Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzend-arbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de maaltijdcheques "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzend-arbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de maaltijdcheques Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de uitzend-arbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de maaltijdcheques
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de uitzend-arbeid en de erkende gesloten in het Paritair Comité voor de uitzend-arbeid en de erkende
ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de
maaltijdcheques (1) maaltijdcheques (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en
de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren; de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende
ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de
maaltijdcheques. maaltijdcheques.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2013. Gegeven te Brussel, 8 januari 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die
buurtwerken of -diensten leveren buurtwerken of -diensten leveren
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2011
Maaltijdcheques (Overeenkomst geregistreerd op 3 november 2011 onder Maaltijdcheques (Overeenkomst geregistreerd op 3 november 2011 onder
het nummer 106668/CO/322) het nummer 106668/CO/322)
Inleiding Inleiding
De invoering van maaltijdcheques in een elektronische vorm biedt De invoering van maaltijdcheques in een elektronische vorm biedt
voordelen, zowel voor de uitzendkracht als voor de bedrijven. voordelen, zowel voor de uitzendkracht als voor de bedrijven.
Vooreerst, en dit in tegenstelling tot het systeem dat thans bestaat, Vooreerst, en dit in tegenstelling tot het systeem dat thans bestaat,
zal de uitzendkracht er automatisch van verwittigd worden als zijn zal de uitzendkracht er automatisch van verwittigd worden als zijn
rnaaltijdcheques binnen afzienbare tijd zullen vervallen. Deze zullen rnaaltijdcheques binnen afzienbare tijd zullen vervallen. Deze zullen
overigens opdeelbaar zijn. Anderzijds zal de werknemer ook altijd, in overigens opdeelbaar zijn. Anderzijds zal de werknemer ook altijd, in
real time, een overzicht kunnen krijgen van het saldo dat nog rest. real time, een overzicht kunnen krijgen van het saldo dat nog rest.
In geval van diefstal of verlies zullen de maaltijdcheques ook niet In geval van diefstal of verlies zullen de maaltijdcheques ook niet
verloren zijn voor de uitzendkracht, vermits het toegekende bedrag verloren zijn voor de uitzendkracht, vermits het toegekende bedrag
geblokkeerd zal kunnen worden tot hij een nieuwe kaart ontvangt geblokkeerd zal kunnen worden tot hij een nieuwe kaart ontvangt
waarmee hij de elektronische maaltijdcheques opnieuw kan gebruiken. waarmee hij de elektronische maaltijdcheques opnieuw kan gebruiken.
Het invoeren van maaltijdcheques in een elektronische vorm zal Het invoeren van maaltijdcheques in een elektronische vorm zal
bovendien een zware administratieve last doen wegvallen bij de bovendien een zware administratieve last doen wegvallen bij de
bedrijven, die de maaltijdcheques nu moeten opsturen met de post of ze bedrijven, die de maaltijdcheques nu moeten opsturen met de post of ze
persoonlijk moeten verdelen onder de uitzendkrachten, die dan moeten persoonlijk moeten verdelen onder de uitzendkrachten, die dan moeten
tekenen voor ontvangst en zich daartoe moeten verplaatsen. tekenen voor ontvangst en zich daartoe moeten verplaatsen.
De komst van de elektronische maaltijdcheque biedt tenslotte de De komst van de elektronische maaltijdcheque biedt tenslotte de
mogelijkheid om de 20 ton papier, thans nodig voor het maken van de mogelijkheid om de 20 ton papier, thans nodig voor het maken van de
papieren maaltijdcheques, uit te sparen, alsook de kosten voor het papieren maaltijdcheques, uit te sparen, alsook de kosten voor het
vervoer en de distributie. vervoer en de distributie.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de voorwaarden waaraan de Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de voorwaarden waaraan de
maaltijdcheque moet beantwoorden om niet ais loon te worden beschouwd maaltijdcheque moet beantwoorden om niet ais loon te worden beschouwd
en voorziet in een regulerend kader voor het toekennen van en voorziet in een regulerend kader voor het toekennen van
elektronische maaltijdcheques. elektronische maaltijdcheques.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op :
- de uitzendbureaus, bedoeld bij artikel 7, 1° van de wet van 24 juli - de uitzendbureaus, bedoeld bij artikel 7, 1° van de wet van 24 juli
1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter
beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers; beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers;
- de uitzendkrachten, bedoeld bij artikel 7, 3° van genoemde wet van - de uitzendkrachten, bedoeld bij artikel 7, 3° van genoemde wet van
24 juli 1987, die door de uitzendbureaus worden tewerkgesteld. 24 juli 1987, die door de uitzendbureaus worden tewerkgesteld.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt, wat de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt, wat de
uitzendsector betreft, één van de voorwaarden die vervuld moeten zijn uitzendsector betreft, één van de voorwaarden die vervuld moeten zijn
om maaltijdcheques in een elektronische vorm toe te kennen. Artikel om maaltijdcheques in een elektronische vorm toe te kennen. Artikel
19bis, § 3, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot 19bis, § 3, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot
uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid van besluitwet van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid van
werknemers (hierna : "het koninklijk besluit") schrijft voor dat de werknemers (hierna : "het koninklijk besluit") schrijft voor dat de
keuze, alsook de modaliteiten van de omkeerbaarheid met betrekking tot keuze, alsook de modaliteiten van de omkeerbaarheid met betrekking tot
deze keuze voorzien moeten zijn in een sectorale collectieve deze keuze voorzien moeten zijn in een sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 3.De toekenningsvoorwaarden met betrekking tot de

Art. 3.De toekenningsvoorwaarden met betrekking tot de
maaltijdcheques voor de uitzendkrachten zijn, zoals voorzien in de maaltijdcheques voor de uitzendkrachten zijn, zoals voorzien in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 47quinquies van de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 47quinquies van de Nationale
Arbeidsraad, identiek aan deze bepaald door de betrokken collectieve Arbeidsraad, identiek aan deze bepaald door de betrokken collectieve
arbeidsovereenkomsten van toepassing bij de gebruikers. arbeidsovereenkomsten van toepassing bij de gebruikers.

Art. 4.De maaltijdcheques in een elektronische vorm worden aan de

Art. 4.De maaltijdcheques in een elektronische vorm worden aan de
uitzendkrachten toegekend conform artikel 19bis, § 3, van het uitzendkrachten toegekend conform artikel 19bis, § 3, van het
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
In afwijking van alinea 1 moeten de uitzendbureaus bepaald in artikel In afwijking van alinea 1 moeten de uitzendbureaus bepaald in artikel
1, a) die niet van bij de inwerkingtreding van deze collectieve 1, a) die niet van bij de inwerkingtreding van deze collectieve
arbeidsovereenkomst maaltijdcheques in een elektronische vorm wensen arbeidsovereenkomst maaltijdcheques in een elektronische vorm wensen
toe te kennen, hun beslissing meedelen aan de hand van een aangetekend toe te kennen, hun beslissing meedelen aan de hand van een aangetekend
schrijven gericht aan de voorzitter van Paritair Comité voor de schrijven gericht aan de voorzitter van Paritair Comité voor de
uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten
leveren, binnen de maand volgend op de inwerkingtreding van deze leveren, binnen de maand volgend op de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. Wordt er, binnen de maand volgend op collectieve arbeidsovereenkomst. Wordt er, binnen de maand volgend op
de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen
beslissing meegedeeld, dan is de toekenning van maaltijdcheques in een beslissing meegedeeld, dan is de toekenning van maaltijdcheques in een
elektronische vorm van toepassing voor de duur van 1 jaar vanaf de elektronische vorm van toepassing voor de duur van 1 jaar vanaf de
inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst. inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De uitzendbureaus die, in toepassing van alinea 2, hun beslissing De uitzendbureaus die, in toepassing van alinea 2, hun beslissing
hebben meegedeeld om maaltijdcheques op papieren drager toe te kennen, hebben meegedeeld om maaltijdcheques op papieren drager toe te kennen,
kunnen op ieder ogenblik beslissen maaltijdcheques in een kunnen op ieder ogenblik beslissen maaltijdcheques in een
elektronische vorm toe te kennen. elektronische vorm toe te kennen.
In dat geval moet het uitzendbureau een aangetekend schrijven sturen, In dat geval moet het uitzendbureau een aangetekend schrijven sturen,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten
leveren. leveren.
Het toekennen van maaltijdcheques in een elektronische vorm zal kunnen Het toekennen van maaltijdcheques in een elektronische vorm zal kunnen
gebeuren na afloop van een opzegperiode van 3 maanden die begint te gebeuren na afloop van een opzegperiode van 3 maanden die begint te
lopen op de eerste dag van de maand die volgt op het opsturen van het lopen op de eerste dag van de maand die volgt op het opsturen van het
aangetekend schrijven. aangetekend schrijven.

Art. 5.Conform artikel 19bis van het koninklijk besluit kunnen zowel

Art. 5.Conform artikel 19bis van het koninklijk besluit kunnen zowel
het uitzendbureau als de uitzendkracht vragen de toekenning van de het uitzendbureau als de uitzendkracht vragen de toekenning van de
maaltijdcheques in een elektronische vorm te wijzigen opdat de maaltijdcheques in een elektronische vorm te wijzigen opdat de
toekenning van de maaltijdcheques opnieuw op papieren drager zou toekenning van de maaltijdcheques opnieuw op papieren drager zou
gebeuren. gebeuren.
Dit principe van de omkeerbaarheid moet worden toegepast met een Dit principe van de omkeerbaarheid moet worden toegepast met een
opzegperiode van 3 maanden. Deze opzegperiode begint te lopen op de opzegperiode van 3 maanden. Deze opzegperiode begint te lopen op de
eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzegperiode eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzegperiode
met een aangetekend schrijven werd betekend. met een aangetekend schrijven werd betekend.
In afwijking van de vorige alinea kan het principe van de In afwijking van de vorige alinea kan het principe van de
omkeerbaarheid ten vroegste in werking treden na afloop van het eerste omkeerbaarheid ten vroegste in werking treden na afloop van het eerste
jaar dat volgt op de inwerkingtreding van deze collectieve jaar dat volgt op de inwerkingtreding van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Het gebruik van de elektronische maaltijdcheques mag geen

Art. 6.Het gebruik van de elektronische maaltijdcheques mag geen
aanleiding geven tot kosten voor de werknemer, behalve bij diefstal of aanleiding geven tot kosten voor de werknemer, behalve bij diefstal of
verlies. verlies.
In deze laatste gevallen kan de werknemer zijn elektronische In deze laatste gevallen kan de werknemer zijn elektronische
maaltijdchequesrekening blokkeren. De geldigheidsduur van de maaltijdchequesrekening blokkeren. De geldigheidsduur van de
maaltijdcheques wordt met 10 werkdagen verlengd, en de rekening van de maaltijdcheques wordt met 10 werkdagen verlengd, en de rekening van de
werknemer wordt eveneens binnen de 10 werkdagen opnieuw operationeel werknemer wordt eveneens binnen de 10 werkdagen opnieuw operationeel
gemaakt door middel van instrumenten die door de erkende uitgever ter gemaakt door middel van instrumenten die door de erkende uitgever ter
beschikking worden gesteld. beschikking worden gesteld.
De kosten met betrekking tot het blokkeren en opnieuw operationeel De kosten met betrekking tot het blokkeren en opnieuw operationeel
maken worden door de erkende uitgever rechtstreeks ten laste van de maken worden door de erkende uitgever rechtstreeks ten laste van de
werknemer gelegd, zonder dat deze kosten echter de nominale waarde van werknemer gelegd, zonder dat deze kosten echter de nominale waarde van
één maaltijdcheque mogen overschrijden. De werknemer ontvangt van de één maaltijdcheque mogen overschrijden. De werknemer ontvangt van de
erkende uitgever een kwitantie van de door hem gedragen kosten. erkende uitgever een kwitantie van de door hem gedragen kosten.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
onbepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2012. onbepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2012.
Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij herzien Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij herzien
of beëindigd worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden via of beëindigd worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden via
een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die
buurtwerken of -diensten leveren. buurtwerken of -diensten leveren.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^