Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022 | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022 |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
9 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 9 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2021, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2021, |
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en | gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en |
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het recht op een | bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het recht op een |
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of | vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of |
1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar | 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar |
beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan | beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan |
voor de periode 2021-2022 (1) | voor de periode 2021-2022 (1) |
FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
28; | 28; |
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor |
gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap; | gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2021, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2021, |
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en | gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en |
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het recht op een | bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het recht op een |
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of | vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of |
1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar | 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar |
beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan | beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan |
voor de periode 2021-2022. | voor de periode 2021-2022. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
dit besluit. | dit besluit. |
Gegeven te Brussel, 9 maart 2022. | Gegeven te Brussel, 9 maart 2022. |
FILIP | FILIP |
Van Koningswege : | Van Koningswege : |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
_______ | _______ |
Nota | Nota |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
Bijlage | Bijlage |
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van | Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van |
de Vlaamse Gemeenschap | de Vlaamse Gemeenschap |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2021 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2021 |
Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse | Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse |
betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld | betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld |
in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een | in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een |
lange loopbaan voor de periode 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd | lange loopbaan voor de periode 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd |
op 23 november 2021 onder het nummer 168364/CO/318.02) | op 23 november 2021 onder het nummer 168364/CO/318.02) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
de werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezinszorg | de werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezinszorg |
(gezins- en bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap. | (gezins- en bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap. |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in |
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli | toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli |
2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021 en | 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021 en |
2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar | 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar |
van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen | van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen |
voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, | voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, |
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of | zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of |
herstructurering | herstructurering |
Art. 3.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en |
Art. 3.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en |
die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het | die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het |
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel | koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel |
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 kunnen in toepassing | 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 kunnen in toepassing |
van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun | van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun |
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking voor zover | arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking voor zover |
zij op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de | zij op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de |
vermindering van de arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan : | vermindering van de arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan : |
- ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het | - ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het |
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van | koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van |
werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; | werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; |
- ofwel minstens 5 of 7 jaar, in een zwaar beroep in de zin van | - ofwel minstens 5 of 7 jaar, in een zwaar beroep in de zin van |
artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling | artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling |
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. | van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. |
Deze periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de | Deze periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de |
voorafgaande 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; | voorafgaande 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; |
- ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel | - ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel |
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 | 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 |
hebben gewerkt. | hebben gewerkt. |
§ 2. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en die | § 2. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en die |
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het | voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het |
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel | koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel |
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 kunnen in toepassing | 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 kunnen in toepassing |
van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun | van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun |
arbeidsprestaties verminderen tot een 1/5de loopbaanvermindering voor | arbeidsprestaties verminderen tot een 1/5de loopbaanvermindering voor |
zover zij op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de | zover zij op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de |
vermindering van de arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan : | vermindering van de arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan : |
- ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het | - ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het |
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van | koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van |
werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; | werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; |
- ofwel minstens 5 of 7 jaar, in een zwaar beroep in de zin van | - ofwel minstens 5 of 7 jaar, in een zwaar beroep in de zin van |
artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling | artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling |
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. | van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. |
Deze periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de | Deze periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de |
voorafgaande 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; | voorafgaande 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; |
- ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel | - ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel |
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 | 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 |
hebben gewerkt. | hebben gewerkt. |
Art. 4.§ 1. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel |
Art. 4.§ 1. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel |
3 gebruik willen maken dienen dit 3 maanden op voorhand aan te vragen | 3 gebruik willen maken dienen dit 3 maanden op voorhand aan te vragen |
bij de werkgever. De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en dit | bij de werkgever. De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en dit |
overeenkomstig de bepalingen van artikel 12 van de collectieve | overeenkomstig de bepalingen van artikel 12 van de collectieve |
arbeidsovereenkomst nr. 103. | arbeidsovereenkomst nr. 103. |
§ 2. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 | § 2. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 |
gebruik willen maken behouden hun oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. | gebruik willen maken behouden hun oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. |
In een bijlage wordt de toepasselijke uurregeling en de ingangsdatum | In een bijlage wordt de toepasselijke uurregeling en de ingangsdatum |
vermeld. | vermeld. |
§ 3. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 | § 3. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 |
gebruik willen maken behouden hun oorspronkelijke functie evenals de | gebruik willen maken behouden hun oorspronkelijke functie evenals de |
tewerkstellingsplaats, tenzij partijen hierover schriftelijk iets | tewerkstellingsplaats, tenzij partijen hierover schriftelijk iets |
anders overeenkomen. | anders overeenkomen. |
Voor werknemers die rechtstreeks leidinggeven aan een groep | Voor werknemers die rechtstreeks leidinggeven aan een groep |
medewerkers wordt het behoud van hun oorspronkelijke functie en | medewerkers wordt het behoud van hun oorspronkelijke functie en |
tewerkstellingsplaats positief onderzocht maar kan dit niet | tewerkstellingsplaats positief onderzocht maar kan dit niet |
gegarandeerd worden. De afspraken die hierover worden gemaakt worden | gegarandeerd worden. De afspraken die hierover worden gemaakt worden |
schriftelijk vastgelegd. | schriftelijk vastgelegd. |
Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor |
Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor |
bepaalde duur van 2 jaar. Zij treedt in werking op 1 januari 2021 en | bepaalde duur van 2 jaar. Zij treedt in werking op 1 januari 2021 en |
houdt op te bestaan op 31 december 2022. | houdt op te bestaan op 31 december 2022. |
§ 2. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 | § 2. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 |
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire | betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire |
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve | comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve |
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze | arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze |
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de | aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de |
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de | werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de |
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris | vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris |
en goedgekeurd door de leden. | en goedgekeurd door de leden. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 maart | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 maart |
2022. | 2022. |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |