Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/07/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de tewerkstellingsverbintenissen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de tewerkstellingsverbintenissen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de tewerkstellingsverbintenissen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de
handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de
tewerkstellingsverbintenissen (1) tewerkstellingsverbintenissen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen; van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de
handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de
tewerkstellingsverbintenissen. tewerkstellingsverbintenissen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 juli 2014. Gegeven te Brussel, 8 juli 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in
jute of in vervangingsmaterialen jute of in vervangingsmaterialen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2013
Tewerkstellingsverbintenissen (Overeenkomst geregistreerd op 28 Tewerkstellingsverbintenissen (Overeenkomst geregistreerd op 28
februari 2014 onder het nummer 119799/CO/120.03) februari 2014 onder het nummer 119799/CO/120.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers" de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers"
genaamd, van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor genaamd, van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor
het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in
vervangingsmaterialen. vervangingsmaterialen.
HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsverbintenis HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsverbintenis

Art. 2.Een werkgever die van plan is om over te gaan tot

Art. 2.Een werkgever die van plan is om over te gaan tot
afdanking(en) om economische of technische redenen moet de voorziene afdanking(en) om economische of technische redenen moet de voorziene
meldings- en overlegprocedures respecteren zoals voorzien bij de meldings- en overlegprocedures respecteren zoals voorzien bij de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, gesloten in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, betreffende de coördinatie van de in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de coördinatie van de in de
Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve
arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, algemeen arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1972. verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1972.
Uitsluitend in de ondernemingen waar geen ondernemingsraad of Uitsluitend in de ondernemingen waar geen ondernemingsraad of
syndicale afvaardiging aanwezig is, moet de werkgever die wenst over syndicale afvaardiging aanwezig is, moet de werkgever die wenst over
te gaan tot afdanking(en), om economische of technische redenen, te gaan tot afdanking(en), om economische of technische redenen,
voorafgaandelijk volgende gegevens verstrekken aan de gewestelijke voorafgaandelijk volgende gegevens verstrekken aan de gewestelijke
vakorganisaties : vakorganisaties :
- de reden van het ontslag; - de reden van het ontslag;
- het aantal betrokken werknemers; - het aantal betrokken werknemers;
- de lijst van de afdelingen en arbeidsposten die zullen getroffen - de lijst van de afdelingen en arbeidsposten die zullen getroffen
worden; worden;
- de datum van de voorziene afdanking(en). - de datum van de voorziene afdanking(en).
Deze gegevens dienen tenminste één maand vóór de datum van de Deze gegevens dienen tenminste één maand vóór de datum van de
voorziene afdanking(en) verstrekt te worden. voorziene afdanking(en) verstrekt te worden.
Vooraleer een definitieve beslissing te nemen, moet de werkgever Vooraleer een definitieve beslissing te nemen, moet de werkgever
overleg plegen met de gewestelijke vakorganisaties. Hierbij zullen overleg plegen met de gewestelijke vakorganisaties. Hierbij zullen
alle maatregelen onderzocht worden om afdankingen te voorkomen. alle maatregelen onderzocht worden om afdankingen te voorkomen.

Art. 3.In geval van betwisting aangaande de naleving van de in

Art. 3.In geval van betwisting aangaande de naleving van de in
artikel 2 vermelde bepalingen, wordt, op vraag van de vakorganisatie, artikel 2 vermelde bepalingen, wordt, op vraag van de vakorganisatie,
de voorzitter van het paritair subcomité met een onderzoek belast. de voorzitter van het paritair subcomité met een onderzoek belast.
Indien hij vaststelt dat de werkgever tot de afdanking is overgegaan, Indien hij vaststelt dat de werkgever tot de afdanking is overgegaan,
in strijd met deze bepalingen, dan heeft de afgedankte werknemer recht in strijd met deze bepalingen, dan heeft de afgedankte werknemer recht
op een éénmalige forfaitaire schadevergoeding van 495,79 EUR. op een éénmalige forfaitaire schadevergoeding van 495,79 EUR.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2013 en is gesloten voor de periode van 1 januari 2013 tot en januari 2013 en is gesloten voor de periode van 1 januari 2013 tot en
met 31 december 2013. met 31 december 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 juli
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^