Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/05/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zwaar beroep (1) bedrijfstoeslag zwaar beroep (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zwaar beroep. bedrijfstoeslag zwaar beroep.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 mei 2022. Gegeven te Brussel, 9 mei 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep
(Overeenkomst geregistreerd op 9 december 2021 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 9 december 2021 onder het nummer
168769/CO/220) 168769/CO/220)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de bedienden van de voedingsindustrie. op de werkgevers en op de bedienden van de voedingsindustrie.
§ 2. Met "bedienden" worden alle bedienden zonder onderscheid naar § 2. Met "bedienden" worden alle bedienden zonder onderscheid naar
gender bedoeld. gender bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zijn worden ontslagen; sommige bejaarde werknemers indien zijn worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 tot - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 tot
vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers
in een zwaar beroep die worden ontslagen. in een zwaar beroep die worden ontslagen.
HOOFDSTUK III. - Toekenningsvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de collectieve

Art. 3.De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt toegekend aan de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt toegekend aan de
bedienden die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende bedienden die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende
reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden. reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.

Art. 4.§ 1. Het ontslag met het oog op werkloosheid met

Art. 4.§ 1. Het ontslag met het oog op werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar zoals voorzien door deze collectieve bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar zoals voorzien door deze collectieve
arbeidsovereenkomst moet plaats vinden tussen 1 juli 2021 en 30 juni arbeidsovereenkomst moet plaats vinden tussen 1 juli 2021 en 30 juni
2023. 2023.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 60 jaar en moet vervuld zijn § 2. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 60 jaar en moet vervuld zijn
zowel uiterlijk op 30 juni 2023 als op het ogenblik van het einde van zowel uiterlijk op 30 juni 2023 als op het ogenblik van het einde van
de arbeidsovereenkomst. de arbeidsovereenkomst.

Art. 5.§ 1. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 35 jaar en moet vervuld

Art. 5.§ 1. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 35 jaar en moet vervuld
zijn zowel in de periode tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 als op het zijn zowel in de periode tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 als op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
In afwijking van lid 1 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden buiten In afwijking van lid 1 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden buiten
de periode tussen 1 juli 2021 tot 30 juni 2023. De werknemer moet op de periode tussen 1 juli 2021 tot 30 juni 2023. De werknemer moet op
het ogenblik van de effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst het ogenblik van de effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst
een beroepsloopbaan als loontrekker van 35 jaar aantonen. een beroepsloopbaan als loontrekker van 35 jaar aantonen.
§ 2. Van deze 35 jaar bedoeld in § 1 moeten : § 2. Van deze 35 jaar bedoeld in § 1 moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de toepassing van het vorige lid wordt als "zwaar beroep" Voor de toepassing van het vorige lid wordt als "zwaar beroep"
beschouwd : beschouwd :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
HOOFDSTUK IV. - De bedrijfstoeslag HOOFDSTUK IV. - De bedrijfstoeslag

Art. 6.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het

Art. 6.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het
nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de
sociale zekerheids-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van sociale zekerheids-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van
toepassing zijn op bedienden die in België tewerkgesteld zijn en er toepassing zijn op bedienden die in België tewerkgesteld zijn en er
hun fiscale verblijfplaats hebben. hun fiscale verblijfplaats hebben.
§ 2. Voor de bedienden die gebruik maken van het recht op een § 2. Voor de bedienden die gebruik maken van het recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de
loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de
bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime
voorafgaand aan deze vermindering. voorafgaand aan deze vermindering.
Paritaire commentaar Paritaire commentaar
De bedienden van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een De bedienden van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikels 4bis, 4ter § 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikels 4bis, 4ter
en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang op 1 juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. ingang op 1 juli 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 mei 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 mei 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^