Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de eindeloopbaandagen (1) betreffende de eindeloopbaandagen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de eindeloopbaandagen. betreffende de eindeloopbaandagen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2023. Gegeven te Brussel, 8 januari 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021
Eindeloopbaandagen Eindeloopbaandagen
(Overeenkomst geregistreerd op 20 mei 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 20 mei 2022 onder het nummer
172922/CO/118) 172922/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid, met op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid, met
uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse"
producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte
houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij. houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.
§ 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld zonder onderscheid § 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld zonder onderscheid
naar gender. naar gender.
HOOFDSTUK II. - Eindeloopbaandagen HOOFDSTUK II. - Eindeloopbaandagen

Art. 2.§ 1. De arbeiders met 5 jaar anciënniteit bij de huidige

Art. 2.§ 1. De arbeiders met 5 jaar anciënniteit bij de huidige
werkgever, hebben recht op : werkgever, hebben recht op :
- 3 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 55 jaar; - 3 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 55 jaar;
- 6 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 57 jaar; - 6 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 57 jaar;
- 9 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 59 jaar; - 9 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 59 jaar;
- 10 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 62 jaar. - 10 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 62 jaar.
§ 2. De 3, 6, 9 en 10 dagen mogen niet gecumuleerd worden. § 2. De 3, 6, 9 en 10 dagen mogen niet gecumuleerd worden.

Art. 3.Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van

Art. 3.Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van
arbeidsprestaties met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de arbeidsprestaties met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten van toekenning HOOFDSTUK III. - Modaliteiten van toekenning

Art. 4.De in artikel 2 vermelde dagen worden pro rata toegekend :

Art. 4.De in artikel 2 vermelde dagen worden pro rata toegekend :
- Aan de deeltijds tewerkgestelde arbeiders; - Aan de deeltijds tewerkgestelde arbeiders;
- Aan de arbeiders die pas in de loop van het kalenderjaar aan de in - Aan de arbeiders die pas in de loop van het kalenderjaar aan de in
artikel 2 gestelde voorwaarden voor de toekenning van de artikel 2 gestelde voorwaarden voor de toekenning van de
eindeloopbaandagen voldoen en dit op volgende wijze : eindeloopbaandagen voldoen en dit op volgende wijze :
- het volledig aantal bijkomende eindeloopbaandagen wordt toegekend op - het volledig aantal bijkomende eindeloopbaandagen wordt toegekend op
1 januari van het kalenderjaar voor arbeiders die de betrokken 1 januari van het kalenderjaar voor arbeiders die de betrokken
leeftijd bereiken in de eerste helft van dat kalenderjaar; leeftijd bereiken in de eerste helft van dat kalenderjaar;
- de helft van de bijkomende eindeloopbaandagen worden toegekend op 1 - de helft van de bijkomende eindeloopbaandagen worden toegekend op 1
juli van het kalenderjaar voor arbeiders die de betrokken leeftijd juli van het kalenderjaar voor arbeiders die de betrokken leeftijd
bereiken in de tweede helft van dat kalenderjaar; bereiken in de tweede helft van dat kalenderjaar;
- Aan de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het - Aan de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het
kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken
dat zij in dienst blijven. dat zij in dienst blijven.
Dit aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag. Dit aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag.
Paritair commentaar Paritair commentaar
Voorbeeld 1 : Voorbeeld 1 :
Een voltijdse arbeider heeft al recht op 3 eindeloopbaandagen en Een voltijdse arbeider heeft al recht op 3 eindeloopbaandagen en
bereikt op 23 maart 2022 de leeftijd van 57 jaar. De arbeider bereikt bereikt op 23 maart 2022 de leeftijd van 57 jaar. De arbeider bereikt
de leeftijd van 57 jaar gedurende de eerste helft van het jaar. de leeftijd van 57 jaar gedurende de eerste helft van het jaar.
Bijgevolg heeft hij in 2022 recht op de 3 bijkomende dagen. In totaal Bijgevolg heeft hij in 2022 recht op de 3 bijkomende dagen. In totaal
maakt hij dus aanspraak in 2022 op 6 dagen. maakt hij dus aanspraak in 2022 op 6 dagen.
Voorbeeld 2 : Voorbeeld 2 :
Een arbeider voldoet op 23 maart 2022 aan de voorwaarden voor de Een arbeider voldoet op 23 maart 2022 aan de voorwaarden voor de
eindeloopbaandagen op 55 jaar. Hij werkt halftijds. De arbeider eindeloopbaandagen op 55 jaar. Hij werkt halftijds. De arbeider
bereikt de leeftijd van 55 jaar gedurende de eerste helft van het bereikt de leeftijd van 55 jaar gedurende de eerste helft van het
jaar. Bijgevolg heeft hij in 2022 recht op de 3 x 1/2de = 1,5 dagen. jaar. Bijgevolg heeft hij in 2022 recht op de 3 x 1/2de = 1,5 dagen.
Voorbeeld 3 : Voorbeeld 3 :
Een voltijdse arbeider voldoet op 1 december 2022 aan de voorwaarden Een voltijdse arbeider voldoet op 1 december 2022 aan de voorwaarden
voor de eindeloopbaandagen op 55 jaar. De arbeider bereikt de leeftijd voor de eindeloopbaandagen op 55 jaar. De arbeider bereikt de leeftijd
van 55 jaar gedurende de tweede helft van het jaar. Bijgevolg heeft van 55 jaar gedurende de tweede helft van het jaar. Bijgevolg heeft
hij in 2022 recht op 3 x 1/2de = 1,5 dagen. hij in 2022 recht op 3 x 1/2de = 1,5 dagen.

Art. 5.In de ondernemingen waar arbeiders op de vermelde leeftijden

Art. 5.In de ondernemingen waar arbeiders op de vermelde leeftijden
reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen deze reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen deze
eindeloopbaandagen via een collectieve arbeidsovereenkomst op eindeloopbaandagen via een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die ondernemingsvlak worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die
arbeiders. arbeiders.
HOOFDSTUK IV. - Looptijd van de overeenkomst HOOFDSTUK IV. - Looptijd van de overeenkomst

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2022 en is gesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de januari 2022 en is gesloten voor onbepaalde duur. Ze vervangt de
collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 betreffende de
eindeloopbaandagen, geregistreerd onder nummer 155152/CO/118 eindeloopbaandagen, geregistreerd onder nummer 155152/CO/118
(koninklijk besluit 22 juni 2020 - Belgisch Staatsblad van 29 juli (koninklijk besluit 22 juni 2020 - Belgisch Staatsblad van 29 juli
2020). De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst 2020). De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst
opzeggen mits een opzegging van drie maanden opgestuurd per opzeggen mits een opzegging van drie maanden opgestuurd per
aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité en aan de aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité en aan de
erin vertegenwoordigde organisaties. erin vertegenwoordigde organisaties.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^