Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/02/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 FEBRUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 9 FEBRUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober
2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk,
betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 59 jaar (2019-2020) met 40 jaar beroepsverleden (1) bedrijfstoeslag op 59 jaar (2019-2020) met 40 jaar beroepsverleden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk; marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven
en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
jaar (2019-2020) met 40 jaar beroepsverleden. jaar (2019-2020) met 40 jaar beroepsverleden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 februari 2020. Gegeven te Brussel, 9 februari 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op
het gehele grondgebied van het Rijk het gehele grondgebied van het Rijk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2019
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
jaar (2019-2020) met 40 jaar beroepsverleden (Overeenkomst jaar (2019-2020) met 40 jaar beroepsverleden (Overeenkomst
geregistreerd op 14 november 2019 onder het nummer 155165/CO/102.08) geregistreerd op 14 november 2019 onder het nummer 155165/CO/102.08)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers en de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en
-zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk ressorteren. -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk ressorteren.
Onder "arbeiders" worden de arbeiders en arbeidsters verstaan. Onder "arbeiders" worden de arbeiders en arbeidsters verstaan.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 13 december 2017, en van volgende collectieve koninklijk besluit van 13 december 2017, en van volgende collectieve
arbeidsovereenkomsten van 23 april 2019 van de Nationale Arbeidsraad : arbeidsovereenkomsten van 23 april 2019 van de Nationale Arbeidsraad :
- collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 tot invoering, voor 2019 en - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 tot invoering, voor 2019 en
2020, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere 2020, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen;
- collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 tot vaststelling op - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die
worden ontslagen. worden ontslagen.
Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 stelt ze de Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 stelt ze de
leeftijd vast op 59 jaar vanaf welke een stelsel van werkloosheid met leeftijd vast op 59 jaar vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers met een lange bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers met een lange
loopbaan die worden ontslagen. loopbaan die worden ontslagen.
Ze stelt een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in voor Ze stelt een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in voor
ontslagen werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de ontslagen werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als
loontrekker kunnen laten gelden en ontslagen worden in 2019 en in loontrekker kunnen laten gelden en ontslagen worden in 2019 en in
2020, behalve in geval van dringende reden in de zin van de wetgeving 2020, behalve in geval van dringende reden in de zin van de wetgeving
op de arbeidsovereenkomsten, en die bovendien 59 jaar of ouder zijn op de arbeidsovereenkomsten, en die bovendien 59 jaar of ouder zijn
uiterlijk op 31 december 2020 en op het ogenblik van de beëindiging uiterlijk op 31 december 2020 en op het ogenblik van de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst. van de arbeidsovereenkomst.

Art. 3.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17

Art. 3.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen, zijn van toepassing. worden ontslagen, zijn van toepassing.

Art. 4.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 4.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die
ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers
het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die
welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft.
Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in
het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een
zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige
werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het
bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren.
Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene
stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden
zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die
hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit
artikel). artikel).

Art. 5.De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden

Art. 5.De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden
op het bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de op het bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de
bedrijfstoeslag, worden in plaats van op 108 pct. op basis van 100 bedrijfstoeslag, worden in plaats van op 108 pct. op basis van 100
pct. van het loon berekend. pct. van het loon berekend.

Art. 6.De arbeiders kunnen in toepassing van artikel 22, § 3 van het

Art. 6.De arbeiders kunnen in toepassing van artikel 22, § 3 van het
koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag van 3 mei 2007 op hun vraag vrijgesteld worden van de bedrijfstoeslag van 3 mei 2007 op hun vraag vrijgesteld worden van de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn. verplichting aangepast beschikbaar te zijn.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en treedt buiten werking op 31 december 2020. januari 2019 en treedt buiten werking op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 februari
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^