrieken. diepbevroren vruchten, jam-, stroop- en pectinefabrieken.
Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Op 1 januari 2014 gelden volgende minimumuurlonen voor de

Art. 2.Op 1 januari 2014 gelden volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen,
ongeacht hun leeftijd : ongeacht hun leeftijd :
38 urenweek (EUR) 38 urenweek (EUR)
38 heures/semaine (EUR) 38 heures/semaine (EUR)
37 urenweek (EUR) 37 urenweek (EUR)
37 heures/semaine (EUR) 37 heures/semaine (EUR)
Categorie I - Catégorie I Categorie I - Catégorie I
12,42 12,42
12,70 12,70
Categorie II - Catégorie II Categorie II - Catégorie II
12,70 12,70
13,01 13,01
Categorie III - Catégorie III Categorie III - Catégorie III
13,01 13,01
13,30 13,30
Categorie IV - Catégorie IV Categorie IV - Catégorie IV
13,30 13,30
13,59 13,59

Art. 3.Op 1 januari 2014, gelden volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Op 1 januari 2014, gelden volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen,
ongeacht hun leeftijd : ongeacht hun leeftijd :
38 urenweek (EUR) 38 urenweek (EUR)
38 heures/semaine (EUR) 38 heures/semaine (EUR)
37 urenweek (EUR) 37 urenweek (EUR)
37 heures/semaine (EUR) 37 heures/semaine (EUR)
Categorie I - Catégorie I Categorie I - Catégorie I
12,83 12,83
13,11 13,11
Categorie II - Catégorie II Categorie II - Catégorie II
13,11 13,11
13,45 13,45
Categorie III - Catégorie III Categorie III - Catégorie III
13,45 13,45
13,72 13,72
Categorie IV - Catégorie IV Categorie IV - Catégorie IV
13,72 13,72
14,07 14,07

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- een interimovereenkomst. - een interimovereenkomst.
Commentaar bij artikel 4 : Commentaar bij artikel 4 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel
2 vermelde minimumlonen : 2 vermelde minimumlonen :
Leeftijd - Age Leeftijd - Age
Percentage - Pourcentage Percentage - Pourcentage
18 jaar en ouder - 18 ans et plus 18 jaar en ouder - 18 ans et plus
90 90
17 jaar - 17 ans 17 jaar - 17 ans
80 80
16 jaar - 16 ans 16 jaar - 16 ans
70 70
15 jaar - 15 ans 15 jaar - 15 ans
60 60
Commentaar bij artikel 5 : Commentaar bij artikel 5 :
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een
arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
op de arbeidsmarkt. op de arbeidsmarkt.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcifer van de HOOFDSTUK III. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcifer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid

Art. 7.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een

Art. 7.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een
minimum van 1,86 EUR per uur wordt toegekend voor nachtarbeid. minimum van 1,86 EUR per uur wordt toegekend voor nachtarbeid.

Art. 8.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het

Art. 8.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het
anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur. anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 9.Een minimum uurtoeslag van :

Art. 9.Een minimum uurtoeslag van :
- 0,47 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,47 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,53 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,53 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen voor de nacht- en HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen voor de nacht- en
ploegenarbeid ploegenarbeid

Art. 10.De premies waarvan sprake in artikel 9 mogen niet met de in

Art. 10.De premies waarvan sprake in artikel 9 mogen niet met de in
artikel 7 voorziene premie voor nachtarbeid worden gecumuleerd. artikel 7 voorziene premie voor nachtarbeid worden gecumuleerd.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 20

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 20
juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte tewerkgesteld in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte
vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop- vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam-, stroop-
en pectinefabrieken, geregistreerd onder nummer 106119/CO/118 en en pectinefabrieken, geregistreerd onder nummer 106119/CO/118 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 26 november algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 26 november
2012 (Belgisch Staatsblad van 13 december 2012). 2012 (Belgisch Staatsblad van 13 december 2012).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2014 en houdt op van Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2014 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2015. Nadien wordt zij stilzwijgend kracht te zijn op 31 december 2015. Nadien wordt zij stilzwijgend
verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging
door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van
de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9oktober
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^