Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/03/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, tot gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, tot
vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 van vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 van
de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die
worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld
werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een
lange loopbaan hebben (1) lange loopbaan hebben (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
binnenscheepvaart; binnenscheepvaart;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, tot gesloten in het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart, tot
vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 van vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 van
de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die
worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld
werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een
lange loopbaan hebben. lange loopbaan hebben.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 maart 2022. Gegeven te Brussel, 9 maart 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de binnenscheepvaart Paritair Comité voor de binnenscheepvaart
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2021
Vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 van Vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 van
de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die
worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld
werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een
lange loopbaan hebben (Overeenkomst geregistreerd op 16 november 2021 lange loopbaan hebben (Overeenkomst geregistreerd op 16 november 2021
onder het nummer 168207/CO/139) onder het nummer 168207/CO/139)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart. het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.
§ 3. Voor de toepassing van § 2 worden gelijkgesteld : § 3. Voor de toepassing van § 2 worden gelijkgesteld :
1° met werknemers : de personen die, anders dan krachtens een 1° met werknemers : de personen die, anders dan krachtens een
arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van
een andere persoon, met uitzondering van de leerlingen; een andere persoon, met uitzondering van de leerlingen;
2° met werkgevers : de personen die de onder 1° genoemde personen 2° met werkgevers : de personen die de onder 1° genoemde personen
tewerkstellen. tewerkstellen.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 - artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 van de
Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2021 Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2021
tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 van 15 juli 2021 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 van 15 juli 2021 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli
2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van
de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35
jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben. jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, kunnen § 1. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, kunnen
de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat : voorwaarde dat :
- ze uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de geldigheidstermijn - ze uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de geldigheidstermijn
van deze overeenkomst, ontslagen worden; van deze overeenkomst, ontslagen worden;
- ze uiterlijk op 31 december 2022 en op het einde van de - ze uiterlijk op 31 december 2022 en op het einde van de
arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben bereikt. arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben bereikt.
§ 2. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 kunnen de § 2. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 kunnen de
werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor
zover ze op het ogenblik van hun aanvraag : zover ze op het ogenblik van hun aanvraag :
1° ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; 1° ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt;
2° ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. 2° ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.

Art. 4.Slotbepalingen

Art. 4.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde tijd. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde tijd.
Zij treedt in werking op het ogenblik waarop het koninklijk besluit Zij treedt in werking op het ogenblik waarop het koninklijk besluit
tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de
interprofessionele onderhandelingen voor de jaren 2021-2022 en in het interprofessionele onderhandelingen voor de jaren 2021-2022 en in het
bijzonder het hoofdstuk tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 bijzonder het hoofdstuk tot wijziging van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag in werking treedt, en uiterlijk op 1 juli 2021. Zij bedrijfstoeslag in werking treedt, en uiterlijk op 1 juli 2021. Zij
treedt buiten werking op 31 december 2022. treedt buiten werking op 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 maart
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^